很多朋友對于公務員考試地區(qū)政策變動和2000-2011年國家公務員考試考情及政策變化不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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國家公務員可以調動嗎
問題一：國家公務員怎么調動您好，中公教育為您服務。
1、不存在公務員的調換工作。我覺得你想問的是如何跨市調動，且繼續(xù)做公務員。2、對于公務員的跨市調動，程序一般是這樣的：如現在具有公務員身份，想跨市調動后繼續(xù)做公務員。原則上是可以實現的，辦理公務員轉任手續(xù)即可。但是非常難。辦理手續(xù)要牽涉到幾個部門。當然，如果關系過硬，肯定沒有問題。如果沒有關系，僅僅靠自己努力來辦理公務員轉任手續(xù)，恐怕能實現的可能性非常小。3、辦理跨市公務員轉任手續(xù)的程序如下：首先，需要做通現工作單位的工作，他們愿意放人才行。第二，要調動到A市工作的話，需要A市有一個具體的公務員單位愿意接受。同時，且這個單位有編制和職位空缺。第三，辦理公務員轉任手續(xù)。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現單位和人事局的意見（有些地方還需要加蓋編辦的意見，但不少人事局和編辦屬于兩塊牌子，一套人馬）。調入單位要加蓋同意接受的意見，同時加蓋人事局的意見。第四，商調之后，就可以正式調動。所以，要辦理這個調動，需要牽涉到那么多的部門（兩個用人單位、人事局、編辦等），的確不是一件容易的事情。找找門路吧（我單位去年辦過類似的一個調動，花了差不多1年的時候，且找了不少關系和門路才搞定）。
希望我的回答對你有幫助，有什么問題可以隨時聯系我們。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
問題二：國家公務員能調動嗎? 1、一般情況下會有調動情況，但都是單位如果有人事變動才會調動。個人申請調動是不太可能。
2、對于公務員的跨市調動，程序一般是這樣的：
如現在具有公務員身份，想跨市調動后繼續(xù)做公務員。原則上是可以實現的，辦理公務員轉任手續(xù)即可。但是非常難。辦理手續(xù)要牽涉到幾個部門。當然，如果關系過硬，肯定沒有問題。如果沒有關系，僅僅靠自己努力來辦理公務員轉任手續(xù)，恐怕能實現的可能性非常小。
3、辦理跨市公務員轉任手續(xù)的程序如下：
首先，需要做通現工作單位的工作，他們愿意放人才行。
第二，要調動到A市工作的話，需要A市有一個具體的公務員單位愿意接受。同時，且這個單位有編制和職位空缺。
第三，辦理公務員轉任手續(xù)。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現單位和人事局的意見（有些地方還需要加蓋編辦的意見，但不少人事局和編辦屬于兩塊牌子，一套人馬）。調入單位要加蓋同意接受的意見，同時加蓋人事局的意見。
第四，商調之后，就可以正式調動。
所以，要辦理這個調動，需要牽涉到那么多的部門（兩個用人單位、人事局、編辦等），的確不是一件容易的事情。找找門路吧（我單位去年辦過類似的一個調動，花了差不多1年的時候，且找了不少關系和門路才搞定）。
問題三：國家公務員編制的能調動到地方編制么公務員的調動不存在主觀意愿，還是那句話一切服從組織安排，組織讓你調去哪你就能調去哪。當然，如龔你想主觀調動那可就麻煩了，首先你得得到所在部門領導和調去部門領導的支持，其次得協調好當地人事部門和所去人事部門的檔案移交和備案，極其麻煩！可以說沒有高位領導點頭你就辦不成！亦有可能即使人家點頭了你也辦不成！我知道的一個縣局級科長，省***調研室下文調他去省里，但當地縣委一把手堅決不放，說這同志地方工作必不可少什么的，上邊有些領導打招呼最后硬是沒調成?？梢娺@調動問題是多麻煩，任何因素都可能成為原因（正如這個和所在領導關系不睦就是其中之一）
問題四：公務員能調動嗎？您好，中公教育為您服務。
什么是公務員“凡進必考”制度？
我國公務員錄用制度可以簡要概括為“凡進必考”，即凡是進入公務員隊伍就要通過考試，該制度是我國干部人事制度改革的突破口，是推行公務員制度的一面旗幟。它所體現的精神實質，既是制度設計的目標，也是制度實施的原則。堅持“凡進必考”原則，對于建設高素質的公務員隊伍和維護社會公平具有重要意義。從1994年至2004年，中央公務員主管部門共制定考試錄用的法規(guī)和政策文件24個，形成了公務員管理環(huán)節(jié)中體系最完善、操作性最強的單項法規(guī)體系?！豆珓諉T法》頒布實施后，中央和地方主管部門正在抓緊制定新的考試錄用配套法規(guī)。
另外，不僅僅在錄用程序上嚴格遵守“凡進必考”制度，在公務員的晉升和提拔上也有相應的考試制度?！胺策M必考”和“凡晉必考”逐漸結合，公務員考試錄用法規(guī)體系的建立和完善，對減少考試錄用運行成本，遏制用人腐敗提供了有力保障。
