大家好，公務(wù)員考試應(yīng)聘方式選擇相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公務(wù)員考試面試有哪幾種方式也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于公務(wù)員考試應(yīng)聘方式選擇和公務(wù)員考試面試有哪幾種方式的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開始吧！
本文目錄
- 考國(guó)家公務(wù)員如何選擇崗位
- 公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
- 2020國(guó)家公務(wù)員考試應(yīng)屆生如何篩選適合自己的職位啊
- 公務(wù)員考試怎么選擇職位啊
- 面試的具體方式
考國(guó)家公務(wù)員如何選擇崗位
旺黔誠(chéng)大樹職教給大家解答！
公務(wù)員考試從報(bào)名那一刻就開始了，報(bào)名是對(duì)于考生個(gè)人對(duì)于自我認(rèn)知、選擇上的能力就開始有了篩選。每年公務(wù)員考試有大批人報(bào)考，但實(shí)際上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生報(bào)考，也會(huì)出現(xiàn)很多人扎堆報(bào)考某一些崗位的情況，在很多崗位上造成了狼多肉少的情況。
1、選崗誤區(qū)
從客觀原因來(lái)說，考生人數(shù)的增加、專業(yè)限制的收緊、對(duì)應(yīng)屆考生的放開和宏觀環(huán)境的影響，都造成了這種情況。但在中觀和微觀環(huán)境來(lái)看，很多考生往往存在這樣的誤區(qū)：“人選擇越多的崗位越好”、“級(jí)別越高的崗位越好”、“聽起來(lái)越厲害的崗位越好”等等這樣幾種誤區(qū)，另外還有一種特殊的誤區(qū)，那就是我考試就是為了“試一試”。以上呢，都造成了在很多崗位上，競(jìng)爭(zhēng)資源的過剩。
2、選崗技巧
公務(wù)員的選崗其實(shí)還是有一些科學(xué)性的和技巧的。首先，如果大家仔細(xì)看國(guó)考的職位表，會(huì)發(fā)現(xiàn)國(guó)考職位表里面對(duì)招錄公務(wù)員崗位的要求往往聚焦在這樣幾欄里：專業(yè)要求、學(xué)歷、基層工作經(jīng)驗(yàn)、備注。其中基層工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷是一票否決制，即如果自己不符合職位表里作出的相關(guān)要求，就不能夠報(bào)考。但是專業(yè)要求并不是一票否決制。
同樣以國(guó)考為例，以法學(xué)學(xué)科為例，法學(xué)學(xué)科在國(guó)考內(nèi)可以報(bào)考的崗位比較多，除了直接要求是一級(jí)學(xué)科法學(xué)的，還可以報(bào)考學(xué)科門類要求為法學(xué)，學(xué)科要求為人文社科類，社會(huì)科學(xué)類的崗位。而很多考生往往會(huì)忽略到這一點(diǎn)，忽視掉要求人文社科類、社會(huì)科學(xué)類這種要求比較模糊的崗位。因?yàn)檫@類崗位，如果在職位表里直接搜法學(xué)，是搜不出來(lái)的。
同樣，以英語(yǔ)為例，其如果直接搜索的話，崗位也并不多。但如果我們關(guān)注到要求專業(yè)為文學(xué)學(xué)科門類，或要求專業(yè)為外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類的話，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)可選擇的崗位會(huì)多一些。
3、選擇合適自己的崗位
如果我們把所有自己符合報(bào)名條件的崗位都列出來(lái)，如何選出適合自己的崗位呢？我個(gè)人建議，招錄優(yōu)先選擇限定學(xué)科且限定學(xué)科數(shù)越少的職位，女性考生的話充分考慮男女分開招錄的崗位。當(dāng)然在選擇崗位時(shí)，也需要關(guān)注到備注部分。
備注部分有幾種潛規(guī)則的信息，一是直接說明需要長(zhǎng)期加班，二是說明要經(jīng)常出差，三是說明要抗壓能力強(qiáng)，四是說明要熬夜值班之類的，以上四種往往代表該崗位更傾向于男生，女考生慎報(bào)。
對(duì)于大家來(lái)說，選擇崗位還需要關(guān)注到崗位的工作職責(zé)。如果自身有和該崗位工作相契合的地方，比如專業(yè)契合、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者參加活動(dòng)情況與之契合等，都可以考慮優(yōu)先填報(bào)。這種填報(bào)方式是最為穩(wěn)妥的，也是進(jìn)入面試后比較容易上岸的一種。
選崗時(shí)需要注意1、不要盲目跟風(fēng)公考崗位職位選擇
首先來(lái)看看我們?cè)趫?bào)考中遇到的問題，我們?cè)撊绾芜x擇職位呢？
每年都有一部分考生在選擇公務(wù)員職位的時(shí)候，眼睛里只看得見熱門職位，看不見冷門職位，其實(shí)熱門職位當(dāng)然有其優(yōu)越性，比如，考上了財(cái)政局的一名科員，和考上了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科員，待遇肯定是有差別，行政職權(quán)上也有差距。
但是，熱門職位也意味著更加殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，意味著選擇熱門職位更容易成為炮灰。比如，2019年國(guó)考中，一部分熱門職位競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)4000:1，可想而知，炮灰有多少？你有多大的信心保證自己不會(huì)成為炮灰？在選擇職位的時(shí)候，一定要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，理性選擇，切忌跟風(fēng)。
