各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公務(wù)員考試有哪些補(bǔ)貼項(xiàng)目，以及政府培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目有哪些的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試考官補(bǔ)貼多少
- 政府培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目有哪些
- 縣公務(wù)員待遇一般多少
- 對于考公務(wù)員,三支一扶的定向招錄優(yōu)勢有哪些
- 哪些公職類考試有編制
公務(wù)員考試考官補(bǔ)貼多少
每天500-800元。國家公務(wù)員考試報名費(fèi)用主要包括考場租金、監(jiān)考老師薪酬等，考官有監(jiān)考費(fèi)用，考官補(bǔ)助一天500-800元。公務(wù)員一般指國家公務(wù)員，是指在各級政府機(jī)關(guān)中，行使國家行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的人員。
政府培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目有哪些
2022年技能補(bǔ)貼項(xiàng)目
2022年技能補(bǔ)貼項(xiàng)目，技能提補(bǔ)貼的作用就是政府為了獎勵各類人才，提供一定的考試使他們考得一定的技能證書之后,給這部分人提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,下面是2022年技能補(bǔ)貼項(xiàng)目。
2022年技能補(bǔ)貼項(xiàng)目1申請職業(yè)技能提升補(bǔ)貼需同時符合以下三個條件。
1、依法參加失業(yè)保險的企業(yè)在職職工，累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)36個月(含36個月)以上。
2、取得職業(yè)資格證書，且證書批準(zhǔn)日期距甲領(lǐng)補(bǔ)貼之日在12個月內(nèi)，批準(zhǔn)日期在2020年12月31日前的`專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書仍可在證書批準(zhǔn)之日起12個月內(nèi)申領(lǐng)補(bǔ)貼。
注、對于批準(zhǔn)日期晚于2020年12月31日的專業(yè)技術(shù)人關(guān)職業(yè)員各業(yè)書不再受理技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申請。
3、技術(shù)技能提升補(bǔ)貼適用范圍是初級(五級)中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、證書可以在人力資源社會保障部技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)
1、技能提升補(bǔ)貼申請條件是什么？
在本市參加失業(yè)保險的企業(yè)職工，在職期間取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，申請補(bǔ)貼時累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿12個月，自證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，可申請技能提升補(bǔ)貼。
2、技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？
企業(yè)參保職工在職取得初級（五級）、中級（四級）和高級（三級）國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別給予1000元、1500元和2000元技能提升補(bǔ)貼。
3、職工申請，技能提升補(bǔ)貼，本人需要提供哪些材料？
本人身份證或社?？ǖ壬矸葑C明原件，國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書原件及復(fù)印件。
4、申請技能提升補(bǔ)貼，職工可通過哪些渠道辦理？
失業(yè)保險參保企業(yè)或職工可通過“天津人力社APP”、“天津市人社局網(wǎng)上辦事大廳”進(jìn)行線上申請，也可到區(qū)社保分中心申請。
5、如何辨別國家職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書的真?zhèn)危?/p>
按照證書編號和證件號碼，登陸“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)，可查詢證書真?zhèn)巍?/p>
6、享受技能提升補(bǔ)貼是否需要履行公示程序？
按照文件規(guī)定，經(jīng)審核符合補(bǔ)貼條件的，在“天津市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)，進(jìn)行不少于5個工作日的公示。
7、如何通過天津人力社保APP申請技能提升補(bǔ)貼？
第一步、下載“天津人力社保”APP并注冊登錄，完成實(shí)名認(rèn)證。
第二步、APP查找模塊路徑，依次點(diǎn)擊勞動人事、失業(yè)保險、技能提升補(bǔ)貼申請。
第三步、錄入補(bǔ)貼申請信息順序、取得證書時間、聯(lián)系人、證書名稱、證書編碼、職業(yè)名稱。
第四步、上傳“職業(yè)技能等級證書”或“國家職業(yè)資格證書”照片，圖片大小不超過500KB；申請人填寫非社?？ㄐ畔⒌模蟼縻y行卡照片。
8、技能提升補(bǔ)貼如何發(fā)放？
技能提升補(bǔ)貼發(fā)放到申請人社會保障卡，無社會保障卡的，發(fā)放到申請人本人銀行卡賬戶。
2022年技能補(bǔ)貼項(xiàng)目2
一、申領(lǐng)條件
1、企業(yè)在職職工可按規(guī)定申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼,申領(lǐng)條件繼續(xù)放寬至參加失業(yè)保險12個月及以上。
2、取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且證書批準(zhǔn)日期距申領(lǐng)補(bǔ)貼之日在12個月內(nèi)。
3、補(bǔ)貼適用范圍是初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。證書可以在人力資源社會保障部技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)（zscx、osta、org、cn)上查詢到。
