老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務員考試政府情況報告和08年國家公務員考試全真模擬題及參考答案(一)的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享公務員考試政府情況報告以及08年國家公務員考試全真模擬題及參考答案(一)的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務員考試面試體檢都通過后,政審時間一般要多久
政審一般時間是一個月左右，公務員政審一般安排在體檢結束后的一周啟動，考核即政審，考核主要考察應試者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及需要回避的情況等。
政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告；
函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發(fā)公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計劃生育證明）、無犯罪記錄證明書等證明材料。
流程
通常由用人單位人事部門的官員，親自到考生原所在單位或檔案管理單位進行考察或直接調閱檔案，一般來說，公務員招考的政審包括以下幾個步驟和方法：
一、考生填寫《考生情況登記表》
確定自己進入了考察，考生要向招考單位提交網上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內容，便于政審人員考察了解。
二、考察小組對考生進行組織考察
招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來了解考生各方面的現(xiàn)實情況，并聽取大家對考核對象的意見。
對應屆畢業(yè)生的考察，要聽取所在院校班系、畢業(yè)分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，了解他們的現(xiàn)實表現(xiàn)及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚。
對社會其他人員的考察，要向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等了解情況，查閱考生檔案，并由其所在單位的組織人事部門出具個人表現(xiàn)的證明材料；到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，了解清楚有無海外關系，由派出所出具證明意見。
三、審核考察結果和寫出考察報告
考察結束后，考核小組會根據考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結果意見。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結果，并由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。
各地區(qū)政審內容是基本一樣的，一般程序都是：
1、主管局派人到你單位組織召開座談會，了解相關情況；
2、調查你的檔案中是否有受處分及刑事處罰的紀錄。
以上內容參考百度百科-公務員政審
08年國家公務員考試全真模擬題及參考答案(一)
一、注意事項
1.本試卷由給定資料與作答要求兩部分構成?？荚嚂r限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。滿分100分。
2.第1題、第2題、第5題，所有考生都必須作答。
第3題僅限行政執(zhí)法類、市(地)以下綜合管理類職位的考生作答。
第4題僅限考省級(含副省級)以上綜合管理類職位的考生作答。
未按上述要求作答的，不得分。
3.請在答題卡上指定的位置填寫自己的姓名、報考部門、填涂準考證號。
考生應在答題卡指定的位置作答，未在指定位置作答的，不得分。
4.監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應該立即停止作答，將試卷、答題卡和草稿紙都留在桌上，待監(jiān)考人員允許離開后，方可離開。嚴禁折疊答題卡。
二、給定資料
1.當今世界面臨著人口、資源與環(huán)境三大問題，其中水資源是各種資源中不可替代的一種重要資源，水資源問題已成為舉世矚目的重要問題之一。地球表面約有70%以上面積為水所覆蓋，其余約占地球表面30%的陸地也有水存在，但只有2.53%的水是供人類利用的淡水。由于開發(fā)困難或技術經濟的限制，到目前為止，海水、深層地下水、冰雪固態(tài)淡水等難被直接利用。比較容易開發(fā)利用的、與人類生活生產關系最為密切的湖泊、河流和淺層地下淡水資源，只占淡水總儲量的0.34%,還不到全球水總量的萬分之一，因此地球上的淡水資源并不豐富。隨著經濟的發(fā)展和人口的增加，世界用水量也在逐年增加。目前全球人均供水量比1970年減少了1/3，這是因為在這期間地球上又增加了18億人口。世界銀行1995年的調查報告指出：占世界人口40%的80個國家正面臨著水危機，發(fā)展中國家約有10億人喝不到清潔的水，17億人沒有良好的衛(wèi)生設施，每年約有2500萬人死于飲用不清潔的水。聯(lián)合國預計，到2025年，世界將近一半的人口會生活在缺水的地區(qū)。水危機已經嚴重制約了人類的可持續(xù)發(fā)展。
2.盡管孕育了中華文明的長江和黃河依然奔流不息，但今天的中國卻不得不面對被聯(lián)合國認定為“水資源緊缺國家”的現(xiàn)實。水利部部長汪恕誠日前表示：“按目前的正常需要和不超采地下水，正常年份全國缺水量將近400億立方米，相當于北京市年用水量的10倍。全國有400余座城市供水不足，比較嚴重缺水的有110座?！?#57348;
“一方面存在嚴重的缺水問題，另一方面水資源利用效率低，存在嚴重的浪費現(xiàn)象。”汪恕誠說，“總體來看，我國工業(yè)用水重復利用率僅相當于先進國家20世紀80年代初的水平?！?#57348;
