大家好，今天給各位分享公務(wù)員選派考試難嗎的一些知識，其中也會對公務(wù)員考試難么進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
選派生的選調(diào)生與公務(wù)員的區(qū)別
選調(diào)生也屬于公務(wù)員系統(tǒng)，但與普通公務(wù)員還是有一定區(qū)別的。選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務(wù)員是針對具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機構(gòu)或上級單位人事機構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動。選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務(wù)員，是普通的機關(guān)工作人員。選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領(lǐng)導(dǎo)干部都是選調(diào)生出身。所以，組織部門一直把選調(diào)生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。
選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不通過公開公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級機關(guān)或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi)。（中公教育研究與輔導(dǎo)專家劉彥）
選調(diào)生考試選拔如何避免貓膩
如何避免“貓膩”?怎樣淘汰退出?對話幾位“過來人”——
選調(diào)生，不能只靠“一把手”關(guān)心
【核心閱讀】
成為選調(diào)生，就意味著能“平步青云”嗎?會不會有人為進入選調(diào)生行列弄虛作假或者拉關(guān)系走后門?如何避免其中出現(xiàn)“貓膩”?選調(diào)生到基層后，如果不能適應(yīng)環(huán)境、勝任工作，有沒有“退出機制”?選調(diào)生怎樣與當(dāng)?shù)馗刹刻幒藐P(guān)系?就這些問題，與幾位對選調(diào)生工作做了較為全面、系統(tǒng)研究的“過來人”，展開對話。
選調(diào)生是一個什么樣的群體?選調(diào)生工作下一步的走勢如何?
近日，一本名為《選調(diào)生——中國特色干部后備力量》的書出版，引起人們的關(guān)注。這本書內(nèi)容分為選調(diào)生基本知識論述、選調(diào)生故事、附錄三個部分，雖然不屬于“純粹”的學(xué)術(shù)著作，卻也有對選調(diào)生工作較為全面、系統(tǒng)的思考，特別是在選調(diào)生工作歷史回顧、選調(diào)生政策介紹等方面，做了比較詳細的資料收集梳理，有助于人們了解選調(diào)生工作。
讓人感興趣的是，《選調(diào)生——中國特色干部后備力量》的10位編者中，8位是在職選調(diào)生，他們分別在廣西、江蘇、重慶、廣東、湖北等地工作，之前互不相識，因為對選調(diào)生工作的感情、對事業(yè)的熱情，通過互聯(lián)網(wǎng)聚到了一起。主編肖桂國是2003年廣西選調(diào)生，有8年多選調(diào)生工作經(jīng)歷，現(xiàn)供職于廣西區(qū)委黨校財務(wù)處。
選調(diào)生研究選調(diào)生，成果應(yīng)該有獨到之處。帶著一些關(guān)于選調(diào)生的問題包括質(zhì)疑，我們和這本書的部分編者展開了對話。
嚴(yán)把選調(diào)生入口關(guān)，公開透明最重要
問：有人擔(dān)心，一些家庭為了讓子女當(dāng)官，通過公務(wù)員考試比較困難，就會想辦法走選調(diào)生的路子，這中間就有可能出現(xiàn)腐敗。如何看待選調(diào)生入口嚴(yán)格把關(guān)這個問題?
答：人們對選調(diào)生，特別是當(dāng)前的選調(diào)生制度可能存在某種程度的不了解甚至誤解。比如，選調(diào)生工作是培養(yǎng)干部后備力量的一項制度，選調(diào)生已不再是過去的“指定”選調(diào)、“戴帽”選拔，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生作為“重點培養(yǎng)對象”到基層工作，不再與提拔必然掛鉤，也就是說，成了選調(diào)生，并不意味著就能“平步青云”。
至于選調(diào)生入口的把關(guān)，當(dāng)前選調(diào)生工作日益制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，其中重要的一條就是公開性、透明度大大增加。就報考選調(diào)生來說，有的省份實行網(wǎng)上報名的方式，符合條件的人員都可報名。
當(dāng)然，在資格審查等環(huán)節(jié)，一些地方確實出現(xiàn)拉關(guān)系走后門甚至造假的現(xiàn)象，這些問題應(yīng)該嚴(yán)格查處。對于優(yōu)秀畢業(yè)生的認定，不能僅僅開個座談會、征求一下學(xué)校方面領(lǐng)導(dǎo)的意見，還應(yīng)采取量化的方式，比如對平時學(xué)習(xí)成績、與同學(xué)相處、參與社會實踐等進行量化考核。而當(dāng)中最重要的，還是要公開透明。
此外，選調(diào)生到基層后，如果通過選拔成為領(lǐng)導(dǎo)干部，也要進行公示，中間有什么問題，在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代，也會被“人肉搜索”出來，這就非常有力地擠壓了腐敗的空間。
選調(diào)生“退出機制”，地方有專門規(guī)定
問：成為選調(diào)生之后，如果發(fā)現(xiàn)其自身綜合素質(zhì)并不能滿足工作要求，或者其優(yōu)勢長處與基層需求并不相符，這種情況下有沒有“退出機制”?你們?nèi)绾慰创@個問題?有什么建議?
