各位老鐵們好，相信很多人對普洱公務(wù)員考試答題都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于普洱公務(wù)員考試答題以及2019普洱公務(wù)員面試是什么什么形式的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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普洱公務(wù)員考試崗位排名是怎么算出來的
崗位排名按照成績從高到低的順序計算，相對成績高的排名靠前，成績相同的排名相同。并列排名的存在將影響后續(xù)排名，例如，有兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)的排名直接為第三名。
筆試分數(shù)一般是按照申論和行政能力測試各占50％計算總分，國家機關(guān)的是合計總分．例如你申論考了70分，行政能力測試考了65分，按照一般的計算就是70X50％＋65X50％得出的數(shù)就是總分折算后的分數(shù)，有的職位是考三門的，比如公安，要多考一門公安基礎(chǔ)知識，按照我們這里的計算方式，是申論占35％，行測占35％，公安基礎(chǔ)占30％計算．國家機關(guān)招考的部分職位是有專業(yè)科目加試的，有的是按25％計算進入總分．
國家機關(guān)的是直接合計，也就是70＋65得出的數(shù)字，但國家機關(guān)要求，行政能力測試必須達到多少分，才準許進入面試，也就是說，即便你總分達到了面試資格，但行測沒有達到最低標(biāo)準的話，你還是進不了面試的．申論沒有最低標(biāo)準．
面試完后，最后總分的核算，就是面試成績X50％＋筆試成績X50％得出的數(shù)字．
行政能力測試總分是100分，不管是多少題滿分都是100分．140個題分為幾個部分，一般是五部分，每個部分所占分值都不一樣，有的占的多一些，有的占的少一些．一般是資料分析部分和數(shù)字計算部分所占分值較高一些。
2019普洱公務(wù)員面試是什么什么形式
公務(wù)員面試一般以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式為主。
結(jié)構(gòu)化面試測評要素分析
2019年度國考筆試成績即將揭曉，很多考生既期待又害怕，一來是期待可以入圍面試，二來又害怕不知如何在面試中展示自己。沒關(guān)系，在此，特地為大家分析一下結(jié)構(gòu)化面試的測評要素，幫助各位考生做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
一、綜合分析能力
綜合是指將已有的關(guān)于研究對象各個部分、方面、因素和層次的認識聯(lián)結(jié)起來，形成對研究對象的統(tǒng)一整體的認識。(跟分析相對)
分析是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系。(跟綜合相對)
A.時政類—社會現(xiàn)象
例：近日出現(xiàn)了“地溝油不會重新流入餐桌”、“北大校長說：美國教育一塌糊涂”等一系列報道，其標(biāo)題與內(nèi)容嚴重不符，請問你怎么看待此現(xiàn)象?對你今后的工作有什么啟示?
B.時政類—政策理解
例：某地政府在扶貧過程中制定出扶貧新政策，將扶貧資金交給企業(yè)用于農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)，再讓企業(yè)將研發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品交給農(nóng)民。對此，有人認為是好事，也有人認為政府不應(yīng)將扶貧資金交給企業(yè)，應(yīng)直接把扶貧資金交給農(nóng)民。針對政府這一政策，你有什么看法?
C.哲理類
例：一座獨木橋，如果在平地上，人人都能輕易走過去，如果下面是萬丈深淵，只怕連嘗試的人都不多。對此你怎么看?
綜合分析，除了文字類考查，還會以漫畫、視頻類的形式出現(xiàn)，但答題方式一致。
二、計劃組織協(xié)調(diào)能力
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、排出日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準進行協(xié)調(diào)的能力。
例：你們單位一個公共事件成為了社會熱點話題，領(lǐng)導(dǎo)安排你就此事召開新聞發(fā)布會，請問你會如何組織?
試題解析筆試成績面試名單資格審核面試時間調(diào)劑公告面試課程面試專題
三、言語理解與表達能力
針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風(fēng)格，將自己的思想、明白無誤地、清晰條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。
例：某地發(fā)大水，多處地面低洼，存在很大的安全隱患，但群眾不愿意撤離。假設(shè)考官是群眾，請現(xiàn)場模擬做一個演講，動員群眾離開。
四、應(yīng)變能力
應(yīng)變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)變角度，隨機應(yīng)變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
例：有某超市進行大米促銷，每人限購15斤，不少群眾認為糧食緊張，頓時蜂擁而至進行搶購，如果你是超市負責(zé)人，應(yīng)如何處理?
