大家好，關(guān)于公務(wù)員考試門檻降低的原因很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員通過降低門檻以及其他傾斜政策錄用是什么意思的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 兩會建議公務(wù)員考試打破35歲門檻,公務(wù)員考試為什么如此熱門
- 為什么公務(wù)員考試競爭越來越激烈
- 公務(wù)員考試熱度降低的原因有哪些呢
- 公務(wù)員通過降低門檻以及其他傾斜政策錄用是什么意思
- 為什么要取消公務(wù)員考試中的“35歲門檻”
兩會建議公務(wù)員考試打破35歲門檻,公務(wù)員考試為什么如此熱門
第一點(diǎn)穩(wěn)定，考上公務(wù)員之后，工作相對穩(wěn)定，生活更加和諧，第二點(diǎn)政策好，考上公務(wù)員之后，補(bǔ)貼和收入都會增加，第三點(diǎn)發(fā)展好，國企上班更具有發(fā)展空間
為什么公務(wù)員考試競爭越來越激烈
一、報(bào)考人數(shù)多
近幾年我國就業(yè)市場規(guī)模增長緩慢，但就業(yè)人數(shù)很多，找工作壓力大，競爭激烈。很多人才面臨著就業(yè)難的問題，找不到一份心儀的工作。而公務(wù)員和事業(yè)編就是很多人的目標(biāo)，工作比較穩(wěn)定，有事業(yè)編，福利政策多，工資待遇也比較好，工作時間固定，還有很多節(jié)假日。
這些優(yōu)惠條件確實(shí)很誘惑，無論是畢業(yè)大學(xué)生，還是對工作不滿意的職場人都想報(bào)考。報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)增多，很多熱門崗位更是招錄比非常大，競爭激烈，想考上要面對很多競爭對手。
二、縮招
現(xiàn)在很多事業(yè)單位部門都在縮減人員，辦理高效政務(wù)，需要的人才數(shù)量不多。就拿去年12月的國考舉例，招聘數(shù)量減少了去年的一半，縮招讓國考的難度迅速飆升。
三、崗位差別
很多人想要報(bào)一個好崗位，未來有晉升空間，工資待遇好，在自己喜歡的城市。但這樣的崗位太熱門了，報(bào)考人數(shù)多，一個崗位幾千人競爭，即使你的分?jǐn)?shù)已經(jīng)很高了，一旦有比你更加優(yōu)秀的考生，就無緣這一崗位。一些農(nóng)村地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位報(bào)名人數(shù)就沒有那么多，但因?yàn)闂l件、發(fā)展空間、艱苦程度等因素，報(bào)考人數(shù)還是很少的，這些崗位難度小卻無人報(bào)考。所以難易程度也要分具體崗位。
四、考試題目難
公務(wù)員是國家公職人員，對人才的素質(zhì)要求高，考察的內(nèi)容比較廣泛，包括時事熱點(diǎn)、基本常識、語數(shù)外、歷史、科學(xué)等方面。而且沒有特定的教材，每年的題目設(shè)置比較新穎，很多題目也可能沒有見過。
考試的題量比較大，時間卻比較短，一些做題速度慢的考生都做不完試題。申論要看大量的材料，還要寫作文，想拿高分不容易。很多人都說，公務(wù)員考試更重要的是看平時的積累，一些常識和知識點(diǎn)都很零碎。而且即使通過了筆試，面試環(huán)節(jié)也是一次難度大的考驗(yàn)，對考生的全方面能力素質(zhì)都要進(jìn)行考察。想要考上公務(wù)員，必須要達(dá)到素質(zhì)能力要求，考試的難度也是不容小覷的。
公務(wù)員考試熱度降低的原因有哪些呢
你好，我想這個不是絕對的。
越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，對于公務(wù)員的熱衷程度越低。像上海、深圳、廣州等地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展太好了，有錢人太多了，那些人實(shí)在是看不上公務(wù)員的這點(diǎn)收入，人家只想把大把的鈔票攥在手里，過瀟灑的日子就行了。但是，在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的內(nèi)陸地區(qū)，公務(wù)員職業(yè)仍然還是有不少人認(rèn)可和青睞，畢竟這些地區(qū)的公務(wù)員收入在當(dāng)?shù)赝彩侵猩纤?，加上工作穩(wěn)定，還是相當(dāng)有吸引力的。
一，公務(wù)員也不容易，工作壓力也是相當(dāng)大。曾經(jīng)，很多人認(rèn)為公務(wù)員工作輕松，喝茶、抽煙，一張報(bào)紙看一天。如果說以前是這樣，那么有可能，在這里不評述。當(dāng)今的公務(wù)員，我想99%以上都不可能是這樣的狀態(tài)。相反，在絕大多數(shù)的單位，大部分的公務(wù)員都是相當(dāng)忙的，5+2、白+黑，甚至996，對于公務(wù)員來說真的是常態(tài)。隨著體制內(nèi)管理機(jī)制越來越健全，公務(wù)員也面臨一定的考核壓力和工作壓力，真的不像以往那么輕松了，加班加點(diǎn)是常態(tài)。
二，進(jìn)入門檻越來越高，想成“公”越來越難。隨著義務(wù)教育的普及和高校的擴(kuò)招，大學(xué)生、研究生已經(jīng)遍地都是。如今，公務(wù)員的招考門檻也越來越高，很多崗位要求必須有研究生學(xué)歷，有的有專業(yè)限制，有的則必須有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)等。而且，政府單位用人機(jī)制也越來越健全，凡進(jìn)必考已經(jīng)是共識。隨著去年國家推出雙減政策，大量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師面臨重新就業(yè)，公考大軍規(guī)模也是越來越大，公考的競爭也是越來越激烈。
祝你考試順利。
公務(wù)員通過降低門檻以及其他傾斜政策錄用是什么意思