答：“退出機制”首先規(guī)定在地方組織部門的相關(guān)文件里，有的地方選調(diào)生政策里面，有專門的辭職辭退條款。但是，地方對待選調(diào)生辭職的態(tài)度是比較“曖昧”的。遇到選調(diào)生申請辭職，地方一般會進行勸阻，因為選調(diào)生是由省委組織部選派到市縣的，如果選調(diào)生辭職，會給上級造成選調(diào)工作沒做好的印象。
選調(diào)生退出一般有這幾種情況：辭職離開公務(wù)員隊伍;放棄選調(diào)生身份報考公務(wù)員或者調(diào)離選調(diào)地區(qū);一些地方規(guī)定，選調(diào)時間超過10年的自然結(jié)束選調(diào)生身份;已經(jīng)擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，不再作為選調(diào)生實行專項管理，而是按照干部管理權(quán)限實行正常管理。
至于建議，我們覺得高校畢業(yè)生報考選調(diào)生，首先要對選調(diào)地區(qū)的工作有所了解，結(jié)合自身情況，進行評估選擇;進入選調(diào)生隊伍之后，要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，謹記選調(diào)到基層是干一份工作，沉下去做好該做的事，而不是整天想著升遷與提拔。
在基層要放低姿態(tài)，但不能做“老好人”
問：有些選調(diào)生很快就得到提拔，這些成為領(lǐng)導(dǎo)干部甚至“一把手”的選調(diào)生，如何處理與當(dāng)?shù)馗刹康年P(guān)系?對當(dāng)?shù)馗刹縼碚f，可能他們會認為這有些不公平，或者說心里未必服氣。你們有沒有遇到類似的問題，是如何解決的?
答：這對選調(diào)生來講，確實是一個難題。但是關(guān)鍵還是要以能力、以政績服人。一方面即使自己成為了領(lǐng)導(dǎo)干部，也要放低姿態(tài)，虛心向當(dāng)?shù)馗刹刻貏e是老同志請教;另一方面要摸清下屬情況，多溝通了解，但不能做“老好人”。
在基層工作更多的是要真正地融入當(dāng)?shù)?。比如說，了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟狀況、干群關(guān)系等等;多與當(dāng)?shù)氐母刹咳罕娊涣?，學(xué)會用當(dāng)?shù)氐姆窖詼贤ǎ瑫c當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷母糸u，拉近彼此之間的距離。在基層，要牢記實績比身份重要，切記不要把自己擺在一個很特別的位置上，就像你們報道中所說的——不要患上“身份癥”。
問：有些情況表明，選調(diào)生在一個地方的發(fā)展成長，往往與當(dāng)?shù)氐闹饕I(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”大有關(guān)系，如果“一把手”重視，引進的選調(diào)生就會發(fā)展得比較好，如果不重視，情況就很糟糕。你們有沒有這樣的感覺?
答：確實如此，選調(diào)生的成長與地方主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心與否有很大關(guān)系。就我們經(jīng)歷的，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心除了體現(xiàn)在文件上之外，更多的是象征性的，比如一起吃吃飯、開個座談會等，這種示范帶動作用還是很強的。我們覺得，從選調(diào)生的管理角度來看，需要各地制定明確的制度來進一步規(guī)范，而不是僅僅靠地方主要領(lǐng)導(dǎo)的重視。
推進選調(diào)生制度，須與政策法律對接
問：對選調(diào)生制度未來的發(fā)展如何看待?如何增強這一制度的合理與合法性?