“要從根本上解決水資源利用效率低和嚴重的用水浪費現(xiàn)象，必須大力提倡節(jié)約用水，建設節(jié)水型社會，其意義絕不亞于三峽工程、南水北調工程?！?#57348;
3.在3月22日“世界水日”到來之際，世界自然基金會(WWF)3月21日公布了世界十大瀕危江河名單，其中亞洲江河占了半數?；饡?，污染、水壩工程和氣候變化可能在未來數十年內摧毀世界主要江河，并造成嚴重的水源短缺情況和淡水物種的滅絕。
五條瀕危的亞洲江河是長江(Yangtze)、薩爾溫江(Salween)或怒江(Nu)、印度河(Indus)、恒河(Ganges)，以及湄公河(Mekong)或瀾滄江(Lancang)。
其他列入十大的瀕危河流是：拉丁美洲的格蘭德河(Rio Grande)/布拉沃河(Rio Bravo)和拉普拉塔河(La Plata)、中歐的多瑙河(Danube)、非洲的尼羅河(Nile)或維多利亞河(Lake Victoria)，以及澳洲的默里達林河(Murray-Darling)。
4.報告中說，在物種入侵、污染成為嚴重問題的同時，蓄水、氣候變暖等也成為威脅河流生態(tài)環(huán)境的最普遍、同時也對人類生活影響的因素。
中國的長江由于沿岸地區(qū)快速發(fā)展的大規(guī)模工業(yè)建設和水土流失問題，導致污染問題非常嚴峻。而在薩爾溫江、拉普拉塔河和多瑙河流域，修建堤壩等工程正造成河流流量減少和魚類死亡。
此外，全球變暖給捕撈淡水魚造成嚴重影響，“溫度的微小變化會大幅度改變水位和魚類數量”。
針對這些生態(tài)環(huán)境受到嚴重威脅的河流，尤其是亞洲河流，皮托克說，各國政府和企業(yè)十分有必要行動起來，解決它們面臨的問題?！霸诤芏嗟胤剑藗兌紱]有意識到問題的嚴重性，每個人都應該努力，這很重要?！?。
5.今日正值第15個“世界水日”，同時也是我國第20個“中國水周”啟動的第一天。昨日上午，四川省政府在成都隆重舉行了主題為“應對水短缺”和“促進人水和諧”的座談會。省委常委、副省長郭永祥，省人大常委會副主任韓忠信，省政協(xié)副主席阿稱，省水利廳廳長彭述明等領導在會上作了重要講話。座談會旨在為解決當前全省面臨的干旱缺水、水污染等課題，全面推進我省“人水和諧”。
據省水利廳統(tǒng)計，全省多年平均水資源總量2616億立方米，人均占有量3040立方米，雖略高于全國平均水平，但僅為世界人均占有量的1/3。
岷江，作為孕育了成都市區(qū)在內的成都平原廣大眾生的“母親河”，20年來其河水流量正在不斷銳減。昨日，由省水文局提供的一組數據顯示：水資源量偏少和偏枯均為四川歷史水文記錄的最低值，重現(xiàn)期均為接近百年一遇。2月平均流量與多年同期均值比較：岷江上游、大渡河上游、嘉陵江、渠江州河偏少2~4成，沱江偏少4~6成，其余江河接近常年。
去年冬季部分江河出現(xiàn)了歷史最小流量，岷江上游都江堰水文站出現(xiàn)了1938年以來的最小流量54立方米/秒，重現(xiàn)期達百年一遇?！搬航嫌稳彼啥际袇^(qū)同樣水緊！”在江河水量減少的情況下，導致各江河下游水流不斷枯萎，廣大群眾生活用水、春灌、航運出現(xiàn)嚴重危機。
3月20日，金堂縣五鳳鎮(zhèn)金箱村，正在排隊等水的八旬太婆李貴珍神情凝重。在該村名為“撮箕槽”的山上，半山腰有一處幾近干枯的水庫。一些年邁的老人只好到山頂附近的一口水井取水。政府一方面給群眾送水，一方面正采取工程措施，金箱村群眾飲水難的問題近期將得到解決。
據省抗旱辦有關負責人介紹，金堂縣系成都市水庫最多的縣，但大部分水庫土壩均出現(xiàn)了裂縫。類似于金堂縣“喊渴”難題，當前全省就有112萬人，其中全省共有71個縣157個旱山村“吃水”難題突出?，F(xiàn)在，吃水問題突出的這些地區(qū)，已有10多萬人飲水每天靠政府車輛送水解決——這是典型的“季節(jié)性的缺水”。
省水利廳水政資源處稱，“季節(jié)性缺水”引起的“水短缺”問題日益突出，我省12月至次年5月降雨只占年降雨量的20%，“十年九旱，十旱九災”。尤其我省又遭遇冬干連春旱，江河來水明顯偏少，水利工程蓄水嚴重不足，用水形勢十分嚴峻。
據統(tǒng)計，去年全省總供水量212.30億立方米，比上年增加1.95億立方米。地表水源供水量191.11億立方米，占總供水量的90.0%。城市建成區(qū)總供水量25.13億立方米，以地表水源供水為主，占總供水量的93.9%；按行政分區(qū)計算，成都市供水量47.14億立方米，比上年增加0.64億立方米。
去年全省用水消耗量超過105億立方米，總耗水率(消耗量占用水量的百分比)為50%。其中生產耗水量91.39億立方米，占用水消耗總量的87%；生活耗水量12.01億立方米，占用水消耗總量的11.4%。
3月7日，由成都市人大、政協(xié)代表擔任的15名水污染治理“政府特約監(jiān)督員”，重點對成都市區(qū)河流污染較為嚴重的河道進行深入調查。記者經過全程陪同調查，現(xiàn)場直擊了市區(qū)河道污染狀況。在當天的調查中，監(jiān)督員們發(fā)現(xiàn)南堰河、鳳凰河等市區(qū)河道污染最為嚴重，可又是這些河道對成都水環(huán)境及飲水環(huán)境影響。
據統(tǒng)計，全省年廢污水排放量約40億噸，部分水域污染嚴重，“水質性缺水”從而成了人水不和諧的突出問題。
昨日，據四川省水文資源勘測局長期對我省主要江河湖庫監(jiān)測數據表明，我省主要江河湖庫水質狀況呈明顯下降趨勢。我省廢污水排放總量為45.33億噸。其中用戶(包括城鎮(zhèn)居民、工業(yè)、建筑)廢水排放量為36.39億噸，占全省廢污水排放總量的80.2%；第三產業(yè)污水排放量為1.87億噸，占全省廢污水排放總量的4.1%。
以岷江中游彭山段20世紀氨氮含量為例，60年代為0.05毫克/升，70年代為0.12毫克/升，80年代為1.07毫克/升，90年代為2.22毫克/升。據2006年1月監(jiān)測的情況，岷江干流新津至眉山段、錦江水質污染嚴重，基本為劣Ⅴ類；當前成都周邊河流中沱江水質最差，整體受污染嚴重。