需要通過降低門檻以及其他傾斜政策進(jìn)行錄用的職位基本上都屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位。
按照黨的十八屆三中全會關(guān)于"完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻”的決定，根據(jù)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》規(guī)定，對地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣區(qū)級及以下機(jī)構(gòu)職位，視情況單獨(dú)或者綜合采取了適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制、適當(dāng)調(diào)整年齡條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，降低進(jìn)入門檻，同時，允許從中拿出一定數(shù)量的縣區(qū)級及以下機(jī)構(gòu)職位面向本市、縣戶籍或在本地長期生活、工作的人員招考。
從國家公務(wù)員局等相關(guān)權(quán)威部門了解到，今年國考在招考政策方面主要有以下3個方面的招考傾向：
一、照顧艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的政策導(dǎo)向，降低招考門檻。
相關(guān)政策指出，對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣區(qū)級以下職位，視情況放寬專業(yè)限制、調(diào)整報(bào)考年齡、不限工作年限和經(jīng)歷等措施；同時，各直屬機(jī)構(gòu)可以拿出一定數(shù)量的面向本市、縣戶籍或在本地長期生活、工作的人員招考。
今年繼續(xù)堅(jiān)持面向基層的政策導(dǎo)向，且降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入門檻。這一舉措，是對9月25日，中組部、人社部、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》的快速響應(yīng)和實(shí)施。
由于地處邊遠(yuǎn)、條件艱苦等原因，近年來一些基層機(jī)關(guān)出現(xiàn)了"招人難”的情況，基層公務(wù)員隊(duì)伍人員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出。為解決基層公務(wù)員短缺、結(jié)構(gòu)不合理、"招人難”、"留人難”等問題，《意見》提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年含試用期，在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級機(jī)關(guān)。二是上級機(jī)關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。三是加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)與管理，提高做好本職工作、服務(wù)基層的能力。
具體來看，《意見》主要從六個方面明確了降低了邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員的進(jìn)入門檻：
一是針對一些基層機(jī)關(guān)招考職位要求學(xué)歷偏高的情況，提出適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求；二是針對一些基層機(jī)關(guān)對崗位專業(yè)要求過嚴(yán)過窄導(dǎo)致報(bào)考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可不限專業(yè)；三是針對一些基層隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，提出適當(dāng)調(diào)整報(bào)考職位年齡條件；四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進(jìn)一步擴(kuò)大報(bào)考人員范圍；五是針對一些基層職位因報(bào)考人員較少達(dá)不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例，甚至有些職位不設(shè)開考比例；六是為吸引有志青年到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位可以單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。同時，還對西藏、四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員，給予了進(jìn)一步政策傾斜。
為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》同時還規(guī)定各地根據(jù)工作實(shí)際和隊(duì)伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。
二、繼續(xù)面向基層的政策導(dǎo)向，村官成為重點(diǎn)。
按照中央有關(guān)要求，省級以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員；市地級以下職位以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報(bào)考。
