各位老鐵們好，相信很多人對(duì)新城公務(wù)員考試時(shí)間都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于新城公務(wù)員考試時(shí)間以及雄安公務(wù)員待遇的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 國(guó)家公務(wù)員考試與科舉制度一樣嗎
- 2012年浙江舟山公務(wù)員考試公告
- 2023淮安考試錄用公務(wù)員筆試地點(diǎn)淮安公務(wù)員面試時(shí)間
- 雄安公務(wù)員待遇
- 2011年山東德州公務(wù)員考試公告
國(guó)家公務(wù)員考試與科舉制度一樣嗎
產(chǎn)生于隋朝，發(fā)展于唐朝的科舉制度，是我國(guó)古代延續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)、影響最大的一種官吏選拔制度，綿延長(zhǎng)達(dá)1300余年?？婆e制度給中國(guó)古代社會(huì)留下的痕跡即使在今天看起來(lái)也還是清晰而濃重，而公務(wù)員制度在當(dāng)代社會(huì)發(fā)揮的作用正在變得日益巨大而深遠(yuǎn)。1933年，羅納德曾經(jīng)這樣寫(xiě)道：“幾乎所有的西方學(xué)者都沒(méi)有注意到當(dāng)今世界現(xiàn)存的高級(jí)公務(wù)員制度起源于中國(guó)這樣一個(gè)事實(shí)。我們有足夠的證據(jù)證明中國(guó)對(duì)這一制度的影響，而它往往被西方學(xué)者所忽視。”自1905年清廷下諭徹底廢除科舉制至今已超過(guò)100周年。在21世紀(jì)的當(dāng)今，之所以人們會(huì)重新提出并討論已經(jīng)廢止了100多年的這項(xiàng)制度，無(wú)疑有著社會(huì)文化方面的深刻原因。
正如《從考官到考學(xué)》一文的作者所言：“百年來(lái)，科舉制雖廢，但考試作為選拔人才的一種重要手段，在新的社會(huì)歷史條件下不斷發(fā)展?？婆e文化之精華，如統(tǒng)一考試的形式，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選才的精神，以考促學(xué)的機(jī)制，為我國(guó)高等教育改革和政治體制改革所借鑒，對(duì)高校統(tǒng)一招生考試，高等教育自學(xué)考試，國(guó)家公務(wù)員考試制度的形成和完善產(chǎn)生重要積極的影響?！北疚膶?duì)我國(guó)古代的科舉制度與現(xiàn)代公務(wù)員考試制度加以比較分析，總結(jié)科舉制度的利弊，取其精華，去其糟粕，把它合理之處借鑒到我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考試制度中去。
一、科舉制度與公務(wù)員考試制度的比較
（一）考試內(nèi)容和錄用程序
歷史往往出現(xiàn)輪回的現(xiàn)象，科舉制廢除百年之后，在中國(guó)的土地上又出現(xiàn)了國(guó)家公務(wù)員“逢進(jìn)必考”的制度。其一，國(guó)家公務(wù)員的考試不是考學(xué)(即并非升入高一級(jí)學(xué)校的考試)，而是考官(即通過(guò)考試選拔國(guó)家公務(wù)員)—從這一意義上講，兩者之間的目的是完全相同的。其二，都是通過(guò)公正嚴(yán)格(至少在理論上)的文化考試，選優(yōu)劣汰，使考試中的勝出者進(jìn)入社會(huì)管理階層—從這一意義上講，兩者之間的手段也是完全相同的。唯一的區(qū)別只是在考試的內(nèi)容方面—科舉是考八股文，而現(xiàn)在舉行的公務(wù)員考試則要涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和管理諸多方面的科學(xué)知識(shí)。
公務(wù)員考試一般分為口試和筆試兩種。而像美國(guó)等國(guó)除了口、筆試外，還對(duì)某些技術(shù)人員進(jìn)行實(shí)際操作的考試?？荚噧?nèi)容注重實(shí)際，強(qiáng)調(diào)能力，并注意通才和專(zhuān)才相結(jié)合，對(duì)不同類(lèi)型的公務(wù)員進(jìn)行不同形式和內(nèi)容的考試；錄用程序相對(duì)也比較簡(jiǎn)單，大體分為四階段：即，招考、考試、選用和試用。而中國(guó)的科舉考試雖也有口、筆兩試，但考試內(nèi)容嚴(yán)重脫離實(shí)際，不注重能力，只局限于四書(shū)、五經(jīng)、詩(shī)詞歌賦，鼓勵(lì)死記硬背，八股文風(fēng)，泛濫成災(zāi)，往往造成學(xué)非所用，用非所學(xué)局面?？荚囦浻贸绦蚋羌姺睆?fù)雜，層級(jí)較多。拿清朝來(lái)說(shuō)，它的錄試要經(jīng)過(guò)縣試、府試、院試、鄉(xiāng)試、會(huì)試、殿試和任用這樣一個(gè)過(guò)程，往往一個(gè)人取得最后的成功要耗費(fèi)了大半生的時(shí)光，甚至一個(gè)人到老也不能及第。
通過(guò)以上簡(jiǎn)單的比較，我們便不難明白，只要稍作理性思考，便不能將科舉制全盤(pán)否定，科舉制的形成和被固定為一項(xiàng)國(guó)家制度，并非是人力的主觀設(shè)計(jì)，而是在多種方法比較中最優(yōu)選擇的結(jié)果。同樣，科舉制度延續(xù)1300余年，也決非任何封建帝王，統(tǒng)治階級(jí)刻意維系所能得逞，而是它本身相對(duì)的合理性，實(shí)用性和可操作性自然達(dá)到的結(jié)果。
（二）官吏考核和晉升方式
現(xiàn)代公務(wù)員在考核過(guò)程中一般都遵循這樣一些原則：民主公開(kāi)原則、客觀公正原則和保障原則（指公務(wù)員對(duì)不公平的考核評(píng)語(yǔ)有申訴的權(quán)利，甚至向法院提起訴訟）。晉升也通常是由考試晉升、考核晉升和年資晉升這幾種方式組成。這些做法的目的很顯然是為了確保對(duì)公務(wù)員在考核和晉升上的合理和客觀。而科舉制下的官吏考核和晉升固然有許多和西方文官制度下在官員的考核和晉升方面相同的好的原則和方式，但由于處于封建社會(huì)人治的大環(huán)境下，所以在操作時(shí)，往往帶有的是更多的人情關(guān)系烙印?？己斯倮敉皇歉鶕?jù)被考核者的能力和實(shí)績(jī)，而是根據(jù)考核官吏者自己的喜好、憎惡和與其的關(guān)系來(lái)作出判定。中國(guó)歷史上，像范仲淹、歐陽(yáng)修等由于遭到不公正考核而不能升遷、甚至貶謫的官員不計(jì)其數(shù)，這不僅使大量有才、有識(shí)志士不能脫穎而出，人盡其才，而且也加劇了各個(gè)朝代的滅亡步伐。
改革開(kāi)放以來(lái)，由于我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，無(wú)論經(jīng)濟(jì)體制還是政治體制都相應(yīng)發(fā)生了重大深刻的變化。公務(wù)員制度的確立便是其中之一?，F(xiàn)行的國(guó)家公務(wù)員制度明確規(guī)定了必須通過(guò)嚴(yán)格、公正的考試程序，方能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的政策，從而結(jié)束了公務(wù)員選拔的非制度性、非程序性和隨意性。這無(wú)疑是一個(gè)巨大的進(jìn)步。但與古代的科舉制相比，這種考試對(duì)應(yīng)試者尚有一些預(yù)設(shè)的條件，如文化程度(即大專(zhuān)以上文憑)、身份條件(如戶(hù)口所在地、應(yīng)試者先前的職業(yè))……等等方面的限制。在這一點(diǎn)上，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)汲取古代科舉制的優(yōu)點(diǎn)：即摒棄一切先決條件，使國(guó)家的行政機(jī)構(gòu)向著盡可能大的社會(huì)面開(kāi)放，凡有志于做公務(wù)員的中華人民共和國(guó)公民，哪怕他沒(méi)有大專(zhuān)文憑、戶(hù)口也不在本地、是工人農(nóng)民或從事其他社會(huì)職業(yè)……都可以參與考試。這樣才能體現(xiàn)公開(kāi)、公平和公正，同時(shí)擴(kuò)大人才選擇的范圍。也許有人會(huì)認(rèn)為這樣做會(huì)使應(yīng)試人數(shù)大大增加，不利于操作管理。其實(shí)這種顧慮是多余的，因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)多元開(kāi)放的社會(huì)，人們選擇職業(yè)的范圍比古代寬廣得多，愿意參加公務(wù)員考試的人決不可能很多。而且即使參考的人很多，也必須堅(jiān)持考試面向全社會(huì)開(kāi)放的原則。
（三）法規(guī)、制度層面
中國(guó)的科舉制由于是出現(xiàn)在等級(jí)森嚴(yán)，以皇權(quán)為中心的封建社會(huì)中，皇帝的口諭、圣旨就是法令，所以它帶有了很強(qiáng)的隨意性和人治化的內(nèi)容，也沒(méi)有形成相應(yīng)的完整制度和法規(guī)?？婆e往往隨著皇帝的意志變動(dòng)而變動(dòng)，可廢可立，可舉可停。以宋代為例，自宋太祖開(kāi)寶七年(公元974年)至宋仁宗嘉佑元年(公元1056年)，宋代建國(guó)已有97年，而科舉僅有44次。
西方公務(wù)員制度，從它產(chǎn)生的那天起就有了其法制化、正規(guī)化的內(nèi)容。每個(gè)國(guó)家在有公務(wù)員制度的同時(shí)，都有相關(guān)的公務(wù)員制度主體法規(guī)。如英國(guó)1855的《關(guān)于錄用王國(guó)政府文官的樞密院令》、美國(guó)1883年的《彭德?tīng)栴D法》、法國(guó)1946年的《公務(wù)員總章程》、德國(guó)1953年的《聯(lián)邦官員法》。這些法規(guī)從制度層面上保證了公務(wù)員制度的連續(xù)性和有效性。
目前我國(guó)與公務(wù)員制度有關(guān)的法規(guī)是1993年8月頒布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，這個(gè)條例與西方國(guó)家頒布的有關(guān)法規(guī)相比，不僅在數(shù)量上不夠，而且在內(nèi)容上也有待于進(jìn)一步細(xì)化和完善。加快與公務(wù)員制度相關(guān)的法律、法規(guī)建設(shè)，一方面是社會(huì)主義法制建設(shè)的要求，另一方面也是公務(wù)員管理的客觀性、公正性和科學(xué)性的內(nèi)在需要。
二、從科舉制度看現(xiàn)代公務(wù)員考試制度
（一）政治角度
1、科舉制它極大地拓寬了官員選拔的渠道，面向全社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行選拔。凡是有文化的人都可以參加考試，從而打破豪門(mén)世族對(duì)行政權(quán)力的壟斷。即使最貧賤家庭出身的人，也能通過(guò)這一正常的競(jìng)爭(zhēng)程序而進(jìn)入社會(huì)管理者的隊(duì)伍之中，“朝為田舍郎，暮登天子堂。將相本無(wú)種，男兒當(dāng)自強(qiáng)。”因此，它是對(duì)血統(tǒng)論和世襲制的徹底傾覆。用今天的社會(huì)學(xué)話語(yǔ)來(lái)說(shuō)，就是它啟動(dòng)了一種“順暢的社會(huì)流動(dòng)機(jī)制”，在一定程度上打破了社會(huì)階層界限的凝固化，從而為社會(huì)成員提供了較多的機(jī)會(huì)和希望，緩和了因社會(huì)地位差別形成的沖突，釋放了由于社會(huì)不公平而產(chǎn)生的社會(huì)張力，在一定程度上維系了社會(huì)的穩(wěn)定。
