各位老鐵們好，相信很多人對日本的公務(wù)員考試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于日本的公務(wù)員考試以及日本如何選拔公務(wù)員的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
日本公務(wù)員考試制度
1．平等原則：凡是符合報考條件的人都有權(quán)利報考公務(wù)員，任何單位和官員都不得阻撓，否則，就會被追究法律責任。依日本《國家公務(wù)員法》規(guī)定，阻撓公務(wù)員考試任用者，處三年以上徒刑或三萬日元以上的罰款。日本《國家公務(wù)員法》第29條規(guī)定：“國民不分種族、信仰、性別、社會身份、家庭出身、政治見解和政治所屬關(guān)系，在本法面前一律平等?！狈彩沁`反本法規(guī)定的平等原則的人，要處一年以下徒刑或三萬日元以下罰款。 2．公開原則：所有公務(wù)員的考試與錄用都要公開進行，招考公告要在報紙和電視上以及其他場合公開，考試要在全國各地考場公開舉行，考試合格者名單由人事院公開發(fā)表，考試合格通知書由人事院發(fā)給應(yīng)考者本人。 3．成績原則：公務(wù)員的錄用，取決于每個報考者的成績，而不是取決于同長官的親疏關(guān)系，也不取決于黨派關(guān)系或者家庭背景。 4．擇優(yōu)原則：在公務(wù)員考試合格者中選擇最優(yōu)秀的人員予以錄用，而不是合格者全部錄用。
編輯本段錄用考試的分級
日本公務(wù)員的錄用考試分為三級：高級考試，中級考試，初級考試。參加高級考試的資格，必須是大學畢業(yè)，考試合格被擇優(yōu)錄用后，可以擔任事務(wù)官。參加中級考試的資格是兩年制大學畢業(yè)，考試合格被擇優(yōu)錄用后，擔任一般公務(wù)員。參加初級考試的資格是高中畢業(yè)，考試合格被擇優(yōu)錄用后，作輔助性工作。報考高級和中級考試者，必須懂法律。
編輯本段考試的方法
公務(wù)員錄用考試的方法是下列七種的兩種以上。筆試，口試，實地實驗，業(yè)務(wù)評定，經(jīng)歷評定，其他完成職務(wù)能力的評定方法，體格檢查。公務(wù)員錄用考試的必考科目，按政府部門的工作特點和要求由法律統(tǒng)一規(guī)定。
編輯本段主考機關(guān)
主持考試的機關(guān)有兩個：人事院和外務(wù)省，外務(wù)省主持外務(wù)公務(wù)員的考試，其他公務(wù)員的考試均由人事院舉行?？荚嚨脑囶}，由各部門擬出多種考卷，最后由人事院考試課統(tǒng)一選定。所以，各部門并不知道當年的考試采用哪一種考題。這就有利于防止泄露試題的可能性?？荚囉媱澊_定后，人事院就把各種有關(guān)公務(wù)員的錄用考試的事項在《官報》和報紙、廣播、電視里、雜志上公布，公告要寫明招考的職務(wù)，報考的時間、地點等。人事院每年在各地舉行數(shù)百場考試說明會，解釋有關(guān)事項?？荚嚱Y(jié)束，人事院把合格者按得分高低，排列成冊，用人單位如需要用人，可向人事院說明需要具備什么條件的合格者，人事院向用人單位推薦得分最高的五名自愿者，供用人單位從中選擇一人。
編輯本段任職
考試合格被錄用后，要經(jīng)過一段時間的學習，一般還要經(jīng)過半年的試用期后才能轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后又要到基層去鍛煉一個時期，最后才正式工作。 [1]
日本公務(wù)員有35歲限制嗎
公務(wù)員考試是有年齡限制的。根據(jù)政策，公務(wù)員考試年齡限制一般是18周歲至35周歲。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務(wù)員的錄用考試。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
