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本文目錄
- 公務員通過降低門檻以及其他傾斜政策錄用是什么意思
- 代表建議公務員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
- 考公務員門檻越來越高嗎
- 為什么要取消公務員考試中的“35歲門檻”
- 2016年國家公務員考試哪些職位門檻降低些
公務員通過降低門檻以及其他傾斜政策錄用是什么意思
需要通過降低門檻以及其他傾斜政策進行錄用的職位基本上都屬于艱苦邊遠地區(qū)的職位。
按照黨的十八屆三中全會關于"完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻”的決定，根據(jù)《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》規(guī)定，對地處艱苦邊遠地區(qū)的縣區(qū)級及以下機構職位，視情況單獨或者綜合采取了適當降低學歷要求、放寬專業(yè)限制、適當調整年齡條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施，降低進入門檻，同時，允許從中拿出一定數(shù)量的縣區(qū)級及以下機構職位面向本市、縣戶籍或在本地長期生活、工作的人員招考。
從國家公務員局等相關權威部門了解到，今年國考在招考政策方面主要有以下3個方面的招考傾向：
一、照顧艱苦邊遠地區(qū)的政策導向，降低招考門檻。
相關政策指出，對艱苦邊遠地區(qū)縣區(qū)級以下職位，視情況放寬專業(yè)限制、調整報考年齡、不限工作年限和經(jīng)歷等措施；同時，各直屬機構可以拿出一定數(shù)量的面向本市、縣戶籍或在本地長期生活、工作的人員招考。
今年繼續(xù)堅持面向基層的政策導向，且降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員進入門檻。這一舉措，是對9月25日，中組部、人社部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》的快速響應和實施。
由于地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關出現(xiàn)了"招人難”的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等問題突出。為解決基層公務員短缺、結構不合理、"招人難”、"留人難”等問題，《意見》提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年含試用期，在此期間，不得轉任交流到上級機關。二是上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。三是加強對新錄用公務員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務基層的能力。
具體來看，《意見》主要從六個方面明確了降低了邊遠地區(qū)公務員的進入門檻：
一是針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求；二是針對一些基層機關對崗位專業(yè)要求過嚴過窄導致報考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可不限專業(yè)；三是針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現(xiàn)狀，提出適當調整報考職位年齡條件；四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進一步擴大報考人員范圍；五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例，甚至有些職位不設開考比例；六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分數(shù)線。同時，還對西藏、四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)機關招考公務員，給予了進一步政策傾斜。
為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》同時還規(guī)定各地根據(jù)工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。
二、繼續(xù)面向基層的政策導向，村官成為重點。
按照中央有關要求，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員；市地級以下職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。
政策指出，中央直屬機構市地級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。通過政策，引導高校畢業(yè)生到基層一線歷練，在基層建功立業(yè)，為黨政機關選拔錄用熟悉基層、與人民群眾有濃厚感情又適應崗位需要的社會優(yōu)秀人才。同時著力改善和優(yōu)化公務員隊伍來源和經(jīng)歷結構，使基層成為人才成長的基地，逐步形成"到基層去、從基層來”的干部培養(yǎng)選拔鏈。