2、科舉制又極大地強(qiáng)化了“讀書(shū)做官”的官本位意識(shí)—這一點(diǎn)，即使那些為科舉制大力辯護(hù)的人也不得不承認(rèn)。其實(shí)官本位意識(shí)是任何傳統(tǒng)社會(huì)都必然具有的一種普遍社會(huì)心理，并不只限于中國(guó)。只是因?yàn)橹袊?guó)的封建社會(huì)延續(xù)的時(shí)間最長(zhǎng)，所以這種意識(shí)最為頑固，在某種意義上，似乎已成為一種集體無(wú)意識(shí)了。本來(lái)讀書(shū)人不一定非做官不可—誠(chéng)如春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的大思想家荀子所言：“學(xué)者非必為仕，而仕者必須如學(xué)”。但是在一個(gè)高度中央集權(quán)的封建國(guó)家中，做官給予人帶來(lái)的利益(物質(zhì)的和精神的)實(shí)在太多，任何人特別是讀書(shū)人都無(wú)法抵御這種誘惑，所以才會(huì)形成“學(xué)而優(yōu)則仕”的濃厚社會(huì)文化氛圍和強(qiáng)烈的社會(huì)文化心理。
3、古代的科舉考試是由各級(jí)政府組織進(jìn)行的，皇帝會(huì)任命親信大臣作主考官，各級(jí)政府也會(huì)任命相應(yīng)的官員去組織考試。這一作法也許是當(dāng)時(shí)的權(quán)力構(gòu)架下的唯一選擇。而在現(xiàn)代社會(huì)中則不可取。民國(guó)時(shí)期孫中山先生仿效西方資本主義國(guó)家搞三權(quán)分立，但考慮官員選拔的需要和中國(guó)科舉考試的傳統(tǒng)，他獨(dú)出心裁地創(chuàng)造了一個(gè)“五權(quán)分立”的權(quán)力架構(gòu)—專(zhuān)門(mén)成立了一個(gè)考試院以選拔官員。這個(gè)考試院便是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立、與行政院和立法院、司法院、監(jiān)察院平行的機(jī)構(gòu)。他這樣設(shè)置的目的，就是為了公平和公正。因?yàn)橛勺鳛檎男姓簛?lái)組織考試，是自己為自己挑選人才，無(wú)法實(shí)行監(jiān)督和制約。在古代科舉考試中，向主考官行賄、拉關(guān)系、科場(chǎng)作弊……是大量存在的客觀事實(shí)。而由另一個(gè)權(quán)威的專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)專(zhuān)司此事，就有可能把此種弊病降到最小程度。有鑒于此，我認(rèn)為現(xiàn)在實(shí)行的國(guó)家公務(wù)員考試應(yīng)由各級(jí)人大來(lái)組織實(shí)施。因?yàn)槿舜笫菄?guó)家的權(quán)力機(jī)構(gòu)，是代表人民行使國(guó)家權(quán)力的，為人民服務(wù)的公務(wù)員理應(yīng)由人民來(lái)挑選，而不應(yīng)由政府自己來(lái)挑選。其次，由人大組織實(shí)施，更能夠保證考試的公平和公正。
（二）經(jīng)濟(jì)角度
科舉把國(guó)民的注意力和聰明才智引向做官這一渠道，冷落了其他學(xué)科和行業(yè)，形成了“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”的社會(huì)觀念和風(fēng)氣。結(jié)果中國(guó)最多的人才是文學(xué)人才和政治人才，而少有經(jīng)濟(jì)、科技人才。中國(guó)在科技、基礎(chǔ)科學(xué)方面落后，是由于科舉不考這些內(nèi)容。數(shù)學(xué)家祖沖之、鄭玄，建筑家魯班，物理學(xué)家墨子，均遠(yuǎn)在科舉產(chǎn)生之前?？婆e考試在唐代還考數(shù)學(xué)、法律及其它一些應(yīng)用科學(xué)，后來(lái)逐漸變成以儒家經(jīng)典為主，至明清則成了死板的八股考試，不允許考生思想自由發(fā)揮，這大大鉗制了人的思想，限制了人能力的發(fā)揮，從而經(jīng)濟(jì)也得不到很好的發(fā)展。
（三）文化角度
1、科舉制將文化水平的高低作為選拔官員的標(biāo)準(zhǔn)，這無(wú)論如何都是一個(gè)正確的原則。因?yàn)槿魏紊鐣?huì)都必需要有較高文化修養(yǎng)的人來(lái)進(jìn)行管理，文官執(zhí)政與武士專(zhuān)權(quán)兩者相比，其優(yōu)劣高下一目了然。
科舉考試考八股文的做法雖然必須摒棄，但重視文學(xué)修養(yǎng)這一條卻應(yīng)當(dāng)保存并設(shè)法納入現(xiàn)代公務(wù)員考試的內(nèi)容之中。文學(xué)修養(yǎng)的高下實(shí)際上反映了一個(gè)人人文素養(yǎng)的水平?，F(xiàn)代通過(guò)高等教育培養(yǎng)出來(lái)的知識(shí)分子都具有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，專(zhuān)業(yè)也越來(lái)越細(xì)化，但是否具有一定的文化修養(yǎng)卻很難說(shuō)。在當(dāng)代，我們干部隊(duì)伍中理工科出身者恐怕居多數(shù)，他們?cè)谌宋目茖W(xué)方面的知識(shí)則相對(duì)比較欠缺，這對(duì)于他們管理公共事務(wù)無(wú)疑是十分不利的。因此汲取科舉考試重視文學(xué)修養(yǎng)的傳統(tǒng)，在現(xiàn)代公務(wù)員考試中適當(dāng)加進(jìn)文學(xué)、歷史特別是中國(guó)傳統(tǒng)文化方面的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于提升他們的人文素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的民族精神無(wú)疑大有裨益。
事實(shí)證明，讓?xiě)?yīng)試者寫(xiě)一篇文章，可以看出他的思維能力，語(yǔ)言組織表達(dá)能力、邏輯推理的能力和他知識(shí)面的寬窄……總而言之，寫(xiě)文章是一個(gè)人文化水平的綜合反映。現(xiàn)在各級(jí)學(xué)校的語(yǔ)文考試仍要考作文，其道理便在于此。而且，作文的考試是最難作弊的。當(dāng)然，寫(xiě)文章的確是紙上談兵，文章寫(xiě)得漂亮不一定就能當(dāng)好一個(gè)“官”。但是如果一個(gè)人連文章都寫(xiě)不通順，語(yǔ)言不準(zhǔn)確，邏輯混亂，說(shuō)理不清，他的文化素養(yǎng)也就可想而知，能否當(dāng)好“官’，也就令人懷疑了。
2、科舉考試作為中國(guó)古代一項(xiàng)重要的國(guó)家制度，是每年都要舉行的(一般是在秋季)，不少考生第一年落第可以第二年、第三年……接著考，而并非“一考定終身’。這種以文化為標(biāo)準(zhǔn)的選拔方式，自然形成了一種良好的導(dǎo)向，使得全社會(huì)都重視文化教育，讀書(shū)求學(xué)的風(fēng)氣遍及神州，使得中國(guó)成為一個(gè)最重視教育的國(guó)家，從而也保證了文明的延續(xù)和承傳。中國(guó)之所以成為所有文明古國(guó)中唯一沒(méi)有中斷自身文明的國(guó)家，科舉制的確功不可沒(méi)。
但是，這種考試的可重復(fù)性雖說(shuō)是為應(yīng)試者提供了更大的機(jī)遇空間，然同時(shí)也容易使應(yīng)試者沉迷其中不能自拔，以致考到滿頭白發(fā)仍樂(lè)此不疲。因此，應(yīng)規(guī)定應(yīng)考者的年齡界限(如35歲以下)。但允許應(yīng)試者重復(fù)考試仍是應(yīng)當(dāng)遵循的原則，這樣可以不致因一兩次考試失手而導(dǎo)致人才被埋沒(méi)的悲劇。
三、科舉制度對(duì)我國(guó)公務(wù)員考試制度的啟示
科舉制度作為封建社會(huì)的人才選拔制度，在中國(guó)延續(xù)了1300多年，從它的產(chǎn)生到最后的消亡，其原因并不是考試制度本身，而是考試內(nèi)容的僵化，導(dǎo)致它的滅亡。它對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員考試制度有以下值得借鑒之處。
（一）實(shí)行多式考試制度，全面選拔社會(huì)良才
1、科舉選才實(shí)行的是有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，它的競(jìng)爭(zhēng)客體(行政崗位)具備開(kāi)放性，它向所有競(jìng)爭(zhēng)主體(士子)開(kāi)放。而且競(jìng)爭(zhēng)客體不局限于某一級(jí)別，上至宰相，下至知縣?？婆e考試對(duì)所有士子都具有吸引力，參與科考的人數(shù)眾多，通過(guò)科考博取功名，是很多士子終其一生的奮斗目標(biāo)，而錄用人數(shù)又極其有限，這說(shuō)明科考的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，是一種有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。而我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員選拔制度，招考的大多是中、低級(jí)、主任科員以下，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，競(jìng)爭(zhēng)客體范圍較小，層次低，缺乏足夠的吸引力，競(jìng)爭(zhēng)也不夠激烈，從而不利于廣泛的獲取人才資源。可以借鑒科舉選才的方式，進(jìn)一步擴(kuò)大和提高競(jìng)爭(zhēng)崗位范圍和層次，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)崗位比例，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
2、實(shí)行多式考試全面選拔人才?？婆e制度在唐宋時(shí)期實(shí)行解試、省試、殿試三式選拔制度，清代實(shí)際上實(shí)行童試、鄉(xiāng)試、會(huì)試、殿試四式選拔制，嚴(yán)格的多式選拔，有利于選拔文化素質(zhì)較高和行政能力較強(qiáng)的人才進(jìn)人國(guó)家行政機(jī)構(gòu)，從而提高行政機(jī)構(gòu)的行政效率。而在我國(guó)現(xiàn)行的干部選拔制度中，委任制無(wú)考試程序，基本上是“人選人”，難以做到公正、公平和公開(kāi);考選制度基本上由地方政府的人事機(jī)構(gòu)主持，以考卷加面試方式組成，沒(méi)有嚴(yán)格的多式選拔方式，特別是面試流于形式，為招考腐敗提供可乘之機(jī)，這些都不利于選拔真正優(yōu)秀人才進(jìn)人干部隊(duì)伍?？梢越梃b科舉選才的多級(jí)考試制度，真正遴選社會(huì)各行各業(yè)的頂尖人才進(jìn)人干部隊(duì)伍，源源不斷地為國(guó)家干部隊(duì)伍注入活力。
（二）法律規(guī)范考試制度，保證選才公正公平
科舉考試在各個(gè)時(shí)期都有相應(yīng)的法規(guī)予以保障。唐、宋、明、清對(duì)于報(bào)考條件、考試的時(shí)間、科目、程序、內(nèi)容設(shè)立、行文要求、閱卷程序、發(fā)榜程序及相應(yīng)待遇都有明文規(guī)定。如唐代規(guī)定從事工商業(yè)者不能參加科考，即“自執(zhí)工商，家專(zhuān)其業(yè)，不得仕”。為保證考生質(zhì)量和最大限度為國(guó)選拔優(yōu)秀人才，實(shí)行科舉考試的各朝政府都通過(guò)法律對(duì)貢舉合格人才進(jìn)行監(jiān)督。如唐律就規(guī)定地方及京城學(xué)館每年必須按規(guī)定向國(guó)家級(jí)的考試貢舉優(yōu)秀的考生。