五、人際交往的意識與技巧
人際交往能力是指建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。
例：你正在公休外出，第二天領(lǐng)導(dǎo)就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你該如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋?
六、求職動機與擬任職位的匹配性
指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。
例：大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的注意事項
一、發(fā)言積極而不冗長
積極發(fā)言這是一種態(tài)度。這就好比一項工作中，在項目小組內(nèi)你是否積極參與工作。所以一定要積極發(fā)言，不要害怕說錯，有錯誤可以通過討論而進行糾正，但若不發(fā)言，既反映出你對整場討論的貢獻度低，又沒辦法給考官留下深刻印象，分數(shù)自然也不會很理想。
但值得注意的是，積極發(fā)言不代表一言堂，自己把內(nèi)容全部說出來。無領(lǐng)導(dǎo)“小組”討論，這就決定了這是一場團體戰(zhàn)，要打好團隊的配合。拿到話語權(quán)后，根據(jù)當(dāng)時的討論節(jié)奏把自己的內(nèi)容表達清楚即可，不需要長篇大論，耽誤整場的討論進程。
二、正確對待討論中的“質(zhì)疑”
在討論中，對某些觀點有不同的意見很正常，正所謂“燈不挑不亮，理不辯不明”，只有在充分的討論中，才能得出最有價值的內(nèi)容，為整個討論作出貢獻。所以，只要是與本場討論任務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，都可以進行討論和辯論。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)小組其他成員的觀點有問題時，可以及時的對內(nèi)容提出自己的質(zhì)疑和想法，但要注意的說話的態(tài)度和語氣，而且對事不對人，不要將情緒帶到對組員的身上。
當(dāng)你的觀點被別人質(zhì)疑時，也要做到不卑不亢，認真傾聽對方質(zhì)疑的理由和具體內(nèi)容，并作出相應(yīng)的回應(yīng)：若對方質(zhì)疑的有道理，的確是自己思慮不周，就大方承認不足，并調(diào)整好心態(tài)，積極參與到后面的討論中；若對方的質(zhì)疑并無道理，也要對對方的不足之處作出相應(yīng)的解釋。
但各位考生要注意一點，不要為了質(zhì)疑而質(zhì)疑，不能因為對方是你的競爭對手就隨意質(zhì)疑，這樣只會顯得自己沒有風(fēng)度。
三、充分利用材料
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試在測評要素上面比較相似，但是在題目呈現(xiàn)的形式卻不一樣。結(jié)構(gòu)化面試往往是一道題目只有幾十個字，需要考生從自己的知識庫中搜集信息，組織答題內(nèi)容。但無領(lǐng)導(dǎo)小組討論往往是以材料的形式出現(xiàn)，要想將題目討論的更加有針對性，離不開對材料的充分掌握。所以建議廣大考生在考試時，先閱讀題目要求，再帶著問題去看材料?？床牧蠒r切忌一目十行，這樣會丟掉很多有效信息，可以邊閱讀邊思考，并對每一段材料進行總結(jié)概括，找到材料的重點內(nèi)容。比如，無領(lǐng)導(dǎo)討論中的一種常見題型是“請結(jié)合材料二，并根據(jù)材料所反映的問題提出改進建議?！痹谶@種題目中，考生就要將材料的問題進行閱讀和概括，才能使得提的對策建議更加有效可行。
最后，總結(jié)一下，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種情景模擬式的考試，廣大考生若想在討論中脫穎而出，給考官留下深刻且美好的第一印象，既需要考生就無領(lǐng)導(dǎo)討論中常見題型進行充分學(xué)習(xí)并掌握討論的方法，同時也需要反復(fù)的實戰(zhàn)演練，只有真正的參與到討論中，才能及時的發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，才有改進和進步的空間。
云南省公務(wù)員面試考什么
云南省公務(wù)員面試主要有三種面試形式：結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)與模擬法庭控辯；在歷年云南省考的面試中，模擬法庭控辯主要是法檢系統(tǒng)司法崗位面試形式，非司法崗位及其普通崗位根據(jù)崗位所屬系統(tǒng)，崗位所在地區(qū)會有差異，以下是以往各地面試形式匯總!