2、不要隨意選擇崗位
與國(guó)考的報(bào)名條件相比，省考的條件更為寬松。再加上省考的難度較低，所以報(bào)名省考的人數(shù)在逐年遞增。部分事業(yè)單位和公務(wù)員崗位為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生順利找到工作，所以這些單位會(huì)設(shè)置一些只允許應(yīng)屆生應(yīng)聘的崗位。
然而，部分畢業(yè)生由于沒有任何工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃，所以直到次年，他們都處于待業(yè)狀態(tài)，因此，他們會(huì)失去應(yīng)屆生身份。如果非應(yīng)屆生想要報(bào)考公務(wù)員的話，他們的選擇則會(huì)受到限制。很多非應(yīng)屆生在看到某些崗位不限應(yīng)屆生時(shí)，他們一般都會(huì)報(bào)考該崗位。
正因?yàn)轭愃频膷徫辉O(shè)有較少的限制，所以報(bào)考此類崗位的人數(shù)會(huì)比其他崗位的報(bào)考人數(shù)多出很多。當(dāng)崗位的招聘人數(shù)不變，報(bào)考人數(shù)增加時(shí)，考試的難度也會(huì)有所增加。不僅是筆試，就連在面試時(shí)，考官都會(huì)將要求提高。這樣一來(lái)，很多人都會(huì)慘遭淘汰?？傊趫?bào)考一個(gè)崗位之前，考生一定要考慮清楚，再?zèng)Q定是否報(bào)考。
3、沒有及時(shí)查看報(bào)名狀態(tài)
省考和國(guó)考并不是免費(fèi)的，報(bào)名時(shí)，大家需要先填寫報(bào)考資料，待資料審核通過之后，再繳納報(bào)名費(fèi)。然而，很多人在報(bào)名階段時(shí)，則會(huì)因?yàn)橘Y料不合格而痛失考試機(jī)會(huì)。
各地官方在公布相關(guān)報(bào)考數(shù)據(jù)的時(shí)候，通常都會(huì)標(biāo)注三個(gè)數(shù)據(jù)，分別是報(bào)名、繳費(fèi)和過審的人數(shù)。部分第一次參加公務(wù)員考試的考生對(duì)此并不熟悉，他們?cè)趫?bào)完名之后，便會(huì)著手準(zhǔn)備考試，而不再處理報(bào)名事宜。倘如考生錯(cuò)過了此次機(jī)會(huì)的話，那就只能再等一年。
除去繳費(fèi)之外，資料審核也是一個(gè)大問題。在報(bào)名時(shí)，部分考生會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，他們或許沒有注意報(bào)考條件，最終有可能報(bào)考了不符條件的崗位。官方在進(jìn)行審核時(shí)，會(huì)直接淘汰那些不符條件的考生?？倸w，考生在報(bào)考了某個(gè)崗位之后，一定要留意官方的審核記錄?？忌刻於伎傻卿泩?bào)考網(wǎng)站，查詢審核狀態(tài)。如果資料審核不通過的話，那就要及時(shí)修改報(bào)考資料。
4、認(rèn)為機(jī)關(guān)單位一定比基層單位好
許多考生在選擇公務(wù)員職位的時(shí)候，老是覺得應(yīng)該選擇機(jī)關(guān)的職位而不是基層的職位，尤其是在機(jī)關(guān)與機(jī)關(guān)之間，老是覺得應(yīng)該選擇省直機(jī)關(guān)的職位，而不是市直機(jī)關(guān)或縣級(jí)機(jī)關(guān)的職位。實(shí)際上，在公務(wù)員考試中，機(jī)關(guān)職位并不一定就比基層職位好。尤其是從競(jìng)爭(zhēng)性來(lái)說，機(jī)關(guān)職位的競(jìng)爭(zhēng)壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基層職位。
原因也是顯而易見的，基層的職位考上以后工作更辛苦，而機(jī)關(guān)職位，地理區(qū)位更優(yōu)越。但是，從競(jìng)爭(zhēng)性上來(lái)講，基層職位的競(jìng)爭(zhēng)性更小，相對(duì)來(lái)說才是報(bào)考公務(wù)員最劃算的職位。不管是大機(jī)關(guān)還是小單位，都有其相對(duì)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，希望各位有報(bào)考意向的同學(xué)能夠認(rèn)真思考，謹(jǐn)慎對(duì)待。
各專業(yè)可報(bào)的公務(wù)員崗位！以上是旺黔誠(chéng)大樹職教整理的相關(guān)內(nèi)容，如果大家想要了解或者學(xué)習(xí)更多關(guān)于公務(wù)員考試/遴選、事業(yè)單位\教師\銀行\(zhòng)國(guó)企招聘等的內(nèi)容或者想問的問題，小編都可以給大家解答！歡迎大家前往貴州旺黔誠(chéng)大樹教育官網(wǎng)具體了解！
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào)，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語(yǔ)，記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng)，聽題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問提前準(zhǔn)備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。
2020國(guó)家公務(wù)員考試應(yīng)屆生如何篩選適合自己的職位啊
旺黔誠(chéng)大樹職教給大家解答！
