大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下威海公務(wù)員考試分析題的問題，以及和求2021年威海市考試錄用公務(wù)員166人公告解讀及職位分析的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒?，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
- 威海事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試有區(qū)別么
- 公務(wù)員考試一般在哪考
- 求2021年威海市考試錄用公務(wù)員166人公告解讀及職位分析
- 2022山東省考面試命題特點(diǎn)分析
- 威海公務(wù)員面試名單
威海事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試有區(qū)別么
您好，華圖教育為您服務(wù)。
您好威海華圖為您服務(wù)
題型:
題型一結(jié)構(gòu)化面試
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要;
2、每次發(fā)言時(shí)，都要保持條理性、流暢性;
3、要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要爭取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)的角色;關(guān)鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場、爭論過分時(shí)，你要挺身而出;
4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分?jǐn)?shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言;
做到以上幾條，你肯定獲得高分!
題型二結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試:也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。
結(jié)構(gòu)化有以下幾種題型:
1、認(rèn)知類
2、計(jì)劃組織
3、人際關(guān)系類
4、社會(huì)現(xiàn)象類
5、名言警句類
6、應(yīng)急處理類
7、綜合類........
程序:
一、考生入場
考生留給考官的第一印象是從考生進(jìn)入考場就開始的。那么入場這一個(gè)環(huán)節(jié)就特別重要。在考生入場的時(shí)候，并不存在與考官的語言交流，因此這時(shí)考生的儀表儀態(tài)就成為了唯一向考官展示的東西。根據(jù)公務(wù)員的職業(yè)特征，考生在入場的時(shí)候要表現(xiàn)出大方、莊重的特點(diǎn)。
除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細(xì)節(jié)也是廣大考生要注意的。
在入場時(shí)，應(yīng)該敲門，在得到允許后進(jìn)入。這時(shí)敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過小。得到允許入場后，很多考生會(huì)大步邁入考場，身后的門重重關(guān)上發(fā)出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會(huì)造成考生緊張。所以我們建議，在入場后，轉(zhuǎn)身輕輕把門帶上，這樣避免了門自動(dòng)關(guān)閉而造成的巨響。同時(shí)，考生可以利用這短暫的時(shí)間，再一次調(diào)節(jié)自己的心里，以飽滿的熱情面對考官。
在從門口到考生席的過程中，雙臂擺動(dòng)有力，昂首挺胸，表現(xiàn)出飽滿的精神狀態(tài)。
到達(dá)座位后，要向考官問好，鞠躬。在得到允許后落座。此時(shí)，要雙手搬動(dòng)座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動(dòng)座椅而發(fā)出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外，雙手搬動(dòng)座椅可以更好地調(diào)節(jié)座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。
二、面試答題
面試答題是整個(gè)面試的核心環(huán)節(jié)，是否能取得面試成功、獲得理想職位的關(guān)鍵階段。在這一階段正確、流暢、完美地回答面試問題是成功必不可少的環(huán)節(jié)，但是其中的一些細(xì)節(jié)性問題，如面試方式、答題節(jié)奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以了解。結(jié)構(gòu)化面試一般要求考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答2-5道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對于需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個(gè)題本;但對于考官讀題的提問方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在準(zhǔn)備面試的過程中，不僅要練習(xí)看著題目列出要點(diǎn)、組織答案，也要注重聽題能力的訓(xùn)練，練習(xí)從所聽到的題目中提取有效信息點(diǎn)。相對而言，這對考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。
