大家好，今天給各位分享公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面談的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
- 考公務(wù)員招聘寫著通用知識(shí)結(jié)構(gòu)化面談是什么意思
- 請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同
- 公務(wù)員國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試答題技巧有哪些
- 國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試一般多長(zhǎng)時(shí)間
- 公務(wù)員考試什么是結(jié)構(gòu)化面試
考公務(wù)員招聘寫著通用知識(shí)結(jié)構(gòu)化面談是什么意思
一般公務(wù)員面試分兩種。一種是結(jié)構(gòu)化面試。一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。簡(jiǎn)單的說，結(jié)構(gòu)化面試就是先抽題簽，一般三至四題，幾分鐘時(shí)間思考。進(jìn)入考場(chǎng)后面對(duì)7-9名考官，回答自己的問題。你提到的通用知識(shí)結(jié)構(gòu)化面談，就應(yīng)該是這種。差別不會(huì)很大的。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是把考生分組，就一個(gè)問題就行討論。全程考官都不參與。在旁邊觀察，之后打出分?jǐn)?shù)。
請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同
一、考官的組成不同事業(yè)單位面試考官是由考生所報(bào)考單位的上級(jí)主管部門組織，會(huì)同本地組織人事部門、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。事業(yè)單位面試會(huì)顯得更加小范圍，考生面對(duì)的考官有可能是本單位部門的領(lǐng)導(dǎo)；而公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試，一般是組織、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任，并且目前是異地抽調(diào)考官，盡最大程度保證公平公正。考官年齡層次不同，那么他們的知識(shí)背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對(duì)不同類型的考官區(qū)別對(duì)待。公務(wù)員面試的考官一般會(huì)集中在40~50歲，這個(gè)年齡段的考官思想偏保守，并且比較務(wù)實(shí)，所以我們?cè)俅痤}時(shí)不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯，比如說控、水、親、牛掰等，同時(shí)我們答題的內(nèi)容要切實(shí)解決問題，不需要過多的空話和套話。事業(yè)單位的考官一般會(huì)年輕點(diǎn)，會(huì)集中在70后代這個(gè)階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間，那我們作為考生可以談些理想、務(wù)實(shí)的東西來喚起考官對(duì)你的興趣。建議廣大考生可以仔細(xì)琢磨下這其中的奧妙，古語有云：人以類聚，物以群分，這對(duì)于大家面試分?jǐn)?shù)的提高將是一個(gè)隱形的殺手锏。
二、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。公務(wù)員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結(jié)合本省及國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃，如請(qǐng)你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦的看法。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說，除了公共試題以外，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會(huì)小很多，會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會(huì)有一定得角色定位，如廣場(chǎng)舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎么協(xié)調(diào)處理。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
三、考察的側(cè)重點(diǎn)不同事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型也有可能考察應(yīng)急應(yīng)變、綜合應(yīng)用觀點(diǎn)題等一些基礎(chǔ)題型，并且部分崗位可能會(huì)考查專業(yè)知識(shí)，比如會(huì)計(jì)類、計(jì)衛(wèi)類。近幾年有些地區(qū)的事業(yè)單位面試以公務(wù)員面試為方向標(biāo)，也開始大力推廣材料題，一般會(huì)給一段社會(huì)民生類的材料，然后結(jié)合材料給一道綜合分析(社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類或人際溝通等。而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面，一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等，甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對(duì)性復(fù)習(xí)。