政策指出，中央直屬機(jī)構(gòu)市地級以下職位，原則上要安排10%左右的計(jì)劃專門用于定向招錄服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，其中重點(diǎn)招錄大學(xué)生村官。通過政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層一線歷練，在基層建功立業(yè)，為黨政機(jī)關(guān)選拔錄用熟悉基層、與人民群眾有濃厚感情又適應(yīng)崗位需要的社會優(yōu)秀人才。同時著力改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，使基層成為人才成長的基地，逐步形成"到基層去、從基層來”的干部培養(yǎng)選拔鏈。
三、市級以下崗位吸引人才，應(yīng)屆生成為主力。
從歷年國考發(fā)布的職位表來看，雖然"大學(xué)本科或研究生以上學(xué)歷、有N年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有專業(yè)限制等”成為最常見的招考條件。但其實(shí)仍有相當(dāng)一部分崗位是面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放的。在過去幾年中，應(yīng)屆生可報(bào)考的國考職位大多在70%左右。
今年將依然延續(xù)前幾年的政策特點(diǎn)，堅(jiān)定不移地要求：除特殊職位外，省級以上黨政機(jī)關(guān)職位均需具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。不同的是，今年還特別地指出，市地級以下職位以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報(bào)考。
應(yīng)屆畢業(yè)生歷年都是國考的生力軍，2015年國考政策更是傾向應(yīng)屆畢業(yè)生，這就為應(yīng)屆畢業(yè)生大開公考大門，在"更難就業(yè)季”的今天，這無疑給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生增加了一個就業(yè)方向，為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生帶來了福音。希望考生把握機(jī)會充分準(zhǔn)備，為人生夢想奮力一搏。
為什么要取消公務(wù)員考試中的“35歲門檻”
近年來，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年，公務(wù)員考試有了一些變化。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì)，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。
天津公務(wù)員招錄公告
針對這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點(diǎn)贊。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制，當(dāng)時該建議就在輿論場上引起熱議。確實(shí)，35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務(wù)員考試中的“35歲門檻”確實(shí)也讓一些人失去了機(jī)會。
無論在什么年齡、什么崗位，最重要的評判標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項(xiàng)重要的招錄考試，公務(wù)員省考具有風(fēng)向標(biāo)的作用，可以引領(lǐng)社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。
目前市場上的各種招聘廣告，往往劃了條“35歲以下”的紅線。許多人一旦邁入35歲門檻，就開始自己未來的職場生涯，“35歲門檻”成了一種社會現(xiàn)象，“35歲職場焦慮癥”也漸有泛濫趨勢。
事實(shí)上，2011年，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年。到了2019年，就已經(jīng)提高到10.7年。在這個背景下，如果就業(yè)和招聘死守“35歲門檻”不變，只會加劇對就業(yè)活力的擠壓，加劇社會的普遍焦慮。我國正逐漸步入老齡化階段，這也意味著我們不能再簡單地依靠人口紅利來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，必須構(gòu)建更開放的就業(yè)觀、年齡觀，更好地滿足全社會的人力資源需求。因此，“35歲門檻”確實(shí)已經(jīng)顯得不合時宜了。
當(dāng)然，我們也不能把打破“35歲門檻”狹隘地理解為把“對年齡不再設(shè)限”，更不能錯誤地認(rèn)為這是對中年群體的“特殊照顧”。重要的是以此為突破口，進(jìn)行全方位的響應(yīng)與聯(lián)動，從整體上淡化社會的年齡歧視和年齡焦慮，優(yōu)化人才評價體系。
公務(wù)員報(bào)考的年齡限制，對社會和企業(yè)的“年齡觀”無疑具有重要的導(dǎo)向作用。如今，公務(wù)員報(bào)考對年齡限制的松綁已經(jīng)為全社會作出了表率作用，各行各業(yè)也應(yīng)該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念，對種種年齡要求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
無論如何，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì)，這應(yīng)該成為全社會的共識。
好了，關(guān)于公務(wù)員考試門檻降低的原因和公務(wù)員通過降低門檻以及其他傾斜政策錄用是什么意思的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！