而我國(guó)現(xiàn)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》還沒(méi)有通過(guò)人大立法，考試時(shí)間不定期，考試內(nèi)容不統(tǒng)一，特別是閱卷、錄取程序各地不統(tǒng)一，主觀隨意性大，影響了考試的嚴(yán)肅公正。
（三）考試內(nèi)容的設(shè)置應(yīng)科學(xué)合理
科舉制度被取消，主要在于其考試內(nèi)容的僵化，無(wú)法體現(xiàn)所選人才的真才實(shí)學(xué)，不能實(shí)現(xiàn)為國(guó)家選拔優(yōu)秀人才的目標(biāo)?，F(xiàn)行的國(guó)家公務(wù)員考試，在內(nèi)容設(shè)置上應(yīng)吸取科舉考試的教訓(xùn)，不能搞一套試卷考天下，而應(yīng)考慮各用人部門(mén)的需求，各行業(yè)各崗位的不同性質(zhì)，吸收唐代科舉分科取士的優(yōu)點(diǎn)，采用基礎(chǔ)知識(shí)考試加專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技能考試多層考試相結(jié)合的辦法。選拔既具有相當(dāng)文化基礎(chǔ)，又具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)能力的復(fù)合型人才進(jìn)人國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)以往的注重知識(shí)水平向現(xiàn)代注重綜合素質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
（四）考試錄用應(yīng)從招錄推廣至?xí)x升，擴(kuò)大選任制比例
科舉制度只在招錄人才時(shí)實(shí)行考試制度，而官員的晉升則完全取決于上級(jí)部門(mén)的考評(píng)，造成了各級(jí)官員為獲高升，一味取悅于上，而不顧百姓死活的現(xiàn)象。其任用方式類(lèi)似于今天的委任制，諸多弊端已如前述，其中最重要的是，這種缺乏民主色彩的任用制度導(dǎo)致各級(jí)官僚不在乎老百姓臉色，不代表群眾利益，官由“公仆”異化為高高在上的“統(tǒng)治者”，導(dǎo)致官民對(duì)立。要防止出現(xiàn)類(lèi)似現(xiàn)象，就要求進(jìn)一步加大改革委任制的力度，改變干部選拔過(guò)程中權(quán)力集中在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者手中的現(xiàn)狀。
考試錄用不僅應(yīng)應(yīng)用在招考過(guò)程，還應(yīng)推廣至?xí)x升階段，減少干部選拔中人為操作的可能，推動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍不斷學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。同時(shí)還應(yīng)擴(kuò)大通過(guò)民眾選舉產(chǎn)生干部的比例，賦予地方、基層特別是廣大人民群眾應(yīng)有的民主權(quán)力，讓廣大人民群眾參與領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，選擇真正能代表人民利益，為人民謀利益的領(lǐng)導(dǎo)干部。堅(jiān)決杜絕“選人用人，一人說(shuō)了算”和“在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，干部是否錄取、任用、晉升應(yīng)取決于評(píng)委、群眾和領(lǐng)導(dǎo)班子三方的綜合。
只有這樣，才能真正改革和完善現(xiàn)有的干部選拔任用制度，建立以考任制和選任制為核心的選拔任用各級(jí)黨政干部的制度，建立一支高效、廉潔的國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。
綜上所述，同為大規(guī)模社會(huì)性考試，現(xiàn)代公務(wù)員考試與科舉制或在考試內(nèi)容、考試功能、或在考試產(chǎn)生的社會(huì)影響上，都與科舉有著某種程度的直接承繼或間接淵源關(guān)系。如今，科舉制已停罷，但深含公平精神的考試選才方式卻沒(méi)有而且也不能夠廢止。從“科舉學(xué)”的視角進(jìn)行考試歷史與現(xiàn)實(shí)的對(duì)照，有助于我們探尋考試發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，并能為今天的考試改革提供豐富的歷史素材，使考試制度沿著正確的軌道健康發(fā)展。
2012年浙江舟山公務(wù)員考試公告
為滿足全市各級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，下同)的需要，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)2012年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕366號(hào))精神，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2012年全市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考計(jì)劃
2012年全市各級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃考試錄用公務(wù)員388名，其中：市級(jí)機(jī)關(guān)招考142名;縣(區(qū))機(jī)關(guān)招考192名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)招考54名。上述計(jì)劃中含法官、檢察官預(yù)備人選28名;從我省服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考錄各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員31名;從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員4名。
具體的招考單位、職位、人數(shù)和報(bào)考資格條件，可登陸浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)(http://gwy.zjhrss.gov.cn)或舟山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.zsrls.gov.cn)進(jìn)行查詢(xún)。
二、招考的范圍、對(duì)象和條件
(一)招考的范圍和對(duì)象
1.全市各級(jí)機(jī)關(guān)招考的范圍和對(duì)象為：
(1)具有舟山市常住戶(hù)口的人員(以2011年12月21日的戶(hù)口所在地為準(zhǔn))和舟山生源全日制普通高校2012年應(yīng)屆及歷屆畢業(yè)生(生源地是指經(jīng)高考、被高校錄取時(shí)戶(hù)口所在地，下同);招考計(jì)劃中另有規(guī)定的除外;
(2)在舟全日制普通高校市外生源2012年應(yīng)屆本科畢業(yè)生;
(3)研究生畢業(yè)，并具有碩士以上學(xué)位的人員戶(hù)口不限(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)須在2012年9月30日前取得)。
2.在第1條第(1)、(2)所列范圍和對(duì)象基礎(chǔ)上，市級(jí)機(jī)關(guān)(含定海、普陀的省垂直管理單位)面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員考錄公務(wù)員的對(duì)象為：
(1)參加我省“選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生”(簡(jiǎn)稱(chēng)大學(xué)生“村官”)項(xiàng)目服務(wù)滿2年，且歷年年度考核合格的人員;
(2)參加團(tuán)中央選派“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和我省選派的“大學(xué)生志愿服??的人員。
上述(1)、(2)人員享受定向考錄政策的期限為5年，其中2010年及以前已不在服務(wù)崗位的,期限為2011-2015年，依此類(lèi)推。
3.縣、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員考錄公務(wù)員的范圍和對(duì)象為：各縣(區(qū))行政區(qū)域內(nèi)參加我省大學(xué)生“村官”項(xiàng)目服務(wù)滿2年、歷年年度考核合格，且仍在服務(wù)崗位的人員。上述人員只能報(bào)考服務(wù)地所在縣(區(qū))的定向職位(新城管委會(huì)的大學(xué)生“村官”只能報(bào)考定海區(qū)的定向職位，普陀山管委會(huì)的大學(xué)生“村官”只能報(bào)考普陀區(qū)的定向職位)。
4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部考錄公務(wù)員的范圍和對(duì)象為：各縣(區(qū))行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村黨組織、村委會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩委”)正職連續(xù)任職時(shí)間滿2年以上的人員;現(xiàn)任村“兩委”委員以上職務(wù)連續(xù)任職時(shí)間滿3年以上的人員。在全日制學(xué)校就讀期間擔(dān)任村干部的時(shí)間，不能計(jì)入任職時(shí)間。上述人員只能報(bào)考任職地所在縣(區(qū))的定向職位。
5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)專(zhuān)職人民武裝干部考錄試點(diǎn)的范圍和對(duì)象為：全日制普通高校畢業(yè)生退役士兵;人民武裝學(xué)院畢業(yè)學(xué)員。
全日制普通高校畢業(yè)生退役士兵是指參加全國(guó)普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試，經(jīng)省招生辦公室錄取進(jìn)入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)，且取得全日制大專(zhuān)、本科學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)或在校期間參軍入伍并已退出現(xiàn)役的人員。
6.截至2011年12月21日，具有公務(wù)員身份累計(jì)未滿5年(含試用期)的人員、現(xiàn)役軍人、在全日制普通高校就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,曾被開(kāi)除公職的人員,原為公務(wù)員被辭退未滿5年的人員，在公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
村干部在任村“兩委”委員及以上職務(wù)期間受過(guò)處分或在任上述職務(wù)期間對(duì)本村發(fā)生重大責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的，不能報(bào)考面向優(yōu)秀村干部招考的職位。
