大家好，今天來為大家分享公務員晉升有考試嗎嗎的一些知識點，和公務員晉升需要考試嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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現(xiàn)在要當官一定要經(jīng)過公務員考試嗎
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按不同的標準可對公務員作不同的分類。
(一)領導職務的公務員和非領導職務的公務員
這是根據(jù)公務員的職務和職責不同而作的一種分類?！豆珓諉T法》第16條第1款規(guī)定："公務員職務分為領導職務和非領導職務。"由此可把公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員。
所謂領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。具體包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
所謂非領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。綜合管理類的非領導職務具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)《公務員法》由國家另行規(guī)定。
區(qū)分領導職務的公務員和非領導職務的公務員，其意義和價值在于明確領導職責，使擔負領導職務的公務員能認識到自己在工作中所處的地位和應負的主要責任。另外，還有利于調動公務員的積極性，因為設置了非領導職務的公務員后，可以解決目前廳局級以下各級各類機關中一部分工作責任較大、專業(yè)性較強職位的設置問題，有利于減少領導職數(shù)，解決部分工作時間較長，并具有一定特長的公務員因領導職數(shù)的限制而不能在職務上晉升的問題。
(二)綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員
這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類?！豆珓諉T法》第14條第2款規(guī)定："公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定?！睋?jù)此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員。
所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督等綜合管理以及內(nèi)部管理職責的公務員。
所謂專業(yè)技術類公務員是指在機關中承擔專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫(yī)，海關的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等。專業(yè)技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術業(yè)務本身負責，并不直接參與管理，不具備決策權和執(zhí)法權；專業(yè)技術類公務員職位的替代性低，專業(yè)技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據(jù)，專業(yè)技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動；專業(yè)技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。
所謂行政執(zhí)法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環(huán)保等履行社會管理與市場監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的公務員。
行政執(zhí)法類公務員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執(zhí)法類公務員只有對法律的執(zhí)行權，而無解釋權，出現(xiàn)糾紛時也不具備裁定權。
所謂其他類公務員是指國家根據(jù)實際需要在綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。
區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員的意義在于從實際管理需要出發(fā)，改變單一的職務設置，通過設立專業(yè)技術類公務員，提高決策的科學性和執(zhí)行的準確性，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關不可缺少的專業(yè)技術人才，通過設立行政執(zhí)法類公務員，建立一線行政執(zhí)法公務員的基本素質標準和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。
(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務員
這是根據(jù)公務員產(chǎn)生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務員，是指根據(jù)民意選舉的方式而產(chǎn)生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內(nèi)閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命的，因而也是選任制公務員。
所謂委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限范圍內(nèi)，直接確定并委派某人擔任一定職務而產(chǎn)生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。
所謂聘任制公務員，是指機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務員。
所謂考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務員。
(四)政務類公務員和業(yè)務類公務員
這是世界上多數(shù)國家對公務員的一種最基本的分類。我國在理論上研究過，但立法上沒有采用這種分類。
所謂政務類公務員，又稱政務官，一般是指由選舉產(chǎn)生或政治任命，具有嚴格的任期，與內(nèi)閣共進退的公務員。
所謂業(yè)務類公務員，又稱事務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用，無過失則長期任職，不與內(nèi)閣共進退的公務員。
政務類公務員與業(yè)務類公務員在產(chǎn)生方式、任職期限、考核方法、管理的法律依據(jù)以及選拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的國家還把公務員分為國家公務員和地方公務員，一般職公務員和特別職公務員等
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考上公務員后升職需要考試嗎,升職和專業(yè)有關系嗎
公務員升職有很少一部分通過考試進行的，升職和專業(yè)的關系一般也很小，除非一些特殊崗位可能需要專業(yè)對口。公務員升職一般根據(jù)需要，或者有關部門提名，結合工作業(yè)績通過競爭，選調，選舉，選派等方式進行。
公務員科員升到副科一定要考試嗎
2015公務員職級晉升具體條件是
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
公務員晉升需要考試嗎
需要。
根據(jù)我國相關規(guī)定，公務員的升級一般按機關的規(guī)定，主要通過考核來實現(xiàn)的，其中考核的形式包括筆試、面試、考察等。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
請問如果考上公務員能夠再往上考嗎
是的，理論上是可以考的，公務員上岸后的工作現(xiàn)狀
公務員上岸之后，你有頭疼于現(xiàn)在的工作現(xiàn)狀嗎?
好多學員考上公務員去到基層之后，跟小編吐槽基層的工作狀態(tài)：
權力小責任大，臨時性任務多，能力得不到提升，晉升也難，當初的信心滿滿變成了前景規(guī)劃迷茫。
想改變卻困難重重?
公務員的前景在哪里?
基層的鍛煉生活苦一點不要緊，最怕的是看不到出路。公務員一般有三個晉升途徑：
借調、遴選和公選、抽調
遴選成為公務員晉升的最佳途徑
什么是遴選考試?
公務員遴選，全稱公務員公開遴選，指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員。遴選分為中央遴選和地方遴選。甚至通過中央遴選基層公務員也可以直接到中央任職，實現(xiàn)五級連跳。
遴選優(yōu)勢總結：
一、福利待遇更好。一般來說，中央、省、市機關的薪酬待遇比基層公務員高，而且更穩(wěn)定。中央啟動公務員工資改革后，“同城同酬”成為新常態(tài)，這就使省直機關更受青睞，還有相對完善的醫(yī)療社會保險保障以及穩(wěn)定的工作狀態(tài)讓人夢寐求之。
二、有發(fā)展空間，帶來職位升遷。從成長機會來說，市直機關、省直機關乃至中央機關的成長空間一級比一級大，實現(xiàn)職務和職級的“雙升”更加觸手可及。從成長空間來說，在領導機關中形成的縱觀全局的視野結合起來，能成長得更快，練就“高人一籌”的本領。
三、擺脫尷尬省份，考遴選平級調動。這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員甚至可以直接到中央任職，實現(xiàn)五級連跳，這在以前是根本不可想象的。
四、惠及子女，讓子女享受到更好的教育資源。就像《人民的名義》中侯亮平所說的，可憐天下父母心，我們都不愿意將孩子輸在起跑線上，所有的家長在子女教育上都毫不吝嗇。但現(xiàn)實是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育水平也比不上城市。所以讓子女能夠享受大城市的教育資源，成為了很多基層公務員堅持考中央遴選、省直遴選的動力。
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