另外，對于考場內(nèi)桌椅的設(shè)置方式考生也需要有所了解。因?yàn)榇蟛糠挚紙龆紴榭忌鷾?zhǔn)備了桌子和椅子。但是個(gè)別地方也出現(xiàn)了考場之中只有椅子沒有桌子的情況。對于有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對于廣大考生來說沒有什么難度。對于沒有桌子的情況，考生進(jìn)入考場后可能會(huì)感到非常突然，坐下之后感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調(diào)整情緒進(jìn)入答題狀態(tài)。
在面試之前考生一般對進(jìn)場、問好、入座等都有自己的設(shè)計(jì)，但是入場后如果發(fā)現(xiàn)面對的情況和自己設(shè)想的不一致，也不用驚慌失措，可以靈活地按照自己設(shè)計(jì)的程序走。比如，考生如果設(shè)計(jì)好進(jìn)入考場后，向考官報(bào)考號、問好、等待考官說出“請坐”后落座。但是有的考官會(huì)在你進(jìn)場后直接告訴你“請坐”，那么考生應(yīng)該具有這樣的應(yīng)變能力--在表達(dá)謝意后直接坐下就可以了。這時(shí)如果考生還是完全按照自己的設(shè)計(jì)來進(jìn)行，就太過于死板。
在回答題目的過程中要把握好節(jié)奏。由于每類問題的特點(diǎn)不同所以每道題的回答時(shí)長也不一致，這是很正常的現(xiàn)象。但對于思考時(shí)間，我們建議考生盡量保持大約相等的時(shí)間。這樣做一方面表現(xiàn)出你對每道題都進(jìn)行了相對充分的考慮;另一方面避免了因某些題目思考過長或過短，帶來不必要的麻煩。如果思考時(shí)間過長，剩余的答題時(shí)間就相對較短，在回答的時(shí)候必然出現(xiàn)想盡快答完的傾向，造成整個(gè)節(jié)奏不和諧。如果思考時(shí)間過短，考官會(huì)認(rèn)為該類題目你有所準(zhǔn)備，可能對你的答案提高心理預(yù)期。在實(shí)戰(zhàn)中即使偶然出現(xiàn)了熟悉的題目也不要急于回答，可以進(jìn)一步審題，或者把答題要點(diǎn)進(jìn)一步豐富、升華?？傊?，保持一定的答題節(jié)奏是非常必要的。
三、隨機(jī)提問
在結(jié)構(gòu)化面試的考試中，考官可能會(huì)根據(jù)你的回答追問一個(gè)問題。這時(shí)，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。其實(shí)大可不必，恰恰相反，可能正是因?yàn)槟闱懊娴幕卮鸷芫?，引起了考官極大地重視與進(jìn)一步了解的欲望。如果考生表現(xiàn)得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。
結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)就在于規(guī)則的固定化，標(biāo)準(zhǔn)化。從命題形式到提問方式再到打分標(biāo)準(zhǔn)都是在考試之初規(guī)定好了的。所以考生自己感覺到的考官的隨機(jī)提問或者追問其實(shí)很有可能也是在考試之前設(shè)計(jì)好了的，是這次結(jié)構(gòu)化面試考題的一部分?？脊俨粌H僅是在提問你一個(gè)人，也會(huì)提問其他考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的“隨機(jī)提問”或者追問就可以了，不必為此感到緊張。
令考生感到最為棘手的就是隨機(jī)提問中的壓力性測試，比如考官會(huì)問:“聽說你在考前托關(guān)系走后門，對此你怎么解釋?”或者“通過你剛才幾道題的回答，我們發(fā)現(xiàn)你并不適合這樣一個(gè)崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說的嗎?”在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數(shù)考生都會(huì)異常緊張，不知如何作答。其實(shí)只要了解了結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，知道這只不過是一個(gè)普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。
四、考生退場
在整個(gè)面試答題的過程中，考生都是異常緊張的。在回答完最后一道題目的時(shí)候有的考生大松了一口氣，身體癱軟下來，所學(xué)的儀表儀態(tài)頓時(shí)被拋到了九霄云外。這是萬萬不可的。因?yàn)檫@時(shí)候考官還在給你打分，雖說打分有各個(gè)分項(xiàng)，根據(jù)分項(xiàng)加總得出總分，但是整體印象也是很重要的。前面表現(xiàn)一直很好，在最后給考官留下一個(gè)不好的印象，實(shí)在不值得。所以我們建議考生在答完最后一道題目后微笑向考官致意。等考官說明考生可以離場后，起身致謝，神采奕奕地離開考場，給考官一個(gè)始終如一的形象。
五、計(jì)分審核
由于各地情況不同，計(jì)分審核這一環(huán)節(jié)略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分?jǐn)?shù)，要求考生簽字確認(rèn);有的地方是當(dāng)場并不公布分?jǐn)?shù)，而是要等到所有人面試結(jié)束之后統(tǒng)一公布。無論怎樣，要意識到只要你還在面試的考場之內(nèi)，就仍要保持良好的精神狀態(tài)，時(shí)刻提醒自己的儀表儀態(tài)。無論分?jǐn)?shù)如何，不要將心情寫在臉上。不要打聽別人的分?jǐn)?shù)，尤其是競爭對手的分?jǐn)?shù)，表現(xiàn)出自己成熟、沉穩(wěn)的性格特征。即使這次考試不成功，相信你的良好表現(xiàn)會(huì)給考官留下深刻的印象。如果面試成功，那么你整個(gè)面試過程中的精彩表現(xiàn)會(huì)為你日后的工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員考試一般在哪考
