大家好，關于威海公務員考試分析結構很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于2022山東省考面試命題特點分析的知識，希望對各位有所幫助！
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求2021年威海市考試錄用公務員166人公告解讀及職位分析
2021山東威海公務員考試公告解讀及職位分析：
1、招考人數
山東全省共招錄6291人，威海招考各級機關公務員147人，參公19人，共166人。相比去年減少了32人。
2、各縣區(qū)人數比例
21年市直、環(huán)翠區(qū)、乳山比去年招錄人數增多。
3、學歷要求
本次專科招考人數19人，全部不限專業(yè)，各位?？频耐瑢W要抓住機會了。
4、申論試題各類型人數
申論為主觀性試題，滿分均為100分。申論試卷分為A類和B類，人數具體如下。
①A類：職位數5，招考人數6；
②B類：職位數136，招考人數160；
③總計：職位數141，招考人數166。
擴展資料：
2021山東威海公務員考試其他注意事項：
報名必須使用在有效期內的二代身份證。各位小主在全省范圍內只能報考一個崗位，所以大家選崗慎重考慮哦，結合自己條件及職位條件高效合理選擇職位。
最終報名繳費人數達不到計劃錄用人數3倍的職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃;計劃錄用2人以上的，按比例相應核減或取消錄用計劃。人才緊缺職位和重點扶持區(qū)域的職位，達不到規(guī)定比例的，可適當降低開考比例到2:1。
威海公務員面試名單
威海公務員面試名單可于官網查詢。
面試將于4月8日至9日組織，面試通知單打印入口預計4月4日9:00開放，考生可通過燈塔-威海組工在線-“公示公告”專欄-2023年度威海市各級機關招錄公務員面試通知單打印入口，自行打印面試通知單。
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題。
讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。
所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序。
對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
國家和大部分省市的公務員面試，均采用結構化面試的評分標注，因此，熟記評分規(guī)則對公務員面試極其重要。
威海市公務員考試一般多少分進面試
這個問題有點怎么說呢，沒法準確回答。
因為公務員考試在招收和報考的時候都存在偶然性，每年都會有報偏的時候，而且不排除一些很厲害的人一起報考的情況，再有就是存在一些加分的情況。
但是怎么說呢，一般要求比較寬松，或者比較熱門的崗位肯定吸引的報名者會多，相應的面試分數線會高不少，參考數值在140以上。
多數崗位的面試分數線在130左右。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員一般低一些120左右就差不多。
不過這些數值都不是一成不變的，關鍵還是相辦法提高自己的分數，你如果考的足夠高就無所謂分數線了，對不？所以關鍵還是找到方法和技巧，提高自己的分數，一定多學多練多做真題，模擬考試環(huán)境練習。
希望你能考到一個好的成績，如果有什么要幫忙的，也可以私信我。
威海事業(yè)單位面試和公務員面試有區(qū)別么
您好，華圖教育為您服務。
您好威海華圖為您服務
題型:
題型一結構化面試
1、無領導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要;
2、每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性;
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環(huán)節(jié)、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出;
4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言;
做到以上幾條，你肯定獲得高分!
題型二結構化面試
結構化面試:也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題型:
1、認知類
2、計劃組織
3、人際關系類
4、社會現象類
5、名言警句類
6、應急處理類
7、綜合類........
程序:
一、考生入場
考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。那么入場這一個環(huán)節(jié)就特別重要。在考生入場的時候，并不存在與考官的語言交流，因此這時考生的儀表儀態(tài)就成為了唯一向考官展示的東西。根據公務員的職業(yè)特征，考生在入場的時候要表現出大方、莊重的特點。
除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細節(jié)也是廣大考生要注意的。
在入場時，應該敲門，在得到允許后進入。這時敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過小。得到允許入場后，很多考生會大步邁入考場，身后的門重重關上發(fā)出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會造成考生緊張。所以我們建議，在入場后，轉身輕輕把門帶上，這樣避免了門自動關閉而造成的巨響。同時，考生可以利用這短暫的時間，再一次調節(jié)自己的心里，以飽滿的熱情面對考官。
在從門口到考生席的過程中，雙臂擺動有力，昂首挺胸，表現出飽滿的精神狀態(tài)。