大學日語專業(yè)的畢業(yè)生可以報考公務(wù)員嗎
可以。
公務(wù)員報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
考公務(wù)員注意事項：
1、注意答題速度，公務(wù)員考試題量比較大，行測題型很多，平均起來一道題一分鐘，需要很快的速度，申論全部是主觀試題，審題要快，然后不停的寫。
2、注意不會的題不要鉆牛角尖，該舍則舍，自己的強項要保證準確率，把有把握的題都做完，看時間再回頭做那些不確定的題
3、注意字跡工整，申論一定要條理清晰，字跡工整，不然以判卷的速度，如果你寫的鬼畫符一樣，老師沒有耐心給你一個一個采分點去找。
4、建議先做幾套行測真題，找出自己的強弱勢在哪一個題型，如果強的很強可以先注重提高弱勢的那部分，可以提高很大的分數(shù)，如果強弱勢不明顯，或者弱勢的是語言理解這類需要長期積累的題型，并不是短期突擊能搞定的，建議先舍棄，了解些基本的做法就可以了。
以上內(nèi)容參考：百度百科-公務(wù)員考試
日本的公務(wù)員制度是怎樣的
考試任用制度
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強調(diào)兩項原則：公開平等，成績主義?？荚囀求w現(xiàn)這一原則的客觀、公平的手段。《國家公務(wù)員法》指出：“考試的目的在于判斷是否具備執(zhí)行任務(wù)的能力?！眹夜珓?wù)員的任用均通過“競爭考試”，擇優(yōu)錄取。必要時，可根據(jù)考試成績，工作成績或其他能力的實際考試選拔?？荚囍饕泄P試、口試和身體檢查。任用考試均向公務(wù)員通知，并說明報考官職的職務(wù)、責任、待遇、報考資格、手續(xù)、報考日期與地點。人事院把考試合格者編成名冊，每任用一人,必須從5名報考高分者中選拔。
考績獎懲制度
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日本稱考績?yōu)椤扒趧?wù)評定”?？伎兊哪康脑谟诔浞职l(fā)揮和提高職員的工作效率，并作為獎懲的根據(jù)?？伎儼床煌俾毜穆殑?wù)規(guī)定標準，明確每個人的職務(wù)執(zhí)行能力、責任心、業(yè)務(wù)水平和實際成績?？伎兎譃槎ㄆ谠u定和臨時特別評定。由主管部門的首長依據(jù)工作責任制和完成任務(wù)的情況，對其下屬每年進行一次定期的或臨時的考核，客觀地評定職員的業(yè)績?！秶夜珓?wù)員法》要求：政府機關(guān)首長必須“根據(jù)評定結(jié)果采取適當措施”，對工作成績優(yōu)秀者，可得到不同等級的表彰，并相應(yīng)地晉升職位和提薪；對工作成績不良者，給予教育或訓練，有的進行工作調(diào)動或降低職務(wù)。
報酬福利制度
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日本對公務(wù)員的待遇稱為“報酬”，報酬由基本工薪和津貼構(gòu)成?！秶夜珓?wù)員法》對公務(wù)員支付工薪的標準，歸結(jié)為“職務(wù)和責任”。1950年公布的《一般職職員報酬法》，明確職務(wù)工薪的原則應(yīng)“考慮其職務(wù)的復(fù)雜性、困難程度、責任大小、勞動強度、工作時間、工作環(huán)境以及其他工作條件”。報酬必須與社會經(jīng)濟狀況相適應(yīng)。《國家公務(wù)員法》賦予人事院對工薪的建議權(quán)，規(guī)定：“工薪表是在考慮生活費、私營企事業(yè)的報酬和人事院決定的適當條件基礎(chǔ)上作出。并按每個等級或職級來規(guī)定具體的工薪額。”報酬包括：基本工薪；職務(wù)特殊者加薪；還可根據(jù)不同情況領(lǐng)取撫養(yǎng)家屬、交通和房租等各種補貼。此外，還規(guī)定公務(wù)員退休領(lǐng)取退職金和養(yǎng)老金。