這種調動理論上是可以的，但是要是上升調的難度不如重新考一次吧！
可以問下當地的人事局。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
問題五：國家公務員工作幾年以后允許調動您好，中公教育為您服務：
你好，公務員原則上是可以實現調動的，你的問題可咨詢所在單位的相關部門，并需要辦理專人手續(xù)
跟多信息、咨詢您可以登錄泰州公務員考試網查詢。希望對您有幫助。
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問題六：公務員可以隨便調動嗎？也不是啊，如果表現好受到上級的欣賞，就很容易被上調的，我們有幾個同事就是這樣。至于跨級別調動有的是需要考試的，比如申報處級干部，如果不想考試就好好干，慢慢熬年頭，一定時候也會升職的。
至于丹到外地，這個需要提出申請，如果現實情況需要也是允許的，雖然可能會麻煩一點。一句話，組織需要是前提條件，重點還是有領導關照啊~
問題七：國考公務員可以調轉工作嗎可以是可以，但是很難，本身公務員招考就是專人專崗招聘的，如果要調轉的話需要申請。下面是相關的一些條件：
那公務員轉任的必備條件：
一、具有國家公務員身份，在國家行政機關內部調動。解釋：只有具備國家公務員身份的人才能通過轉任方式轉換到另一工作職位上。轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化。需要注意的是，試用期內的公務員不得轉任，而且一些地區(qū)或部門，對申請轉任的公務員，可能會要求在現單位的工作年限必須達到2年或5年以上不等。
二、必須有編制限額和職位空缺。
解釋：行政機關接受轉任國家公務員，必須在編制員額限制內，同時還要符合該單位領導職位和非領導職位結構的要求等。
希望能夠幫助到你！
滿意請采納為滿意答案！非常感謝思密達！
問題八：通過國家公務員考試考取的公務員能調動嗎可以是可以，但是很難，本身公務員招考就是專人專崗招聘的，如果要調轉的話需要申請。
問題九：國家公務員調動您好，華圖教育為您服務。
公務員正規(guī)流程是無法進行調動的，需要參加國家公務員考試、省公務員考試才能進行崗位變動。如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
問題十：國家公務員工作幾年后可以調動到其他地區(qū)工作這個沒有硬性要求的，你要調動，要有接收單位要你，還有原單位放你。這個都挺難，如果你有空，倒不如考到你想要去的地方容易些。
公務員考試有地區(qū)限制嗎
國家公務員沒有地區(qū)限制的，各省市考生都可以報考。
考試方式
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
筆試
中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（B）；專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。
從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業(yè)能力測驗》分別命題。
擴展資料：
根據《中華人民共和國公務員法》：
第十三條公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。
第二十六條下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十七條錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
第二十八條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十九條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第三十條公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
第三十一條招錄機關根據考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
參考資料來源：百度百科-公務員考試
公務員考試新政策
法律分析：政策一：保障招考的公平性；
政策二：招考向基層傾斜；
政策三：高政治素養(yǎng)為招錄要求；
政策四：精準招考。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。
第七條公務員的任用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績。
第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。
2000-2011年國家公務員考試考情及政策變化