答：我們的認識是，選調(diào)生制度作為一種培養(yǎng)選拔干部的方式，應(yīng)該是公務(wù)員制度的組成部分。選調(diào)生是省委組織部門選拔的干部后備人才，是公務(wù)員，因此從錄用到管理，都不應(yīng)與《公務(wù)員法》和現(xiàn)行的干部管理制度相抵觸，而應(yīng)與其對接。
現(xiàn)在，除優(yōu)秀大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生之外，參加過基層服務(wù)項目、符合選調(diào)條件的往屆高校畢業(yè)生如大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等也被納入選調(diào)范圍。把這些人員作為選調(diào)對象，更有利于吸引了解基層、扎根基層的人員，充實到基層干部隊伍中來。
增強選調(diào)生制度的合理與合法性，現(xiàn)在關(guān)于選調(diào)生制度的理論基礎(chǔ)研究還不夠，需要做更深入的、更有針對性的理論探討與實踐創(chuàng)新，其中的要點還是前面說的，選調(diào)生制度要和公務(wù)員制度及現(xiàn)行的干部人事制度協(xié)調(diào)對接。
從組織部門來說，完善與推進選調(diào)生制度可以開展一些試點，從優(yōu)化配套管理制度等方面入手，保障這一年輕干部培養(yǎng)制度取得實效;從選調(diào)生來說，要努力做出實實在在的成績，基層群眾對選調(diào)生的表現(xiàn)還有更多的期待，選調(diào)生不能把基層工作看作“鍍金”。
在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。
制定出臺了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開辦法，以公開促進公務(wù)員面試的公平公正。
實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果“六公開”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會公開。面試成績當(dāng)場統(tǒng)計、當(dāng)場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競爭”。
3.堅持規(guī)范操作，用規(guī)范落實公務(wù)員面試的公平公正。
公務(wù)員面試堅持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一實施。各設(shè)區(qū)市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時即統(tǒng)一上交通訊工具并實行封閉管理。面試當(dāng)天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正
全省公務(wù)員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀(jì)檢部門派出的人員負責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個具體流程是否到位，監(jiān)督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否準(zhǔn)確無誤等。建立健全的監(jiān)督約束機制，是公平公正的重要保證。
希望以上回答能對您有所幫助。
祝早日成功上岸。
公務(wù)員考試難么
有一定的難度。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
公務(wù)員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務(wù)員考試是指：中央、國家機關(guān)以及中央國家行政機關(guān)派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試。
地方的公務(wù)員考試是指：地方各級黨政機關(guān)，社團等為招錄機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務(wù)員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應(yīng)的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務(wù)員政策可參看國家公務(wù)員網(wǎng)的相關(guān)政策。
地方公務(wù)員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務(wù)員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關(guān)求職。
有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數(shù)地方公務(wù)員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務(wù)員，和中央公務(wù)員考試程序一樣。
在南京考個公務(wù)員,難度大嗎
難度是比較大的，因為南京考公務(wù)員是不限戶籍的，所以每次考完之后都是有很多的大神出來，要是沒個135+的分數(shù)，估計還是很難考上公務(wù)員的。而且一直以來，公務(wù)員都是挺難考的，但是相比來說，南京的人口流動性比較大，而且對外籍人口是不限制的，所以難度會更大一些。
就比如說去年的南京公務(wù)員吧，當(dāng)時報考省直公務(wù)員的人只有三十個人，前三名都是140+的分數(shù)，所以可想而知，南京考公務(wù)員是有多難，簡直是難于上青天?。《夷峡脊珓?wù)員的非常容易出大神，動不動就出來個150的，這誰頂?shù)米?？所以從這里也是可以直接看出來，南京考公務(wù)員其實是非常的難的。
就比如說去年的南京公務(wù)員吧，當(dāng)時報考省直公務(wù)員的人只有三十個人，前三名都是140+的分數(shù)，所以可想而知，南京考公務(wù)員是有多難，簡直是難于上青天?。《夷峡脊珓?wù)員的非常容易出大神，動不動就出來個150的，這誰頂?shù)米?？所以從這里也是可以直接看出來，南京考公務(wù)員其實是非常的難的。
畢竟在大家的心目中，公務(wù)員真的是一個非常好的一個職業(yè)，福利待遇也是不錯的，所以是很多人夢寐以求的崗位，但是每年考公務(wù)員的人都是有那么多，所以每年的競爭壓力都是非常的大，要是自己沒有實力的話，不管是在南京還是在別的省份，都是會被比下去的，所以最好是自己學(xué)扎實了，考試的時候才可以一舉成名。
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