其實公務員考試與企業(yè)調動難度的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解事業(yè)單位編制調動和公務員調動哪個容易些，因此呢，今天小編就來為大家分享公務員考試與企業(yè)調動難度的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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公務員調動到事業(yè)單位工作的用考試嗎
1、公務員調到到事業(yè)單位工作不需要考試。具體調動程序如下：
（1）用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需征得調入單位同意接收）；
（2）提交人事局局長辦公會議集體研究決定；
（3）如同意調動報州市政府分管領導審批；
（4）如州市政府分管領導同意調動的辦理調檔手續(xù)；
（5）如檔案符合規(guī)定要求的辦理調動手續(xù)。
2、公務員調到到事業(yè)單位工作影響較大，建議慎重考慮。因為事業(yè)編制不能晉升公務員,事業(yè)編制通常不具有行政管理職能，而公務員具有行政管理職能,可以轉任去事業(yè)單位擔任領導職務。
事業(yè)單位編制調動和公務員調動哪個容易些
一、相比較而言，公務員轉事業(yè)單位容易，但是事業(yè)單位轉回事業(yè)編制就難一些。
1、事業(yè)編制可以調動到政府機關任公務員,其實是不行的.
但事業(yè)編制的,可以在政府機關上班,但仍是屬于事業(yè)編制.
我堂哥就是屬事業(yè)編制的,但他在鎮(zhèn)里的工作片里任片長,工資系數(shù)和副鎮(zhèn)長一樣的.
現(xiàn)在要當公務員,只能考試.部隊里轉業(yè)到地方的,也需要考試:分數(shù)高的是公務員,相對低的是事業(yè)編制,還有到地方企業(yè)的等.
2、事業(yè)編和公務員編在待遇上差別還是很大的，這里指的可不只是工資，各種待遇、保險、晉升等都得算上。你這是單位之間的調動工作，編制是個大問題，如果沒有公務員編制了，請一定要慎重，公務員轉事業(yè)編簡單，想轉回來可就沒那么容易了
二、事業(yè)單位考試與公務員考試區(qū)別
1、發(fā)起機構不同
公務員考試發(fā)起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求;事業(yè)單位考試發(fā)起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務
機構);事業(yè)單位考試的筆試組織實施機構多數(shù)委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名
單，部分單位自行命題組織實施。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。
4、報名方式不同
公務員考試是網(wǎng)絡報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試;事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。
6、分數(shù)計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線;事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。
7、人事編制不同
公務員考試錄用后有公務員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心);事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網(wǎng)站：，發(fā)布網(wǎng)站是北京市人事考試網(wǎng);事業(yè)單位考試招考公告在各級地方人事、人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。
10、試題難度不同
公務員考試較難(試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度);事業(yè)單位考試較容易(試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。
11、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報國家人事部公務員管理司(國家)、人事考試中心(省);事業(yè)單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批準。
12、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者;事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。
公務員跨市調動有多難
很困難。對于體制內的公務員來說，調動無疑是相當讓人關注的話題，只要身在體制內工作，都或多或少有過調動的念頭，產(chǎn)生這樣想法的原因很多，有些是因為工作不順心，有些是因為家庭原因，各種情況不一而足。
公務員跨市調動是非常困難的，需要同時滿足多個條件才有可能，主要需要滿足以下條件：
1、現(xiàn)單位領導要同意放人；
2、想去的單位要有編制和空缺的崗位；
3、辦理轉任手續(xù)，需要各種單位蓋章，會牽扯到很多部門，這個過程比較繁瑣。
想要調任還有一個方法，那就是參加公務員遴選，公務員公開遴選主要是指地方公務員遴選(平級調動)，遴選機關包括省直機關、市直機關、縣直機關，遴選范圍多局限于某一省、市、甚至縣，遴選職位多為副職及非領導職位。
一般公開遴選的報考條件如下，具體還要看遴選公告：
1、2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)；
2、除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限；沒有規(guī)定的，須在本機關工作2年以上；
3、公務員年度考核均為稱職以上等次；
4、年齡：處級43周歲以下，副處級40周歲以下，主任科員以下35周歲以下，其中，報考專門面向選調生職位，鄉(xiāng)科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。
公務員遴選是在公務員隊伍中選拔人才，遴選雖然考試難度也較大，但是相對于辦理轉任手續(xù)來說，遴選則要公平、容易一些。
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首先，從程序上來說，公務員的調動主要需要滿足這些條件。一是自己所在的單位同意放人，這個是大前提，同時，如果該公務員的職務屬于科員，那么還需要經(jīng)過編辦會議通過，如果有著一定的職務，還需要經(jīng)過組織部門同意，在這些都滿足以后在經(jīng)過地方黨委的同意就可以。