四、面試答題的層次不同事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起，面試題目和時(shí)間都一樣，后者由單位的主管部門牽頭安排，時(shí)間不固定。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。公務(wù)員面試答題講究廣度和深度，而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn)，同時(shí)注意答題要短小精悍，因?yàn)槭聵I(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的。事業(yè)單位面試重要是體現(xiàn)你與崗位的適合度，而不是你認(rèn)為的“優(yōu)秀”，你再拔尖，但與崗位無關(guān)，那么很難相信招聘單位也會(huì)錄用一個(gè)對(duì)崗位不匹配的人。公職面試重在選拔合格的公職人員，因此在答題的過程中要能夠站在政府的角度，客觀的處理問題，體現(xiàn)政府辦事的程序和原則，部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，也應(yīng)帶有專業(yè)的特質(zhì)。但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度，那么我們就需要多考慮一些了，比如說出臺(tái)的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會(huì)及生活環(huán)境的改善，整體居民素質(zhì)的提高，精神文明的推進(jìn)，道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面，縱向深入答題)，作為公務(wù)員還要有一定前瞻性，所以這個(gè)政策你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)現(xiàn)落實(shí)是一個(gè)很大的困難，監(jiān)督成本高，很難形成長(zhǎng)效機(jī)制，甚至無法監(jiān)督等等一系列的問題，那么我們?nèi)绾伪ＷC這個(gè)政策不會(huì)流于形式，這就是很大的亮點(diǎn)。
公務(wù)員國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試答題技巧有哪些
公務(wù)員國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試答題技巧有哪些？
一、如何準(zhǔn)備面試？按照往年的節(jié)奏，大家大約有一個(gè)月左右的時(shí)間來準(zhǔn)備面試。建議可以分四個(gè)階段進(jìn)行：
第一個(gè)階段，3天左右
大家要盡可能地去了解你所報(bào)考部門的面試形式。各個(gè)部委的面試形式千差萬別，例如發(fā)改委是結(jié)構(gòu)化面試（5進(jìn)3）+深度測(cè)評(píng)（3進(jìn)1）、科技部是面試3天，國(guó)稅總局是只需要結(jié)構(gòu)化面試……根據(jù)自己所報(bào)考崗位制定一個(gè)詳細(xì)的面試計(jì)劃。
第二個(gè)階段，初步學(xué)習(xí)階段，10天左右
經(jīng)過這個(gè)階段的學(xué)習(xí)，大家要對(duì)所面試崗位各個(gè)題型的答題思路有一個(gè)比較深刻的了解。沒有任何面試經(jīng)驗(yàn)的朋友，如果預(yù)算允許的話，報(bào)一個(gè)面試班還是有必要的，現(xiàn)在市面上有地面班和網(wǎng)絡(luò)版。
第三個(gè)階段，消化吸收階段，7天左右
這個(gè)階段非常重要，起承上啟下的作用。經(jīng)過第二階段的學(xué)習(xí)，大家對(duì)各種題型的答題思路已經(jīng)基本熟悉，但一般會(huì)存在模板化痕跡嚴(yán)重的問題，有時(shí)候甚至思路打不開。這就需要我們一方面對(duì)第二階段的理論知識(shí)進(jìn)一步歸納總結(jié)，明確每種大題型下面有哪些小題型，每種小題型如何答比較合適。另外一方面對(duì)第二階段答過的題目進(jìn)一步的歸納總結(jié)，尋找亮點(diǎn)，初步形成獨(dú)屬于自己的答題思路。
第四個(gè)階段，深化練習(xí)階段，10天左右
跟著伙伴一起對(duì)面試進(jìn)行模擬，不斷的練習(xí)，廣泛接觸各種題目，做好每個(gè)題目的總結(jié)。調(diào)整好心態(tài)，以一種積極昂揚(yáng)的心態(tài)去接受面試的挑戰(zhàn)。
二、如何準(zhǔn)備司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面談？很多部委在面試的階段會(huì)有司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面談，一般是3位領(lǐng)導(dǎo)（含你所面試司局的1-2位司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、1-2位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）。揭開司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面談神秘的面紗，其實(shí)公務(wù)員面試也同企業(yè)面試一樣，面試官結(jié)合崗位職能和人員要求，找一個(gè)與崗位最契合的人，你也通過面試更加了解所在機(jī)關(guān)的文化。
司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面談要自然、誠(chéng)懇，領(lǐng)導(dǎo)做到司局級(jí)基本上聊幾句就對(duì)你是一個(gè)什么樣的人有個(gè)初步的判斷，所以我們回答問題要實(shí)事求是，拒絕模板。
列了幾個(gè)問題供大家參考。
1.準(zhǔn)備一個(gè)詳略得當(dāng)、重點(diǎn)突出的自我介紹。
2.為什么報(bào)考XXX？
3.你的優(yōu)點(diǎn)是？缺點(diǎn)是？并分別舉例說明。
4.報(bào)考這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)？劣勢(shì)？
5.迄今為止最成功的一件事？最失敗的一件事？
6.你的性格是怎樣的？用三個(gè)形容詞（植物or顏色）形容自己。
7.平時(shí)有什么愛好？
8.了解你所報(bào)考的崗位么？
9.假如你能通過考試，你對(duì)未來有什么規(guī)劃？
三、結(jié)構(gòu)化面試答題技巧分享結(jié)構(gòu)化面試包括人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、計(jì)劃管理等幾種題型。
1、人際關(guān)系題
人際關(guān)系題相對(duì)而言比較簡(jiǎn)單，一般按照怎么看、怎么辦的思路去回答，具體就是要找到問題的所在、產(chǎn)生問題的原因是什么、自己應(yīng)該如何解決這個(gè)問題、在今后的工作中應(yīng)該如何避免。