在人口和耕地最集中的、工農業(yè)產值占全省85%的盆地腹部區(qū)，水資源量只占全省的22%；全省有8個地級市人均水資源量低于1000立方米，屬缺水區(qū)。其中，內江市、自貢市、資陽市、遂寧市等地區(qū)缺水最為嚴重。
6.成都市政協(xié)水環(huán)境調研課題組日前向市政府提交了《關于我市水環(huán)境綜合整治的對策建議》。報告指出，成都市人均水資源占有量不足3000立方米，僅為全世界人均水資源量的30%，成都已是一個名副其實的缺水型城市。
據參與本次課題調研的成都市環(huán)境學會秘書長段益生介紹，這次調研匯集各方專家共10人，從2006年4月開始，歷時半年完成。
報告指出：“成都可利用的水資源量不足，生態(tài)環(huán)境用水匱乏。我市地處岷江和沱江流域中上游，其中岷江上游來水量大，水質良好，但大部分被跨區(qū)調出，兩江提供給我市的人均水資源占有量只有897立方米，即使加上區(qū)間徑流人均水資源占有量也不足3000立方米，僅為全世界人均水資源量的30%，成都已是一個名副其實的缺水型城市。目前，我市沱江入境斷面水質常年為Ⅳ類或Ⅴ類，水質、水量均存在問題；岷江天然徑流來水量日顯不足，滿足生活、生活尚可，河流生態(tài)和環(huán)境用水則嚴重不足?！?#57348;
7.從明天開始，北京市節(jié)約用水辦公室和北京市節(jié)約用水管理中心將聯(lián)合啟動本市首次百戶節(jié)水家庭征集評選活動，讓部分市民的節(jié)水“高招”傳入更多的家庭。
北京市節(jié)約用水管理中心負責人稱，節(jié)水家庭的選拔，要考慮不同的家庭、不同的社區(qū)、不同的典型和不同的層面。通過這次活動，要把節(jié)水家庭的好典型選拔出來。
百戶節(jié)水家庭評選條件包括:積極響應市政府節(jié)約用水的號召，樹立節(jié)約用水意識，自覺養(yǎng)成節(jié)水習慣，積極參加社區(qū)舉辦的各種節(jié)水宣傳活動，當好節(jié)水義務宣傳員；節(jié)約用水從自身家庭做起，自覺收集家庭中比較干凈的棄水，做到一水多用；家庭中的用水器具須采用節(jié)水型器具，便器水箱須采用9升以下；能夠創(chuàng)造出家庭節(jié)水小措施、小發(fā)明，通過實踐有明顯的節(jié)水效果，并做到帶頭使用，在鄰里和社區(qū)中能推廣應用；利用屋頂、庭院收集雨水，作為一般澆花、洗車及沖馬桶等；每月每戶家庭人均用水量不超過3立方米；發(fā)現(xiàn)浪費用水行為和現(xiàn)象，敢于批評制止，并能協(xié)助物業(yè)及用水管理部門解決浪費用水現(xiàn)象。
8.3月22日是第15個“世界水日”，也是第20個“中國水周”的第一天，今年“世界水日”的主題為“應對水短缺”。我國開展一系列紀念活動的主題是“水利發(fā)展與和諧社會”。水利部部長汪恕誠21日表示，水資源短缺已成為制約我國經濟社會可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，必須大力推進節(jié)水型社會建設。
世界自然基金會20日發(fā)布題為《世界面臨最嚴重危險的10條河流》的報告，列舉了面臨最嚴重干涸威脅的10條大河，其中我國的母親河——長江被認為是“世界上處境最危險的河流”。而在湖南省環(huán)保局發(fā)布的水環(huán)境質量狀況報告中，湖南的河流湘江，在全省四水一湖中污染也最為嚴重。
湖南38%的監(jiān)測河段水質較差，局部地區(qū)水資源環(huán)境已受到嚴重污染。這是昨天省水利廳公布的2006年水資源情勢報告透露的信息。
昨日，我省召開了紀念第十五屆“世界水日”暨第二十屆“中國水周”座談會，省水利廳公布的2006年水資源情勢報告顯示：全年Ⅱ類水質河流1796公里，占監(jiān)測河流長度的41%；Ⅲ類水質河長911公里，占監(jiān)測河長21%；Ⅳ類水質884公里，占20%，Ⅴ類及劣6類水質河長795公里，占18%。
“與2005年比較，Ⅱ類、Ⅲ類水質河長比例有所減少，而Ⅳ類、Ⅴ類及劣Ⅴ類水質的河長卻有所增加?！笔∷麖d廳長張碩輔分析說，這一方面是因為2006年新增了21個監(jiān)測站點，另一方面也說明我省水資源質量狀況總體上沒有明顯改善，局部地區(qū)水資源環(huán)境甚至已經受到嚴重污染。
去年，我省增設了23個水質監(jiān)測站點，今年將再增加40個，這樣，全省水利水質監(jiān)測站點將達到155個。我省還購進了一臺移動水質監(jiān)測實驗室，一旦出現(xiàn)湘江株洲段鎘污染和岳陽縣新墻河砷污染等類似水污染突發(fā)事故，移動水質監(jiān)測實驗室將很快奔赴現(xiàn)場，進行實時、跟蹤監(jiān)測。
9.3月22日，記者昨日從南京市水利局獲悉，該市作為全國第一批節(jié)水型城市的試點，正在醞釀“定額用水”：“每人每天”定額為210升。據悉，如果“定額用水”政策獲得政府批準，南京明年將對超過定額的居民收取“累進水費”。
南京今年剛剛試行了“階梯式水價”，“用得越多水價越高”。不過，它的計量方式比較復雜：戶籍人口在4人及以下的，按戶均月用水量計量；戶籍人口超過4人的，超過部分按人均月用水量計量。為了讓居民的節(jié)水意識更加明確，南京市水利局正在醞釀“定額用水”，以“每人每天210升”為杠杠，超額的就收取“累進水費”，比正常的水費高。當記者問到“家里來客人長期居住，用水怎么算”時，負責人笑著表示，這個暫時沒考慮到，不過值得寫進草案里。
10.2002年，唐山市榮獲全國第一批“節(jié)水型城市”稱號。唐山是全國嚴重缺水城市之一，人均占有量僅為340立方米，約占全國人均水資源占有量的1/6，遠遠低于國際公認的人均1000立方米的下限標準。
記者昨日從唐山市節(jié)水辦了解到，唐山市通過編制水資源綜合規(guī)劃，實施計劃用水管理，開發(fā)利用礦井疏干水、雨水等非傳統(tǒng)用水資源，每年可節(jié)約用水1500萬立方米。