我國公務員的錄用考試自1989年舉行第一次考試至今已經整整16年了。歷年國家公務員考試的政策及考情變化，對于勵志成為一名國家公務員的每名考生來說，都是至關重要的。2012年的國家公務員考試也如約而至，為了使今年參考的考生能夠把握好歷年考情及政策變化，從而更好的備考今年的考試，中公教育專家特此將2000-2011年的考情進行了匯集和總結，希望能為大家提供幫助。
一、招錄幅度放緩，崗位競爭激烈
2000-2011年中央國家機關招考職位和人數均出現了不同程度的增加，其中2005-2007年，每年遞增近2000個職位。但到了2009年，由于國家機關各部委在實行大部制后職位數有所減少，而且十七大明確要求進一步轉變職能，精簡機構，所以總體上招錄人數的增幅有所減緩。與此相對的則是報考人數的大幅遞增，從2001年的3.3萬人到2011年的103萬人，十年間的增長幅度明顯要高于招考人數。招錄比例也從7.3:1增大到63.6:1，崗位競爭異常激烈。而且隨著公務員待遇的提高以及社會人員對就業(yè)觀念的改變，參加國家公務員考試的熱潮還將繼續(xù)保持下去。
二、合格分數線略有不同，個別地區(qū)給予政策性傾斜
2000-2011年，中央機關綜合管理類職位的合格分數線總分一般不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。省級職位的合格分數線總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。市(地)級職位的合格分數線總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。縣(區(qū))級合格分數線總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
為幫助西部地區(qū)發(fā)展，自2009年起，對西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)（山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆）給予政策性傾斜，分數線設定有所降低。市（地）級職位的合格分數線總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分；縣（區(qū)）級以下的合格分數線總分不低于85分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。
大學生“村官”等服務基層項目人員定向招錄職位的合格分數線總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
三、行政職業(yè)能力測驗變化特點
1.題型整體穩(wěn)定，考點分類細化
2000-2011年，國家公務員考試中行政職業(yè)能力測驗的題型一直保持為五大類，即數量關系、常識判斷、言語理解與表達、判斷推理和資料分析。但為了體現對報考人員素質和能力的考查，十二年來，行測部分的考試題型在保持整體穩(wěn)定的基礎上，于細微處進行改變。通過對題目形式的修改和擴充，提高試題的區(qū)分力度。其中變化的有以下三類：
言語理解與表達：在保持原有經典題型“閱讀理解”的基礎上，2003-2004年嘗試性的增加了“聽力理解”；2009-2011年則逐漸確定了“選詞填空”的考查方式。
判斷推理：早期行測考試中，判斷推理部分只含有三種形式，以圖形推理、定義判斷和演繹推理為主。到了2005年，“類比推理”題的出現標志著判斷推理的考查更加全面，考查方式也相對固定。
數量關系：包括數字推理和數學運算兩部分。隨著每年報考人數的不斷遞增，以及公務員崗位對報考人員實際應用能力的要求，2011年取消了“數字推理”，只保留最能體現報考人員計算、判斷能力的“數學運算”。
2.題量較大，但保持相對穩(wěn)定
早年國家公務員考試，題量在110道左右，考試時間較為充裕。但由于考試要求的不斷提高，以及對報考人員能力考查的全面性。出題人員在題量設置上進行了大幅度的增加，連續(xù)十年維持在130-140道題左右。
3.難度不斷加大，提高區(qū)分力度
隨著公務員報考人數的逐年遞增，崗位錄用的競爭也日趨激烈。為了達到通過考試對報考人員進行高效選拔的目的，行測考試題目的難度也逐漸增大。以往單一的計算、記憶性考查開始向綜合性邏輯思維轉變，題目的設置更有靈活性、技巧性，強調報考人員在面對各種實際問題時的應對能力。
四、申論科目變化特點
1.題材緊跟社會熱點變化
申論考查科目的設定一直以當前社會上的熱點為主要依據。2000-2003年主要涉及政治文化類問題，2004-2007年正是國家經濟高速發(fā)展的時期，題材的設定以經濟類問題為主。2008-2011年，由于綠色奧運的成功舉辦，生態(tài)文化類問題成為主要考點。其中2010-2011年的考題分為省級以上與市（地）以下兩套，為體現省級以上與地市級的區(qū)別，題材的設定更加具有針對性。