國(guó)家公務(wù)員考試應(yīng)屆生如何篩選適合自己的職位，如何進(jìn)行選崗呢？公務(wù)員一次性上岸的幾率不大，但是一個(gè)擇業(yè)周期內(nèi)上岸的幾率卻不小。以應(yīng)屆生為例，一個(gè)擇業(yè)周期基本上也就是1年左右的時(shí)間，如果一直在準(zhǔn)備的話，一年左右找到一個(gè)體制內(nèi)的工作，還是比較常見的。大樹職教作為貴州本土的專注于公考/編制類培訓(xùn)的企業(yè)，有著很多的經(jīng)驗(yàn)，大家有關(guān)于這方面的問題都可以在評(píng)論區(qū)問哦！旺黔誠(chéng)·大樹職教在省考面試中已經(jīng)連續(xù)三年拿下省考面試全省第一！
一、國(guó)考/省考如何選崗？想一次性上岸的話，就需要充分認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)、充分做好申論和行測(cè)的準(zhǔn)備、有心思地去研究公務(wù)員的選崗、考察等環(huán)節(jié)了。
本篇文章，也只是淺嘗輒止地介紹一些關(guān)于公務(wù)員選崗、筆試的備考和公務(wù)員政審考察環(huán)節(jié)的一些情況。相關(guān)備考建議更適合備考周期較長(zhǎng)、全職備考或者應(yīng)屆考生來(lái)了解，對(duì)于工作后兼顧備考且準(zhǔn)備時(shí)間較少的考生來(lái)說，則有一定程度上的不適用。
1、公務(wù)員的選崗
公務(wù)員考試從報(bào)名那一刻就開始了，報(bào)名是對(duì)于考生個(gè)人對(duì)于自我認(rèn)知、選擇上的能力就開始有了篩選。每年公務(wù)員考試有大批人報(bào)考，但實(shí)際上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生報(bào)考，也會(huì)出現(xiàn)很多人扎堆報(bào)考某一些崗位的情況，在很多崗位上造成了狼多肉少的情況。
2、選崗誤區(qū)
從客觀原因來(lái)說，考生人數(shù)的增加、專業(yè)限制的收緊、對(duì)應(yīng)屆考生的放開和宏觀環(huán)境的影響，都造成了這種情況。但在中觀和微觀環(huán)境來(lái)看，很多考生往往存在這樣的誤區(qū)：“人選擇越多的崗位越好”、“級(jí)別越高的崗位越好”、“聽起來(lái)越厲害的崗位越好”等等這樣幾種誤區(qū)，另外還有一種特殊的誤區(qū)，那就是我考試就是為了“試一試”。以上呢，都造成了在很多崗位上，競(jìng)爭(zhēng)資源的過剩。
3、選崗技巧
公務(wù)員的選崗其實(shí)還是有一些科學(xué)性的和技巧的。首先，如果大家仔細(xì)看國(guó)考的職位表，會(huì)發(fā)現(xiàn)國(guó)考職位表里面對(duì)招錄公務(wù)員崗位的要求往往聚焦在這樣幾欄里：專業(yè)要求、學(xué)歷、基層工作經(jīng)驗(yàn)、備注。其中基層工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷是一票否決制，即如果自己不符合職位表里作出的相關(guān)要求，就不能夠報(bào)考。但是專業(yè)要求并不是一票否決制。
同樣以國(guó)考為例，以法學(xué)學(xué)科為例，法學(xué)學(xué)科在國(guó)考內(nèi)可以報(bào)考的崗位比較多，除了直接要求是一級(jí)學(xué)科法學(xué)的，還可以報(bào)考學(xué)科門類要求為法學(xué)，學(xué)科要求為人文社科類，社會(huì)科學(xué)類的崗位。而很多考生往往會(huì)忽略到這一點(diǎn)，忽視掉要求人文社科類、社會(huì)科學(xué)類這種要求比較模糊的崗位。因?yàn)檫@類崗位，如果在職位表里直接搜法學(xué)，是搜不出來(lái)的。
同樣，以英語(yǔ)為例，其如果直接搜索的話，崗位也并不多。但如果我們關(guān)注到要求專業(yè)為文學(xué)學(xué)科門類，或要求專業(yè)為外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類的話，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)可選擇的崗位會(huì)多一些。
4、選擇合適自己的崗位
如果我們把所有自己符合報(bào)名條件的崗位都列出來(lái)，如何選出適合自己的崗位呢？我個(gè)人建議，招錄優(yōu)先選擇限定學(xué)科且限定學(xué)科數(shù)越少的職位，女性考生的話充分考慮男女分開招錄的崗位。當(dāng)然在選擇崗位時(shí)，也需要關(guān)注到備注部分。
備注部分有幾種潛規(guī)則的信息，一是直接說明需要長(zhǎng)期加班，二是說明要經(jīng)常出差，三是說明要抗壓能力強(qiáng)，四是說明要熬夜值班之類的，以上四種往往代表該崗位更傾向于男生，女考生慎報(bào)。
對(duì)于大家來(lái)說，選擇崗位還需要關(guān)注到崗位的工作職責(zé)。如果自身有和該崗位工作相契合的地方，比如專業(yè)契合、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者參加活動(dòng)情況與之契合等，都可以考慮優(yōu)先填報(bào)。這種填報(bào)方式是最為穩(wěn)妥的，也是進(jìn)入面試后比較容易上岸的一種。
二、但一定要注意一下幾點(diǎn)：1、盲目跟風(fēng)公考崗位職位選擇
首先來(lái)看看我們?cè)趫?bào)考中遇到的問題，我們?cè)撊绾芜x擇職位呢？
每年都有一部分考生在選擇公務(wù)員職位的時(shí)候，眼睛里只看得見熱門職位，看不見冷門職位，其實(shí)熱門職位當(dāng)然有其優(yōu)越性，比如，考上了財(cái)政局的一名科員，和考上了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科員，待遇肯定是有差別，行政職權(quán)上也有差距。