到達座位后，要向考官問好，鞠躬。在得到允許后落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動座椅而發(fā)出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外，雙手搬動座椅可以更好地調節(jié)座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。
二、面試答題
面試答題是整個面試的核心環(huán)節(jié)，是否能取得面試成功、獲得理想職位的關鍵階段。在這一階段正確、流暢、完美地回答面試問題是成功必不可少的環(huán)節(jié)，但是其中的一些細節(jié)性問題，如面試方式、答題節(jié)奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以了解。結構化面試一般要求考生在規(guī)定的時間內回答2-5道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對于需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個題本;但對于考官讀題的提問方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在準備面試的過程中，不僅要練習看著題目列出要點、組織答案，也要注重聽題能力的訓練，練習從所聽到的題目中提取有效信息點。相對而言，這對考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。
另外，對于考場內桌椅的設置方式考生也需要有所了解。因為大部分考場都為考生準備了桌子和椅子。但是個別地方也出現了考場之中只有椅子沒有桌子的情況。對于有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對于廣大考生來說沒有什么難度。對于沒有桌子的情況，考生進入考場后可能會感到非常突然，坐下之后感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調整情緒進入答題狀態(tài)。
在面試之前考生一般對進場、問好、入座等都有自己的設計，但是入場后如果發(fā)現面對的情況和自己設想的不一致，也不用驚慌失措，可以靈活地按照自己設計的程序走。比如，考生如果設計好進入考場后，向考官報考號、問好、等待考官說出“請坐”后落座。但是有的考官會在你進場后直接告訴你“請坐”，那么考生應該具有這樣的應變能力--在表達謝意后直接坐下就可以了。這時如果考生還是完全按照自己的設計來進行，就太過于死板。
在回答題目的過程中要把握好節(jié)奏。由于每類問題的特點不同所以每道題的回答時長也不一致，這是很正常的現象。但對于思考時間，我們建議考生盡量保持大約相等的時間。這樣做一方面表現出你對每道題都進行了相對充分的考慮;另一方面避免了因某些題目思考過長或過短，帶來不必要的麻煩。如果思考時間過長，剩余的答題時間就相對較短，在回答的時候必然出現想盡快答完的傾向，造成整個節(jié)奏不和諧。如果思考時間過短，考官會認為該類題目你有所準備，可能對你的答案提高心理預期。在實戰(zhàn)中即使偶然出現了熟悉的題目也不要急于回答，可以進一步審題，或者把答題要點進一步豐富、升華?？傊３忠欢ǖ拇痤}節(jié)奏是非常必要的。
三、隨機提問
在結構化面試的考試中，考官可能會根據你的回答追問一個問題。這時，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。其實大可不必，恰恰相反，可能正是因為你前面的回答很精彩，引起了考官極大地重視與進一步了解的欲望。如果考生表現得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。
結構化面試的特點就在于規(guī)則的固定化，標準化。從命題形式到提問方式再到打分標準都是在考試之初規(guī)定好了的。所以考生自己感覺到的考官的隨機提問或者追問其實很有可能也是在考試之前設計好了的，是這次結構化面試考題的一部分?？脊俨粌H僅是在提問你一個人，也會提問其他考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的“隨機提問”或者追問就可以了，不必為此感到緊張。
令考生感到最為棘手的就是隨機提問中的壓力性測試，比如考官會問:“聽說你在考前托關系走后門，對此你怎么解釋?”或者“通過你剛才幾道題的回答，我們發(fā)現你并不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說的嗎?”在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數考生都會異常緊張，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。
四、考生退場
在整個面試答題的過程中，考生都是異常緊張的。在回答完最后一道題目的時候有的考生大松了一口氣，身體癱軟下來，所學的儀表儀態(tài)頓時被拋到了九霄云外。這是萬萬不可的。因為這時候考官還在給你打分，雖說打分有各個分項，根據分項加總得出總分，但是整體印象也是很重要的。前面表現一直很好，在最后給考官留下一個不好的印象，實在不值得。所以我們建議考生在答完最后一道題目后微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場后，起身致謝，神采奕奕地離開考場，給考官一個始終如一的形象。
五、計分審核
由于各地情況不同，計分審核這一環(huán)節(jié)略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分數，要求考生簽字確認;有的地方是當場并不公布分數，而是要等到所有人面試結束之后統一公布。無論怎樣，要意識到只要你還在面試的考場之內，就仍要保持良好的精神狀態(tài)，時刻提醒自己的儀表儀態(tài)。無論分數如何，不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分數，尤其是競爭對手的分數，表現出自己成熟、沉穩(wěn)的性格特征。即使這次考試不成功，相信你的良好表現會給考官留下深刻的印象。如果面試成功，那么你整個面試過程中的精彩表現會為你日后的工作打下一個良好的基礎。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