三、市級以下崗位吸引人才，應屆生成為主力。
從歷年國考發(fā)布的職位表來看，雖然"大學本科或研究生以上學歷、有N年以上工作經(jīng)驗、有專業(yè)限制等”成為最常見的招考條件。但其實仍有相當一部分崗位是面向應屆畢業(yè)生開放的。在過去幾年中，應屆生可報考的國考職位大多在70%左右。
今年將依然延續(xù)前幾年的政策特點，堅定不移地要求：除特殊職位外，省級以上黨政機關職位均需具備兩年以上工作經(jīng)驗。不同的是，今年還特別地指出，市地級以下職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。
應屆畢業(yè)生歷年都是國考的生力軍，2015年國考政策更是傾向應屆畢業(yè)生，這就為應屆畢業(yè)生大開公考大門，在"更難就業(yè)季”的今天，這無疑給廣大應屆畢業(yè)生增加了一個就業(yè)方向，為廣大應屆畢業(yè)生帶來了福音。希望考生把握機會充分準備，為人生夢想奮力一搏。
代表建議公務員考試打破 35 歲門檻,你有何看法
一般人考公務員，除了為人民服務的滿腔熱情外，很重要的一個考慮就是看好這個職業(yè)能夠實現(xiàn)個人的發(fā)展。比起年齡來，中國各地的公務員招考，更多的框框是學歷、專業(yè)、政治面貌和工作年限。
作為中央機關公務員，身邊因為年齡過線不能參加公考的只聽說過一兩例。一種是年年報考年年落榜的人。說句不客氣的話，這樣的水平即使放開了年齡限制，也未必能考得上。何況他們本身其實也有不錯的工作，考到后來也是抱著重在參與的精神，準備“國考”的熱情已經(jīng)大不如前。
另一種年齡偏大報考的，就是博士或者博士后。早些年博士考公務員的人還挺多，但近些年已經(jīng)越來越少了。博士考公務員的優(yōu)勢，就是一轉正就能定成正科級的主任科員，順利的話過兩年就能提拔成副處，實現(xiàn)后發(fā)先至彎道超車。
然而近些年來，由于公務員的工資增長慢于企業(yè)，更遠遠慢于房價。博士畢業(yè)一般也到了結婚生子的年紀，以公務員的起薪在大城市實在難以負擔起上有老下有小的生活，公務員的位置就顯得沒那么有吸引力了。
不過，如果放大到地方公務員隊伍，特別是經(jīng)濟欠發(fā)達的小縣城，那么就是另一番景象。基層調研時我曾經(jīng)在幾個貧困縣待過一段時間，這些地方公務員的薪資勝過當?shù)亟^大部分人，即便當?shù)啬贻p人口不斷流失、市面日漸蕭條，公務員也不擔心失業(yè)，退休之后也有穩(wěn)定的保障。這樣的崗位，如果放開年齡限制，不要說35歲，當?shù)睾芏嗳司退闶?0歲也要躍躍欲試的。
所以，關于35歲年齡限制，不能大而化之地考慮。
考公務員門檻越來越高嗎
這幾年參加過公務員考試的同學，一定都有一個感觸：每年可報的崗位都越來越少了。這主要是因為公務員報名門檻越來越高了。以國考為例，大專學歷可報的崗位微乎其微，且一半以上的職位要求應屆畢業(yè)生?！叭幌蕖睄徫辉絹碓缴?，今年國考西藏郵政局出現(xiàn)2萬人爭1個位置的情況，就是因為這是唯一一個真正意義上的“三不限”崗位。其他的崗位不是大家不想去，而是根本不滿足報名條件。
其實無論是國考還是省考，報名條件都在逐年提高，對考生的限制條件也越來越多。畢竟現(xiàn)在大學生這么多，根本不愁沒人報名。這種情況下，報名門檻將會越來越高，以后大家能報的崗位也會越來越少。
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2.筆試、面試難度加大
有不少同學反映，現(xiàn)在公務員無論是筆試還是面試，難度都比以前大很多?？荚嚽白鲆郧暗恼骖}，感覺已經(jīng)胸有成竹了，結果沒想到上了考場，發(fā)現(xiàn)好多知識點都是新的，出來后一臉懵，考試結果自然也不理想。
實際上，不是題目變難了，而是考題很多都更貼近“時事”了。這種情況下，過去很多經(jīng)驗都不再適用，用過去的思維去回答問題，自然很難得到高分。在公務員面試這一塊，有很多崗位直接采取“無領導小組討論”，考察方面更多，對考生的臨場應變能力要求更強。如果平時訓練少了，那么很容易在考場上露怯，讓上岸難度大大提升。
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3.政審考察方面變多
公務員政審的重要性也比以往高了很多。以往政審只是看看你的個人履歷，沒有違法犯罪記錄基本就過去了。但現(xiàn)在政審考察范圍變大，明確規(guī)定“德、能、勤、績、廉”五個方面的要求，全部符合條件才能通過。
除此之外，國考部分崗位甚至引入“差額政審”概念，按照1:3的比例，前3名全部進入政審環(huán)節(jié)，然后擇優(yōu)錄取。差額政審讓成績不再成為錄取的唯一因素，對于考生來說，又增加了一分難度，除了刷題考高分以外，平時的表現(xiàn)也需要注意了。
為什么要取消公務員考試中的“35歲門檻”
近年來，公務員考試持續(xù)升溫。今年，公務員考試有了一些變化。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。
天津公務員招錄公告