據唐山市節(jié)水辦主任王福禮介紹，2006年，唐山市水務局與中國水利水電科學研究院歷時兩年共同編制完成唐山市水資源綜合規(guī)劃。查明了唐山市水資源總量，摸清了唐山市水資源開發(fā)利用與保護現(xiàn)狀，預測了水資源演變情勢，準確計算了節(jié)水潛力。同時，依據規(guī)劃唐山市合理制定了各項節(jié)水指標和節(jié)水方案，提出了水資源保護與水生態(tài)修復的雙總量控制指標，合理規(guī)劃了水生態(tài)修復格局，制定了地下水、地表水聯(lián)合調度、非常規(guī)水源開發(fā)利用規(guī)劃，并進一步提出了唐山市經濟布局和產業(yè)結構調整的建議。“作為重工業(yè)城市，唐山的煤炭、冶金、陶瓷等行業(yè)無一不是耗水大戶。”王主任說，針對這一情況，唐山市將計劃用水管理作為節(jié)水工作的核心內容?！?#57348;
每年年初，根據水資源狀況和用水需求進行綜合平衡后，唐山市節(jié)水辦公室向全市計劃用水單位下達年度用水計劃，同時，在各計劃用水單位建立廠級、車間、班組三級節(jié)水管理網絡，配備專(兼)職管水人員1500多人層層分解用水指標，保證年度計劃指標的落實。在執(zhí)行計劃用水過程中，對超計劃用水單位根據相關文件實行節(jié)獎超罰，并幫助企業(yè)分析查找超計劃用水原因，制定措施，及時整改。
目前，唐山市日用水量500立方米以上的用水戶全納入城市計劃，計劃用水單位達1003家，城市非居民計劃用水率達到96%。
11.今年唐山在開發(fā)利用非傳統(tǒng)水源的開源上就有很大創(chuàng)新。開灤唐山社區(qū)服務中心凈化水廠的張玉，最喜歡向人展示的就是凈化后的煤礦疏干水。如今僅唐山礦一個廠每天可凈化10000噸原本要白白排掉的疏干水。疏干水是在采煤過程中從煤層中涌出的污水，僅開灤煤礦集團11座煤礦每年排放的疏干水就有1.03億立方米，以前都是排放到大海里去。為限度減少地下水的開采量，有效解決礦井廢水直接排放帶來的環(huán)境污染，唐山開灤集團建設了唐山礦、趙各莊礦2座礦井疏干水凈化廠。目前開灤集團機關、醫(yī)院以及幾千戶居民用的都是這種凈化水。
“現(xiàn)在我們凈化以后疏干水的成本是1.62元一噸，而我們抽取一噸深井水的成本是2.56元錢，按每天產量維持一萬噸的話，一年就處理近360萬噸的疏干水，也就是說我們每年還可以取得近290萬元經濟效益?！遍_灤唐山社區(qū)服務中心凈化水廠廠長張玉說。如今，僅開灤集團每年就回收利用6000萬立方米礦井疏干水，集團減少外購水費用6000萬元以上。
此外，唐山市還加大對雨水、再生水等其他非傳統(tǒng)水源的開發(fā)利用。去年，唐山市共實施5項利用雨水節(jié)水技改工程。如福樂園社區(qū)將社區(qū)管道網內雨水蓄積，用于綠化等環(huán)境用水，年可節(jié)水7120立方米。
三、申論要求
1.根據“給定資料1、2、3、4”的內容，概括一份關于水資源的情況，供有關負責同志參閱的資料。要求：概述全面，觀點鮮明，條理清楚，語言流暢，不超過200字。(30分)
2.假如你是四川省環(huán)保局的工作人員，請根據“給定資料5”，分析四川省的面臨的四大水資源危機。要求：分條作答，簡明扼要，不超過300字。(15分)
3.本題僅限報考行政執(zhí)法類、市(地)以下綜合管理類職位的考生作答。
(1)“給定資料10、11”中談到了唐山市中如何解決水資源短缺問題的，提出了節(jié)約用水和開發(fā)非傳統(tǒng)水資源兩種策略，請概括說明這些作法的優(yōu)點和面臨的困難，不超過200字。(10分)
(2)根據“給定資料8”，請評價一下南京市采取的節(jié)水方案的優(yōu)劣。(15分)
4.本題僅限報考省級(含副省級)以上綜合管理類職位的考生作答。
(1)根據“給定資料6~11”，分析四川、北京、南京、唐山四省市解決水資源短缺采取的措施，并作出綜合評價。不超過200字。(10分)
(2)假如中央有關部門成立聯(lián)合檢查組，對岷江水污染情況進行專項檢查，請列出此項檢查所查的主要內容。(15分)
5.請寫一篇關于水資源的文章。(30分)
要求：
(1)參考給定資料，自選角度，提出問題，解決問題。
(2)觀點明確，聯(lián)系實際，分析具體，條理清楚，語言流暢。
(3)全文不少于800字。
參考答案
1.水資源危機是人類面臨的舉世矚目的問題之一，地球表面可供人類利用的淡水資源所占比重非常有限，而人類的用水量卻在逐年增加。中國現(xiàn)在已經是一個“水資源緊缺國家”，一方面，現(xiàn)有的淡水資源污染非常嚴重，由于沿岸地區(qū)快速發(fā)展的大規(guī)模工業(yè)建設和和水土流失問題，長江現(xiàn)已被世界自然基金會列為瀕危江河；另一方面，水資源利用效率極低，工業(yè)用水重復利用率僅相當于發(fā)達國家20世紀80年代的水平。人類必須共同行動來保護水資源。
2.四川省面臨的四大水資源危機是：
(1)資源性缺水。四川省多年平均水資源總量2616億立方米，人均占有量3040立方米，僅為世界人均占有量的1/3。
(2)季節(jié)性缺水危機，“季節(jié)性缺水”引起的“水短缺”問題日益突出，四川省12月至次年5月降雨只占年降雨量的20%，尤其又遭遇冬干連春旱，江河來水明顯偏少，水利工程蓄水嚴重不足，用水形勢十分嚴峻。
(3)水質性缺水危機。據統(tǒng)計，四川省年廢污水排放量約40億噸，部分水域污染嚴重，“水質性缺水”從而成了人水不和諧的突出問題。
(4)區(qū)域性缺水。在人口和耕地最集中的、工農業(yè)產值占全省85%的盆地腹部區(qū)，水資源量只占全省的22%；全省有8個地級市人均水資源量低于1000立方米。
3.略。
4.略。
5.略。
公務員需要過征信報告嗎
公務員政審需要考生提供個人征信報告和失信被執(zhí)行人記錄。如果是報考公檢法司等單位，還會要求考生提供父母及配偶的征信報告和失信被執(zhí)行人記錄
一、為什么政審要查征信
先說考生。如果考生本人征信太差，只能說明兩個問題。一、經濟情況惡劣，入職后貪污受賄風險會增大。二、信用不好，不排除很多人借了信用卡、網貸故意不還。
而如果考生是失信被執(zhí)行人，也就是傳說中的老賴，那肯定是同時具備上述兩種可能。老賴連飛機高鐵都不能坐，公務員更是不用想了。