但是，熱門職位也意味著更加殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，意味著選擇熱門職位更容易成為炮灰。比如，2019年國(guó)考中，一部分熱門職位競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)4000:1，可想而知，炮灰有多少？你有多大的信心保證自己不會(huì)成為炮灰？在選擇職位的時(shí)候，一定要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，理性選擇，切忌跟風(fēng)。
2、隨意選擇崗位
與國(guó)考的報(bào)名條件相比，省考的條件更為寬松。再加上省考的難度較低，所以報(bào)名省考的人數(shù)在逐年遞增。部分事業(yè)單位和公務(wù)員崗位為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生順利找到工作，所以這些單位會(huì)設(shè)置一些只允許應(yīng)屆生應(yīng)聘的崗位。
然而，部分畢業(yè)生由于沒有任何工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃，所以直到次年，他們都處于待業(yè)狀態(tài)，因此，他們會(huì)失去應(yīng)屆生身份。如果非應(yīng)屆生想要報(bào)考公務(wù)員的話，他們的選擇則會(huì)受到限制。很多非應(yīng)屆生在看到某些崗位不限應(yīng)屆生時(shí)，他們一般都會(huì)報(bào)考該崗位。
正因?yàn)轭愃频膷徫辉O(shè)有較少的限制，所以報(bào)考此類崗位的人數(shù)會(huì)比其他崗位的報(bào)考人數(shù)多出很多。當(dāng)崗位的招聘人數(shù)不變，報(bào)考人數(shù)增加時(shí)，考試的難度也會(huì)有所增加。不僅是筆試，就連在面試時(shí)，考官都會(huì)將要求提高。這樣一來(lái)，很多人都會(huì)慘遭淘汰。總之，在報(bào)考一個(gè)崗位之前，考生一定要考慮清楚，再?zèng)Q定是否報(bào)考。
3、沒有及時(shí)查看報(bào)名狀態(tài)
省考和國(guó)考并不是免費(fèi)的，報(bào)名時(shí)，大家需要先填寫報(bào)考資料，待資料審核通過之后，再繳納報(bào)名費(fèi)。然而，很多人在報(bào)名階段時(shí)，則會(huì)因?yàn)橘Y料不合格而痛失考試機(jī)會(huì)。
各地官方在公布相關(guān)報(bào)考數(shù)據(jù)的時(shí)候，通常都會(huì)標(biāo)注三個(gè)數(shù)據(jù)，分別是報(bào)名、繳費(fèi)和過審的人數(shù)。部分第一次參加公務(wù)員考試的考生對(duì)此并不熟悉，他們?cè)趫?bào)完名之后，便會(huì)著手準(zhǔn)備考試，而不再處理報(bào)名事宜。倘如考生錯(cuò)過了此次機(jī)會(huì)的話，那就只能再等一年。
除去繳費(fèi)之外，資料審核也是一個(gè)大問題。在報(bào)名時(shí)，部分考生會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，他們或許沒有注意報(bào)考條件，最終有可能報(bào)考了不符條件的崗位。官方在進(jìn)行審核時(shí)，會(huì)直接淘汰那些不符條件的考生。
總歸，考生在報(bào)考了某個(gè)崗位之后，一定要留意官方的審核記錄。考生每天都可登陸報(bào)考網(wǎng)站，查詢審核狀態(tài)。如果資料審核不通過的話，那就要及時(shí)修改報(bào)考資料。
4、認(rèn)為機(jī)關(guān)單位一定比基層單位好
許多考生在選擇公務(wù)員職位的時(shí)候，老是覺得應(yīng)該選擇機(jī)關(guān)的職位而不是基層的職位，尤其是在機(jī)關(guān)與機(jī)關(guān)之間，老是覺得應(yīng)該選擇省直機(jī)關(guān)的職位，而不是市直機(jī)關(guān)或縣級(jí)機(jī)關(guān)的職位。實(shí)際上，在公務(wù)員考試中，機(jī)關(guān)職位并不一定就比基層職位好。尤其是從競(jìng)爭(zhēng)性來(lái)說，機(jī)關(guān)職位的競(jìng)爭(zhēng)壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基層職位。
原因也是顯而易見的，基層的職位考上以后工作更辛苦，而機(jī)關(guān)職位，地理區(qū)位更優(yōu)越。但是，從競(jìng)爭(zhēng)性上來(lái)講，基層職位的競(jìng)爭(zhēng)性更小，相對(duì)來(lái)說才是報(bào)考公務(wù)員最劃算的職位。不管是大機(jī)關(guān)還是小單位，都有其相對(duì)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，希望各位有報(bào)考意向的同學(xué)能夠認(rèn)真思考，謹(jǐn)慎對(duì)待。
以上是旺黔誠(chéng)大樹職教整理的公務(wù)員國(guó)考/省考如何進(jìn)行科學(xué)選崗的內(nèi)容，如果大家想要了解或者學(xué)習(xí)更多關(guān)于公務(wù)員考試/遴選、事業(yè)單位\教師\銀行\(zhòng)國(guó)企招聘等的內(nèi)容或者想問的問題，小編都可以給大家解答！歡迎大家前往貴州旺黔誠(chéng)大樹教育官網(wǎng)具體了解！
公務(wù)員考試怎么選擇職位啊
建達(dá)教育回答：
第一步：從自身?xiàng)l件入手先選取自己能報(bào)考的職位
無(wú)論職位有多好，你有多么中意，如果你本身的條件達(dá)不到，再喜歡也是徒勞的。所以，我們選取職位要做的第一步就是先從浩如煙海的職位中找到自己能報(bào)考的職位。
中公教育建議考生先從“政治面貌”和“基層工作經(jīng)歷”入手篩選，這兩個(gè)條件可選擇的范圍較小，有助于目標(biāo)的鎖定，剔除大量不能報(bào)考的職位。比如選擇不限政治面貌、兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)之后，可能就剩下更少職位可選擇了。