2.題型設定相對穩(wěn)定
申論主要測查報考人員的閱讀能力、分析能力、解決問題和文字表達能力，因此在題型設定上相對穩(wěn)定。2000-2006年，申論題型的設定呈單一性，概括題、對策題、分析題、文章論述題、應用文題都出現過。而2007-2009年，為了增加難度，出題人將申論題型進行了適當的整合，出現了綜合型題目，但仍是以五種基本題型為主。到了2010年，由于申論科目考試分為省級以上和市（地）以下兩類，針對不同級別報考人員的能力要求，考試題型的設定也出現分化。
2023年公務員考試有哪些新的變化趨勢呢
近年來，公務員考試持續(xù)升溫。今年，公務員考試有了一些變化。
目前，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，其中27個省份將在本周末拉開考試的序幕。
相比于2022年，多個省份今年公務員擴招比例超過50%。紅星新聞梳理發(fā)現，今年省考政策對應屆畢業(yè)生的招錄更加傾斜，不少地區(qū)專設崗位僅對應屆生開放，且“三不限”崗位也相應增加。
此外，備受輿論關注的報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。據紅星新聞不完全統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下。
報考公務員據新華網報考公務員據新華網
省考擴招：省考壓力小了不少多地擴招比例在50%以上
新年過后，多地公務員省考報名陸續(xù)進行。紅星新聞梳理發(fā)現，約27個省份將在本周六迎來筆試。從目前的招錄信息看，今年省考招錄總人數接近20萬，同比增長16%。相較于國考3.71萬個招錄名額，總報名數突破250萬的激烈競爭，省考壓力似乎小了不少。
無論是國考還是省考，近些年來“考公一族”隊伍都日趨龐大。2023年國考連續(xù)4年擴招，招錄人數和報名人數均創(chuàng)下近10年新高。就目前情況來看，“擴招”同樣是今年省考一大關鍵詞。據中公教育統(tǒng)計，2023年省考中，約有27個省份對招錄人數進行了擴招。
其中，廣西、甘肅兩地招錄增幅較大：廣西2022年總共招錄公務員4368名，到2023年增長至6781名，同比增長約55%。甘肅去年計劃招錄公務員2364名，今年計劃招錄超4000名，同比增長約80%。此外，云南、內蒙古擴招比例也均在50%以上。
除了招錄人數明顯提升，加入擴招行列的省份數量也較以往增加不少。紅星新聞梳理2022年和2021年招錄情況發(fā)現，盡管每年都有省份擴招，但擴招規(guī)模和幅度都遠低于今年。
如2021年，僅有13個地區(qū)的省考有擴招，其中僅云南擴招增幅超50%；2022年，擴招省份增至18個，但未出現擴招增幅超80%的現象。
“近年來中國就業(yè)形勢變得嚴峻，特別是大學生就業(yè)壓力不可忽視。所以各地政府要增加一些公考崗位，來緩解大學生就業(yè)難問題?！眹倚姓W院教授竹立家在接受紅星新聞記者采訪時這樣說。
在竹立家看來，擴招的主要原因除了緩解社會就業(yè)壓力，另一方面則在于各地要發(fā)展經濟，帶動行政機關功能擴大。“比如一些地區(qū)過去經濟發(fā)展落后，現在要恢復發(fā)展，就需要新生力量補充?！?/p>
年齡門檻：10省份面向應屆碩、博部分崗位年齡放寬至40周歲以下
于考公人員而言，除了擴招這一好消息外，放寬一些崗位的年齡限制，也同樣是一大喜訊。
據紅星新聞不完全統(tǒng)計，在20余個已公布公務員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古10個省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區(qū)報考年齡限制的放寬，多面向應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）。
河南今年省考公告就寫明，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）。而過去年齡限制通常為35周歲以下。
對此，河南省公務員局一位工作人員回應紅星新聞稱，今年報考年齡限制原則上還是35歲，不過確實有部分崗位放寬了年齡限制。至于放寬年齡限制的原因，該工作人員表示因為具體職位需求變動了。至于未來是否會繼續(xù)進一步放寬年齡要求，該工作人員表示尚不確定。
除河南外，天津、內蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調整了要求，在公務員招考中指出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生
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