大家好，縣城公務(wù)員考試操作流程相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括我想考縣城的公務(wù)員,想了解考試流程。也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于縣城公務(wù)員考試操作流程和我想考縣城的公務(wù)員,想了解考試流程。的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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公務(wù)員考試,為什么選擇去異地縣城
編制是極具持續(xù)性的公務(wù)員崗位，這意味著有一份好的編制是很有價(jià)值和意義的，而我選擇為了編制去異地縣城，是出于個人職業(yè)發(fā)展的需要和認(rèn)知提高的動力。
首先，異地縣城的編制對于我來說，是一個穩(wěn)定和安心的就業(yè)選擇。在人才競爭激烈的環(huán)境下，公共事業(yè)單位中的編制一直是人們的夢想目標(biāo)。編制為公職人員提供了安定工作環(huán)境、完善的職業(yè)發(fā)展路徑和穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，這對任何職業(yè)人士來說都是一種難得的機(jī)會。同時，由于異地縣城的工作人員相對較少，編制的競爭會相對小，這也給我贏得其中一個編制的機(jī)會。
其次，去異地縣城能夠拓寬我的職業(yè)視野。不同地區(qū)的工作環(huán)境、文化、人際交往方式和職業(yè)認(rèn)知都是不同的，尤其是對于我這樣經(jīng)驗(yàn)尚淺的職場新手而言，去異地是一條很好的職業(yè)拓展路徑。異地的縣城大都在經(jīng)濟(jì)和發(fā)展方面具有獨(dú)特的特性，如果我能夠認(rèn)真了解它們的需求和文化，相信對于我的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展都是很有幫助的。
再次，通過去異地縣城，我將得到一個更好的自我鍛煉和提升的機(jī)會。跨越不同地區(qū)的流域，我將會面臨很多自我挑戰(zhàn)和取得自我進(jìn)步的機(jī)會。在異地縣城的工作環(huán)境下，我需要適應(yīng)新的工作方式、財(cái)務(wù)等管理規(guī)則和操作流程等，同時遵守和踐行一些特殊的文化習(xí)慣和規(guī)范。通過類似的挑戰(zhàn)和鍛煉，我可以讓自己變得更加獨(dú)立、成長并拓展人脈關(guān)系。
最后，能夠獲得額外的回報(bào)和較好的生活質(zhì)量是我選擇為了編制去異地縣城的另一大因素。隨著經(jīng)濟(jì)和城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，異地縣城的福利保障和失業(yè)率已經(jīng)得到了長足的改善，住房、醫(yī)療和社會保障等方面，已經(jīng)達(dá)到很高的水平了。而在我的行政級別下，尤其是某些較小城市，居民的生活質(zhì)量和消費(fèi)水平相對較低，這意味著在當(dāng)?shù)氐墓ぷ骱蜕钪校鄬Ω虞p松和享受。
綜上所述，為了穩(wěn)定和拓展自己的職業(yè)發(fā)展，我選擇為了編制去異地縣城。憑借這一決定，我相信將積極引領(lǐng)我走上一個更加成功和美滿的職業(yè)道路。
公務(wù)員面試 體檢
如果是小縣城的機(jī)關(guān)單位（事業(yè)單位），面試基本都是在縣城里，體檢也在縣醫(yī)院里。面試、體檢是參照公務(wù)員面試流程進(jìn)行的，
一、面試的基本程序
面試有很多方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)等等。各種方法都有操作的基本程序，歸納起來，面試的程序一般包括五個步驟。
1、根據(jù)職位要求確定面試測評要素
面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進(jìn)行分析，有針對性地提出應(yīng)該測評的幾項(xiàng)要素(內(nèi)容)。
2、根據(jù)測評要素選擇面試方法
每種具體的面試方法，都有其自身特點(diǎn)和功能。要根據(jù)職位測評要素來選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒?，力戒千篇一律、一個模式。如文字綜合職位的面試，可采用社會調(diào)查，提交調(diào)查報(bào)告的情景模擬方法；政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法；政策法規(guī)制訂職位的面試可選擇對社會熱點(diǎn)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法；信息處理職位可選擇上機(jī)操作的方法；外語翻譯職位可采用筆試、口試、對話等方法；文秘職位可選擇“文件筐作業(yè)”方法等等。每個職位根據(jù)測評要素內(nèi)容的不同，可采用一種方法，也可采用幾種方法同時進(jìn)行。
3、命制面試試題
由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實(shí)施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內(nèi)容)，組織專家進(jìn)行命題或提出方案。如寫調(diào)查報(bào)告，就要事先確定到哪里去，調(diào)查什么，寫什么，以及相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。又如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就要組織命題人員對問題進(jìn)行篩選提煉，編制討論題和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