選完之后可以從“學(xué)歷”和“學(xué)位”入手篩選，這兩個(gè)條件選完之后，剩下可選職位就是很小一部分了。
最后考生可以從“專業(yè)”入手，根據(jù)自己的專業(yè)篩選出適合自己的職位。
自身?xiàng)l件是客觀存在的，是考生主觀意識(shí)不能改變的，因此要先從自身?xiàng)l件入手選擇自己能報(bào)考的職位。
第二步：從職位本身入手選取自己喜歡的職位
經(jīng)過了上述層層篩選，考生可報(bào)考的職位一般就所剩無(wú)幾了。下一步考生要做的就是看招錄職位本身，是否符合你的預(yù)期，比如招錄部門、機(jī)構(gòu)層級(jí)等。
在這一步，考生最關(guān)心的莫過于“機(jī)構(gòu)層級(jí)”，大家一般都希望報(bào)考中央級(jí)別的職位，所以考生可以先在此列篩選出自己想去的機(jī)構(gòu)層級(jí)，然后再看招考部門，是不是你想去的。據(jù)中公教育從考生報(bào)考的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，考生都希望去中央層級(jí)的單位，但實(shí)際情況卻往往會(huì)事與愿違，經(jīng)過第一層篩選之后，中央層級(jí)的職位要不然寥寥無(wú)幾，要不然篩選出來(lái)的部門不是考生想去的。
因此，在這第二步里，考生要學(xué)會(huì)“退而取其次”，如果你想去A部門，但A部門適合你的職位沒有你想要的中央層級(jí)的職位了，那可以退而取其次，選取此部門的省、市、縣等職位。如果你非想要去中央層級(jí)的職位，那只能換部門選擇適合你的職位。
職位本身屬性是客觀存在的，但考生的選擇卻是主觀的，考生可以根據(jù)自己的情況，斟酌之后，選擇適合自己的職位。
國(guó)考報(bào)名時(shí)間看似很長(zhǎng)，實(shí)則緊迫，考生要時(shí)刻關(guān)注自己的審核情況，如果審核不過還要重新報(bào)考，另外，很多考生一般在前期持觀望態(tài)度，觀察競(jìng)爭(zhēng)比，建議考生可以來(lái)中公教育網(wǎng)關(guān)注每日?qǐng)?bào)名情況分析，了解報(bào)名動(dòng)向，提高報(bào)名的科學(xué)性。
建達(dá)教育回答：
面試的具體方式
面試的具體方式
面試的具體方式，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，懂得人際交往也是職場(chǎng)制勝的法寶，工作能力的提升需要借鑒職場(chǎng)同事的經(jīng)驗(yàn)，面試的具體方式教你在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。
面試的具體方式1（1）主導(dǎo)式，即提問交談測(cè)試法。
面試時(shí)，招聘單位由一人或多人組成考察組，事先準(zhǔn)備好各種問題。當(dāng)應(yīng)試者進(jìn)人考場(chǎng)時(shí)，由主考人提問，兩者面對(duì)面對(duì)活，當(dāng)應(yīng)試者回答問題后，主考人可能突然插入新的問題，還可能從不同角度重新提問，直到獲得足夠的信息為止，然后再進(jìn)行評(píng)分。這種方式較常見。
（2）答辯式，也稱知識(shí)測(cè)試法。
招聘單位由多人組成考察組同時(shí)與一個(gè)應(yīng)試者對(duì)話，他們事先根據(jù)工作崗位的具體要求編成試題，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行回答或筆答。專業(yè)性較強(qiáng)的單位常采用此方式
（3）觀察式，也稱情景模擬測(cè)試法。
招聘單位根據(jù)擬任崗位的需要，設(shè)計(jì)出今后工作內(nèi)容和情景較為相似的特定環(huán)境．然后讓應(yīng)試者扮演“角色”，如招聘文秘人員時(shí)，要求應(yīng)聘者根據(jù)測(cè)試內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作,主考人可根據(jù)應(yīng)試者的實(shí)際操作情況來(lái)考核。
（4）集體討論式，也稱無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。
由招聘單位多人與眾多的應(yīng)試者就預(yù)先擬出的問題展開討論，有時(shí)由招聘方主持討論，有時(shí)由應(yīng)試者輪流當(dāng)主持人，討論的問題可以是某種任務(wù)或某項(xiàng)活動(dòng)的決策，或者某研究專題，同時(shí)提出要求。標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間限制，然后讓應(yīng)試者們圍繞任務(wù)和各種條件，自行展開討論，研究和處理。通過討論，總會(huì)有一個(gè)能力較強(qiáng)、辦法最多的人成為整個(gè)集體討論的中心，主考人會(huì)將此人作為聘用的最佳人員。
針對(duì)不同的面試類型，面試又可采用多樣的方式，一般有引導(dǎo)式面試、自由式面試和突然式面試。
引導(dǎo)式面試一般用在面試的初試中，是用人單位在眾多的應(yīng)試者中用事先出好的問話作為引導(dǎo)，引導(dǎo)應(yīng)試人把自己置于面試環(huán)境中，按照題目要求能簡(jiǎn)要地介紹自己的情況，使用人單位能大致挑選出與要求相符的應(yīng)試人。
自由式面試是一種較自由、隨便、放松的面試。它沒有固定和事先出好的題目，是用人單位主持者與應(yīng)試者進(jìn)行交談，讓應(yīng)試者自由發(fā)揮自己的見解。用人單位主試者在應(yīng)試者發(fā)表見解的過程中，洞察出應(yīng)試者的個(gè)性和其它方面的能力。
突然式面試有時(shí)是在自由式面試基礎(chǔ)上突然向應(yīng)試者提一些沒有預(yù)料的“難題”，或者在應(yīng)試者自由發(fā)表見解時(shí)突然出現(xiàn)一些難堪的事情等。應(yīng)試者應(yīng)該意識(shí)到用人單位的用意，冷靜而聰明地做出反應(yīng)，以達(dá)到被錄用和重用的目的。