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))第十二條規(guī)定九類(lèi)不宜錄用為公務(wù)員情形之一的人員，不宜報(bào)考各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員;屬于《浙江省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實(shí)施細(xì)則》(浙公通字〔2008〕60號(hào))第十條規(guī)定十三類(lèi)不宜錄用為人民警察情形AN>察。
報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公務(wù)員法)第六十八條所列回避情形的職位。
(二)招考條件
報(bào)考人員除應(yīng)具備公務(wù)員法規(guī)定的基本條件和報(bào)考職位所需資格條件以及符合上述招考的范圍和對(duì)象規(guī)定外，還需符合以下條件：
1.年齡18至35周歲(1975年12月21日至1993年12月21日期間出生)，2012年全日制普通高校碩士及以上應(yīng)屆畢業(yè)生(非在職)年齡18至40周歲(1970年12月21日至1993年12月21日期間出生)。
2.報(bào)考我市各級(jí)機(jī)關(guān)的，須具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部招考的，現(xiàn)任村“兩委”正職的，年齡在18至40周歲(1970年12月21日至1993年12月21日期間出生)、具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)、高中及以上學(xué)歷。其他人員要求年齡在18至35周歲(1975年12月21日至1993年12月21日期間出生)、具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
4.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)專(zhuān)職人民武裝干部崗位的，要求年齡在18至30周歲(1980年12月21日至1993年12月21日期間出生)。
5.報(bào)考公安、??齡在18至30周歲(1980年12月21日至1993年12月21日期間出生)，體能測(cè)評(píng)要求三個(gè)項(xiàng)目均達(dá)標(biāo)，即男性：10米×4往返跑≤13"1、1000米跑≤4'25"、縱跳摸高≥2.65米;女性：10米×4往返跑≤14"1、800米跑≤4'20"、縱跳摸高≥2.3米。
6.部分招考職位所要求的“2年及以上基層工作經(jīng)歷”是指：在各類(lèi)企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和生產(chǎn)一線、農(nóng)村、縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作，或曾在軍隊(duì)團(tuán)級(jí)及以下單位服役、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)累計(jì)2年及以上的經(jīng)歷。大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)基層時(shí)間計(jì)入基層工作經(jīng)歷。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
本次招考所涉及的工作經(jīng)歷、服務(wù)期、任職期的計(jì)算統(tǒng)一截止到2011年12月21日。
7.報(bào)考各級(jí)法院法官、檢察院檢察官預(yù)備人選職位的，須通過(guò)國(guó)家司法考試，并取得法律職業(yè)資格證書(shū)(取得C類(lèi)資格證書(shū)人員，僅限于報(bào)考少數(shù)民族自治地方的法官、檢察官預(yù)備人選職位);參加2011年國(guó)家司法考試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員，也可以報(bào)考。留學(xué)人員在面試前資格復(fù)審時(shí)須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
在2012年2月29日前通過(guò)高等教育自學(xué)考試、成人高等教育學(xué)歷考試并取得畢業(yè)證書(shū)的人員，符合職位資格條件的可以報(bào)考。
三、報(bào)考程序
(一)各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)招考，采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名： 1.注冊(cè)及報(bào)名
時(shí)間：2011年12月21日0時(shí)— 12月27日24時(shí)。
網(wǎng)址：http:// gwy.zjhrss.gov.cn(浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng))
報(bào)考人員上網(wǎng)注冊(cè)個(gè)人信息后，選擇職位報(bào)名，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。在此期間招錄機(jī)關(guān)不作資格初審，報(bào)考人員可更改報(bào)考職位。
12月24日0時(shí)—12月27日24時(shí)，報(bào)考人員可在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)登錄后查詢(xún)報(bào)名不足1：3比例的職位。每30分鐘系統(tǒng)自動(dòng)更新數(shù)據(jù)1次。
2.資格初審
時(shí)間：2011年12月28日0時(shí)—2012年1月3日24時(shí)。
招錄機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)考人員最后選定的職位進(jìn)行資格初審，對(duì)初審未通過(guò)的人員將說(shuō)明理由。在此期間報(bào)名系統(tǒng)不對(duì)報(bào)考人員開(kāi)放。
3.查詢(xún)并再次報(bào)名
時(shí)間：2012年1月4日0時(shí)—1月7日17時(shí)。
已報(bào)名人員登錄公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢(xún)資格初審結(jié)果。通過(guò)初審的不能再報(bào)考其他職位;未通過(guò)的可再次報(bào)名并接受資格初審，資格初審在再次報(bào)名之日起2天內(nèi)完成，初審的截止時(shí)間為2012年1月9日12時(shí)。
4.繳費(fèi)確認(rèn)
時(shí)間：2012年1月4日0時(shí)—1月13日17時(shí)。
通過(guò)資格初審的人員登錄公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)并查詢(xún)是否完成。未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為放棄報(bào)名。
凡持有中國(guó)工商銀行的所有銀行卡，以及加入銀聯(lián)的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行、中國(guó)民生銀行、中國(guó)光大銀行、深圳發(fā)展銀行、廣東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行的銀行卡均可通過(guò)網(wǎng)銀支付，也可以通過(guò)支付寶支付。
5.下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：2012年2月26日9時(shí)—3月3日24時(shí)。
已完成繳費(fèi)確認(rèn)人員登錄公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部招考，采取組織推薦及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式：
1.推薦、報(bào)名和繳費(fèi)。時(shí)間:2012年1月4日—1月7日。符合條件的村干部持鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)出具的《從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)名推薦表》和本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、近期免冠1寸正照2張，按照各縣(區(qū))公務(wù)員主管部門(mén)指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查，合格者繳納考試費(fèi)。
2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。時(shí)間:2012年2月28日—3月1日。已繳費(fèi)人員到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門(mén)指定的地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、筆試的科目和時(shí)間
筆試由省統(tǒng)一命題，每個(gè)科目滿分均為100分。
報(bào)考公安、林業(yè)等系統(tǒng)人民警察的需加試《心理測(cè)評(píng)》，測(cè)評(píng)結(jié)果不折合分?jǐn)?shù)，不計(jì)入筆試成績(jī)，僅判定達(dá)標(biāo)與否，未達(dá)標(biāo)者不能參加面試。
1.全市各級(jí)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員的筆試時(shí)間和科目為：
2012年3月3日上午：9:00—11:30《申論》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(A卷)
16:10—17:00《心理測(cè)評(píng)》(限報(bào)考公安、林業(yè)系統(tǒng)人民警察的人員)
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部招考職位的筆試時(shí)間和科目為：
2012年3月3日上午：9:00—11:30《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識(shí)》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(B卷)
報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
本次考試范圍以《浙江省2012年招考公務(wù)員考試大綱》為準(zhǔn)。《考試大綱》可在浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢(xún)下載。
五、加分并劃定筆試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線
筆試結(jié)束后，對(duì)現(xiàn)任村“兩委”正職報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部職位的，實(shí)行筆試總成績(jī)(兩科原始成績(jī)相加)加5分的優(yōu)惠政策，其他人員不再實(shí)行加分。