針對這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點贊。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制，當時該建議就在輿論場上引起熱議。確實，35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機會。
無論在什么年齡、什么崗位，最重要的評判標準應該是人的能力和認真工作的態(tài)度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項重要的招錄考試，公務員省考具有風向標的作用，可以引領社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。
目前市場上的各種招聘廣告，往往劃了條“35歲以下”的紅線。許多人一旦邁入35歲門檻，就開始自己未來的職場生涯，“35歲門檻”成了一種社會現(xiàn)象，“35歲職場焦慮癥”也漸有泛濫趨勢。
事實上，2011年，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年。到了2019年，就已經(jīng)提高到10.7年。在這個背景下，如果就業(yè)和招聘死守“35歲門檻”不變，只會加劇對就業(yè)活力的擠壓，加劇社會的普遍焦慮。我國正逐漸步入老齡化階段，這也意味著我們不能再簡單地依靠人口紅利來發(fā)展經(jīng)濟，必須構建更開放的就業(yè)觀、年齡觀，更好地滿足全社會的人力資源需求。因此，“35歲門檻”確實已經(jīng)顯得不合時宜了。
當然，我們也不能把打破“35歲門檻”狹隘地理解為把“對年齡不再設限”，更不能錯誤地認為這是對中年群體的“特殊照顧”。重要的是以此為突破口，進行全方位的響應與聯(lián)動，從整體上淡化社會的年齡歧視和年齡焦慮，優(yōu)化人才評價體系。
公務員報考的年齡限制，對社會和企業(yè)的“年齡觀”無疑具有重要的導向作用。如今，公務員報考對年齡限制的松綁已經(jīng)為全社會作出了表率作用，各行各業(yè)也應該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念，對種種年齡要求進行優(yōu)化調整。
無論如何，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀，這應該成為全社會的共識。
2016年國家公務員考試哪些職位門檻降低些
2016年國家公務員考試的大幕已經(jīng)拉開，而今年的公告中一體現(xiàn)出了眾多新的亮點。這其中最為引人關注的就是應屆畢業(yè)生招錄人數(shù)的提高以及基層職位門檻的降低，而應屆畢業(yè)生的招錄崗位又主要針對基層單位，因此，走向基層成了此次公告導向上的一大特點。
國家公務員考試一向已競爭壓力大、崗位要求嚴著稱，而華圖網(wǎng)校通過對于今年公告下發(fā)后詳細職位表的分析發(fā)現(xiàn)，在相當一部分的地市級以下基層單位招考要求中，降低了報名門檻，這無疑對于吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作、服務基層、發(fā)展基層提供了更好的機會。
根據(jù)今年的公告通知，對廣大基層地區(qū)、尤其是艱苦邊遠地區(qū)的中央機關直屬機構縣(區(qū))級以下職位，視情況單獨或者綜合采取適當降低學歷要求、放寬專業(yè)限制、適當調整報考年齡、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施。允許中央機關直屬機構拿出一定數(shù)量的縣(區(qū))級以下職位面向所在市、縣戶籍或在當?shù)亻L期生活、工作的人員招考，考錄政策向艱苦邊遠地區(qū)基層傾斜。在往年的招考過程中，每年都會有相當一部分崗位由于報名條件要求過于嚴格而無人報考，針對這一現(xiàn)象，為了大力發(fā)展基層事業(yè)，在今年的國考當中放寬對于部分基層崗位的要求，這種降低“準報門檻”的做法，無論對于用人單位還是廣大考生來說，都是有著很大的積極意義的。
當然很多考生在報考過程中會陷入一種兩相權衡的狀態(tài)——想報好的崗位，但是自己的專業(yè)、學歷等要求不符合條件，而且競爭壓力很大;想報基層崗位，又害怕工作條件艱苦、福利待遇較差。實際上，產(chǎn)生這方面的困惑很大一部分原因是考生對于基層單位、特別是偏遠地區(qū)崗位存在著一些誤解。這些單位雖然工作環(huán)境上無法和北上廣等大城市崗位相比，但是基層意味著更小的錄取競爭壓力和更廣闊的發(fā)展平臺，而且現(xiàn)在國家對于基層單位的投入很大，工作環(huán)境早已得到改善。從工資待遇上來說，國家公務員崗位的薪酬也會比省級公務員的待遇更高。因此，對于廣大考生特別是應屆畢業(yè)生而言，與其報考競爭比例過千的中央直屬崗位相比，更應該考慮的是國家大力發(fā)展的、競爭壓力較小的、發(fā)展平臺更加廣闊的基層崗位。
放寬對于部分基層崗位的報考要求、降低報考門檻，這是國家大力支持基層工作、將優(yōu)秀人才導向基層單位工作的風向標。希望考生能夠抓住這次最好的機會，在國考當中選擇最適合的崗位，脫穎而出?？梢远嗫慈A圖網(wǎng)校http://v.huatu.com/guojia/的考情分析、做題技巧、考點總結。
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