本篇文章給大家談談普洱考公務員考試，以及云南普洱公務員培訓機構哪里好對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
普洱公務員錄用名單
普洱公務員錄用名單如下：
公務員公示名單首先選擇官網，自己報考的市組織部；進入官網，找到最新的公務員管理板塊，點擊最新公告；下載公告中附件包含的面試名單查看。一般公務員會在考試中公布擬錄用人員的公告，公示期一般為7天。可以關注當地人事考試網或者招聘專題信息網查詢擬錄用人員名單。
中華人民共和國公務員法
第十二條
中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理?？h級以上地方公務員主管部門負責本轄區(qū)的公務員綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門對同級所有機關的公務員管理工作進行指導。第十四條
公務員應當履行下列義務:
(一)忠于憲法，遵守憲法和法律，自覺接受中國共產黨的領導；
(二)忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；
(三)忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；
(四)忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權限和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；
(五)保守國家秘密和工作秘密；
(六)帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅持依法治國，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，恪守社會公德和家庭美德；
(七)誠實、公正、正派；
(八)法律規(guī)定的其他義務。
2019普洱公務員面試是什么什么形式
公務員面試一般以結構化面試和無領導小組討論兩種形式為主。
結構化面試測評要素分析
2019年度國考筆試成績即將揭曉，很多考生既期待又害怕，一來是期待可以入圍面試，二來又害怕不知如何在面試中展示自己。沒關系，在此，特地為大家分析一下結構化面試的測評要素，幫助各位考生做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
一、綜合分析能力
綜合是指將已有的關于研究對象各個部分、方面、因素和層次的認識聯結起來，形成對研究對象的統(tǒng)一整體的認識。(跟分析相對)
分析是把一件事物、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系。(跟綜合相對)
A.時政類—社會現象
例：近日出現了“地溝油不會重新流入餐桌”、“北大校長說：美國教育一塌糊涂”等一系列報道，其標題與內容嚴重不符，請問你怎么看待此現象?對你今后的工作有什么啟示?
B.時政類—政策理解
例：某地政府在扶貧過程中制定出扶貧新政策，將扶貧資金交給企業(yè)用于農產品研發(fā)，再讓企業(yè)將研發(fā)的農產品交給農民。對此，有人認為是好事，也有人認為政府不應將扶貧資金交給企業(yè)，應直接把扶貧資金交給農民。針對政府這一政策，你有什么看法?
C.哲理類
例：一座獨木橋，如果在平地上，人人都能輕易走過去，如果下面是萬丈深淵，只怕連嘗試的人都不多。對此你怎么看?
綜合分析，除了文字類考查，還會以漫畫、視頻類的形式出現，但答題方式一致。
二、計劃組織協調能力
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的能力。
例：你們單位一個公共事件成為了社會熱點話題，領導安排你就此事召開新聞發(fā)布會，請問你會如何組織?
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三、言語理解與表達能力
針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想、明白無誤地、清晰條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。
例：某地發(fā)大水，多處地面低洼，存在很大的安全隱患，但群眾不愿意撤離。假設考官是群眾，請現場模擬做一個演講，動員群眾離開。
四、應變能力
應變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉變角度，隨機應變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
例：有某超市進行大米促銷，每人限購15斤，不少群眾認為糧食緊張，頓時蜂擁而至進行搶購，如果你是超市負責人，應如何處理?
五、人際交往的意識與技巧
人際交往能力是指建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監(jiān)督活動。
例：你正在公休外出，第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿，你該如何向領導解釋?
六、求職動機與擬任職位的匹配性
指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。
例：大池中的小魚和小池中的大魚，你想做哪個?