4、選擇培訓(xùn)面試考官
目前常見的有三種面試考官組織形式：一種是由人事部門負(fù)責(zé)組織，考官由人事部門干部和有關(guān)專家組成；一種是由人事部門和用人部門聯(lián)合組成，考官由兩家分別按一定比例指派；另一種是用人部門自行組織，考官由本部門選派。無論采取哪種組織方式，考官都是主角。面試前必須對考官進(jìn)行全員培訓(xùn)，提高他們的操作水平。
5、根據(jù)面試方案具體組織實(shí)施
根據(jù)面試具體方案或?qū)嵤┮庖?，進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作，包括面試考場、候考室、考務(wù)用品、通知考生面試時間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后，面試便可以正式開始了。
二、公務(wù)員面試的組織工作
1、確定面試對象
面試一般是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才有機(jī)會參加面試。筆試一般由主考機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實(shí)際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
2、確定面試考官
在進(jìn)行公務(wù)員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測評方向的專家學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。
選擇面試測評人員(即面試考官)時要注意考慮以下條件：①黨性強(qiáng)，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；③精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補(bǔ)充崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)及任職條件；⑤具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。
面試結(jié)束后，按考試總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢人員名單。體檢工作嚴(yán)格按照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《XX省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》組織實(shí)施。具體體檢事項(xiàng)安排另行通知。
體檢結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績由高到低的順序和體檢結(jié)果確定擬錄用考察人選，并對其進(jìn)行考察。體檢、考察不合格或者放棄錄用的，可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。遞補(bǔ)錄用公務(wù)員，自下一次招考公告發(fā)布之日起截止。
我想考縣城的公務(wù)員,想了解考試流程。
您好！(一)發(fā)布招考公告
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計(jì)劃，由中央公務(wù)員主管部門審定，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告內(nèi)容包括：
1.招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件;
2.報(bào)名方式方法、時間和地點(diǎn);
3.報(bào)考需要提交的申請材料;
4.考試科目、時間和地點(diǎn);
5.其他須知事項(xiàng)。
(二)報(bào)名與提交材料、資格審查
目前中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招考公務(wù)員的報(bào)名、資格審查、確認(rèn)工作都在網(wǎng)上進(jìn)行，人力資源與社會保障部網(wǎng)站(http://www.mohrss.gov.cn)設(shè)有公務(wù)員考試錄用專欄，集中在此進(jìn)行。具體操作介紹，詳情可參閱華圖教育的相關(guān)網(wǎng)站。
特別要注意，報(bào)考8個非通用語職位的考生在網(wǎng)上報(bào)名時，務(wù)必將考點(diǎn)選擇在北京。
(三)考試
公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試兩種方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置?？荚嚧缶V可在中國銀監(jiān)會網(wǎng)站查詢。目前，國家公務(wù)員考試筆試公共科目分為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。兩科考試同一天進(jìn)行，上午考查行政職業(yè)能力測驗(yàn)，下午考查申論。而8個非通用語職位外語水平測試與銀監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)、證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位專業(yè)科目考試的時間均為11月26日下午14:00-16:00。
