本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員考試面試題練習(xí)，以及國家公務(wù)員考試面試考什么題型對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 公務(wù)員面試都考些什么
- 國家公務(wù)員考試面試題型有哪些
- 公務(wù)員面試題練習(xí)不會(huì)回答怎么辦 多背答案有用嗎
- 公務(wù)員面試有哪些常見問題
- 國家公務(wù)員考試面試考什么題型
公務(wù)員面試都考些什么
國家公務(wù)員考試面試流程:
在公務(wù)員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例(1∶3或1∶5)參加面試，只有面試順利通關(guān)才算是最后的成功者。因此，面試在公務(wù)員錄用考試中有相當(dāng)重要的作用。
面試主要是通過考官與應(yīng)試者直接交談的方式來考察應(yīng)試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達(dá)到的。面試可以彌補(bǔ)筆試的不足，通過交談考查應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力與人際交往能力、組織計(jì)劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。
一、面試一般流程
抽簽入場(chǎng)：考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼按順序進(jìn)場(chǎng)面試。每人的作答時(shí)間在15-30分鐘之間。
面試答題：一般每個(gè)考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個(gè)試題，考生在回答試題時(shí)可以稍作思考，有時(shí)還可以用筆簡(jiǎn)單羅列提綱。
隨機(jī)提問：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會(huì)自己和請(qǐng)別的評(píng)委進(jìn)行臨時(shí)提問。
考生退場(chǎng)：作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場(chǎng)。
計(jì)分審核：主考官從評(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分。
通知下一名考生入場(chǎng)：前面考生退場(chǎng)，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場(chǎng)
二、面試測(cè)評(píng)內(nèi)容
從理論上講，面試可以考察應(yīng)試者全面素質(zhì)，但是實(shí)踐過程中，并不是以面試去考察一個(gè)考生的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。在公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括：
1.儀表風(fēng)度
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。
2.專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
一般根據(jù)應(yīng)試者的個(gè)人檔案資料作相關(guān)的提問，了解應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。同時(shí)、考察應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。
3.組織、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力
考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細(xì)、可操作的計(jì)劃，合理使用人力、物力、財(cái)力的能力，同時(shí)對(duì)計(jì)劃的對(duì)象和特定環(huán)境的把握能力。
4.口頭表達(dá)能力
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
5.綜合分析能力
面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6.反應(yīng)能力和情緒控制能力
主要考察應(yīng)試者對(duì)問題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)?。自我控制能力?duì)于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
7.人際交往能力
在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8.工作態(tài)度和進(jìn)取心
主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。一般來說在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對(duì)什么事都不熱心。
9.求職動(dòng)機(jī)
了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10.業(yè)余興趣與愛好
應(yīng)試者休閑時(shí)間愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。
此外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能要問到的其他一些問題等。
國家公務(wù)員考試面試題型有哪些
1.面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式
2.結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對(duì)報(bào)考同一職位的考生采用相同的測(cè)評(píng)要素和面真題目，在相同的時(shí)間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的考官按照既定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。面真題的命制、實(shí)施、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行。
3.目前?？嫉慕Y(jié)構(gòu)化面試題型一般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側(cè)重于考查考生的臨場(chǎng)反應(yīng)能力以及語言組織能力。
4.國考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國考面試真題。