面試的具體方式2一、個(gè)人面試
個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。
單獨(dú)面試又有兩種情況，一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時(shí)采用。二是由多位主考官參加整個(gè)面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試
者交談。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。個(gè)人面試的優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。
單獨(dú)面試一旦通過，一般可以參加小組面試。
經(jīng)過小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應(yīng)聘者。最終面試會(huì)再次出現(xiàn)個(gè)人面試的情況。這時(shí)可能會(huì)有五、六位考官，也許還會(huì)有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問題讓面試者來(lái)回答，你的處境形同“眾矢之的”。面試者一個(gè)人，面臨這樣的場(chǎng)面和這種氣氛，心可能會(huì)像懸在喉頭一樣，事先必須做好心理準(zhǔn)備。
然而，無(wú)論哪種場(chǎng)合，個(gè)人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應(yīng)聘者的真實(shí)內(nèi)涵，通過交談，相互進(jìn)行了解，要牢記自己的目的是要讓對(duì)方接納自己，這是應(yīng)試者回答問題的出發(fā)點(diǎn)和根源所在。
二、集體面試
集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說等。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
三、一次性面試與分階段面試
1、一次性面試
一次性面試，即指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及人事測(cè)評(píng)專家組成。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對(duì)這類面試，應(yīng)試者必須集中所長(zhǎng)，認(rèn)真準(zhǔn)備，全力以赴。
2、分階段面試
分階段面試又可分為“按序面試”和“分步面試”兩種。
按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任崗位是否合適。復(fù)試結(jié)束后即再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定每位應(yīng)試者的成績(jī)，確定最終合格人選。
分步面試，一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處(科)長(zhǎng)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來(lái)越嚴(yán)。應(yīng)試者要對(duì)各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭(zhēng)在每個(gè)層次均留下好印象。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對(duì)高層次面試時(shí)，也不必過度緊張。
四、常規(guī)面試與情景面試
1、常規(guī)面試
所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻?yīng)試者面對(duì)面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動(dòng)的位置，應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。主考官根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語(yǔ)言、在面試過程中的情緒反應(yīng)等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出評(píng)價(jià)。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。
2、情景面試
情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢(shì)。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。
五、其他面試形式
1、餐桌面試
餐桌面試，就是應(yīng)聘者會(huì)同該單位各部門的主管一起用餐，席間大家與應(yīng)聘者一邊吃一邊談。餐桌面試一般用于測(cè)評(píng)高級(jí)或重要職員時(shí)使用。這種面試易于創(chuàng)造一種親和的氣氛，讓應(yīng)聘者減輕心理壓力，以便能真實(shí)地反映應(yīng)聘者的`素質(zhì)；同時(shí)也可以在特定情境中，全面考查應(yīng)聘者對(duì)社會(huì)文化、風(fēng)土人情、餐桌禮儀、公關(guān)策略、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等的真實(shí)情況。注意，在餐桌面試中點(diǎn)菜時(shí)，切勿點(diǎn)最便宜的菜或最昂貴的菜。點(diǎn)最便宜的菜，易于使人低估你的價(jià)值；點(diǎn)最貴的萊，也易于使人產(chǎn)生反感，覺得你不為公司精打細(xì)算，切不可只認(rèn)為是在點(diǎn)菜而已，似在點(diǎn)菜，實(shí)是考查。