二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
初級（五級）、中級（四級）和高級（三級）證書的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為1000元、1500元和2000元。
三、申請渠道
對于取得職業(yè)資格證書的人員，補(bǔ)貼的申領(lǐng)和審核全程通過網(wǎng)上辦理。
請登錄山東省人力資源與社會保障廳官網(wǎng)——服務(wù)大廳，通過“職工職業(yè)技能提升補(bǔ)貼申請”功能，進(jìn)行線上申請。
四、審核查詢
請登錄山東省人力資源與社會保障廳官網(wǎng)——服務(wù)大廳，通過“職業(yè)技能提升補(bǔ)貼查詢”功能，查詢補(bǔ)貼審核結(jié)果。
五、補(bǔ)貼發(fā)放
補(bǔ)貼申請受理后，經(jīng)后臺審核、公示，補(bǔ)貼款項(xiàng)將于公示期滿當(dāng)月中旬撥付。（當(dāng)月申請，次月公示和發(fā)放）
六、其他注意事項(xiàng)
1、符合條件的企業(yè)在職職工每人每個自然年度不得超過3次；
2、同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復(fù)享受，同一職業(yè)（工種）享受高級別證書補(bǔ)貼的不再享受低級別證書補(bǔ)貼；
3、技能提升補(bǔ)貼與職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼不能同時享受；
4、請確保填報內(nèi)容真實(shí)有效；
5、社會保障卡號需填寫社保卡上E開頭卡號，大寫輸入。
6、政策執(zhí)行期限截至2022年12月31日。
2022年技能補(bǔ)貼項(xiàng)目32022年寧夏職業(yè)技能補(bǔ)貼政策
國家職業(yè)資格目錄補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)（工種）取得職業(yè)資格證書初級（五級）、中級（四級）分別給予1200元、1700元補(bǔ)貼；
職業(yè)技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、初級（五級）、中級（四級）和培訓(xùn)合格證書的，分別給予1100元、1500元和800元補(bǔ)貼。
高技能人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、取得職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書）高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）分別給予3000元、4000元、5000元補(bǔ)貼。
創(chuàng)業(yè)（網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”“創(chuàng)辦你的企業(yè)”“改善你的企業(yè)”模塊分別給予定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人400元、1200元、1600元培訓(xùn)補(bǔ)貼，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)給予每人1600元培訓(xùn)補(bǔ)貼。
“兩后生”培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、按每人6000元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)職業(yè)院校（技工院校）補(bǔ)貼。
直補(bǔ)個人培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、取得職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書）初級（五級）、中級（四級）、高級（三級），12個月內(nèi)申請補(bǔ)貼的，分別給予1100元、1500元、3000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。
技能評價補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、技能評價須尊重勞動者意愿，就業(yè)重點(diǎn)群體人員取得國家職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書）初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）分別給予300元、350元、400元技能評價補(bǔ)貼；專項(xiàng)職業(yè)能力考核按每人200元給予補(bǔ)貼。
另外，對脫貧家庭、農(nóng)村家庭、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、殘疾人家庭和城市低保家庭子女再給予每人3000元生活費(fèi)補(bǔ)貼。對脫貧勞動力、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和城市低保家庭學(xué)員培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的給予每人每天40元生活費(fèi)補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼不得超過800元；取得培訓(xùn)合格證書的給予每人每天20元生活費(fèi)補(bǔ)貼，最高不得超過400元。
法律依據(jù)：
財(cái)政部、中共中央組織部、國家公務(wù)員局《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》（已廢止）第八條本辦法所稱培訓(xùn)費(fèi)，是指各單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括師資費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場地費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)以及其他費(fèi)用。
（一）師資費(fèi)是指聘請師資授課發(fā)生的費(fèi)用，包括授課老師講課費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、城市間交通費(fèi)等。
（二）住宿費(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的租住房間的費(fèi)用。
（三）伙食費(fèi)是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的用餐費(fèi)用。
