大家好，關于升職公務員要任前考試很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于公務員升職是要考試的嗎的知識，希望對各位有所幫助！
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公務員升職需要做些什么
公務員職務晉升是什么，公務員怎么進行職位晉升的？接下來公考通小編就給大家科普來了。
公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關法律規(guī)定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：
1、考試晉升制
即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：
遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內(nèi)的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。
公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務員參加，但是這種考試是提拔領導干部的，比如：正科級或者副科級的領導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了?，F(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
和公務員考試不同，公遴選考試從公告發(fā)布到開展筆試快的只有1周時間，慢的也最多只有1個月。無論如何，一定要提前準備，才不會在機會來臨時措手不及！
2、功績晉升制
以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。
由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。
4、學歷晉升制
以學歷作為主要晉升標準的制度。
5、越級晉升制
指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
公務員怎樣進行職位晉升，各位小伙伴get到了么？
公務員升職流程
公務員升職流程如下：
一、個人申請：符合職級晉升條件的公務員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務員所在單位根據(jù)其個人檔案記載，對其晉升條件進行資格初核；
三、民主測評：可參照科級領導干部民主推薦參加人員范圍組織測評；
四、晉升意見：所在單位根據(jù)民主測評和年度考核結果及獎懲情況，提出職級晉升意見；
五、單位公示：在單位內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日；
六、上報審批：按管理權限報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批；
七、資格復核：市委組織部或市人力社保局進行資格復核，辦理職級晉升；
八、工資調(diào)整：所在單位根據(jù)新晉升的職級到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù)：《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。
第六條晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，并符合領導集體在年齡結構等方面的要求。
第七條晉升職務的國家公務員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職回避規(guī)定。
（七）按照管理權限由有關機關根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應多于職位空缺數(shù)。
（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選，在考察中應堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，并依法任命。
對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關選拔任用領導人員的程序規(guī)定進行。
公務員又參加公務員考試的如何任職定級
您好，中公教育為您服務。
考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
（1）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六
級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二
十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（2）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
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公務員升職還需要政審嗎還有一些問題
公務員升職不需要再政審
公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關法律規(guī)定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：
1、考試晉升制
即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：
遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內(nèi)的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。
公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務員參加，但是這種考試是提拔領導干部的，比如：正科級或者副科級的領導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
和公務員考試不同，公遴選考試從公告發(fā)布到開展筆試快的只有1周時間，慢的也最多只有1個月。無論如何，一定要提前準備，才不會在機會來臨時措手不及！
2、功績晉升制
以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。
3、年資晉升制
以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。
由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。
4、學歷晉升制
以學歷作為主要晉升標準的制度。
5、越級晉升制
指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
公務員升職是要考試的嗎
一般來說不需要考試。你通過公務員考試進入機關后，就踏踏實實的混年限，當然也要適當?shù)谋憩F(xiàn)你的能力，到時候自然會提拔你（或者說任命）到一個高級別的位置了。當然，這只是到處級。絕大部分單位從司局級開始就要參加考試了，當然，很多單位的這種人事考試都有貓膩呵呵。也有一些機關所有級別都是需要考試的，這只是少數(shù)。
文章分享結束，升職公務員要任前考試和公務員升職是要考試的嗎的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！