再說父母配偶。目前普通公務員政審不需要審查父母配偶的征信和失信被執(zhí)行人記錄，公檢法司等司法類公務員政審時才會審查。為什么？失信被執(zhí)行人的納入和撤銷是司法機關在管理的，如果考生的家庭成員有成為老賴的可能或者已經成為老賴了，那么考生在工作中可能會出現(xiàn)徇私枉法的情況。為了杜絕這種可能，政審公檢法司等司法類公務員時，會審查父母配偶的征信和失信被執(zhí)行人記錄。
二、什么樣的征信報告不能通過政審
1.考生本人上了失信被執(zhí)行人名單的；
2.考生有大額借款且逾期嚴重，經查證無力償還的；
3.考生逾期次數過多，逾期金額過大，經查證屬于故意拖欠不還的；
4.報考司法類公務員，父母配偶是失信被執(zhí)行人的。
（關于征信審查不是一票否決，各單位有自由決定權，且各地各部門審查標準不同，我只介紹個大概思路）
三、哪些征信是沒問題的
1.有網貸、信用卡記錄不丟人，和貸款買車買房性質一樣，在政審中不會被區(qū)別對待；
2.十個考生里面有八個都會有信用卡和網貸記錄，只要按時還款的，征信都會被認為是良好；
3.普通逾期，小金額逾期是正?，F(xiàn)象，政審不會受影響；
4.征信報告有問題的，不會直接刷，考察人員會找考生了解情況，能作出合理解釋的可以錄用。（18年政審一個女生，有貸款2000多萬，后來經查證是其幫做地產生意的老公所貸，并一直按時還款，政審通過）
對自己征信報告拿不準的，不知道怎么向考察人員說明的，可以找學長付費咨詢，有時候一個合理的解釋就能化解很大的麻煩。
公務員管理工作總結報告范文
以下是為大家整理的關于公務員管理工作總結報告范文的文章，希望大家能夠喜歡！
2014年以來，按照我局和上級業(yè)務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務、為基層服務、為群眾服務、為公務員服務的水平；以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?，F(xiàn)將有關情況總結如下:
一、工作完成情況
根據2014年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：
（一）年度考核工作
⑴完成對機關事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作
XX年年度，我市機關事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次；事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職（不合格）人員處理工作。XX年年度，參加年度考核的機關事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術人員6人，工人1人。根據年度考核有關政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規(guī)《公務員考核規(guī)定（試行）》；二是審核XX年年度考核結果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%；三是從2010年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。
（二）紀律懲戒工作
為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設，根據市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行辦法》（予紀發(fā)（XX）25號）的規(guī)定，逐一落實XX年年度受黨紀政紀處分的41名機關事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資。
（三）做好我市XX年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2010年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴格執(zhí)行市政府批準的XX年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。
⑵認真審核2010年度表彰獎勵計劃。經審核，我市55個單位申報2010年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。
（四）做好我市公務員隊伍的管理工作
⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務員法及其配套法規(guī)。不斷通過網絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國公務員法>的基本精神》、《公務員平時考核存在的問題及建議》、《從公務員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論中華人民共和國公務員法>的中國特色》等論文及調研報告，進一步強化干部職工對公務員法及其配套法規(guī)的理解。
⑵按照有關政策規(guī)定和上級業(yè)務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員信息統(tǒng)計和公務員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2010年10月31日，我市政府序列機關單位實有1275人，其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務員登記個人情況表》的的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，并就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關于在全市深入開展爭創(chuàng)“人民滿意公務員”活動的實施方案》、《關于選派優(yōu)秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《新密市公務員平時考核辦法》、《新密市公務員輪崗交流辦法》、《新密市公務員教育培訓辦法》。