2022山東省考面試命題特點分析
2022山東省考面試命題特點分析
2022山東省考面試命題特點分析，面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，2022山東省考面試命題特點分析。
2022山東省考面試命題特點分析12022山東公務員考試面試形式以面試方法以結構化面試為主。注重考查綜合分析能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協調能力。詳情如下：
面試命題總體特點分析
1、熱點話題多、領域廣泛、時效性強
近幾年的山東省公務員面試均考查過熱點話題，熱點涉及的領域極為廣泛，比如，2021年考查了虛假流量、疫情加碼、“云拜年”、政府吐槽大會等話題；2020年考查了疫情防控、消費券、南方洪災等話題。熱點的時效性相對較強，一般以最近半年出現的熱點話題為考查載體。由此可見，各領域發(fā)生的熱點事件均有可能成為山東省公務員面試的命題素材。
2、注重考查綜合分析能力
綜合分析能力是山東省公務員面試的重點測評要素，考查該能力的題目出現頻率穩(wěn)定，每年必考。一般在有兩道題目的試題中，至少有一道題是考查綜合分析能力的題目，也有兩道題均考查綜合分析能力的情況。
例1：針對疫情防控過度的現象，如“加封封條、過度盤查”等，請談談你的看法。
例2：伸出一只手指指責別人時，也會有三只手指指向自己。請談談你對這句話的理解。
上述兩道題均為考查綜合分析能力的題目，兩道題出現在同一套試卷中，可見山東省公務員面試注重考查考生的綜合分析能力。
例1是時政熱點類問題，讓考生對“加封封條、過度盤查”等社會現象談談看法?？忌鞔_指出“加封封條、過度盤查”反映的是疫情防控過度的問題，在此基礎上，進一步分析防控過度帶來的危害，以及如何科學、精準地做好疫情防控工作。
例2是哲理思辨類問題，讓考生對“伸出一只手指指責別人時，也會有三只手指指向自己”談看法。考生要提煉出核心觀點，例如，少指責別人、多反思自己，多從內因反思并解決問題，等等。
2022山東省考面試命題特點分析2關于面試打分
面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布；面試成績最高分一般在90分左右。
關于成績比重
綜合成績的計算方法為：未組織專業(yè)能力測試的，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成；
組織專業(yè)能力測試的，按筆試、面試、專業(yè)能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例百分制合成。
面試官作為考場上對考生進行評價的成員，他們的評分直接決定了考生的面試成績。然而大家都清楚，面試不像行測是客觀性的，反而和申論非常類似，是主觀性的考試，面試面試官在現場根據考生的表現進行評價，在很大程度上會帶有主觀色彩。
但公務員的考試不管在筆試還是面試階段都要滿足“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面試官的主觀性色彩過于濃厚就會導致面試很難做到客觀公平。因此面試考場采取了多種方法來限制面試官評分的過分主觀性，比如：提供面試官題本及評分表、設立評分標準、制定“體操計分、算術平均”的計分原則等，力求篩選出能力更加出眾的考生，并確保面試的客觀性。
面試官的真實評分行為主要基于兩個維度：面試官工作經驗和現場比較。
（一）面試官在考場上主要憑工作經驗來對考生答題內容的有效性進行評價。對于展現分析問題能力的`題型，面試官更多地是從考生的答題思維和對問題本身的把握來了解考生的思維是否和自己的相匹配；對于展現解決問題能力的題型，則根據自己的經驗來評判考生的回答是否與現實中的實際操作相符合。正所謂“物以類聚、人以群分”，當考生展現的思維習慣和經驗細節(jié)能夠與面試官群體相匹配時，就會更容易獲得面試官青睞，在考場上獲得高分。
（二）面試官對考生的評價還依賴現場考生的表現，面試官會通過考生表現之間的差異來進行評價。即面試官評分時會將該考生的表現置于整體表現狀態(tài)中，對前面考生的評價經驗會影響對后面考生的評價。考生表現之間的差異可以體現為：思維方法
2022山東省考面試命題特點分析32022山東公務員考試成績查詢入口
查詢入口1：燈塔—黨建在線網絡平臺（點擊進入）
查詢入口2：山東省2022年度公務員招錄平臺（點擊進入）
山東省省考成績終于公布了，不少網友都曬出了成績和相應的排名，一名考生考了145。7分居然才排到了第五名，按照1：3的進面比例來看這名高分考生注定無法進面了，還有一名考生考了146分居然能夠排到20多名，山東省省考的競爭激烈程度可想而知！主要還是題目相對簡單考生高分太多了！
多名考生145分無法進面成現實，網友說，沒150分不叫大神了！
140多分在公務員考試中意味著申論和行測兩門平均要達到70分，這樣的分數并不簡單，這也使得140多分在公務員考試中屬實是大神，然而現在只能說各個省份的大神越來越多了，多名140分以上的考生都無法進面！
一名考生行測考了77。7分，申論也考了88分，最終筆試總分為145。7分，筆試成績?yōu)?2。85分，結果一看排名居然才第五名，要知道這個崗位報考人數雖然也達到了100多人，但是比一些熱門地區(qū)崗位還是有一些差距的，結果145。7分居然都無法進面！
還有一名考生行測考了70。8分，申論考了78。5分，筆試總分的話也達到了149。3分，結果也才排到了第六名；還有考生考了140分結果居然都排到了21名，甚至還有消息稱威海一崗位居然150分都沒有進面！山東省省考屬實恐怖，140分以上也不再能稱為大神了！
這也難怪有部分網友看完大家曬分之后覺得今年150分才能叫大神，很多崗位第一都可能達到了160分以上！
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