（四）培訓(xùn)場地費(fèi)是指用于培訓(xùn)的會議室或教室租金。
（五）培訓(xùn)資料費(fèi)是指培訓(xùn)期間必要的資料及辦公用品費(fèi)。
（六）交通費(fèi)是指用于培訓(xùn)所需的人員接送以及與培訓(xùn)有關(guān)的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出。
（七）其他費(fèi)用是指現(xiàn)場教學(xué)費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)、文體活動費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的其他支出。
參訓(xùn)人員參加培訓(xùn)往返及異地教學(xué)發(fā)生的城市間交通費(fèi)，按照中央和國家機(jī)關(guān)差旅費(fèi)有關(guān)規(guī)定回單位報銷。
縣公務(wù)員待遇一般多少
縣級公務(wù)員工資一般是多少
截止2020年1月,工資為國家級正職4000,國家級副職3200等。公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表要求規(guī)定:省部級正職2510;省部級副職1900;廳局級正職1410;廳局級副職1080;縣處級正職830;縣處級副職640。雖然看似工資不高,但是還有各種補(bǔ)助和津貼福利。縣級公務(wù)員的報考條件相對于省級和市直公務(wù)員來說,要求相對放低。但是,待遇保障同樣是不錯的,崗位貫徹按勞分配原則,不同崗位額薪資差距也控制在合理的范圍類。對于想上岸的考生來說也是非常好的選擇?？h城公務(wù)員也有不少值得發(fā)展的崗位 1.縣委辦、縣府辦?？h委辦的工作量比較大,長期扎根其中,對工作能力的提升特別有幫助,是晉升較快的部門之一。 2.組織部工作人員。組織部就是研究人以及和人打交道的部門,也是晉升較快的部門之一。 3.紀(jì)委?？h紀(jì)委是向基層延伸觸角,作為監(jiān)督部門,機(jī)會較多,也容易晉升。 4.*委系統(tǒng)的部門。該部門權(quán)力較大,也是晉升機(jī)會較多的部門。 5.政協(xié)系統(tǒng)的部門。該部門沒有什么實(shí)權(quán),但是職責(zé)是參政議政,需要與人打交道,易于積攢人脈?？h級公務(wù)員工資一般是多少
公務(wù)員的工資一般是多少?
地方公務(wù)員一般一個月在幾千元左右。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎金。基本工資,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。領(lǐng)取公務(wù)員考試資料根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
公務(wù)員工資一般是多少
一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。公務(wù)員工資包括基本工資、各類津貼補(bǔ)貼?；竟べY包括職務(wù)工資、級別工資,這個基本工資在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站上都能查到的。但是津貼補(bǔ)貼差別就大了,工作性津貼、生活性補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)刎?cái)政審批,這是每個人都有的。其他的津貼補(bǔ)貼比如特殊崗位津貼、系統(tǒng)內(nèi)的津補(bǔ)貼等差別很大,還有車補(bǔ)啊、取暖費(fèi)啊、年終獎啊、住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼之類的看當(dāng)?shù)氐呢?cái)力了。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員一個月工資有多少
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工資一般是2200元左右。公務(wù)員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法,對于具職位特殊性,需單獨(dú)管理的,可增設(shè)其他職位類別。擴(kuò)展資料:公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試科目包含:筆試和面試。筆試內(nèi)容包含:行測和申論。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員公積金一個月多少
不同不地區(qū)不一樣,一般來說公務(wù)員的公積金繳費(fèi)機(jī)制是:個人承擔(dān)工資基數(shù)的8%——10%,單位繳納12%——15%,也就是說,每個月公積金進(jìn)賬是個人工資基數(shù)的20%——25%,舉個例子,一個公務(wù)員每個月賺3000元,他月公積金可能是600——750,但實(shí)際上一般都會更多,因?yàn)橛械膯挝话蜒a(bǔ)貼也入到公積金里面,所以能拿到1000左右。公務(wù)員一個月的公積金=工資*30%左右。每個月可提的公積金的多少是與公務(wù)員的工資有直接關(guān)系的。而工資的組成是與公務(wù)員的職位和所處地域相聯(lián)系的。因此,如果此公務(wù)員處在較發(fā)達(dá)地區(qū)且職位較高,那么每月公積金達(dá)2000是有可能的。法律依據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
公務(wù)員退休待遇
1、基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金。在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。2、地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。3、物價、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。《中華人民共和國公務(wù)員法》第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第九十二條公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第九十四條公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助,鼓勵發(fā)揮個人專長,參與社會發(fā)展?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
公務(wù)員一個月多少錢啊?