由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定筆試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。
六、確定體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象
招錄機(jī)關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。
我市各級(jí)機(jī)關(guān)(除報(bào)考公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位外)按1：3確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：2確定)。
公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位按1：4確定參加體能測(cè)評(píng)對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：3確定)，體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加體能測(cè)評(píng)人員放棄、不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加或不合格的，均不再遞補(bǔ)。招錄機(jī)關(guān)在體能測(cè)評(píng)合格人員中，按1：3確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：2確定)。
各級(jí)法官、檢察官預(yù)備人選職位招考計(jì)劃2名及以下的按1:3確定面試對(duì)象，招考計(jì)劃3名及以上的按1:2確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的，按1：3確定面試對(duì)象。
以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。
體能測(cè)評(píng)工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施，也可以由設(shè)區(qū)的市級(jí)以下公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。
七、資格復(fù)審和面試
面試前，公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織招錄機(jī)關(guān)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(省外高校可持省級(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》)、戶(hù)口簿(或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面)、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;社會(huì)人員應(yīng)提供報(bào)考職位所需要的本人身份證、戶(hù)口簿(或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的，由本人提供書(shū)面說(shuō)明。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);
大學(xué)生“村官”應(yīng)提供服務(wù)地縣(區(qū))級(jí)組織部門(mén)出具的服務(wù)滿2年、考核合格和是否在服務(wù)崗位的證明;
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員應(yīng)出具全國(guó)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室頒發(fā)的《大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿服務(wù)證》及與省級(jí)項(xiàng)目辦簽署的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃招募協(xié)議書(shū)”;
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”人員應(yīng)出具由浙江省大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室頒發(fā)的《大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃志愿服務(wù)證》;
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專(zhuān)職人民武裝干部的全日制普通高校畢業(yè)生退役士兵應(yīng)出具《退役士兵證》;
參加2011年國(guó)家司法考試的人員，須提供設(shè)區(qū)的市級(jí)司法行政主管部門(mén)出具的2011年度國(guó)家司法考試成績(jī)通知單。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。
資格復(fù)審前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該職位的筆試總成績(jī)合格人員或體能測(cè)評(píng)合格人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)。
未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)。
面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
八、體檢、考察
面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：
總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2
我市各級(jí)機(jī)關(guān)根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。
體檢工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施，也可以由設(shè)區(qū)的市級(jí)以下公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。
報(bào)考人員(除報(bào)考公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察人員外)的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。
報(bào)考公安、林業(yè)、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察的按人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。
除特警職位外，其他職位均不做乙型肝炎表面抗原檢查。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
報(bào)考人員(除報(bào)考公安、林業(yè)系統(tǒng)人民警察人員外)的考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))執(zhí)行;對(duì)報(bào)考各級(jí)公安、林業(yè)系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實(shí)施細(xì)則》(浙公通字〔2008〕60號(hào))執(zhí)行。
對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員的優(yōu)秀村干部考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))執(zhí)行，必要時(shí)可試行民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法。
考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
報(bào)考我市各級(jí)機(jī)關(guān)的人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，由公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
九、選擇意向、調(diào)配
根據(jù)《關(guān)于組織開(kāi)展公開(kāi)考錄法官、檢察官預(yù)備人選工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(浙組〔2008〕56號(hào))文件精神，體檢和考察工作結(jié)束后，法官、檢察官預(yù)備人選職位按計(jì)劃數(shù)的1：1比例確定入圍選擇的人員，由市委組織部與市中級(jí)人民法院、市人民檢察院共同組織入圍人員按總成績(jī)排名次序選擇意向單位;入圍人員不按規(guī)定參加選擇的，視作放棄錄用資格;無(wú)人選擇的職位可以從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
舟山市公安局系統(tǒng)面向全日制普通高校中公安警察類(lèi)院校招考的特殊職位，體檢和考察工作結(jié)束后，原則上按照入圍人員的生源地由市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配，入圍人員不服從調(diào)配的視作放棄錄用資格，可以從面試合格人員中按成績(jī)排名次序進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、公示、錄用
體檢、考察程序結(jié)束后，由公務(wù)員主管部門(mén)將擬錄用人員名單在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公示7天。
縣、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)定向優(yōu)秀村干部和在崗大學(xué)生“村官”考錄的職位，由縣(區(qū))公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)在擬錄用人員所在縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))公示7天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書(shū)》。對(duì)經(jīng)查實(shí)有影響錄用問(wèn)題的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書(shū)辦理錄用手續(xù)，不能在2012年9月30日前向招錄機(jī)關(guān)提供報(bào)考職位規(guī)定的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，不予錄用。
確定參加體能測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察及遞補(bǔ)人員的名單均在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公布。