二是接受單位的同意。在公務員調動過程中，只要有單位愿意接收，那么就不會有太多的問題，雖然也有很多的手續(xù)要辦理，不過對于接收單位來說，畢竟是好事，因此門檻不會太多，即使是接收地方的各類會議。也是比較容易通過的，不過在調動的過程中，個人的職務肯定會丟失，這個是一定的，不可能通過調動，還獲得相應的職務安排。
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其次，在跨市調動的實際操作中，比較難的就是單位黨組的同意和編委會的同意，反而是常委會比較容易通過。對于單位黨組的意見，這個是任何想要調動的干部都必須考慮的，如果主要領導同意，這一步肯定沒有問題，但是如何讓領導同意，這個屬于比較難的問題，對于單位來說，職工調出去不但意味著干活的人員減少，還會動搖其他單位職工的工作心態(tài)，因此需要做好這方面的工作。
對于編委會來說，其主要的職責就是管理編制，因此，確保在編干部穩(wěn)定就成為一項比較重要的工作，而且因為其從事的是具體工作，因此對于每一個干部的調動申請，編委辦都要進行認真的審核，如果某一階段調動的人數(shù)過多，或者出于干部穩(wěn)定考慮，凍結相應的調動程序，那么對于想要調動的公務員來說，基本上沒有任何的調動機會，因此，公務員調動最難的就是這兩個會以，至于更高層次的會議，反而屬于走程序，因為干部調動在更高層次會議上，并不屬于重點工作，不值得專門研究。
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最后，公務員跨市調動非常困難，其難處就在于如何通過自己所在單位的黨組會和地方的編辦會以，因為這需要不同的兩撥人同意才可以，至于說找到接收單位，只要想要調動的公務員，找到接收單位還是比較容易的，不過如何實現(xiàn)調動，還是在自己原單位這邊，具體就是這兩個會以，而且只有原單位和編委辦溝通，調動手續(xù)才能順利完成。
法律依據(jù)
新《公務員法》第六十九條規(guī)定：國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
公務員跨縣調動容易嗎
跨縣調動難度極高：跨縣調動流程看起來是如此絲滑，但是執(zhí)行起來，可以說是困難重重。光是第一步就難倒90%的公務員了，找調入單位？哪個單位愿意接收你？就算你在該單位有認識的人，他說話就一定管用嗎？這一步解決不了，調動就只能是空談。就算有單位愿意接收，后面依然困難重重。比如需要蓋一大堆章，流程極度繁瑣，很容易被卡在某處，一直擱置。再比如單位愿意接收，但是編委會不同意，比如縣市長不想人才流失，不批準此次調動，卡著不讓你走，你也只能干瞪眼?，F(xiàn)實中，能實現(xiàn)跨縣調動的公務員極少，基本都是“有關系的”，一般人就別想了。
既然調動這么困難，那意味著一旦考上，一輩子都難以調動了嗎？其實也不是，公務員內部也有遴選考試，通過遴選考試調到其他單位，或許才是最有效可行的辦法。很多公務員都已經(jīng)認清了，想在體制內調動，只有參加遴選考試，這才是最公平的調動方式，一旦考上，就可以脫離原單位了。當然，遴選考試也不是沒有缺點，首先是要求比較高，基本只針對特定人群進行招錄，并不是每個人都能報名。其次遴選考試也是考試，你的競爭者都是已上岸的公務員，競爭相對來說比較大，考高分并不容易。但遴選相較于跨縣調動來說，已經(jīng)方便了許多，尤其是對于那些普通公務員來說，幾乎就是調動的唯一辦法了。因此，大家在報考公務員的時候，千萬不要盲目選崗，還是要看自己能不能適應這個崗位。一旦考上以后，再想調動的概率就很低了！
公務員最常見的集中調動形式
單位選調：這種調動方式主要針對本轄區(qū)內機關單位，對服務年限有比較高的要求，異地調動則希望渺茫。
公開遴選：這種主要是省級以上單位統(tǒng)一組織，主要針對省內機關遴選，外省機會則相對較少。另外還有中央遴選，限制較少，但是崗位也較少，競爭壓力大。
婚姻調動：這是一種比較特殊的調動方式，指的是夫妻雙方都在公職系統(tǒng)，但是卻是異地，這個時候可以一方申請調動到另一方，但是這種也主要在省內。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務員法》
第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規(guī)定。根據(jù)工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。公務員的級別根據(jù)所任領導職務、職級及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。
第六十九條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
第七十一條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
第一百零六條對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；
（二）不按照規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；（三）不按照規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；
（六）不按照規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。
公務員考試中的異地調動可行嗎
這幾年也陸陸續(xù)續(xù)接到不少異地公務員咨詢調動、辭職的私信，90%以上是女生，這里沒有性別歧視，只能說女生相對于男生，在適應陌生環(huán)境方面差一點，如果你選擇的是縣城，那就更要想明白。
在這些咨詢里，還有不少是在大城市工作的異地公務員，如北京、上海、武漢、天津等地，這些大城市生活條件較為優(yōu)越，收入相對較高，尚且還有這么多人想辭職、調動，更何況你要去的縣城？
再說距離，有人隔壁市離家40公里都嫌遠，有人跨省幾千公里安之若素，每個人對距離的感知不同，這你要問問自己打算離家多遠，能夠承受多遠。
我們常說，一個好的工作是錢多、事少、離家近，選擇小縣城的編制，錢多大概率是不存在的，又是異地，離家近也算不上。
單說說事少，如果你在異地沒什么社會資源，大概率事情不會少。因為縣城相對會封閉一點，人和人之間的關系比較密切，很難接受一個外地人融進小圈子里。
這樣你在體制內混就很不好，怎么說呢？
一是分配工作肯定是本地人先挑好的，吃剩的給你。前幾年某乎上還有剛考上異地縣城工商局的考生問，為什么自己筆試第一，家里還有個
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