地方公務(wù)員一般一個月在幾千元左右。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎金。基本工資,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。領(lǐng)取公務(wù)員考試資料根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。對于工資的發(fā)放情況,是需要結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際工作情況而定的,不同的工作情況所認(rèn)定的工資待遇是不同的。另外不同地區(qū)的公務(wù)員因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同,所認(rèn)定的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)也是不同的,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
公務(wù)員一般工資多少錢一個月
公務(wù)員一般工資2800元-6000元一個月。公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:1、基本工資即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù);2、津貼,津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼;3、補(bǔ)貼;4、獎金。獎金是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。
普通公務(wù)員大概一個月多少工資?
準(zhǔn)備考公務(wù)員的小伙伴們,很多人會問同樣一個問題,那就是公務(wù)員的工資待遇,公務(wù)員每個月能發(fā)多少錢。當(dāng)然,對于這樣一個問題,你得到的答案是幾千塊錢對于一個確切的數(shù)字,也沒有一個很好的回答。當(dāng)然,我們也不能一概而論的來告訴你是2000+、3000+亦或是其他具體的數(shù)字,為什么這樣說呢?因?yàn)楣珓?wù)員的工資其實(shí)有些復(fù)雜。那么,今天由我來帶領(lǐng)大家對公務(wù)員的工資構(gòu)成進(jìn)行初步的探索分析。公務(wù)員的工資構(gòu)成都有哪些呢?接下來讓我們一個一個來分析。首先,公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎金。基本工資,即職務(wù)工資加級別工資,是工資的主要構(gòu)成,也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。(這個據(jù)說是兩年一調(diào),但是也不知道是否會落實(shí))津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成,其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。(所以新疆西藏等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員工資會高很多,主要是因?yàn)檫@個津貼)公務(wù)員的補(bǔ)貼制度沒有定論,有待將來的你提出建設(shè)性的配套法規(guī)來作出具體規(guī)定(例如一些地方可能會有暖氣補(bǔ)貼,一些職業(yè)會有警銜補(bǔ)貼神馬的)。獎金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金,凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個月的基本工資,也就是職務(wù)工資加級別工資,比如科員,大概就是1500左右。(所以說相對于企業(yè)來說這點(diǎn)獎金真的是九牛一毛,不過,誰讓咱們都是共產(chǎn)**接班人,肩負(fù)著復(fù)興中華民族的偉大事業(yè)呢。)接下來具體來說。一、基本工資:這是我國公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表,所以說這個基本工資還是有很多組合的呢,并且隨著級別職務(wù)等的變化,工資也會變跟著變,所以就不在贅述,各自對應(yīng)加和就成。二、工齡工資:公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù),按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)。任職年限,按正式任命的開始時間計(jì)算。套改年限,按工齡、學(xué)歷,減去扣除的年限確定。上面一段是百度來的,其實(shí)這個也好麻煩,就是隨著工齡的不同,那么你的工資要晉級晉檔,所以每年是不一樣的,每年會調(diào)標(biāo)。三、獎勵工資:這個除了上面說的那一項(xiàng)之外,也許還會有精神文明獎,這個要根據(jù)不同單位而定。假如你的單位是國家級文明單位,那么恭喜你,每月精神文明獎就有800大洋,如果是省級文明單位,那也不錯,有600大洋,如果是市級文明單位,那么每月只有300大洋。假如你只拿了300大洋的精神文明獎,那么請不要悲傷不要哭泣,因?yàn)檫€有很多單位沒有精神文明獎。并且,加入單位*組成員因?yàn)橐恍┦虑楦懔艘幌率虑?那么,你們的精神文明獎將被取消。當(dāng)然還會有標(biāo)兵什么的,會比對應(yīng)級別的高一百塊。除了這個,可能還有會一些安全生產(chǎn)獎之類的,但這個因不同行業(yè)不同單位而定。