⑹開展公務員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學習公務員法及其配套法規(guī)，提高公務員學法用法水平。為促進公務員對公務員法的學習理解，加強對公務員法的宣傳交流，推動公務員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務員管理工作，根據鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的安排部署，在我市公務員隊伍中開展以“學習公務員法、宣傳公務員法、運用公務員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室組織的征文比賽。
（五）規(guī)范中層干部任免管理工作
根據《關于進一步規(guī)范黨政群機關中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。
（六）做好2010年度事業(yè)單位非領導職務確定工作
為把今年的確定非領導職務工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關于2010年度確定非領導職務有關問題的通知》，下發(fā)各有關單位，明確確定非領導職務的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等；其次做好符合確定職務條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領導職務條件的人員共報名159人。最后由培訓考試中心在9月17日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領導職務任職手續(xù)。
（七）做好市政協(xié)提案辦理工作
接到市政協(xié)xx屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣（市）人事勞動部門的局長或辦公室主任，調查了解各地公務員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調查統(tǒng)計我市政府序列公務員管理單位已登記公務員數及繳納統(tǒng)籌金情況。
（八）做好我市機關事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作
今年以來，我市機關事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調發(fā)〔1990〕19號）和《關于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權限和程序問題的通知》（鄭人核〔1999〕第01號）規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關手續(xù)。
（九）增強責任意識，做好人事信訪案件的處理工作
今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。XX年年8月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領導安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調查，以對上訪者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。
（十）大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認識
根據公務員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關業(yè)務政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門戶網站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調查研究3篇，廣播電視 31篇，網站信息13篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。
（九）特色和亮點工作
1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
⑴協(xié)助做好市委、市政府XX年年度綜合表彰工作。主要負責收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務會議、市委常委會匯報材料的準備以及《XX年年度光榮冊》的印制。
⑵做好鄭州市XX-2010年度勞動模范（先進工作者）評選推薦工作。經推薦，我市機關事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范（先進工作者）榮譽稱號。
⑶按照2010年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的2010年度教師節(jié)表彰表先方案；做好我市赴四川重災區(qū)抗震救災工作先進單位和先進個人的審核申報工作；協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設先進單位、個人材料審核工作。
⑷根據《公務員考核規(guī)定（試行）》，做好對我市XX、XX年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領導進行嘉獎的申報工作，并根據《公務員獎勵規(guī)定（試行）》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關于進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領導和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務員應按照規(guī)定的標準給予一次性獎金。