2面試形式簡介——結(jié)構(gòu)化面試
對于結(jié)構(gòu)化面試，云南省考主要采用我們常見的5種題型：自我認知與職位匹配、人際關(guān)系處理、組織計劃協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析題型，一般由3-5道題組成，考試時間在20-30分鐘。
【真題感知】2015年保山市面試真題——結(jié)構(gòu)化（8月22日）
1、談?wù)剬^對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗的理解？
2、機關(guān)推進權(quán)力清單制度的落實，有人說好，有人說不好，你怎么看？
3、單位要搞權(quán)力清單，你怎么開展及公示情況？
4、單位兩個科室工作重疊，兩個科室領(lǐng)導(dǎo)都認為要歸他們科室，如果讓你來解決，你怎么辦？
面試基本流程：
1.工作人員報到、上交通信工具、抽簽。其中，聯(lián)絡(luò)員抽簽確定當(dāng)天聯(lián)絡(luò)的面試考生小組。
2.考生報到、查驗證件、上交通信工具、抽簽。
考生抽簽方法：首先由各面試小組考生代表抽簽確定本小組當(dāng)天面試的考場號;第二是每組各崗位面試考生派一名代表抽簽確定本崗位的面試順序;最后再由考生本人抽簽確定其當(dāng)天面試的順序號。
考生抽簽完畢由聯(lián)絡(luò)員帶入候考室等待面試。
5.考官報到、上交通信工具、抽簽?？脊俪楹炘诒O(jiān)督人員監(jiān)督下進行，抽簽完畢后即進入考場準備面試。
6.考官與本考場考生見面，詢問是否有回避情況，請考生查驗試卷密封情況。
7.考生與考官見面完畢后即按考生抽簽號逐一開展面試。
8.考生面試成績當(dāng)場宣布，宣布方法：1號考生面試，1號考生面試完畢2號考生面試，2號考生面試完畢后請1號考生入場宣布1號考生的面試成績，以此類推。
9.考生面試完畢并宣讀完成績后即離開考場，不得在考場周圍逗留。
注：輪到下午面試的考生，中午統(tǒng)一在候考室吃盒飯。
3面試形式簡介——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組主要有開放式題型、兩難類題型、多項選擇類題型、操作性題型和資源爭奪類題型等多種形式；云南省考從2008年開始首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2010年以兩難題型、綜合分析題型為主，幾乎沒有出現(xiàn)過操作性題型，在復(fù)習(xí)中應(yīng)重點對開放類題型、兩難類題型、多項選擇類題型和資源爭奪類題型四種題型進行復(fù)習(xí)。
(一)開放式題型
所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。對于這類的題型，考的比較多的是對社會現(xiàn)象的分析。這類題型非常類似結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析類的題型。對于這一題型，首先要對試題材料的性質(zhì)和考點進行清晰的定位。對試題材料性質(zhì)的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會現(xiàn)象、消極類的社會現(xiàn)象還是辯證類的社會現(xiàn)象;對于考點的定位主要是確定試題的材料與我們政府的那些大政方針是相關(guān)的，最重要的參考材料是十七大報告和當(dāng)年的政府工作報告。其次，試題的性質(zhì)和考點定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我們的答案才會全面。
(二)兩難類題型
所謂兩難問題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。對于這類的題，一般來說是利弊的傾向性不是很強的，往往是兩方面的意見都是有道理的，不是一刀切的。因為如果傾向性太過明顯，就會造成討論過程中一邊倒的情況，不利于討論的開展。對于這類題，考生在具體討論的過程中要有一定的技巧。第一，要選擇立意比較高的一方。比如集體的利益高于個人的利益，民生的發(fā)展高于經(jīng)濟的發(fā)展等等;第二，要選擇立意比較新穎的一方。這要求考生要在具體的情景中來具體地選擇。如果在具體的討論過程中，大部分人的觀點都傾向于一種意見，而持另外一種意見的人比較少，這時考生不妨考慮一下支持較弱的一方，因為這樣容易打出亮點。但是也要注意，不能過于堅持自己的觀點，還要兼顧其他人的觀點，不能因為堅持自己的意見而影響集體意見的達成。因為為了集體的利益而適當(dāng)做出一定讓步也是公務(wù)員必備的一項品質(zhì)。
(三)多項選擇類題型
此類問題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進行排序，主要考察應(yīng)試者分析問題實質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。對于這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，一類是對多項計劃的優(yōu)先順序進行安排。對于原因分析的一類多項選擇題，要注意站在公務(wù)員的角度來分析問題，多從政府方面找原因，如果投入不足、服務(wù)意識度不夠、監(jiān)管不力等等角度進行分析，盡量不要把問題發(fā)生的原因過多歸咎于外部的原因。對于多項計劃進行優(yōu)先順序安排這類問題的，要注意重要且緊急的優(yōu)先解決，重要但不緊急的其次解決，緊急但不重要的再次解決，最后解決既不重要有不緊急的事情。其中判斷重要性或者緊急性的標(biāo)準是要站在全局和人民利益最大的角度來判斷。