也許你們單位還會有其他類的獎,那我就我從得知了,不過還是要恭喜你有其他獎可以拿。四、補(bǔ)助工資: 1.車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)是科級500,處級800,廳局級1300,但是這個可以上浮30%,但是這個也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。 2.取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。 3.山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。 4.地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。當(dāng)然,除此之外還有五險一金,獨(dú)生子女補(bǔ)助什么什么的,這些大家都比較明了,我也就不在贅述。
對于考公務(wù)員,三支一扶的定向招錄優(yōu)勢有哪些
(一)報考優(yōu)勢
1、學(xué)歷要求低，?？萍耙陨蠈W(xué)歷起點(diǎn);
2、待遇高，地方財(cái)政按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，確定三支一扶人員工資。中央財(cái)政補(bǔ)貼西部地區(qū)每年2.5萬元，中部地區(qū)每年1.8萬元，東部地區(qū)每年0.8萬元。除去地方財(cái)政、中央財(cái)政資金，還有各種津貼補(bǔ)貼，樣樣都不少;
3、上學(xué)有助學(xué)貸款，國家?guī)湍愦鷥?，免費(fèi)上學(xué)!
4、更重要的是，三支一扶主要面向未就業(yè)高校畢業(yè)生，平均報考比例相比國省考和事業(yè)單位，簡直不能再好考。
(二)期滿政策
三支一扶服務(wù)期限為2年，2年之后又該怎么辦?小編覺得前途一片光明呀!
1.“三支一扶”人員服務(wù)期為2年，各市“三支一扶”辦公室負(fù)責(zé)組織擬招募的“三支一扶”人員簽訂服務(wù)協(xié)議?！叭б环觥比藛T的人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在的縣級人事部門管理，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。日常管理、年度考核等由基層服務(wù)單位負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)提供必要的工作生活條件。“三支一扶”人員到崗服務(wù)視為參加工作，其參加工作時間按其到基層報到之日起算，其在基層服務(wù)年限按照《關(guān)于印發(fā)參加農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄(聘)用后工資待遇確定辦法的通知》(魯人社發(fā)〔2010〕55號)規(guī)定計(jì)算工齡。
2.“三支一扶”人員享有服務(wù)協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，要履行服務(wù)協(xié)議的各項(xiàng)義務(wù)，不得單方中止協(xié)議或擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，要提出申請，經(jīng)市“三支一扶”辦公室同意并報省“三支一扶”辦公室批準(zhǔn)后，終止服務(wù)協(xié)議。
哪些公職類考試有編制
有編制的公務(wù)員編制：國家公務(wù)員考試，省公務(wù)員考試，選調(diào)生考試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，政法干警考試安院校統(tǒng)考幾項(xiàng)考試都為公務(wù)員編制，考試時間每年都有特定時間段。
一般的事業(yè)單位工作人員大體分為在編和非在編人員：在編人員指取得機(jī)構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)人員，非在編人員就是無機(jī)構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)的人員。
本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒有關(guān)系，這些工作人員通常稱為臨時工。
擴(kuò)展資料：
員額編制屬于政府相關(guān)主管部門統(tǒng)籌招聘規(guī)劃下，為當(dāng)?shù)刂睂倩蛳聦賳挝徊块T的工作人員，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。
根據(jù)《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)警務(wù)輔助人員條例》，輔警的員額編制由市機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)核定，市人力資源保障部門負(fù)責(zé)輔警的招聘指導(dǎo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定，市、區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)輔警招聘和管理的經(jīng)費(fèi)保障，輔警為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供警務(wù)輔助支持的非人民警察身份的工作人員。
參考資料來源：百度百科-編制
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