公務(wù)員考試一般在考生所屬的省會(huì)城市參加考試。國家公務(wù)員考試在全國各省會(huì)城市、自治區(qū)首府、直轄市和個(gè)別較大城市設(shè)置考場。
報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
考試時(shí)間：2002年起，中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考工作的時(shí)間被固定下來，報(bào)名時(shí)間在每年10月中旬，考試時(shí)間在每年11月的第四個(gè)周末。
省、直轄市、自治區(qū)國家公務(wù)員考試時(shí)間由各地自行決定并組織實(shí)施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區(qū)每年只考一次，省級以下公務(wù)員主管部門不組織開展公務(wù)員考試。
求2021年威海市考試錄用公務(wù)員166人公告解讀及職位分析
2021山東威海公務(wù)員考試公告解讀及職位分析：
1、招考人數(shù)
山東全省共招錄6291人，威海招考各級機(jī)關(guān)公務(wù)員147人，參公19人，共166人。相比去年減少了32人。
2、各縣區(qū)人數(shù)比例
21年市直、環(huán)翠區(qū)、乳山比去年招錄人數(shù)增多。
3、學(xué)歷要求
本次?？普锌既藬?shù)19人，全部不限專業(yè)，各位專科的同學(xué)要抓住機(jī)會(huì)了。
4、申論試題各類型人數(shù)
申論為主觀性試題，滿分均為100分。申論試卷分為A類和B類，人數(shù)具體如下。
①A類：職位數(shù)5，招考人數(shù)6；
②B類：職位數(shù)136，招考人數(shù)160；
③總計(jì)：職位數(shù)141，招考人數(shù)166。
擴(kuò)展資料：
2021山東威海公務(wù)員考試其他注意事項(xiàng)：
報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。各位小主在全省范圍內(nèi)只能報(bào)考一個(gè)崗位，所以大家選崗慎重考慮哦，結(jié)合自己條件及職位條件高效合理選擇職位。
最終報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的職位，計(jì)劃錄用1人的，原則上取消錄用計(jì)劃;計(jì)劃錄用2人以上的，按比例相應(yīng)核減或取消錄用計(jì)劃。人才緊缺職位和重點(diǎn)扶持區(qū)域的職位，達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)降低開考比例到2:1。
2022山東省考面試命題特點(diǎn)分析
2022山東省考面試命題特點(diǎn)分析
2022山東省考面試命題特點(diǎn)分析，面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，2022山東省考面試命題特點(diǎn)分析。
2022山東省考面試命題特點(diǎn)分析12022山東公務(wù)員考試面試形式以面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主。注重考查綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、言語理解與表達(dá)能力、人際交往意識與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。詳情如下：
面試命題總體特點(diǎn)分析
1、熱點(diǎn)話題多、領(lǐng)域廣泛、時(shí)效性強(qiáng)
近幾年的山東省公務(wù)員面試均考查過熱點(diǎn)話題，熱點(diǎn)涉及的領(lǐng)域極為廣泛，比如，2021年考查了虛假流量、疫情加碼、“云拜年”、政府吐槽大會(huì)等話題；2020年考查了疫情防控、消費(fèi)券、南方洪災(zāi)等話題。熱點(diǎn)的時(shí)效性相對較強(qiáng)，一般以最近半年出現(xiàn)的熱點(diǎn)話題為考查載體。由此可見，各領(lǐng)域發(fā)生的熱點(diǎn)事件均有可能成為山東省公務(wù)員面試的命題素材。
2、注重考查綜合分析能力
綜合分析能力是山東省公務(wù)員面試的重點(diǎn)測評要素，考查該能力的題目出現(xiàn)頻率穩(wěn)定，每年必考。一般在有兩道題目的試題中，至少有一道題是考查綜合分析能力的題目，也有兩道題均考查綜合分析能力的情況。
例1：針對疫情防控過度的現(xiàn)象，如“加封封條、過度盤查”等，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
例2：伸出一只手指指責(zé)別人時(shí)，也會(huì)有三只手指指向自己。請談?wù)勀銓@句話的理解。
上述兩道題均為考查綜合分析能力的題目，兩道題出現(xiàn)在同一套試卷中，可見山東省公務(wù)員面試注重考查考生的綜合分析能力。
例1是時(shí)政熱點(diǎn)類問題，讓考生對“加封封條、過度盤查”等社會(huì)現(xiàn)象談?wù)効捶??？忌鞔_指出“加封封條、過度盤查”反映的是疫情防控過度的問題，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析防控過度帶來的危害，以及如何科學(xué)、精準(zhǔn)地做好疫情防控工作。