特別提示：11月27日上午9:00－11:00，為行政職業(yè)能力測驗(yàn)考試，11月27日下午14:00－17:00，為申論考試，2017年國家公務(wù)員考試考生請注意考試時間。
筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選(一般招錄人數(shù)與進(jìn)入面試的人數(shù)比例為1：3或1：5)。面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施或委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，面試時間各機(jī)構(gòu)有所差異，屆時會通過網(wǎng)絡(luò)、電話等多種形式通知。目前常見的是面試形式有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
(四)調(diào)劑
調(diào)劑的原則和條件包括：調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行;已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑;參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請一個調(diào)劑職位;申請調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求;申請調(diào)劑的報(bào)考人員公共科目筆試成績應(yīng)當(dāng)同時達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線。
報(bào)考人員對調(diào)劑職位所需專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，可直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。在遞交調(diào)劑申請時間結(jié)束之前，報(bào)考人員可以改變申請調(diào)劑的職位。此外，非網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員參加調(diào)劑時，可直接與擬申請調(diào)劑的招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系，調(diào)劑結(jié)束后，將形成進(jìn)入面試和專業(yè)科目筆試的人選名單，并在人力資源社會保障部網(wǎng)站和國家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。
(五)考察與體檢
招錄機(jī)關(guān)將筆試、面試成績(如有專業(yè)考試，也列入成績組成)按一定比例合成總成績，依總成績高低順序，確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。
報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
(六)公示、審批或備案
招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示，公示時間為七天。公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
(七)試用
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。
華圖提醒考生，流程介紹僅供參考，考生應(yīng)時刻關(guān)注公布的信息，充分備考?？荚嚱Y(jié)束后，仍要繼續(xù)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，若失去第一批面試機(jī)會，仍要留意相關(guān)的調(diào)劑信息，以爭取調(diào)劑機(jī)會，最終成功進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
大家覺得公務(wù)員面試培訓(xùn)能提高嗎
報(bào)班不是必要的，但倘若利用得當(dāng)，可以幫你實(shí)現(xiàn)逆襲。作為一個報(bào)了班并且成功翻盤的公務(wù)員新人來說，報(bào)班給了我很大的幫助。
本人應(yīng)屆畢業(yè)生，參加了省考在家人的忽悠下報(bào)考了一個家鄉(xiāng)小縣城的崗位，筆試純裸考完全是打醬油的心態(tài)卻一不小心進(jìn)了面試，只招1個，筆試第3，分差1.5，由于所在市歷年來面試打分都比較保守且分?jǐn)?shù)不高，所以翻盤概率很小。又是在爹媽的慫恿下，在面試的前一周和另一個外圍的同學(xué)報(bào)了某公的保過班，趕上了最后一次開班。培訓(xùn)9天，價(jià)格也是不菲，最終我和同學(xué)都翻盤成功，并且我的面試成績是全市第4，超過同職位筆試第一名8分。于是我就這樣在家人的忽悠下莫名其妙地進(jìn)入了體制。
報(bào)班可以幫助熟悉面試流程、題型、答題方向