答好人際關(guān)系題目的關(guān)鍵在于要有一顆陽光心態(tài)，要多站在領(lǐng)導(dǎo)、同事的立場(chǎng)上去考慮問題，多從自身找原因，多理解他人的苦衷，提出的問題解決辦法要有針對(duì)性，這樣才能讓答案有說服力。
2、應(yīng)急應(yīng)變題
應(yīng)急應(yīng)變題是所有題型里面比較簡(jiǎn)單的一種。這種題目一定要有代入感，想象自己如果在現(xiàn)實(shí)生活中碰到這個(gè)問題會(huì)如何處理。應(yīng)急應(yīng)變題因?yàn)榕龅降膯栴}多，才會(huì)讓這件事情變得比較著急，所以：
（1）要迅速將要處理的所有問題都拎清楚；
（2）抓主要矛盾，按輕重緩急的原則來處理；
（3）注意事后的總結(jié)和反思。
3、綜合分析題
綜合分析題可以分好多題型，如社會(huì)現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、寓言故事、漫畫等，每種題型答題的側(cè)重點(diǎn)不太一樣，但基本遵循是什么、為什么、怎么辦的順序來答，如一個(gè)消極類的社會(huì)現(xiàn)象題目，基本可以按照這樣的思路來回答：
（1）概括現(xiàn)象話題，給予否定評(píng)價(jià)；
（2）結(jié)合實(shí)際，分析危害和問題產(chǎn)生的原因；
（3）提出對(duì)策。
4、計(jì)劃組織題
如果說綜合分析是第一難，那么計(jì)劃組織類就是第二難。這個(gè)題型又有很多細(xì)分題型，如組織參觀類、調(diào)查研究類、培訓(xùn)類、宣傳類等，一般按照事前準(zhǔn)備、事中開展、事后總結(jié)這個(gè)思路來。但不同類型的計(jì)劃組織就有不同的事前、事中和事后，像調(diào)研類的事中一般按照調(diào)研方式+調(diào)研對(duì)象+調(diào)研內(nèi)容來回答。計(jì)劃組織類的題目你不用擔(dān)心沒話說，但是真正要答好還是很難的，練習(xí)到最后就要克服模板，對(duì)每個(gè)細(xì)分題型做好總結(jié)，把每種細(xì)分類型下每個(gè)題目自己沒考慮到的小點(diǎn)都在本子上記錄下來，最后總結(jié)出自己的答題模式，一定要具有針對(duì)性并答出自己的亮點(diǎn)。
好啦，問題回答完畢。另外，準(zhǔn)備參加今年公務(wù)員考試的同學(xué)，大家在備考過程中，推薦用上學(xué)吧公務(wù)員題庫。
最后，預(yù)祝大家公務(wù)員考試順利！
國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試一般多長(zhǎng)時(shí)間
2020國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試一般會(huì)持續(xù)25分鐘左右。以下是結(jié)構(gòu)化面試的流程：
(1)簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。
(2)核實(shí)身份。由考務(wù)人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。
(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號(hào)，如果人數(shù)較多，則要分組進(jìn)行。
(4)面試。按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到所抽取的面試室參加面試。
(5)計(jì)分?？脊俑鶕?jù)面試題本的要求對(duì)考生的回答進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。
公務(wù)員考試什么是結(jié)構(gòu)化面試
您好，中公教育為您服務(wù)。
這位考生您好，中公教育很高興為您服務(wù)！
所謂結(jié)構(gòu)化面試，也就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。雖然結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間交流來進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；面試考官的數(shù)量至少在2人以上；典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。因此，結(jié)構(gòu)化面試的過程規(guī)范，面試結(jié)果也相對(duì)客觀、公平、有效。
結(jié)構(gòu)化面試有3個(gè)顯著特征：
根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)制定面試問題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，明確工作中哪些事例能體現(xiàn)良好的績(jī)效，哪些事例反映了較差的績(jī)效，由執(zhí)行人員對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)，并建立題庫。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)等諸多方面，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：
（1）由簡(jiǎn)易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。
（2）由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。
采用系標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)分程序。從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺，每個(gè)問題都有確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)每一個(gè)問題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序，能夠保證評(píng)分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性。
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