被錄用人員收到《公務(wù)員錄用通知書(shū)》后，無(wú)正當(dāng)理由??書(shū)》發(fā)放后我市各級(jí)機(jī)關(guān)均不再遞補(bǔ)。
十一、注意事項(xiàng)
1.有關(guān)報(bào)考政策、技術(shù)方面的問(wèn)題可在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢(xún)。其中，各招考職位的所需專(zhuān)業(yè)要求以公務(wù)員主管部門(mén)發(fā)布的專(zhuān)業(yè)資格審查辦法為準(zhǔn)。
2.法官、檢察官預(yù)備人選的考試錄用工作按中共浙江省委組織部、浙江省高級(jí)人民法院、浙江省人民檢察院《關(guān)于組織開(kāi)展公開(kāi)考錄法官、檢察官預(yù)備人選工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(浙組〔2008〕56號(hào))執(zhí)行。
3.截止到2011年12月21日戶(hù)口尚在遷移中的人員，不得報(bào)考(對(duì)戶(hù)口沒(méi)有要求的除外)。請(qǐng)報(bào)考人員注冊(cè)報(bào)名時(shí)確認(rèn)本人落戶(hù)情況并如實(shí)填寫(xiě)。
4.資格復(fù)審前，中小學(xué)教師應(yīng)書(shū)面報(bào)告所在學(xué)校，取得公務(wù)員錄用通知書(shū)后，在2012年暑假期間辦理錄用手續(xù)。若未按要求書(shū)面報(bào)告所在學(xué)校的，由本人與學(xué)校協(xié)商解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時(shí)間辦理錄用手續(xù)。
5.報(bào)考人員在注冊(cè)時(shí)須先進(jìn)行手機(jī)驗(yàn)證，輸入身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼后，點(diǎn)擊“獲取驗(yàn)證碼”，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送驗(yàn)證碼到相應(yīng)的手機(jī)，驗(yàn)證成功后才能繼續(xù)進(jìn)行信息注冊(cè)。每個(gè)身份證號(hào)碼和手機(jī)號(hào)碼均只能注冊(cè)一次，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真核對(duì)，確保真實(shí)、準(zhǔn)確。
6.報(bào)考人員必須在2011年12月21日—12月27日期間內(nèi)注冊(cè)及報(bào)名，僅注冊(cè)不報(bào)名無(wú)效。工作人員進(jìn)行資格初審時(shí)以報(bào)考人員最后選定的報(bào)考職位為準(zhǔn)。
7.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。
8.報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的所有注冊(cè)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊(cè)報(bào)名的，給予取消報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
9.貧困家庭的報(bào)考人員應(yīng)于2012年1月12日17時(shí)前將本人身份證及所在縣級(jí)民政(扶貧)部門(mén)出具的低保證或特困證明復(fù)印件傳真至省人事考試辦公室(傳真號(hào)碼：0571-88396652、87059941)，經(jīng)審核后免除其考試費(fèi)。
10.繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招考計(jì)劃數(shù)3倍的職位，將酌情核減或取消招考計(jì)劃，此類(lèi)計(jì)劃將在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公布。招考計(jì)劃取消的，報(bào)考該計(jì)劃人員可自公布取消計(jì)劃之日(含)起2日內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名，退還考試費(fèi)。部分特殊職位將視情適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
11.根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》及有關(guān)文件規(guī)定，人民警察體檢采用新的標(biāo)準(zhǔn)，取消了身高和體重的限制，《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
12.根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))，人民警察體能測(cè)評(píng)采用了新的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，三個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。在體能測(cè)評(píng)過(guò)程中，縱跳摸高測(cè)試不超過(guò)3次，10米×4往返跑和1000米(800米)只測(cè)試1次。
13.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照中組部、人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))執(zhí)行。
14.報(bào)考人員對(duì)在浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公布、公示的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在公布、公示之日起7日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門(mén)或招錄機(jī)關(guān)反映。
15.全市各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)公務(wù)員考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與公務(wù)員主管部門(mén)無(wú)關(guān)、與本次考試無(wú)關(guān)。
16.招考公告中規(guī)定的體檢、考察及違紀(jì)違規(guī)處理等政策文件，可在浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)“招考政策”專(zhuān)欄或“政策問(wèn)答”專(zhuān)欄中查詢(xún)。
17.政策咨詢(xún)電話：
舟山市人力資源和社會(huì)保障局：0580-2281526、2281528、2281541
定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0580-2037438、2027783
普陀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0580-3012510
岱山縣人力資源和社會(huì)保障局：0580-4400133
嵊泗縣人力資源和社會(huì)保障局：0580-5081581、5083093
本次考試錄用工作以此公告為準(zhǔn)，不再另行發(fā)文。
2023淮安考試錄用公務(wù)員筆試地點(diǎn)淮安公務(wù)員面試時(shí)間
江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員筆試淮安考區(qū)考點(diǎn)地圖
特別提醒：
1.請(qǐng)考生在打印出自己的筆試準(zhǔn)考證后，認(rèn)真學(xué)習(xí)筆試準(zhǔn)考證上的全部?jī)?nèi)容，并按照要求執(zhí)行。
2.有些考點(diǎn)名稱(chēng)相似，需要仔細(xì)查看，避免走錯(cuò)。為避免因走錯(cuò)考點(diǎn)而錯(cuò)過(guò)入場(chǎng)時(shí)間，最好在考試前一天熟悉考點(diǎn)地址和交通路線。
3.以下為各個(gè)考點(diǎn)的電子地圖，供參考。各個(gè)考點(diǎn)的考生入口，請(qǐng)以現(xiàn)場(chǎng)要求為準(zhǔn)。
1.江蘇省淮海中學(xué)
2.江蘇省淮陰中學(xué)新城校區(qū)
3.淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)新城校區(qū)
4.江蘇省清浦中學(xué)
5.江蘇省淮州中學(xué)
6.淮陰師范學(xué)院附屬中學(xué)
7.江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)第二開(kāi)明中學(xué)
8.淮安市第一高級(jí)中學(xué)
注意：地圖上顯示的名稱(chēng)“淮安市第一中學(xué)”為學(xué)校的原來(lái)名稱(chēng)。
9.江蘇省淮陰中學(xué)開(kāi)明分校
10.江蘇省清河中學(xué))
11.淮安市東城開(kāi)明中學(xué)
12.江蘇省清江中學(xué)
13.江蘇省淮陰商業(yè)學(xué)校
14.江蘇省淮陰中學(xué)教育集團(tuán)清浦開(kāi)明中學(xué)
15.淮安市淮陰區(qū)開(kāi)明中學(xué)
16.淮安市清江浦中學(xué)
雄安公務(wù)員待遇
公務(wù)員工作穩(wěn)定、福利待遇好、升職空間明確、社會(huì)地位高等一系列的優(yōu)勢(shì)，因此很多人都會(huì)選擇考公務(wù)員。都說(shuō)河北公務(wù)員待遇太好了，那么河北公務(wù)員到底好在哪里?一起來(lái)看看吧!
河北公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)
河北公務(wù)員的工資一般由4個(gè)部分構(gòu)成，分別是崗位工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。
河北公務(wù)員崗位工資：據(jù)了解，河北公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)每月585元至7835元;級(jí)別工資每月1020元至6496元。學(xué)歷學(xué)位不同，崗位工資不同。
河北公務(wù)員獎(jiǎng)金：精神文明獎(jiǎng)、績(jī)效考核獎(jiǎng)等。公務(wù)員一般一年發(fā)放13個(gè)月工資，就是12個(gè)月的崗位工資，基礎(chǔ)績(jī)效70%月發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效30%年終發(fā)。
河北公務(wù)員津貼補(bǔ)貼：包括車(chē)補(bǔ)、通訊補(bǔ)、取暖補(bǔ)等。公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼因各縣市財(cái)政收入不同而不同。河北省通過(guò)“名校英才入冀”招錄的公務(wù)員可享受每月1000元租房補(bǔ)貼，每季度一發(fā)放，補(bǔ)助5年。還有一些補(bǔ)助是根據(jù)各地實(shí)際情況發(fā)放的，如“下鄉(xiāng)補(bǔ)助”、“值班補(bǔ)助”、“三年大變樣補(bǔ)助”。
值得注意的是，公務(wù)員工資受到所屬行業(yè)部門(mén)、學(xué)歷、職務(wù)等級(jí)、工齡等直接影響哦!
