很多朋友對于公務(wù)員錄用考試采用和錄用公務(wù)員考試的方式不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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錄用公務(wù)員考試的方式
第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
解讀：
考試是公務(wù)員錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用公務(wù)員的重要技術(shù)手段?？荚嚨哪康氖菧y試報(bào)考者的知識水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。
我國公務(wù)員錄用考試主要采取筆試和面試方式。
筆試是通過標(biāo)準(zhǔn)化試題和文字分析解答，測試報(bào)考者的文化和專業(yè)知識水平、運(yùn)用文字能力、綜合分析能力和思維能力等?？荚嚨膬?nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門確定，專業(yè)科目由中央公務(wù)員主管部門會同省級公務(wù)員主管部門或者中央一級有關(guān)用人部門按照不同職位的要求確定。
面試采取考官小組與報(bào)考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進(jìn)行觀察等方式，對報(bào)考者的素質(zhì)、能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。面試的內(nèi)容主要包括：綜合分析能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測試等。面試的具體測評要素和方式，由錄用主管部門確定。
公務(wù)員錄用一般有哪些程序？（上）
第二十六條（第一款）錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。
第二十七條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對報(bào)考申請進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
解讀：
公務(wù)員錄用的程序是公務(wù)員錄用制度的重要內(nèi)容。我國公務(wù)員錄用的程序。一般來講，依次包括發(fā)布招考公告、資格審查、考試、考察和體檢、提出擬錄用人員、備案或者審批等六項(xiàng)程序。
公務(wù)員錄用程序之一：發(fā)布招考公告。發(fā)布招考公告是體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的重要舉措，是面向社會敞開大門、廣聚人才的標(biāo)志。
公務(wù)員錄用程序之二：資格審查。資格審查主要了解報(bào)考者是否具備公務(wù)員的基本條件和所報(bào)考職位的資格條件要求?；緱l件由《公務(wù)員法》作出統(tǒng)一規(guī)定，即本法第十一條規(guī)定的條件和第二十四條規(guī)定的限制條件。職位要求的資格條件一般由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)省級以上考試錄用主管部門批準(zhǔn)后予以公布。報(bào)考者應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合基本條件和職位要求的所有資格條件方可報(bào)考。
公務(wù)員錄用程序之三：考試。考試在資格審查合格的人員中進(jìn)行?？荚嚨哪康氖菧y試報(bào)考的知識水平及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。
公務(wù)員錄用一般有哪些程序？（下）
第二十九條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄用機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
解讀：
公務(wù)員錄用程序之四：考察和體檢?？疾斓膶ο笫强荚嚭细裾摺Ｆ渲饕獌?nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實(shí)績、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾旃ぷ靼凑珍浻弥鞴懿块T的統(tǒng)一要求，由招錄機(jī)關(guān)組成考察組組織實(shí)施。
體檢是對報(bào)考者適應(yīng)職位要求的身體條件的檢查。在實(shí)際工作中，絕大多數(shù)職位實(shí)行基本一致的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。對少數(shù)具有顯著工作特點(diǎn)的職位，要專門確定。目前基本體檢標(biāo)準(zhǔn)按照2004年由國家人事部、國家衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求執(zhí)行。
公務(wù)員錄用程序之五：提出擬錄用人選。根據(jù)擬任職位的要求，綜合報(bào)考者的考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)研究討論同意，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單由公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)通過適當(dāng)形式，按照規(guī)定予以公示（公示時(shí)間一般為七天）。報(bào)考者和其他知情者對擬錄用人員名單確定有異議或者發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合資格條件要求等情形的，可以按照規(guī)定向招錄機(jī)關(guān)或者錄用主管部門舉報(bào)。
公務(wù)員錄用程序之六：備案或者審批。公示期滿不影響錄用的，由招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單按照規(guī)定報(bào)錄用主管部門審批或者備案后目前，我國縣級以下公務(wù)員主管部門無權(quán)審批錄用人員名單，由公務(wù)員主管部門印發(fā)錄用通知，招錄機(jī)關(guān)給報(bào)考者辦理錄用手續(xù)。
公務(wù)員錄用的方法有哪些
采取筆試和面試等方式進(jìn)行。
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》：
第三十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置。
第三十一條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
第三十二條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個(gè)工作日。
公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
第三十三條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十四條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》：
第三十五條公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績?？己酥笜?biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置。
第三十六條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。
第三十七條非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。
領(lǐng)導(dǎo)成員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十八條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
第三十九條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位、職務(wù)、職級、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員法
公務(wù)員考試采用什么方式
你好，很高興為你解答。根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》試行文件第五章可知：
第五章考試
第二十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
第二十一條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
第二十二條筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。
面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。
面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。
面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由省級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。
第二十三條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以采用其他測評辦法。
錄用公務(wù)員的考試方式有哪幾種
公務(wù)員法》核心條款解讀（七）
第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
解讀：考試是公務(wù)員錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用公務(wù)員的重要技術(shù)手段，在資格審查合格的人員中進(jìn)行?？荚嚨哪康氖菧y試報(bào)考者的知識水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。隨著考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。
我國公務(wù)員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過標(biāo)準(zhǔn)化試題和文字分析解答，測試報(bào)考者的文化和專業(yè)知識水平、運(yùn)用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。
面試作為錄用考試的重要環(huán)節(jié)，在測查考生綜合素質(zhì)中發(fā)揮的作用日益明顯。面試采取考官小組與報(bào)考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進(jìn)行觀察等方式，對報(bào)考者的素質(zhì)、能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。主要考察報(bào)考者綜合分析能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測試等。
為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應(yīng)公務(wù)員職位分類的需要，更具有科學(xué)性和針對性，《公務(wù)員法》提出考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。基本能力，是公務(wù)員履行公職必須具備的通用知識和素質(zhì)，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類別所要求的能力的測查內(nèi)容，要根據(jù)職位來設(shè)置，以利于推進(jìn)考試科學(xué)化。比如，招考綜合管理職位的考試內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)注重宏觀管理和政策理論研究能力；招考專業(yè)技術(shù)類職位的考試內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)側(cè)重對其掌握和運(yùn)用某些專業(yè)知識的能力進(jìn)行測試。隨著職位分類制度的不斷深化、職位類別的科學(xué)劃分，今后在考試內(nèi)容的設(shè)置中會加大體現(xiàn)職位特點(diǎn)的比重。
國家公務(wù)員錄用方式有哪些(論述題)
國家公務(wù)員錄用方式有：選任制、委任制、聘用制、考任制。
考任制就是考試通過筆試、面試錄用進(jìn)入，據(jù)工作需要從企事業(yè)調(diào)入，調(diào)任制是一般在省級以上層面有，市、縣沒有，可能是受很多原因所困（主要是擔(dān)任副處級以上職務(wù)的可調(diào)任）。
其中考任制是國家公務(wù)員的一種錄用方式，公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。筆試是通過標(biāo)準(zhǔn)化試題和文字分析解答，測試報(bào)考者的文化和專業(yè)知識水平、運(yùn)用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。
考試的內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目由中央公務(wù)員主管部門確定，專業(yè)科目由中央公務(wù)員主管部門會同省級公務(wù)員主管部門或者中央一級有關(guān)用人部門按照不同職位的要求確定。
面試采取考官小組與報(bào)考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進(jìn)行觀察等方式，對報(bào)考者的素質(zhì)、能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，每名面試考官對報(bào)考者都有獨(dú)立評判和打分的權(quán)利，可以有效地防止和避免人才選拔上的隨意性和失誤。
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