(四)資源爭奪類題型
此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進行分配，從而考察應(yīng)試者的語言表達能力。對于這類的類型，要注意兩點：第一，要站在自己的角度上，盡量多地為自己或自己所代表的單位爭取利益，因為這是題目的要求，同時也是考生得分的一個判斷標(biāo)準;第二，在為自己爭取利益的同時，又不能漫天要價，因為如果漫天要價而不考慮其他考生的利益的話，往往自己的意見很可能被別人聯(lián)合否決。所以還有考慮到他人的利益，并且對全局的利益分配有自己的一個思路。只有做到自身利益和他人利益的一個平衡，才能在面試中脫穎而出。
【真題感知】
2015年普洱面試真題——無領(lǐng)導(dǎo)（8月22日）
題目：學(xué)校要從十個項目中挑選三個創(chuàng)業(yè)項目給以下兩個扶持政策：1、位置便利的地方20平米商鋪；2、10萬塊無息貸款；10個待選項目是：1、服裝租賃；2、修手機；3、電動自行車租賃；4、學(xué)校紀念品；5、球迷紀念品；6、動漫吧；7、陶藝吧；8、禮物DIY；9、美甲；10、特色書吧；11、（自己補充一個）
要求：每個人補充后11選3。
4面試形式簡介——模擬法庭控辯
2008年，云南省公務(wù)員面試在法檢系統(tǒng)面試中進行改革和創(chuàng)新，在法檢系統(tǒng)司法類崗位面試中率先采用法庭控辯模式進行綜合測評，這一測評方式一直沿用至今。
司法崗位采用情景模擬面試方式(模擬法庭控辯)。每場面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
所謂模擬法庭面試，是指按照預(yù)先設(shè)定的案件背景內(nèi)容，由考生分別模擬案件中原告、被告的辯護人或代理人，基本按照法院庭審案件程序，主要選取適合、方便于考官觀察、測評的庭審案件程序中主要的程序部分，由考官按照測評要素及預(yù)先設(shè)定的分值結(jié)構(gòu)進行的面試形式。
云南公務(wù)員模擬法庭面試前報考同一崗位的考生進行抽簽，決定控、辯角色，每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。對出現(xiàn)單數(shù)或等額面試的崗位，按抽簽結(jié)果決定控、辯的角色后安排工作人員扮演對方角色進行控辯。每個考生面試前有20分鐘的準備時間，構(gòu)思發(fā)言提綱。每輪面試時間為25分鐘。每人闡述觀點時間各為3分鐘，互辯時間為10分鐘，互辯結(jié)束后，考生分別用3分鐘時間作最后陳述。每場面試安排2名計時員分別對2位考生各階段進程所用時間進行計時，并在各階段時間結(jié)束前30秒提醒考生。
模擬法庭面試基本流程如下：
(一)抽簽：一般應(yīng)提前15-30分鐘到場，工作人員查驗有關(guān)證件后，抽簽決定面試順序和控辯(正、反方)角色，同一崗位的每輪面試同時安排兩名考生進行控辯。
(二)侯考:在規(guī)定侯考區(qū)等待面試。http://www.doc88.com/p-3436994394453.html
(三)面試：主考官宣布面試開始后，每個考生同時有20分鐘的準備時間，構(gòu)思討論發(fā)言提綱。由主考官進行提問或提出雙方控辯的要求?；マq雙方根據(jù)考題要求開始法庭辯論，包括陳詞階段、辯論階段、總結(jié)階段，時間共20分鐘。
(四)退場侯分:作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下到侯分室等待分數(shù)。得到分數(shù)通知后即可離開考場。
2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績多少
2020云南省考尚未開始，不過，可以參考2019年云南省考的情況，
成績計算：
(一)筆試成績
筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分。
筆試加分。按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同)筆試成績加5分;因公犧牲的人民警察(含審判機關(guān)、檢察機關(guān)的司法警察)的子女，報考人民警察崗位的，筆試成績加3分。
一般崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值)。
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×100/行政職業(yè)能力測驗滿分分值)×40%+(申論成績×100/申論滿分分值)×30%
+(公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試成績×100/公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值+
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值)。
(二)面試成績
面試總成績=面試成績×(100%-專業(yè)測試成績權(quán)重)+專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重。
(三)綜合成績
綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)×50%。
筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照面試總成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。
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