2、會(huì)議面試
會(huì)議面試，就是讓應(yīng)聘者參加會(huì)議，就會(huì)議的議題展開討論，確定方案，得出結(jié)論。這種面試內(nèi)容通常就某一具體案例進(jìn)行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實(shí)地體現(xiàn)其實(shí)際應(yīng)用知識(shí)的水平和能力。會(huì)議面試主要考查應(yīng)聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識(shí)水平、思維視野、分析判斷、應(yīng)用決策等素質(zhì)。
3、問卷式面試
問卷面試，就是運(yùn)用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來(lái)，由主考官根據(jù)應(yīng)聘者面試中的行為表現(xiàn)對(duì)其特征進(jìn)行評(píng)定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點(diǎn)在于把定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合，具有可操作性和準(zhǔn)確性，避免了憑感覺、模糊地主觀評(píng)價(jià)的缺陷與不足。
4、引導(dǎo)式面試
引導(dǎo)式面試，主要由主考官向求職者征詢某些意見、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪金、福利、待遇和工作安排等問題宜采用此類方法面試。引導(dǎo)式面試其特點(diǎn)在于就“特定”的問題要求做“特定”的回答，主要通過求職者回答問題的水平來(lái)測(cè)試其反應(yīng)能力、智力水平與綜合素質(zhì)。
5、非引導(dǎo)式面試
與引導(dǎo)式面試相反的是非引導(dǎo)式面試。在非引導(dǎo)式面試中，主考官所提的問題是開放式的，內(nèi)涵豐富，涉及面較廣泛。主考官提問后，求職者可以充分發(fā)揮，盡量說出自己的意見看法或評(píng)論。它沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。同引導(dǎo)式面試相比，非引導(dǎo)式面試，求職者可暢所欲言，因此可以取得較豐富的信息，有利于做出較為客觀的評(píng)價(jià)。
六、奇特的面試形式
有時(shí)，主考官還根據(jù)具體情況和實(shí)際需要，采取一些奇妙而獨(dú)特的面試形式。
1、吃一頓飯的面試
有一次，主試者舉行了一次宴席面試會(huì)，請(qǐng)應(yīng)聘者吃了一頓餃子。吃完后，主試者卻問起應(yīng)聘者吃了多少個(gè)餃子，有的根本沒數(shù)過，茫然無(wú)知，有的則數(shù)了自己的水餃數(shù)，還有個(gè)別的不僅把自己吃的數(shù)了，連旁邊人吃了多少也都清楚。這就從一個(gè)無(wú)意的活動(dòng)中了解了應(yīng)聘者的觀察力和細(xì)心程度，對(duì)諸如會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)等工作，這是較重要的素質(zhì)。可見，處處留心會(huì)使你擁有更多的機(jī)會(huì)。
又有一次，一個(gè)主試者招待應(yīng)聘者一頓干巴巴難以下咽的飯菜，主試者吩咐他們慢慢吃，吃好后到隔壁會(huì)議室。而實(shí)際上這是一次“用餐速度考試”。很快吃完飯的人成為面試的勝利者。然而有趣的是，該面試中的名次，竟與進(jìn)公司后的成績(jī)成正比。吃飯速度快也表明身體健康。的確，經(jīng)過這種方法篩選出來(lái)的職工，幾乎從沒生過病、請(qǐng)過假?？梢姡袝r(shí)還要正話反聽，保持自己的個(gè)性。
2、以小見大的面試
常言道，露珠雖小，卻能反射太陽(yáng)的光芒。一粒沙子看世界，幾個(gè)花瓣談人情。應(yīng)聘中的一件小事，看似尋常，出自無(wú)意，但卻往往能反映一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)，并被主試人捕捉、賞識(shí)。
在美國(guó)有這樣一個(gè)面試實(shí)例：福特從大學(xué)畢業(yè)后，去一家汽車公司應(yīng)聘。同時(shí)應(yīng)聘的三、四個(gè)人都比他學(xué)歷高，當(dāng)前面幾個(gè)人面試后，福特覺得自己沒什么希望了。但既來(lái)之，則安之。他敲門進(jìn)了董事長(zhǎng)的辦公室，一進(jìn)辦公室，他發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，他彎腰撿了起來(lái)，發(fā)現(xiàn)是一張漬紙，便順手扔進(jìn)了廢紙簍里。然后才走到董事長(zhǎng)的辦公桌前，說：“我是來(lái)應(yīng)聘的福特?！倍麻L(zhǎng)說：“很好，很好，福特先生，你已被我們錄用了?！备Ｌ伢@訝地說：“董事長(zhǎng)，我覺得前面幾人都比我好，你怎么把我錄用了?”董事長(zhǎng)說：“福特先生，前面三位的確學(xué)歷比你高，而且儀表堂堂，但是他們的眼睛只能看大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認(rèn)為能看見小事的人，將來(lái)自然能看到大事。一個(gè)只能看見大事的人，他會(huì)忽略很多小事，他是不會(huì)成功的。所以，我才錄用了你。”后來(lái)，果不出所料，福特成為“美國(guó)福特公司”的創(chuàng)始人。
3、間諜式面試
對(duì)“隨時(shí)都在進(jìn)行面試”的這種警戒絕不能漠視。參加面試時(shí)，在旁邊的休息室常見有本公司的職員出入。應(yīng)聘者在這種情況下閑談，雖然是同學(xué)或同事之間的談話，也要注意談話的內(nèi)容和態(tài)度，因?yàn)樵陂e談中稍不注意就會(huì)流露出在面試時(shí)不愿講的真話。
