今天給各位分享公務員考試有哪些補貼政策的知識，其中也會對公務員有什么待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄
公務員有什么待遇
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員福利待遇有哪些
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
國家公務員有哪些待遇
一、工資待遇
l、直接從各類學校畢業(yè)生(含試用期未滿人員)中錄用的國家公務員，試用期間按照國家機關新錄用人員試用、期工、資標準執(zhí)行。試用期滿經考核合格后，應及時予以任職定級，叫確定相應的職務和級別工資。
2、非直接從學校畢業(yè)生中錄用的公務員：如原為機關工作人員(公務員身份)，其工資待遇按照省人事廳蘇人四(1995)8號文中有關規(guī)定重新確定工資待遇。如原為企、事業(yè)單位及其他社會人員，其試用期工資待遇根據錄用時明確的報考職位，分別按辦事員、科員職務，比照本單位同條件人員確定相應的級別工資，職務工資原則上應略低于同條件人員。掌握上，按同職務在職人員低一檔工資確定，但不低于本人學歷定級工資。試用期滿，按錄用后正式任命的職務和確定的級別，從期滿的下月起，再比照本單位同條件的人員重新理順其工資關系。
二、其它有關待遇
l、國家公務員在試用期內同樣發(fā)給省、市規(guī)定的基礎津貼、綜合補貼、午餐出差補貼、醫(yī)貼及其它補貼。職務崗位津貼按試用期標準執(zhí)行，期滿后再比照本單位同條件的人員重新確定其標準。
2、按照規(guī)定發(fā)放的考核獎、目標獎，根據本人年度考核結果予以確定。
3、特殊行業(yè)的崗位津貼(公安、政法干警津貼、紀檢監(jiān)察辦案津貼、信訪津貼等)根據本人是否在崗等確定發(fā)放金額；試用期內不享受本單位節(jié)編獎，期滿后可全額發(fā)放。
4、國家公務員在試用期內不享受公休假、探親假等待遇，待試用期滿后按規(guī)定執(zhí)行。
一、從概念來說
中央公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
各項考試單獨進行，不存在什么從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
二、從考試性質來說
中央公務員考試屬于招聘考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。
地方考試有資格考試和招聘考試兩種，例如北京市的公務員考試就是一種資格考試，成績合格者發(fā)給公務員資格證書，考生可憑此資格證在北京市、區(qū)、縣等國家機關求職。絕大多數地方公務員考試采用的是招聘考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員。
三、從招考對象來說
中央的公務員考試是面向全國進行招考的，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。
各省市對參加考試的應屆生的生源要求各不相同，例如北京公務員考試的招考公告中對外地生源的規(guī)定是”北京地區(qū)普通高等學校取得留京資格的大學本科以上外地生源應屆畢業(yè)生”；上海市規(guī)定報考者應為”上海高等院校、國務院各部、委、辦、局所屬高校（含已劃轉地方的高校），或列入‘211工程’建設的地方高校的本科以上的優(yōu)秀畢業(yè)生”；廣東的要求比較寬”普通高、中等院校2003年應屆畢業(yè)生（非廣東生源（戶籍）報考者限普通高等院校本科以上畢業(yè)生，定向生限在定向地區(qū)報考）”。
四、從考試科目來說
中央的公務員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試。公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（一）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（二），專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都分筆試和面試。筆試科目各有不同，北京考的是《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎知識》；上海和廣東考《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》；浙江省的筆試科目為《綜合基礎知識》和《行政職業(yè)能力傾向測驗》，要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對地進行復習。
五、從考試時間來說
從2002年起，中央和國家機關公務員招錄工作的時間將固定下來：報名時間固定在每年11月的第一個星期六，考試時間則固定在每年12月的第三個星期六。
地方的公務員考試時間差異很大，而且每年招考時間會有一些變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試。此外，政府還會組織一些選調干部到基層的考試，有些部門還會單獨招考。除了省里的考試，各個城市也會有一些零散的考試。
報考各類公務員考試不受什么次數限制，只要時間上不沖突，你可以參加多次公務員考試：中央的公務員考試、學校所在地的公務員考試、生源地的公務員考試，還有一些對生源沒有限制（像廣東）的省份、城市的公務員考試，只要是符合條件的應屆畢業(yè)生都可以參加，所以，考公務員這條路還是很寬的。
參考資料：http://www.tiance.com.cn/onews.asp?id=4929
服務期滿“三支一扶”人員可以享受公務員的哪些優(yōu)惠政策
三、待遇和保障
(一)服務期間，工作生活補貼標準參照“當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平”確定，中央、省級財政每人每月合計補助4167元，差額部分由各州(市)、縣(市、區(qū))財政保障補齊。在艱苦邊遠地區(qū)服務的，同等享受艱苦邊遠地區(qū)津貼;服務期滿6個月，給予每人發(fā)放一次性安家費3000元和一次性體檢費補助320元;每年進行年度考核，根據考核結果發(fā)放考核獎勵金，考核為稱職的每人發(fā)放3600元，考核為優(yōu)秀的每人發(fā)放5400元。
