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本文目錄
- 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
- 公務(wù)員考試和公開選拔考試有什么不同
- 公務(wù)員公開選拔條件有哪些
- 公開選拔考試和公務(wù)員考試區(qū)別是什么
- 公務(wù)員公開選拔制度適用于哪些范圍公開選拔遵循什么程序
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試和公務(wù)員考試有什么區(qū)別
一、相同性
1.考試形式相同，都屬于公開性考試。
2、考試所涉足的領(lǐng)域相同，都涉足于黨政機(jī)構(gòu)。
二、相異性
1.這是兩種性質(zhì)不同的考試，前者是對已有工作的公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔性考試；后者是對社會(huì)人員開展的國家公務(wù)員招聘考試。
2.二者的考試對象不同，前者的考試對象是已在編的公務(wù)員，后者的考試對象是社會(huì)人員及基層工作人員。
3.二者的考試目的不同，前者是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，后者是招聘非領(lǐng)導(dǎo)干部的國家公務(wù)員。
三、具體區(qū)分
1.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試是針對除工人身份（工勤人員）外，公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員、事業(yè)編制人員選拔任用副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部或領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流的一種考試形式，一般在有崗位空缺或需要崗位交流時(shí)，由縣級或縣級以上黨委、組織、人事部門組織。沒有固定的時(shí)間，或許一年幾次，或許多年都沒有。
2.公務(wù)員考試是行政機(jī)構(gòu)對非領(lǐng)導(dǎo)崗位招聘國家公務(wù)員的考試，考試分為中央及國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試和地方國家公務(wù)員考試。
公務(wù)員考試和公開選拔考試有什么不同
公選和遴選的共同點(diǎn)在于，都是在社會(huì)上選，而且報(bào)名的人必須是有公職的。比如公務(wù)員，事業(yè)單位人員，或者國企人員，一般來講社會(huì)上的企業(yè)人員是不允許報(bào)名的，如果能報(bào)就不叫公選和遴選了，那叫公務(wù)員考試。
區(qū)別在于：公選一般是升職選拔。比如，拿出個(gè)處長的位置，給大家考，科長考上了就是處長。。。就是提干了。而遴選是平級調(diào)動(dòng)，考上了你還是科長，不提干，只是換部門，一般都是換個(gè)比較好的部門。
公務(wù)員公開選拔條件有哪些
公務(wù)員公開選拔的條件通常包括以下幾個(gè)方面：
1、具有2年基層工作年限
2、具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
3、符合規(guī)定的年齡要求。年齡要求因地區(qū)和職位不同而有所差異，一般為18周歲至35周歲之間。
4、具備相應(yīng)的學(xué)歷背景。通常要求本科及以上學(xué)歷，不同職位可能有專業(yè)或?qū)W位要求。
5、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)職位的不同，可能要求一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
6、良好的身體條件，符合擔(dān)任該職位的健康標(biāo)準(zhǔn)。
7、通過公務(wù)員考試的筆試、面試等環(huán)節(jié)，達(dá)到規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線。
需要注意的是，以上條件僅為一般情況下的公務(wù)員公開選拔條件，具體要求可能會(huì)因不同地區(qū)和部門的規(guī)定而有所差異。在報(bào)名前，建議參考相關(guān)部門的官方公告和招錄信息，了解具體的選拔條件和報(bào)名要求。
公開選拔考試和公務(wù)員考試區(qū)別是什么
公開選拔考試是針對公務(wù)員在編人員的選拔，公務(wù)員考試則是為了取得招錄公務(wù)員而舉辦的考試。
兩者都有選擇題，但是公務(wù)員考試行測全部是選擇，公選考試也有30題左右的單選和5題左右的多選。側(cè)重點(diǎn)不一樣。公選考試的選擇題基本上全部是常識(shí)。
公選考試還有判斷題、案例分析和策論題。這個(gè)公務(wù)員考試都沒有。
公務(wù)員是考學(xué)生，公選是考干部，要求肯定是高多了。
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公務(wù)員公開選拔制度適用于哪些范圍公開選拔遵循什么程序
公開選拔主要適用于選拔地方黨委、人大黨委會(huì)、政府、政協(xié)、工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，以及其他適和公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員。公務(wù)員法還明確規(guī)定，副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以公開選拔。這一規(guī)定，主要考慮到選拔一些層次較高的專業(yè)技術(shù)類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選的需要。從職務(wù)層次看，公開選拔適用于廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。從保密工作考慮，涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行公開選拔。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，即在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行選拔。
公開選拔工作的主要程序：
一、發(fā)布公告。
二、組織報(bào)名與資格審查。公開選拔要注意在調(diào)查研究和分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、任職要求和國家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的地域范圍。
三、組織統(tǒng)一考試。考試分為筆試和面試。筆試、面試的測試內(nèi)容要根據(jù)擬任職務(wù)的要求加強(qiáng)針對性。筆試、面試測試內(nèi)容也要各有側(cè)重。
四、組織考察，研究提出人選方案。根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分確定考察對象。
五、黨委（黨組）討論決定。按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
六、辦理任職手續(xù)。選拔結(jié)果要向社會(huì)公布。與競爭上崗不同的是，公開選拔沒有將民主測評列為主要程序，這與公開選拔人選來自于不同的地方和單位有關(guān)，但在考察中也要發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取人選所在單位的群眾意見。
此外，公務(wù)員法對初任法官、初任檢察官的公開選拔作出了規(guī)定。法官法、檢察官法規(guī)定，初任法官、初任檢察官采用嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格，并且具備法官、檢察官條件的人員中提出人選。過去的做法是，法官、檢察官出現(xiàn)空缺，一般都是從本單位符合條件的人員中進(jìn)行選拔。公務(wù)員法中規(guī)定初任法官、初任檢察官人選，檢察官的選人渠道，引進(jìn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的機(jī)制。公開選拔的對象必須是通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員。這一方面堅(jiān)持法官、檢察官的選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證法官、檢察官隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平，另一方面，也維護(hù)了國家統(tǒng)一司法考試制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。公開選拔初任法官、初任檢察官，要按照公開選拔的規(guī)定程序進(jìn)行。
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