日本某跨國(guó)大型企業(yè)在面試休息室中，會(huì)有意安排一些職員在佯裝無(wú)意的情況下，進(jìn)出休息室，以了解應(yīng)聘者在互相的交談中所暴露出來(lái)的本意，為決定是否錄用而收集材料，有些新職員，也會(huì)身著制服，在休息室做接待工作，他們也會(huì)按照公司的指示積極地和應(yīng)聘者談話，以探聽和收集所需的情報(bào)，了解應(yīng)聘者的本意。
聰明的應(yīng)聘者可利用這種“間諜”式的面試形式。在休息室內(nèi)交談時(shí)，如公司的職員在場(chǎng)，求職者可有意表露一些諸如“這個(gè)公司確實(shí)是我的第一志愿”，“不管如何困難，我一定要進(jìn)入這個(gè)公司”等等的想法，因?yàn)楣镜娜耸虏块T認(rèn)為，應(yīng)試的求職者在休息室內(nèi)的閑談中最能暴露出自己的真實(shí)想法，結(jié)果，在休息室中閑聊得體，迎合主考官心理的人，得以聘用。
所以，在休息室的閑談，也要有“面試意識(shí)”。說到實(shí)質(zhì)性的問題，即使是在休息室這種非正式面試的場(chǎng)合，也要慎重，要盡量表達(dá)對(duì)自己有利的看法，增加你面試的成功率。
4、早到的面試
俗語(yǔ)說，人勤春早，早起的鳥兒有蟲吃。對(duì)面試時(shí)間抓得早的人，不僅因準(zhǔn)備而從容應(yīng)試，而且會(huì)給考官留下重視、珍惜應(yīng)聘崗位，工作勤勉、負(fù)責(zé)的良好形象，給主考官一種可信、可靠的感覺。
日本電氣公司，通過對(duì)上班早或上班遲的人長(zhǎng)期的實(shí)際考查和數(shù)據(jù)搜集，得出這樣的結(jié)論：上班時(shí)姍姍來(lái)遲，睡意朦朧，匆匆忙忙，這樣的人工作成績(jī)較差，干不出什么像樣的工作；而早到的人則有充分時(shí)間，留有余地，在思想上也有足夠的準(zhǔn)備，這就可能把事做好。
有一家公司給應(yīng)聘者發(fā)了通知，規(guī)定某月某日某時(shí)到公司應(yīng)試。這天，主考官提前半小時(shí)來(lái)到應(yīng)試現(xiàn)場(chǎng)，給早已到來(lái)的應(yīng)聘者發(fā)“初步錄用”的通知。通知上寫著：本公司只錄用提前到達(dá)的人。那些按照規(guī)定時(shí)間來(lái)的人，當(dāng)然一無(wú)所獲。早到，反映出應(yīng)試者對(duì)此事的重視程度。
5、穿外套的面試
曾經(jīng)有一家一流的大公司，刊登出了招聘職員的廣告。廣告上聲明，應(yīng)聘者必須穿著外套。許多人感到這一條有些莫名其妙，但當(dāng)他們接到通知，還是紛紛穿著外套前往面試。前去應(yīng)聘的人被引入一間專門的辦公室。辦公室內(nèi)只有一張辦公桌和一把椅子，而椅子上端坐著主考官，辦公室內(nèi)再?zèng)]有別的什么東西了。
主考官頗有禮貌地說了一句話：“請(qǐng)把外套掛在衣帽架上，請(qǐng)坐!”說完又繼續(xù)辦他的事，看來(lái)他桌上有一大堆急待處理的文件。應(yīng)聘者出現(xiàn)了下面幾種情況：
第一種人，規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，毫無(wú)動(dòng)靜地、耐心地等待主考官把事情辦完。
第二種人，很有禮貌地向主考官說：“對(duì)不起，先生，你可能疏忽了，這兒并沒有衣帽架和椅子?！?/p>
第三種人，先回答一聲“好的!”，然后四下找衣帽架和椅子，當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒有這兩樣?xùn)|西時(shí)，便手足無(wú)措地呆立在一旁，感覺渾身不自在，時(shí)不時(shí)弄點(diǎn)聲音出來(lái)。
第四種人，勇敢地把話直截了當(dāng)?shù)卣f出來(lái)：“話是這么說，可是，這里并沒有衣帽架，也沒有椅子?！?/p>
第五種人，走出辦公室，找來(lái)找去，終于找到一把椅子。
這家公司根據(jù)應(yīng)聘者的不同表現(xiàn)，選擇了四種類型的人：
第一、三種人——這種人有適應(yīng)性，不做驚人的言論，領(lǐng)導(dǎo)才能較差，只適合做計(jì)算、管理等機(jī)械性的工作。
第二種人——反應(yīng)形式與一般人不一樣，他雖然很認(rèn)真地將對(duì)方要求的不合理處指出，但他也考慮到對(duì)方“上司”的立場(chǎng)，處理問題很有分寸，他屬于開拓性的領(lǐng)導(dǎo)人才。
第四種人——適于做業(yè)務(wù)員和推銷員，他有積極的推銷才能，性格堅(jiān)韌，勇于向目標(biāo)挑戰(zhàn)。
第五種人——這種人反應(yīng)非常特殊，他的言行是走在時(shí)代的最前面，適合做公關(guān)策劃工作。因?yàn)樗朴趧?dòng)腦筋，改變現(xiàn)狀，但是常比他人多事。
原來(lái)，公司請(qǐng)應(yīng)聘者穿著外套以測(cè)試其面試心理。
6、必須說這句話的面試
有家出版公司為了發(fā)展業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備招聘一批編輯。跟其他公司一樣，他們的招聘通知上寫著：某月某日對(duì)初試合格的人進(jìn)行筆試、面試。初試的形式待定。
不久，許多人接到出版公司的電話，應(yīng)聘者也明白，這就是利用電話來(lái)進(jìn)行初試。初試的程序也沒什么奇特的，問題簡(jiǎn)單易答，人人都應(yīng)付自如。有些應(yīng)聘者出于禮貌和對(duì)工作的愿望，初試完后總說一句：“希望能再見到你?！?/p>
誰(shuí)知，這句話竟成為能不能被聘用為編輯的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，說了這句話的人便會(huì)被聘用，沒說的，便被淘汰了。
關(guān)于本次公務(wù)員考試應(yīng)聘方式選擇和公務(wù)員考試面試有哪幾種方式的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。