進修制度
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《國家公務(wù)員法》規(guī)定行政機關(guān)首長“對職員效能的發(fā)揮和提高，必須進行調(diào)查研究”，制定和努力實行職員進修計劃。目的是發(fā)揮公務(wù)員的才能，增進服務(wù)精神，提高工作效率。人事院主持的進修有以下幾種：初任進修，使新錄用的公務(wù)員了解其責任和執(zhí)行職務(wù)應(yīng)有的態(tài)度；行政進修，培訓行政職工中服務(wù)成績優(yōu)良者,目的是提高行政管理能力和培養(yǎng)優(yōu)秀官員;組織管理者培訓，以課長級官員為對象，通過實習和業(yè)務(wù)技術(shù)知識訓練，提高執(zhí)行職務(wù)的能力；組織人事院和地方事務(wù)局的監(jiān)督者進修，以提高公務(wù)員管理和監(jiān)督的能力；行政官駐外國研究員制度。
服務(wù)紀律和管理制度
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《國家公務(wù)員法》規(guī)定:"所有職員作為全體國民的服務(wù)員，必須為公共利益進行工作",執(zhí)行職務(wù)時,應(yīng)“竭盡全力,專心致志”，“職員不得損害其職務(wù)信用，不得有玷污全體官職名譽的行為”。還規(guī)定嚴格的管理措施：國家公務(wù)員如違反《國家公務(wù)員法》和有關(guān)法令,違反職責和瀆職,違法亂紀而有損于公務(wù)員的稱號者,只要有其中一項,就須給予免職、停職、降薪或警告處分；國家公務(wù)員如果工作成績不佳，因身心健康致使執(zhí)行職務(wù)有困難，或不勝任，或缺乏擔任官職必備條件者,只要其中有一項,應(yīng)予以降職或免職；國家公務(wù)員如因身體不健康而需要長期休養(yǎng)，或因涉及到刑事案件而受起訴者,只要有其中一項,便可令其休職。
人事管理機構(gòu)
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根據(jù) 1948年《國家公務(wù)員法》和《地方公務(wù)員法》規(guī)定:中央設(shè)“人事院”,地方設(shè)“人事委員會”或“公平委員會”，內(nèi)閣各省廳設(shè)“內(nèi)閣人事院”等專門管理機構(gòu)。人事院是中央行政管理機關(guān)，是公務(wù)員系統(tǒng)中決策性的人事機關(guān)，是內(nèi)閣的輔助機構(gòu)之一，掌管國家公務(wù)員的考試、任免、級別、薪金、進修、懲戒等事務(wù)，并監(jiān)督公務(wù)員的工作。它具有準立法權(quán)，還有審查或裁決各行政組織對公務(wù)員不正當處分的準司法權(quán)。人事院下設(shè)事務(wù)總局，總局下設(shè) 5個職能局。人事院還附屬5個委員會和1個研修所,并在全國設(shè)有8個地方事務(wù)局和1個事務(wù)所,代表人事院指導地方政府的人事管理活動。
主要特點
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（1）中央與地方公務(wù)員分別管理。國家公務(wù)員由中央人事院統(tǒng)一管理，人事院對內(nèi)閣具有相對獨立性，掌管和調(diào)整職員的級別、考試、任免、報酬、進修、懲戒等人事行政事務(wù)，并擁有準立法權(quán)和準司法權(quán)。它有權(quán)就人事問題直接向國會、內(nèi)閣提出工作報告和建議。地方公務(wù)員則由各地方自治體的人事委員會或公平委員會管理，這些組織以《地方公務(wù)員法》為依據(jù)，管理地方公務(wù)員的有關(guān)事宜。中央與地方人事機構(gòu)都有各自嚴密、合理的組織,各司其職,而非隸屬關(guān)系，其權(quán)限范圍十分明確。但地方人事機構(gòu)可就技術(shù)問題，請求人事院有關(guān)部門予以協(xié)助和指導；而人事院所實施的制度則給地方人事機構(gòu)以影響。