2、制訂措施，完善辦法，加強對公務員教育培訓工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素質，強化干部隊伍的管理。
⑴根據上級部門相關文件，結合我市實際，制訂出臺了《新密市公務員2010年度培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制管理辦法》和《新錄用公務員初任培訓方案》。
⑵舉辦公務員初任培訓和人事勞動干部業(yè)務培訓班。為提高新錄用公務員的政治業(yè)務素質，盡快適應新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務素質，4月14日至18日在黨校對我市XX年、XX年、XX年年經公開考試錄用進入我市市直機關擔任非領導職務的87名新錄用公務員進行初任培訓、對我市58名機關單位人事科長（勞保所長）進行了培訓，并在培訓結束進行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務員培訓證書》。同時，舉行新錄用公務員宣誓儀式，進一步增強公務員的榮譽感、使命感和責任感。
⑶完成政府序列科級以下747名公務員公共管理核心內容培訓工作。培訓于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓，重點抓好以下三方面工作：一是培訓前的準備工作。主要是制定好培訓方案《關于對我市進行公務員公共管理核心內容培訓的通知》和培訓課程安排表；聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調合適的培訓場地；召開人事科長會議，對培訓工作進行動員部署，并同參訓人數多的公安局領導溝通，安排好單位工作，以保證參訓人數。二是培訓班及參訓人員的組織管理工作。組織好人員是培訓班成功的關鍵。每期參訓公務員分成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓人員的姓名及序號，每個參訓人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數。每次課前對課堂紀律及注意事項進行強調點評，督促參訓人員遵守培訓班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結。第一天培訓結束后，找參訓人員談對培訓班的建議，組織科室人員進行總結，找出培訓班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓結束后，將各單位參訓人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓人員的注意。兩期培訓結束后，對整個培訓工作進行總結，重點就培訓的組織管理工作總結出可供今后借鑒或應予以改進的地方。
⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務培訓工作方案，協(xié)助做好我市機關事業(yè)單位工作人員的電子政務培訓工作。
⑸對我市公務員培訓學分進行審驗。根據《新密市公務員2010年度培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制管理辦法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務員管理單位人事科長（專干）會議，具體安排部署了我市2010年度公務員培訓學分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關單位的科級以下755名公務員培訓學分進行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓證書及相關附件材料，包括培訓通知、結業(yè)證書、考勤記錄等；對學分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓項目及內容填寫是否規(guī)范、每次培訓學分與年度總學分是否準確等方面進行審驗。完成學分情況作為當年年度考核的重要依據，凡未完成培訓任務者，年學分少于15分（含15分），當年年度考核不能確定為稱職及以上等次。
二、采取的主要措施
（一）加強內部管理，提高辦事能力和工作效率
一年來，科室注重對內部的管理和人員素質的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務學習及各項學習教育活動外，還要求科室人員重點學習了局規(guī)章制度、《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等內容，深刻領會精神，牢牢把握政策，認真撰寫學習筆記、心得體會、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，講黨性原則，做政治覺悟高，思想境界高的黨員；重個人品行，清清白白做人，堂堂正正做事；作行為表率，敬業(yè)奉獻，勇于創(chuàng)新。通過不斷地加強學習、強化管理，進一步提高了科室工作人員的政治理論素質和業(yè)務水平，增強了辦事能力，提高了辦事效率。
（二）規(guī)范辦事程序，促進工作穩(wěn)步開展，保證各項工作高標準高質量地完成
人事工作的政策性、原則性、復雜性使工作開展存在不少困難，為了促進公務員管理工作的開展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務員法實施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓五大方面的21項業(yè)務的辦理程序，并精心制作了《公務員管理業(yè)務辦理手冊》，發(fā)放到局屬各科室、二級機構和全市各機關事業(yè)?！豆珓諉T管理業(yè)務辦理手冊》進一步規(guī)范和簡化了辦事程序，使各項業(yè)務的辦理進一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業(yè)務的辦理程序，并嚴格遵守相關政策法規(guī)，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認真把握相關政策法規(guī)，堅持原則，規(guī)范程序，保證各項工作不出現(xiàn)絲毫紕漏，確保各項工作在規(guī)定辦理時限內高標準高質量圓滿完成。