(二)服務期間，參加社會保險。社會保險的單位繳費部分由州(市)、縣(市、區(qū))兩級財政共同負擔，個人繳費部分在“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。
(三)服務期滿經考核合格，由服務單位、縣級人力資源和社會保障部門會同編制等有關部門辦理聘用手續(xù)，聘用為原服務單位事業(yè)編制工作人員，不再實行試用期。
(四)服務期滿考核合格，視同具有兩年基層工作經驗的人員，按規(guī)定享受公務員和事業(yè)單位定向考錄招聘優(yōu)惠政策。符合《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及衛(wèi)生健康委醫(yī)師資格考試報名有關規(guī)定的支醫(yī)人員，由服務地相應醫(yī)療機構出具試用期考核合格證明，當地縣級衛(wèi)生行政部門幫助辦理參加醫(yī)師資格考試的有關手續(xù)。
(五)服務期滿考核合格，三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。普通高職(專科)畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可申請免試就讀成人高校專升本。符合相應條件的，可按規(guī)定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。
(六)服務期滿考核合格回生源地就業(yè)，憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》同等享受生源地相關優(yōu)惠政策。
(七)服務期間，符合國家和我省專業(yè)技術職稱資格評定相關規(guī)定的，可評定相應專業(yè)技術職稱;在今后晉升中高級職稱時(衛(wèi)生系統(tǒng)指初級晉升中級資格前)，其在基層的服務年限可計入專業(yè)技術工作年限，同等條件下優(yōu)先評定。
(八)服務期間，戶口保留在原學校管理，也可根據本人意愿將戶口轉至入學前戶籍所在地。人事檔案統(tǒng)一轉至服務單位所在地的縣(市、區(qū))政府人社部門所屬公共就業(yè)人才服務機構，黨團組織關系轉至服務單位。
(九)有創(chuàng)業(yè)意愿的納入本地“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”、“現代青年農場主培育計劃”、“農村青年創(chuàng)業(yè)富民行動”等，提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化、融資服務等創(chuàng)業(yè)公共服務，按規(guī)定給予培訓補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等扶持。鼓勵“三支一扶”人員立足農村，在農產品加工業(yè)、休閑農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游、農村服務業(yè)等領域因地制宜開展創(chuàng)業(yè)。支持服務期滿“三支一扶”人員創(chuàng)辦農業(yè)合作社、家庭農場等新型農業(yè)經營主體，符合農業(yè)補貼政策支持條件的，按規(guī)定享受相應政策支持。鼓勵服務期滿“三支一扶”人員在“互聯(lián)網+”、電子商務領域創(chuàng)業(yè)，經工商注冊登記的網絡商戶從業(yè)人員，享受各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策;未經工商注冊登記的網絡商戶從業(yè)人員，可認定為靈活就業(yè)人員，享受靈活就業(yè)人員扶持政策。
(十)對靈活就業(yè)的按規(guī)定落實社會保險補貼政策。對服務期滿未能及時就業(yè)的人員，要作為重點服務對象提供崗位信息、職業(yè)培訓等有針對性的就業(yè)服務，幫助其盡快實現就業(yè)?！叭б环觥比藛T服務期滿經考核合格后，其在基層服務年限計算為工齡，參加工作時間按到基層報到之日起算。
考公這么火,公務員有哪些隱性福利
為何考公成為越來越多人的首選？這就不得不提一下公務員的待遇了，眾所周知，公務員的薪資結構為基本工資、津貼、補貼和獎金，除此之外，公務員還享有很多福利，接下來一起和大家討論討論。
1.餐補福利
公務員在餐補這一塊有著不錯的福利，很多單位都有自建或者承包的食堂，解決職工工作日就餐問題。最重要的是，菜品價格親民，且種類繁多，衛(wèi)生條件也有保障，日積月累，也能節(jié)約不少生活費。除此之外，一些單位會根據規(guī)定給職工餐補，比方說一個月300元，一定程度上減輕職工的生活成本。
2.帶薪享假
公務員的假期也是很多的，年假、探親假、婚假、產假、陪產假、病假、事假、喪假、調休假等，值得一提的是，這些假都不扣工資，公務員基本上都能享受。相比之下，一些企業(yè)的病假還要扣工資，公務員的假期福利真令人心動。
3.足額的五險一金
五險一金包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險，一金為住房公積金。五險一金每個單位都會繳納，但繳納的比例相差較大，一般企業(yè)給員工繳納的五險一金只能滿足最低標準，而有編制的公務員五險一金的繳納都按繳費標準中最高比例繳納，就拿公積金來說，繳費比例在5%-12%之間，企業(yè)大多數都是按照最低比例5%繳納，公務員則按照最高比例12%來繳納，較大程度上解決了職工購房壓力。
4.退休工資高
公務員退休金發(fā)放按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計算，換句話說，就是你級別越高意味著退休金越高。部分地區(qū)的公務員退休金達5000+，能夠完全養(yǎng)活自己，減輕子女養(yǎng)老負擔，即使退休了，基本生活也有所保障。
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