公務(wù)員面試題練習(xí)不會(huì)回答怎么辦 多背答案有用嗎
背誦能靈活應(yīng)用即可，下面?zhèn)淇技记烧n參考：
在歷年各大面試考試中，由于有些考生第一次接觸面試而導(dǎo)致不了解面試中的大忌，而在正常面試中考官往往會(huì)在某些方面對(duì)考生的表現(xiàn)尤為重視，為了能夠更好的把握面試的走勢(shì)，在面試中能夠有效避免面試坑點(diǎn)，讓各位廣大考生能在面試中脫穎而出，為考生進(jìn)行一定的剖析和積累。
面試坑點(diǎn)一：外在形式
很多考生在外在形式的表現(xiàn)表現(xiàn)的過于僵化而導(dǎo)致自己整場(chǎng)考試表現(xiàn)的非常不自然。
例一：在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)考生喜歡將敲門當(dāng)做任務(wù)無論引導(dǎo)員是否給考生開門，考生都會(huì)進(jìn)行敲門這一動(dòng)作，這樣就是明顯的外在形式套路化，如果引導(dǎo)員將門打開直接進(jìn)入考場(chǎng)即可。
例二：在進(jìn)入考場(chǎng)后考生出現(xiàn)擺臂不自然、把鞠躬當(dāng)做任務(wù)，有些考生過分追求走姿，再練習(xí)的過程中就會(huì)導(dǎo)致“邯鄲學(xué)步”，出現(xiàn)同手同腳的情況，或?yàn)榱私o考官表達(dá)出尊敬就必須進(jìn)行鞠躬，所以各位考生切記，在考場(chǎng)中走路要自然，對(duì)于考官只需要表現(xiàn)出相互平等的尊敬即可(鞠躬、點(diǎn)頭、微笑)。
面試坑點(diǎn)二：語言表達(dá)
許多考生在考試過程中會(huì)出現(xiàn)語言套路化的問題，導(dǎo)致在整場(chǎng)考試中顯得答題千篇一律。
例一：開始以及結(jié)束語的套路化，在面試過程中我們開始作答以及作答完畢時(shí)需要對(duì)考官進(jìn)行一定的提示，這時(shí)有很多考生就會(huì)說：“考生思考完畢，開始回答第一題”以及“考生答題完畢”，其實(shí)這樣的語言并沒有錯(cuò)誤，但是會(huì)在說完后表現(xiàn)的較為生硬，所以各位考生可以根據(jù)題目的提問方式對(duì)考官進(jìn)行提示，如：“下面我來談一談對(duì)第一題的做法或看法”以及“這就是我的做法或看法”。
例二：各個(gè)題型答題時(shí)銜接語的套路化，如要從原因轉(zhuǎn)到對(duì)策時(shí)許多考生喜歡說：“針對(duì)于以上原因我提出以下幾點(diǎn)對(duì)策”，各位考生會(huì)發(fā)現(xiàn)無論是任何題型都可以使用這種這些銜接語，這時(shí)考生可以結(jié)合題干具體說明，如“中國式過馬路”我們就可以說：“為了能夠提高人們的素質(zhì)水平，真正解決“中國式過馬路”的問題我們需要多方努力，所以廣大考生需注意，面試是一場(chǎng)與考官面對(duì)面的交流，不要讓自己變成一個(gè)沒有感情的“答題機(jī)器”。
例三：部分考生在表達(dá)過程中，會(huì)出現(xiàn)語音語氣語調(diào)一直處于一種狀態(tài)平平無奇，這樣會(huì)導(dǎo)致自己整個(gè)人沒有精神，進(jìn)而導(dǎo)致考官不太愿意聽考生的作答內(nèi)容，從而與成功失之交臂。在這種情況下廣大考生雖然不需要在答題的過程中做到聲情并茂，但是在答題重點(diǎn)時(shí)需要進(jìn)行語氣強(qiáng)調(diào)，聲音要有所起伏。
面試坑點(diǎn)三：測(cè)評(píng)要素
在面試各個(gè)測(cè)評(píng)要素中，為了能夠更全方位的了解到考生的內(nèi)在，所以在面試的題目中會(huì)出現(xiàn)一些比較重要的關(guān)鍵信息，而這些重要的信息往往是考生容易忽略的，如在人際交往意識(shí)與技巧中的題型中，考生往往會(huì)采用利己主義的思想去考慮問題如兩人發(fā)生矛盾后往往歸因時(shí)不能準(zhǔn)確思考到自身問題，喜歡將原因歸結(jié)于他人。這就不僅僅是對(duì)于題目?jī)?nèi)容的測(cè)查，也是對(duì)廣大考生為人處世原則的考查，所以各位考生在進(jìn)行題目思考時(shí)需要給考官展現(xiàn)出積極陽光、用于擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗蟆?/p>
公務(wù)員面試有哪些常見問題
1、面試一般都包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)、步驟?
【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進(jìn)門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進(jìn)場(chǎng)聽分等6個(gè)基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個(gè)環(huán)節(jié)。
2、面試抽簽的順序?qū)Τ煽?jī)有影響嗎?
【答】有的考生對(duì)面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認(rèn)為前面的吃虧，有的認(rèn)為中間的沾光，還有的認(rèn)為后面的更麻煩。關(guān)于這個(gè)問題，大可不必過于擔(dān)心。面試成績(jī)與考號(hào)順序說一點(diǎn)影響沒有，那是不可能的，因?yàn)楫吘箍脊俚木σ彩怯邢薜模蛘呤亲兓摹?/p>
3、進(jìn)入面試考場(chǎng)后，向考官敬禮問候時(shí)，要注意哪些事項(xiàng)?
【答】這里有2個(gè)問題需要注意：一是問候語不宜過多。實(shí)踐中，有的考生說什么“各位領(lǐng)導(dǎo)，你們辛苦了!我是5號(hào)考生，希望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正”，甚至“多多關(guān)照”等，反而會(huì)給考官留下過于世故的印象。問候聲音要清晰，但不能太大。因?yàn)榭紙?chǎng)大多為學(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會(huì)議室，空間不大，扯著嗓子喊沒必要，說一聲“考官好!”就可以了。另外，不能稱考官為領(lǐng)導(dǎo)。二是鞠躬問候的位置，應(yīng)與考官有一定距離，不能太近。一般在一進(jìn)門或者接近考生桌位時(shí)即可進(jìn)行。有的考生，走到考官前面很近時(shí)才致意，讓考官不舒服。
國家公務(wù)員考試面試考什么題型
2019年國家公務(wù)員面試考試有6道題，其中4道是公共題，包括組織能力，溝通能力，協(xié)調(diào)能力，調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題，這與你報(bào)考的崗位密切相關(guān)，如這個(gè)崗位工作的主要職責(zé)，內(nèi)容，改革最新動(dòng)態(tài)等。
OK，關(guān)于公務(wù)員考試面試題練習(xí)和國家公務(wù)員考試面試考什么題型的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。