（2）實行以職階制為基礎(chǔ)的人事行政基本制度。職階制是官職的等級制。1950年公布《國家公務(wù)員職階制法》指出職階制是根據(jù)職務(wù)的種類、復(fù)雜性和責任大小把官職加以分類整理的計劃措施。職階制吸收了美國的職位分類經(jīng)驗，經(jīng)過長期籌劃而成。但因日本仍存在著“終身雇用制”和“年功序列制”，加上日本公務(wù)員在知識技術(shù)上訓練不足，尚不能像美國文官那樣在不同職位間移動；同時職階制過于簡單，有違《國家公務(wù)員法》的規(guī)定，因而尚未全面實施。
（3）各項公務(wù)員制度規(guī)范化、法制化。日本政府不斷改革和完善各項具體公務(wù)員制度，形成了一套比較規(guī)范的公務(wù)員制度體系，并以法律形式固定下來。先后制定關(guān)于公務(wù)員制度的法律、政令和規(guī)劃有40多種，有效地保證了公務(wù)員管理的科學化和效率化。
（4）各級公務(wù)員實現(xiàn)知識化和年輕化。一般職公務(wù)員通過考試擇優(yōu)錄用，保證了公務(wù)員的文化專業(yè)水平，同時限制了年齡，使他們在年富力強時承擔重任。
評價
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日本公務(wù)員制度對更新官界和加強國家行政管理，起了積極的作用。但由于日本壟斷資產(chǎn)階級掌握政權(quán)，公務(wù)員制度仍然是資產(chǎn)階級官僚制。日本官界中依靠金錢、權(quán)勢、政黨派系安排官職等現(xiàn)象相當嚴重，因而在人事制度和管理上存在不少難以解決的課題。
日本如何選拔公務(wù)員
通往政府高級官僚的道路非常艱難，先要通過日本的國家一級公務(wù)員的資格考試，合格后還要繼續(xù)通過各部委的錄用考試后才能進入到政府的各部委機關(guān)工作。
國家一級公務(wù)員的資格考試分為筆試和面試兩次，筆試合格者才可以參加面試。筆試成績占80%，面試成績占20%，兩次考試的成績總分中高分合格。筆試分為基礎(chǔ)知識(20%)、專業(yè)知識(50%)和論文(10%)三大內(nèi)容。專業(yè)分為、政治・國際、法律、經(jīng)濟、人文科學、工學、數(shù)理科學・物理・地球科學、化學・生物・藥學、農(nóng)學・水產(chǎn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工學、森林・自然環(huán)境10大類別。
專業(yè)知識根據(jù)不同類別考題不同，基礎(chǔ)知識和論文不分類別考題統(tǒng)一，基礎(chǔ)知識主要是考察國家高級公務(wù)員必須的知識和智能，論文是考察對問題的理解力和文章的表現(xiàn)力?；A(chǔ)知識考題有40個問題，包括知識范圍(自然・人文・社會共13題)和智能范圍(文章理解11題、判斷推理8題、數(shù)理推理5題、資料解讀3題，共27題)。
在人文社會的考題中，有關(guān)中國古代政治思想的考題每年都有，照片是2006年的考題。問題是“下列ア、イ、ウ是中國思想家著作的節(jié)選，請在1-5中選擇思想家的最佳組合”。每年的出題形式不同，但中國思想家的問題肯定有。因此可以看出日本對中國古代政治思想很尊重，同時也可以推測中國古代政治思想對現(xiàn)代日本的政治精英的政治理念仍具有一定的影響力。
國家公務(wù)員考試資格有年齡限制，21周歲到33周歲。對肢體殘疾和盲人、聾啞人的考試時間有特殊的1.3倍至1.5倍的延長照顧。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。