大家好，如果您還對公務員考試中的人事專員不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享公務員考試中的人事專員的知識，包括公司中人事部具體分為哪幾個職位的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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公務員政審考察組成員是哪些人
法律主觀：
公務員選拔近年來越來越激烈，很多人都想加入公務員隊伍，也有很多人辭了工作專心準備公務員考試。一、什么是政審政審即公務員政治審查，在體檢合格之后進行。主要考察考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。二、政審的形式1、面審招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告；2、函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發(fā)公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查。三、公務員政審內容有哪些1、考核的對象是經考試、體檢合格的人員。2、考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德：主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風、職業(yè)道德和品德修養(yǎng);能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力;勤：主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神;績：主要是工作實績，包括完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益?？己说闹攸c：被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗?？己私Y果：分合格和不合格。3、報考人員有下列情形之一的，即視為考察(政審)不合格：(1)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;(2)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;(3)玩忽職守，貽誤工作的;(4)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;(5)違反財經紀律，浪費國家或集體資財?shù)?(6)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;(7)泄露國家秘密或者工作秘密的;(8)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;(9)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;(10)因政治、經濟和其它問題正在接受審查且尚未有結論的;(11)觸犯刑律被免予刑事處罰的;(12)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;(13)違反國家計劃生育政策的;(14)曾被開除公職、黨籍和學籍的;(15)在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;(16)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分的;應屆畢業(yè)生在校期間受到“記過”以上校紀處分且尚未解除的;(17)被黨政機關、事業(yè)單位辭退的;(18)上一年年度考核被確定為不稱職(不合格)或上兩年年度考核兩次基本稱職(基本合格)的;(19)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;(20)有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬被判處危害國家安全罪等情形，報考政法機關的;有配偶、直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報考相關政法機關的;(21)有其他違法違紀行為，不宜擔任公務員職務的。綜上所述，公務員政審的內容包括德、能、勤、績四個方面，明確列舉了政審不合格的21種現(xiàn)象。政審是公務員選拔過程中一個非常重要的環(huán)節(jié)，政審不合格的人無法通過選拔。
法律客觀：《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質和道德品行；（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。
公務員考試政審時主要是審查什么
公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之后進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告；函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發(fā)公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計劃生育證明）、無犯罪記錄證明書等證明材料。
國家公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據(jù)需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協(xié)調工作。
公務員政審都是考核些什么各個地區(qū)有差別么
公務員政審需要提供的材料：
一、個人自傳
1、從小學到大學及參加工作的簡歷（時間要具體）
2、本人學習或工作期間所獲表彰情況
3、個人的成長經歷及個人有哪些優(yōu)點、特長等
4、家庭主要成員及主要社會關系的姓名、準確出生時間、工作單位或住址(所屬村、社區(qū)、街道名稱)、政治面貌，主要包括父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)
二、提供畢業(yè)證書原件、人事檔案的存放地
三、提供戶籍證明材料（戶口復制件）
四、提供本人的現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料（應屆生由學校及當?shù)嘏沙鏊鼍?、歷屆生由戶口所在地的村、社區(qū)、街道及派出所出具）
五、父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母（公婆）所在單位、村、社區(qū)、街道出具現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料及所在地派出所的政審材料（非警察類只需開父母和兄弟姐妹的即可）
六、近期一寸免冠彩色照片8張
人事檔案的存放地、所在地派出所可發(fā)函
準考證號碼、各科分數(shù)
考察組成員：縣人社局黨組副書記、副局長XXX
公務員管理股股長XXX（電話）
縣公安局政工監(jiān)督室主任XXX（電話）
材料：本人學籍檔案、畢業(yè)證、報到證、1寸彩色免冠照片8張。
公務員政審的具體內容包括：家庭出身（父母親和爺爺、奶奶的成分，有無海外關系、是什么樣的海外關系）和本人的政治思想表現(xiàn)、在歷次政治運動中的表現(xiàn)、有無受獎勵或處分的情節(jié)、道德品質、缺點和不足、直系血親和對本人有重大影響旁系血親的政治歷史情況，等等。如果是保密單位（公安、國防科研等）或政治條件要求高的崗位（如政治人事工作），還要對旁系親屬、配偶、未婚對象（確立關系前應向組織匯報）進行政審。
各地區(qū)政審內容是基本一樣的，一般程序都是：
1、主管局派人到你單位組織召開座談會，了解相關情況；
2、調查你的檔案中是否有受處分及刑事處罰的紀錄。
注：實際過程中各地或有差異，請以當?shù)毓芾硪?guī)定為準。
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擴展資料
政審介紹
指政治審查。政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發(fā)函請有關單位的黨組織協(xié)助調查。有些政審工作，由于情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。政審的內容和范圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。
當前發(fā)展黨員進行政審的主要內容應是：入黨人本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會關系的情況，對十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態(tài)度；重大歷史事件中的主要表現(xiàn)等
人事專員要考些什么證啊
2009年國家公務員考試必需證件及用具：
2009年國家公務員考試必需證件：準考證、身份證；
2009年國家公務員考試必需用具：2B鉛筆、黑色簽字筆或者鋼筆；
2009年國家公務員考試其他設備：直尺、半圓儀(量角器)、鉛筆刀、橡皮、水；
2009年國家公務員考試禁帶設備：計算器、手機及各種電子設備、修正液或修正帶。
《行政職業(yè)能力測驗》一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，《申論》一律用黑色字跡的鋼筆、簽字筆作答。報考者自備橡皮，2B鉛筆，黑色字跡的鋼筆、簽字筆。在申論的答題過程中，如果遇到寫錯的內容需要進行修改，則用標準的編輯符號進行修改就行了。
考試開始30分鐘后，不得入場；考試期間，不得提前退場；不能將答題卡、題本、試卷、草稿紙等帶出考場。違紀違規(guī)者將按違紀違規(guī)辦法進行處理。有些考生也問考試當中是否可以去洗手間的問題，其實考試管理很人性化，答案是肯定的，但是一個考場同一時刻一般只能有一個人離開考場去洗手間，大家得“排著隊上廁所”。
公司中人事部具體分為哪幾個職位
公司里的人事部主要的職位如下：
1、人事部總監(jiān)；
2、人事部經理；
3、人事部主管；
4、負責招聘的人事專員；
5、負責福利社保工資的薪酬福利專員。
人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發(fā)展應該具有時代意義。
擴展資料：
人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數(shù)量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。
1人力資源能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。
2人力資源兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3人力資源時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實施最有力的激勵。
4人力資源社會性
人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。
5人力資源連續(xù)性
人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
6人力資源再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術革命的制約。
參考資料：百度百科——人事部
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