無領導小組討論面試的注意事項
一、發(fā)言積極而不冗長
積極發(fā)言這是一種態(tài)度。這就好比一項工作中，在項目小組內你是否積極參與工作。所以一定要積極發(fā)言，不要害怕說錯，有錯誤可以通過討論而進行糾正，但若不發(fā)言，既反映出你對整場討論的貢獻度低，又沒辦法給考官留下深刻印象，分數自然也不會很理想。
但值得注意的是，積極發(fā)言不代表一言堂，自己把內容全部說出來。無領導“小組”討論，這就決定了這是一場團體戰(zhàn)，要打好團隊的配合。拿到話語權后，根據當時的討論節(jié)奏把自己的內容表達清楚即可，不需要長篇大論，耽誤整場的討論進程。
二、正確對待討論中的“質疑”
在討論中，對某些觀點有不同的意見很正常，正所謂“燈不挑不亮，理不辯不明”，只有在充分的討論中，才能得出最有價值的內容，為整個討論作出貢獻。所以，只要是與本場討論任務有關的內容，都可以進行討論和辯論。
當你發(fā)現小組其他成員的觀點有問題時，可以及時的對內容提出自己的質疑和想法，但要注意的說話的態(tài)度和語氣，而且對事不對人，不要將情緒帶到對組員的身上。
當你的觀點被別人質疑時，也要做到不卑不亢，認真傾聽對方質疑的理由和具體內容，并作出相應的回應：若對方質疑的有道理，的確是自己思慮不周，就大方承認不足，并調整好心態(tài)，積極參與到后面的討論中；若對方的質疑并無道理，也要對對方的不足之處作出相應的解釋。
但各位考生要注意一點，不要為了質疑而質疑，不能因為對方是你的競爭對手就隨意質疑，這樣只會顯得自己沒有風度。
三、充分利用材料
無領導小組討論和結構化面試在測評要素上面比較相似，但是在題目呈現的形式卻不一樣。結構化面試往往是一道題目只有幾十個字，需要考生從自己的知識庫中搜集信息，組織答題內容。但無領導小組討論往往是以材料的形式出現，要想將題目討論的更加有針對性，離不開對材料的充分掌握。所以建議廣大考生在考試時，先閱讀題目要求，再帶著問題去看材料?？床牧蠒r切忌一目十行，這樣會丟掉很多有效信息，可以邊閱讀邊思考，并對每一段材料進行總結概括，找到材料的重點內容。比如，無領導討論中的一種常見題型是“請結合材料二，并根據材料所反映的問題提出改進建議。”在這種題目中，考生就要將材料的問題進行閱讀和概括，才能使得提的對策建議更加有效可行。
最后，總結一下，無領導小組討論是一種情景模擬式的考試，廣大考生若想在討論中脫穎而出，給考官留下深刻且美好的第一印象，既需要考生就無領導討論中常見題型進行充分學習并掌握討論的方法，同時也需要反復的實戰(zhàn)演練，只有真正的參與到討論中，才能及時的發(fā)現自身的不足和問題，才有改進和進步的空間。
2020普洱公務員考試筆試和面試的比例各占總成績多少
2020云南省考尚未開始，不過，可以參考2019年云南省考的情況，
成績計算：
(一)筆試成績
筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分。
筆試加分。按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女，下同)筆試成績加5分;因公犧牲的人民警察(含審判機關、檢察機關的司法警察)的子女，報考人民警察崗位的，筆試成績加3分。
一般崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值)。
公安執(zhí)法勤務類崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×100/行政職業(yè)能力測驗滿分分值)×40%+(申論成績×100/申論滿分分值)×30%
+(公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試成績×100/公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值+
公安執(zhí)法勤務類崗位專業(yè)測試滿分分值)。
(二)面試成績
面試總成績=面試成績×(100%-專業(yè)測試成績權重)+專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權重。
(三)綜合成績
綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)×50%。
筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如出現綜合成績相同情況，依次按照面試總成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。
普洱公務員考試崗位排名是怎么算出來的
崗位排名按照成績從高到低的順序計算，相對成績高的排名靠前，成績相同的排名相同。并列排名的存在將影響后續(xù)排名，例如，有兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)的排名直接為第三名。
筆試分數一般是按照申論和行政能力測試各占50％計算總分，國家機關的是合計總分．例如你申論考了70分，行政能力測試考了65分，按照一般的計算就是70X50％＋65X50％得出的數就是總分折算后的分數，有的職位是考三門的，比如公安，要多考一門公安基礎知識，按照我們這里的計算方式，是申論占35％，行測占35％，公安基礎占30％計算．國家機關招考的部分職位是有專業(yè)科目加試的，有的是按25％計算進入總分．
國家機關的是直接合計，也就是70＋65得出的數字，但國家機關要求，行政能力測試必須達到多少分，才準許進入面試，也就是說，即便你總分達到了面試資格，但行測沒有達到最低標準的話，你還是進不了面試的．申論沒有最低標準．
面試完后，最后總分的核算，就是面試成績X50％＋筆試成績X50％得出的數字．
行政能力測試總分是100分，不管是多少題滿分都是100分．140個題分為幾個部分，一般是五部分，每個部分所占分值都不一樣，有的占的多一些，有的占的少一些．一般是資料分析部分和數字計算部分所占分值較高一些。
云南普洱公務員培訓機構哪里好
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你好，云南華圖教育為你服務。
云南普洱公務員培訓班的話，你可以看看華圖教育的，里面有相應的培訓課程，都是效果很好的，通過率很高的，你可以參考下，下面是培訓課程部分內容介紹：
1.全真模擬考試：開課前一天模擬考試，考察考生基本情況，幫助考生了解自己。
2.基礎知識學習：講解行測和申論各類題型特點，系統(tǒng)梳理知識點，對各部分題型進行
細致深入的分析，系統(tǒng)歸類。
3.題型深度講解：在基本題型鞏固的基礎上，加大練習題型的難度，保證考生能更全面
的破解難易程度不同的題型。
課程：紅領決勝、紅領狀元班http://bm.huatu.com/zhaosheng/yn/gwybs.html
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