（三）敬業(yè)奉獻，服務于民，牢固樹立大局意識和服務意識
科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準則，文明辦公，愛崗敬業(yè)，以局為家，工作至上，以高度的事業(yè)心和責任感耐心細致為前來辦事群眾做好政策咨詢、業(yè)務辦理等工作，牢固樹立全心全意為人民服務的濃厚意識，真正把服務對象的利益放在第一位，以他們的滿意不滿意作為衡量服務的標準。在人員少、任務重、時間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點，始終把工作放在守位，想法設法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、服務于民，全年的工作責任目標能夠做到時間超前、任務超額，圓滿完成全年各項量化責任目標。
三、存在的問題
科室人員雖然能夠認真負責、嚴格要求，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，高質量高標準完成各項責任目標，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時完成局領導及上級交辦的各項臨時性任務，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開展中，開拓創(chuàng)新意識不強，有待于進一步增強；二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進一步提高和加強；三是在業(yè)務學習方面，存在松懈現(xiàn)象，對經常用到的政策法規(guī)的學習抓的比較緊，而對一些不經常用到的業(yè)務知識就相對放松學習。
四、2015工作計劃
2010年，在局領導和上級業(yè)務部門的指導下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質量、高效率完成全年各項工作量化責任目標和局安排的共性工作，積極做好領導以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫，與時俱進，開拓創(chuàng)新，爭取在工作中更上一層樓。
（一）做好公務員法及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作。黨的xx大報告提出了“完善公務員制度”的要求，公務員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務。因此，2010年要繼續(xù)做好公務員及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作，使公務員知法懂法，用法律法規(guī)規(guī)范、約束自己的行為，為依法管理我市公務員隊伍打下堅實基礎。
（二）健全公務員管理機制。一是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，完善能上能下、能進能出的選人用人機制，重點是提高競爭上崗的科學性、針對性；二是建立公務員正常退出機制，增強公務員隊伍內在活力；三是建立完善公務員考核評價體系，加強對公務員平時考核的管理，正確評價公務員績效；四是加強公務員隊伍作風建設和能力建設，不斷提高公務員為民服務的能力和水平。重點是增強公務員政治意識、公仆意識、責任意識，提高公務員公共服務、依法行政、創(chuàng)新發(fā)展能力。
（三）進一步強化政府獎勵的導向作用，切實規(guī)范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規(guī)，堅持依法施獎，建立管理規(guī)范、激勵有效的政府獎勵體系；二是認真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統(tǒng)名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴格履行申報審批手續(xù)；三是完善評選、表彰、管理以及監(jiān)督檢查等方面的辦法程序；四是服務我市科學發(fā)展大局，對各方面涌現(xiàn)出來的先進典型，適時開展獎勵表彰工作，樹立各方面典型，凝聚全社會力量，推動我市小康社會建設。如開展“人民滿意公務員”“人民滿意公務員集體”評選活動；對年度考核優(yōu)秀的公務員給予嘉獎獎勵；對2010年度在經濟、文化、社會建設中貢獻突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽，在重大突發(fā)事件處置、搶險救災中貢獻突出的集體和個人及時給予記功獎勵。
（四）加大培訓工作力度，提高我市公務員隊伍素質。按照國務院《“十一五”行政機關公務員培訓綱要》要求，2014年重點開展兩類培訓：一是組織公務員深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動；二是搞好在職培訓。每季度聘請專家教授舉辦一次講座；選派優(yōu)秀公務員到省內外大專院?；蚺嘤枡C構進行培訓；按照鄭州市要求，完成對公務員專項培訓。通過培訓，使全市公務員更新知識、開闊視野、提高素質。
公務員考試都考什么啊
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
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關于公務員考試政府情況報告和08年國家公務員考試全真模擬題及參考答案(一)的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站，以上信息來源網絡并不代表本站觀點。