河北各部門(mén)公務(wù)員待遇
財(cái)稅部門(mén)：
A：石家莊市財(cái)政部門(mén)，入職4年，本科，每月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險(xiǎn)后的入卡工資)3500左右，有年底獎(jiǎng)金;
B：河北縣某稅務(wù)局，入職1年，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險(xiǎn)后的入卡工資)2700，無(wú)車(chē)補(bǔ);
C：滄州泊頭地稅，入職兩年，月平均工資(崗位工資+補(bǔ)貼-扣完保險(xiǎn)后的入卡工資)3000，有年底獎(jiǎng)金;
D：省會(huì)某窮縣基層國(guó)稅，工作3年，到手2700，年底無(wú)績(jī)效工資，無(wú)物業(yè)補(bǔ)，無(wú)車(chē)補(bǔ)
法院系統(tǒng)：
A：邯鄲中級(jí)人民法院，入職1年，研究生，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險(xiǎn)后入卡工資)4000左右;
B：邯鄲涉縣法院，入職5年，本科，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險(xiǎn)后入卡工資)6000左右;
C：滄州中級(jí)人民法院司法警支隊(duì)，入職1年，月工資3600多，年底獎(jiǎng)金9000多;
D：滄州南皮南皮縣法院科員，月平均工資2780，月補(bǔ)貼600，年底獎(jiǎng)金9000多;
監(jiān)獄系統(tǒng)：
A：石家莊監(jiān)獄系統(tǒng)，入職2年，研究生，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險(xiǎn)后入卡工資)6000左右，年底獎(jiǎng)金9600元;
B：邢臺(tái)隆堯監(jiān)獄，入職1年，專(zhuān)科，月平均工資(崗位工資+津貼-扣完保險(xiǎn)后入卡工資)3500左右;
不管你現(xiàn)在處于什么狀況，河北華圖都建議你考慮一下河北省公務(wù)員考試，該考慮的太多了，華圖整理了部分，希望能幫助到你。
一、雄安新區(qū)帶來(lái)新機(jī)遇
雄安新區(qū)地處河北省保定市，是繼深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)后的又一國(guó)家級(jí)新區(qū)，是以世界眼光、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)打造的具有中國(guó)特色的國(guó)際新城，用以疏解北京的非首都功能，推動(dòng)京津冀協(xié)同發(fā)展。
可以說(shuō)，打造雄安新區(qū)給河北的發(fā)展帶來(lái)了一個(gè)前所未有的機(jī)遇，被看作是國(guó)家千年大計(jì)。同時(shí)，隨著城市的飛速發(fā)展和人口的集聚，也會(huì)給政府的管理帶來(lái)更大壓力，而公務(wù)人員的發(fā)展也勢(shì)必迎來(lái)歷史性發(fā)展機(jī)遇。近年一定會(huì)增加公務(wù)員的招錄人數(shù)。
二、京津冀一體化展現(xiàn)新發(fā)展
2016年，《“十三五”時(shí)期京津冀國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃》印發(fā)實(shí)施，明確將京津冀作為一個(gè)區(qū)域整體統(tǒng)籌規(guī)劃發(fā)展，京津冀三地將協(xié)同發(fā)展教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)事業(yè)，有力提升河北省的公共服務(wù)水平。同時(shí)，加強(qiáng)京津冀三地的產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)，也會(huì)給河北省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)全新的機(jī)遇。作為京畿重地，河北省發(fā)展?jié)摿薮螅鳛檎ぷ魅藛T，無(wú)論是福利待遇，還是上升空間，都有廣闊的發(fā)展前景。
三、筆試備考迎來(lái)新契機(jī)
從2016年開(kāi)始，河北省參與多省聯(lián)考，每年考試時(shí)間為4月份，隨后6月份就是河北省省直事業(yè)單位筆試，到了11月底，國(guó)家公務(wù)員考試也拉開(kāi)了帷幕。而且，這三次大型考試都是重點(diǎn)考察《行測(cè)基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》的能力?？梢哉f(shuō)，河北省的各類(lèi)公職考試時(shí)間分配非常合理，為考生提供了更多的機(jī)會(huì)和選擇，對(duì)于有志參公的考生來(lái)說(shuō)，這可以說(shuō)是最好的消息。那么，報(bào)考河北省考，不僅是第一次勇敢的嘗試，為夢(mèng)想拼搏的過(guò)程，也是在為后面考試打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，積蓄力量。最終，我們的考生也一定會(huì)魚(yú)躍龍門(mén)，一舉成功。
2011年山東德州公務(wù)員考試公告
2011年山東德州公務(wù)員考試公告
按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2011年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)[2011]16號(hào))規(guī)定，現(xiàn)將2011年我市各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員和工作人員，并從在基層工作的選調(diào)生中考選部分工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考對(duì)象條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
3、具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件;
4、大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶(hù)口的大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生(含山東生源全日制普通高等院校2011年應(yīng)屆專(zhuān)科畢業(yè)生);
5、年齡為18周歲至35周歲(1975年3月27日至1993年3月27日期間出生)，應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職)年齡為40周歲以下(1970年3月27日以后出生);報(bào)考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)的年齡為18周歲至30周歲(1980年3月27日至1993年3月27日期間出生);
6、報(bào)考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)的須身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)文身，無(wú)肢體功能障礙，*眼視力均在4.8以上。法醫(yī)、物證檢驗(yàn)及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財(cái)會(huì)、外語(yǔ)及少數(shù)民族語(yǔ)言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)等職位，矯正視力均在5.0以上。
7、符合擬任職位所要求的其他資格條件。
報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)或單位(含合并類(lèi)職位)。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被公務(wù)員主管部門(mén)認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不能報(bào)考。其中，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報(bào)考。
在我省縣(市、區(qū))及以下機(jī)關(guān)(含省垂管部門(mén)縣以下單位)工作滿5年(含試用期)或工作滿2年并獲得過(guò)年度考核優(yōu)秀等次的縣(市、區(qū))及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員可以報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位，其他已具備公務(wù)員身份的人員不能報(bào)考。報(bào)考人員具有領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，錄用審批時(shí)以報(bào)名時(shí)所任職務(wù)為準(zhǔn)。有下列情形之一的，不得報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察：
1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、曾被辭退或者開(kāi)除公職的;
4、有道德敗壞等不良行為的;
5、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的;
6、直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事*我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的;
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公安機(jī)關(guān)人民警察的其他情形的。
由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”(含我市2008年按德辦發(fā)[2008]13號(hào)文件規(guī)定招聘的、經(jīng)市委組織部備案的到村任職高校畢業(yè)生)、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)(指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員)報(bào)考公務(wù)員的，實(shí)行定向考錄。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向考錄公務(wù)員政策。非我省統(tǒng)一組織招募和我市選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員不得報(bào)考我市定向考錄職位。
報(bào)考省直機(jī)關(guān)的基層選調(diào)生，其范圍為省委組織部選調(diào)生;報(bào)考市直機(jī)關(guān)的基層選調(diào)生，其范圍為在我市工作的省、市委組織部選調(diào)生。從選調(diào)生中考選補(bǔ)充工作人員的報(bào)考條件為：思想政治素質(zhì)好，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實(shí)，肯于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，工作創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)績(jī)突出。有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，清正廉潔，作風(fēng)正派，群眾威信高。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下(1978年3月27日以后出生)，2008年以前(含2008年)選調(diào)到基層，現(xiàn)在縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)單位工作，經(jīng)縣(市、區(qū))委組織部推薦、市委組織部審定，且符合報(bào)考職位專(zhuān)業(yè)條件(其中，參與公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，職務(wù)得到提拔，在試用期內(nèi)的，不得報(bào)考)或具有職位所在部門(mén)工作經(jīng)歷，身體健康。
二、報(bào)名與資格審查
報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行:
(一)報(bào)名
為方便報(bào)考人員報(bào)考，今年面向社會(huì)招考的報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2011年3月27日9:00-3月30日16:00。
查詢(xún)時(shí)間：2011年3月28日-31日。
具體辦法是：
(1)個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸德州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.dzrs.gov.cn)、德州人事考試網(wǎng)( http://222.133.32.5/)、德州人才網(wǎng)(http://www.dzrc.gov.cn/)、中國(guó)德州( http://www.dezhou.gov.cn/)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料。每人限報(bào)一個(gè)部門(mén)和職位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系公務(wù)員所在的用人單位職位(含合并類(lèi)職位)。報(bào)名資格一經(jīng)用人部門(mén)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由省公務(wù)員主管部門(mén)給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
(2)單位初審：用人部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(含節(jié)假日)及時(shí)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。符合報(bào)考資格條件的人員，不得以任何理由拒絕報(bào)名;未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;報(bào)考材料不符合要求的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)考者補(bǔ)充。用人部門(mén)在2個(gè)工作日內(nèi)(不含報(bào)名當(dāng)天)未對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行初審，則視為自動(dòng)通過(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，用人部門(mén)應(yīng)公布咨詢(xún)電話和電子郵箱，并安排專(zhuān)人值班，回答報(bào)考人員的咨詢(xún)，通過(guò)郵箱審核驗(yàn)證考生上傳的相關(guān)信息資料。用人部門(mén)應(yīng)留存通過(guò)資格初審人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
(3)網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢(xún)時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，于2011年3月28日—4月1日登錄德州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.dzrs.gov.cn)、德州人事考試網(wǎng)( http://222.133.32.5/)、德州人才網(wǎng)(http://www.dzrc.gov.cn/)、中國(guó)德州( http://www.dezhou.gov.cn/)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，繳費(fèi)成功后，下載打印《德州市考錄公務(wù)員報(bào)名登記表》、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信書(shū)》(參加面試時(shí)使用)，并于2011年4月19日—23日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄其資格。
根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)每人每科40元。
報(bào)考人民警察(含特警、森林公安)職位的，網(wǎng)上報(bào)名后，報(bào)考人員本人須于3月27日至3月30日持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)或就業(yè)推薦表等資料分別到德州市公安局辦公樓(市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)長(zhǎng)河大道198號(hào))、德州市林業(yè)局辦公樓(德城區(qū)新湖北路21號(hào))進(jìn)行身體目測(cè)和資格初審，合格后將市公安局、市林業(yè)局分別簽發(fā)的身體初檢合格證明和網(wǎng)上下載的《德州市考錄公務(wù)員報(bào)名登記表》、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信書(shū)》由本人留存，并于2010年3月28日—4月1日登錄德州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.dzrs.gov.cn)、德州人事考試網(wǎng)( http://222.133.32.5/)、德州人才網(wǎng)(http://www.dzrc.gov.cn/)、中國(guó)德州( http://www.dezhou.gov.cn/)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。凡報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行身體初檢的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
省、市級(jí)機(jī)關(guān)從選調(diào)生中考選工作人員的報(bào)名工作，堅(jiān)持個(gè)人志愿與組織推薦相結(jié)合。符合報(bào)考條件的選調(diào)生由本人提出報(bào)名申請(qǐng)，縣(市、區(qū))委組織部根據(jù)選調(diào)生在基層工作表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦人選，市委組織部負(fù)責(zé)審定匯總。人選確定后，市委組織部根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷，組織選調(diào)生參加網(wǎng)上報(bào)名，直接填報(bào)省、市直單位的選調(diào)生錄用職位。報(bào)名結(jié)束后，將人員統(tǒng)計(jì)表等材料報(bào)省委組織部。