報(bào)班之前我對面試是一竅不通，如果靠自己看書去熟悉一定會耗費(fèi)大量的精力，而面試班的老師基本3天就幫你捋清了整個流程和題型還有答題模板。省時省力也非常清晰。
報(bào)班不是一勞永逸，需要自己認(rèn)真聽課，課后總結(jié)練習(xí)與反復(fù)歸納
我的培訓(xùn)過程基本是從地獄到天堂，剛開始上課的時候由于老師速度很快，經(jīng)常抓不住重點(diǎn)一頭霧水，而且班上有很多都是有多次考公經(jīng)歷的，個個答起題都很有條理，相比之下我就很弱，每次答題都是首先，但是隨著反復(fù)的練習(xí)筆記到后期模擬訓(xùn)練的時候，我已經(jīng)成了別人眼中的大神了，所以既然來了就要努力學(xué)。剛開始跟不上進(jìn)度的3天是很崩潰的，每天起的很早，睡得也晚，不斷的聽課做筆記總結(jié)練習(xí)，像一只陀螺不停旋轉(zhuǎn)，勞心勞力，那段時間真是比高考還努力，但也因?yàn)閷W(xué)到了知識和得到提升而很滿足、充實(shí)。
學(xué)習(xí)模板——填充內(nèi)容——去模板化
面試班的各種模板只是幫你構(gòu)建了答題的框架，而其中的內(nèi)涵則需要自己的平時積累來填充，很多人排斥面試班的一個理由就是——模式化，認(rèn)為面試班培訓(xùn)出來的都是千篇一律的模板式答題工具，而我認(rèn)為這就像是一個建房子的過程，面試班的老師幫助你搭建好了外圍的腳手架，給你一個大致的形狀和方向，而其中的具體搭建工作則需要自己的積累（從書本、題例、新聞、文件），當(dāng)建筑完成，泥水風(fēng)干后就可以將這些束縛的腳手架拆去，形成屬于自己的答題風(fēng)格。簡單來說參加面試班就是一個學(xué)習(xí)模板——填充內(nèi)容——去模板化的過程，所以上課時對答題框架的自我消化與平時的素材積累是十分重要的。
集體學(xué)習(xí)，互相幫助能促進(jìn)共同進(jìn)步
我們班有30多人，其中不乏一些參加過多次考公和培訓(xùn)班的經(jīng)驗(yàn)人士，其中還有一位大神，考的單位很牛，之前也曾報(bào)過粉筆的面試班，在粉筆就是面試答題大神了，第一次在班里聽大神答題，滿滿都是膜拜，后期分小組模擬訓(xùn)練，有幸和大神分在一組，算是學(xué)習(xí)到了不少。而且在大神的提議下，我們建了一個微信群，每晚下課后抓鬮每人抽一個熱門話題睡前各自將相關(guān)素材分享在群里，人多力量大，積少成多，大家輕易就都獲取了大量的素材，并且也形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍和人際關(guān)系，培訓(xùn)班的許多小伙伴至今仍是朋友。
錄制模擬視頻或錄音，意識幫助進(jìn)步——有意識地改正缺點(diǎn)，有意識地運(yùn)用新素材
在進(jìn)行小組模擬的時候一定不要錯過機(jī)會，可以請其他小組成員幫忙錄制答題視頻或錄音，有些口頭禪或是不自覺的動作自己可能意識不到，但通過視頻和錄音卻可以輕易發(fā)現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)問題后就要積極改正，一些習(xí)慣問題或許很難改，但是每一次答題前都要先提醒一下自己，將錯誤有意識的糾正，將新素材有意識地運(yùn)用，哪怕會有答題卡頓等代價(jià)，但熟能生巧，反復(fù)糾錯總有進(jìn)步。
面試要點(diǎn)：自信，真實(shí)，流暢
參加面試的大部分人的水平是差不多的，也沒幾個人能出奇制勝，對于力求平穩(wěn)的考生來說一定要做到以上三點(diǎn)。答題自信，精神面貌很重要，目光要堅(jiān)定，不要飄來飄去，可以環(huán)視考官，但不要東看西看，目光閃躲，面試一定要做到落落大方而不要畏畏縮縮。我的面試時間在考官剛吃完午飯后的1兩點(diǎn)，這時候的考官最想午睡了，為了吸引考官的注意力我答題全程聲音洪亮，頓挫有度，面帶微笑，目光環(huán)視每一位面試官，至少有3、4位面試官全程盯著我答題聽得很投入，主考官整個面試的大半時間也是很認(rèn)真在聽我闡述，這個時候就知道我有戲了。答題要真實(shí)具體，不要總是說一些虛頭巴腦的東西，要提出具體對策和辦法，所想即所答，不要說謊話編故事，在回答演講題的時候要投入真情實(shí)感，記得小組模擬的一次演講題，我差點(diǎn)把自己給講哭了，當(dāng)時老師的評價(jià)是——爐火純青，其他小組同學(xué)也都被吸引還找我要錄音回去參考，所以真實(shí)答題，投入感情切身體會吧。流暢度非常重要?。?！沒有哪個考官希望聽到磕磕巴巴的答案，那些恩恩啊啊的口頭語也全都去掉，答題不要急，想清楚了再答，娓娓道來，不急不躁，慢一點(diǎn)沒關(guān)系但一定要保證流暢度，這一點(diǎn)就需要不斷地模擬和訓(xùn)練了，多背些素材和答題范例，熟能生巧吧。
面試亮點(diǎn)：奇思妙想與創(chuàng)新
對于想翻盤的同學(xué)來說，這一點(diǎn)就比較重要了，但是我個人比較缺乏，小組有一位男生在這一點(diǎn)就很棒，尤其是一些漫畫題和哲理題，總能給出不同的視角，這就很吸引考官了。但是不建議所有人都這樣做，萬一偏題了也不好。而這一點(diǎn)的培養(yǎng)則需要平時的鍛煉，多思考，培訓(xùn)時有一節(jié)思維拓展課就是幫助大家多角度看問題的，還是不錯。
我的培訓(xùn)只有9天，總結(jié)起來就是：迷茫懵懂——精神折磨身體疲憊——逐漸嫻熟輕松應(yīng)對——整體升華（成了別人口中的大神），以上就是我的一些小小經(jīng)歷和建議，天道酬勤，相信努力會有收獲的！祝大家成功上岸！
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