服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向考錄職位，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，由本人或委托他人持下載填寫(xiě)的《定向考錄職位考生資格審查登記表》，于3月28日—4月1日到德州市人力資源和社會(huì)保障局錄用流動(dòng)科(德州市東風(fēng)東路1566號(hào)新城綜合樓9045房間)辦理資格審查和現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)手續(xù)。辦理資格審查手續(xù)時(shí)，除出具身份證(或復(fù)印件)、畢業(yè)證、學(xué)位證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人事部門(mén)出具的考核材料;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料;選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具省、市組織部門(mén)蓋章的《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》(我市2008年按德辦發(fā)[2008]13號(hào)文件規(guī)定招聘的、經(jīng)市委組織部備案的到村任職高校畢業(yè)生要出具與縣級(jí)組織部門(mén)簽訂的聘任合同原件)和縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。符合定向考錄條件的報(bào)考人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施定向考錄。委托他人辦理的，被委托人要出具個(gè)人身份證及身份證復(fù)印件。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)考人員網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)后，于3月28日—4月1日到德州市人力資源和社會(huì)保障局錄用流動(dòng)科(德州市東風(fēng)東路1566號(hào)新城綜合樓9045房間)辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。確認(rèn)時(shí)應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。證明材料包括：網(wǎng)上下載打印的《德州市考錄公務(wù)員報(bào)名登記表》和《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信書(shū)》,享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件和復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》(原件和復(fù)印件)。
對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招考部門(mén)或職位，計(jì)劃錄用1人的，原則上取消錄用計(jì)劃;計(jì)劃錄用2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。報(bào)考取消錄用計(jì)劃職位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)我市其他職位。對(duì)報(bào)考公安專(zhuān)業(yè)職位的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門(mén)提交本人相關(guān)證明材料、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信書(shū)》及1寸近期同底版免冠照片2張。報(bào)考定向考錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員職位的，資格審查材料由考生直接報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局錄用流動(dòng)科(德州市東風(fēng)東路1566號(hào)新城綜合樓9045房間)。相關(guān)證明材料主要包括：全日制院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。其他人員報(bào)考的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)(須在2011年3月27日之前取得)、身份證、戶(hù)口簿，在職人員提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的介紹信，經(jīng)用人部門(mén)同意，也可在體檢和考察前提供。職位條件要求其它資格證書(shū)的須出具資格證書(shū)原件。屬于國(guó)外留學(xué)學(xué)歷或國(guó)內(nèi)高校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)的學(xué)歷，必須在資格審查時(shí)出具國(guó)家教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明和所在留學(xué)國(guó)家或城市中國(guó)大使館的證明材料(學(xué)歷認(rèn)證證明須是2011年3月27日前取得)。取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向用人部門(mén)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，報(bào)公務(wù)員錄用主管部門(mén)批準(zhǔn)后，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的職位空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。省垂直管理部門(mén)和市直部門(mén)的資格審查首先由用人部門(mén)負(fù)責(zé)收集有關(guān)證明材料進(jìn)行資格初審，然后報(bào)市公務(wù)員錄用主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審;報(bào)考公檢法機(jī)關(guān)的資格審查先由市級(jí)公檢法機(jī)關(guān)進(jìn)行資格初審，然后報(bào)市公務(wù)員錄用主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審;報(bào)考普通縣級(jí)機(jī)關(guān)的資格審查先由縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格初審，然后統(tǒng)一報(bào)送市公務(wù)員錄用主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。各級(jí)機(jī)關(guān)(含從選調(diào)生中考選工作人員)的筆試同步進(jìn)行。全省統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。所有報(bào)考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩科考試，其成績(jī)方可有效。
全省統(tǒng)一筆試時(shí)間為4月24日。
上午9∶00-11∶00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
下午14∶00- 16∶30申論
報(bào)考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)職位的，筆試需要加試公安專(zhuān)業(yè)科目《公安基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試時(shí)間：4月23日下午 14:00-15:30
筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。報(bào)考人民警察(含司法警察、森林公安)職位的按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公安基礎(chǔ)知識(shí)各占35%、35%、30%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。
錄用公務(wù)員的筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，市級(jí)以下機(jī)關(guān)的，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招考計(jì)劃和考試情況確定，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案后公布。從選調(diào)生中考選工作人員的筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的為1:3; 10人(含)以上的為1:2(其中錄用計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門(mén)和職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。
根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
(二)面試
面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向報(bào)考人員宣布。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。為了加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，每個(gè)面試考場(chǎng)按規(guī)定配備1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)選派的考場(chǎng)監(jiān)督人員，對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
面試工作，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
面試開(kāi)始時(shí)間為6月17日，時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，分用人部門(mén)或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員，其中計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的招考部門(mén)和職位，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。面試人員考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。
(三)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)
報(bào)考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)職位的，根據(jù)考試總成績(jī)，分用人部門(mén)或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考核政審范圍的人員。其中，計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的人民警察(含特警、森林公安、司法警察)職位，進(jìn)入體檢、考核政審范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。
進(jìn)入體檢考核政審范圍的人員須進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消體檢和考核政審資格。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作放棄。
市以下公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和森林公安機(jī)關(guān)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由各市公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和林業(yè)主管部門(mén)在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下共同組織實(shí)施。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。
四、體檢和考察
進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后，由各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如用人部門(mén)同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。報(bào)考定向考錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員職位的，面試結(jié)束后根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次公開(kāi)選擇具體用人部門(mén)或單位，由具體用人部門(mén)或單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。如體檢、考察均合格，則不再對(duì)其他人員進(jìn)入體檢考察范圍的人員體檢考察;對(duì)體檢考察不合格人員出現(xiàn)職位空缺的，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，從該職位其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。省垂直管理部門(mén)和市級(jí)機(jī)關(guān)的考察工作，由用人部門(mén)在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下組織實(shí)施;公、檢、法系統(tǒng)的考察工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下由市級(jí)公、檢、法機(jī)關(guān)組織實(shí)施。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)的體檢考察工作由縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。
(一)體檢
體檢工作按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在市公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理;報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，由省公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。用人單位或報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)試行》中所規(guī)定的人民警察職位體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
(二)考察
考察要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)職位的考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組必須廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
五、錄用審批
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用人員名單由市公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7天。省垂直管理部門(mén)市以下機(jī)關(guān)的擬錄用人員，由市公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。報(bào)考合并職位和縣級(jí)機(jī)關(guān)(含縣市區(qū)參照公務(wù)員法管理單位)普通管理職位的，進(jìn)入擬錄用范圍人員名單，公示無(wú)異議后，根據(jù)考生考試總成績(jī)，由高分到低分依次公開(kāi)選擇該職位規(guī)定的具體招錄部門(mén)或單位。市公務(wù)員主管部門(mén)發(fā)文公布錄用人員名單，組織市直招考用人部門(mén)和縣(市、區(qū))組織人社部門(mén)填報(bào)《錄用公務(wù)員審批表》，辦理審批手續(xù);向錄用人員頒發(fā)《錄用通知書(shū)》，市直招考用人部門(mén)和縣(市、區(qū))組織人社部門(mén)憑《錄用通知書(shū)》辦理落編、檔案轉(zhuǎn)遞、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等調(diào)動(dòng)派遣手續(xù)。
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定予以任職;試用期不合格的取消錄用，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案。新錄用人員應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)。新錄用的人民警察，按規(guī)定進(jìn)行不少于3個(gè)月的崗前培訓(xùn)。市直機(jī)關(guān)從選調(diào)生中考選的擬錄取人員，由用人部門(mén)根據(jù)體檢、考察情況，確定錄取人選，報(bào)市委組織部審批，并辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù);不合格的，仍回原單位工作。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶(hù)籍關(guān)系的，在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶(hù)籍遷移或變更手續(xù)。
六、其它
本次考試，各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專(zhuān)家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo);任何單位和個(gè)人不得以公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)、公務(wù)員考試命題組等名義舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
附件： 2011年山東德州公務(wù)員職位表
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