例2是哲理思辨類問題，讓考生對“伸出一只手指指責(zé)別人時(shí)，也會(huì)有三只手指指向自己”談看法。考生要提煉出核心觀點(diǎn)，例如，少指責(zé)別人、多反思自己，多從內(nèi)因反思并解決問題，等等。
2022山東省考面試命題特點(diǎn)分析2關(guān)于面試打分
面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布；面試成績最高分一般在90分左右。
關(guān)于成績比重
綜合成績的計(jì)算方法為：未組織專業(yè)能力測試的，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成；
組織專業(yè)能力測試的，按筆試、面試、專業(yè)能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例百分制合成。
面試官作為考場上對考生進(jìn)行評價(jià)的成員，他們的評分直接決定了考生的面試成績。然而大家都清楚，面試不像行測是客觀性的，反而和申論非常類似，是主觀性的考試，面試面試官在現(xiàn)場根據(jù)考生的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，在很大程度上會(huì)帶有主觀色彩。
但公務(wù)員的考試不管在筆試還是面試階段都要滿足“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面試官的主觀性色彩過于濃厚就會(huì)導(dǎo)致面試很難做到客觀公平。因此面試考場采取了多種方法來限制面試官評分的過分主觀性，比如：提供面試官題本及評分表、設(shè)立評分標(biāo)準(zhǔn)、制定“體操計(jì)分、算術(shù)平均”的計(jì)分原則等，力求篩選出能力更加出眾的考生，并確保面試的客觀性。
面試官的真實(shí)評分行為主要基于兩個(gè)維度：面試官工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)場比較。
（一）面試官在考場上主要憑工作經(jīng)驗(yàn)來對考生答題內(nèi)容的有效性進(jìn)行評價(jià)。對于展現(xiàn)分析問題能力的`題型，面試官更多地是從考生的答題思維和對問題本身的把握來了解考生的思維是否和自己的相匹配；對于展現(xiàn)解決問題能力的題型，則根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來評判考生的回答是否與現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際操作相符合。正所謂“物以類聚、人以群分”，當(dāng)考生展現(xiàn)的思維習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)細(xì)節(jié)能夠與面試官群體相匹配時(shí)，就會(huì)更容易獲得面試官青睞，在考場上獲得高分。
（二）面試官對考生的評價(jià)還依賴現(xiàn)場考生的表現(xiàn)，面試官會(huì)通過考生表現(xiàn)之間的差異來進(jìn)行評價(jià)。即面試官評分時(shí)會(huì)將該考生的表現(xiàn)置于整體表現(xiàn)狀態(tài)中，對前面考生的評價(jià)經(jīng)驗(yàn)會(huì)影響對后面考生的評價(jià)?？忌憩F(xiàn)之間的差異可以體現(xiàn)為：思維方法
2022山東省考面試命題特點(diǎn)分析32022山東公務(wù)員考試成績查詢?nèi)肟?/p>
查詢?nèi)肟?：燈塔—黨建在線網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（點(diǎn)擊進(jìn)入）
查詢?nèi)肟?：山東省2022年度公務(wù)員招錄平臺(tái)（點(diǎn)擊進(jìn)入）
山東省省考成績終于公布了，不少網(wǎng)友都曬出了成績和相應(yīng)的排名，一名考生考了145。7分居然才排到了第五名，按照1：3的進(jìn)面比例來看這名高分考生注定無法進(jìn)面了，還有一名考生考了146分居然能夠排到20多名，山東省省考的競爭激烈程度可想而知！主要還是題目相對簡單考生高分太多了！
多名考生145分無法進(jìn)面成現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)友說，沒150分不叫大神了！
140多分在公務(wù)員考試中意味著申論和行測兩門平均要達(dá)到70分，這樣的分?jǐn)?shù)并不簡單，這也使得140多分在公務(wù)員考試中屬實(shí)是大神，然而現(xiàn)在只能說各個(gè)省份的大神越來越多了，多名140分以上的考生都無法進(jìn)面！
一名考生行測考了77。7分，申論也考了88分，最終筆試總分為145。7分，筆試成績?yōu)?2。85分，結(jié)果一看排名居然才第五名，要知道這個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)雖然也達(dá)到了100多人，但是比一些熱門地區(qū)崗位還是有一些差距的，結(jié)果145。7分居然都無法進(jìn)面！
還有一名考生行測考了70。8分，申論考了78。5分，筆試總分的話也達(dá)到了149。3分，結(jié)果也才排到了第六名；還有考生考了140分結(jié)果居然都排到了21名，甚至還有消息稱威海一崗位居然150分都沒有進(jìn)面！山東省省考屬實(shí)恐怖，140分以上也不再能稱為大神了！
這也難怪有部分網(wǎng)友看完大家曬分之后覺得今年150分才能叫大神，很多崗位第一都可能達(dá)到了160分以上！
威海公務(wù)員面試名單
威海公務(wù)員面試名單可于官網(wǎng)查詢。
面試將于4月8日至9日組織，面試通知單打印入口預(yù)計(jì)4月4日9:00開放，考生可通過燈塔-威海組工在線-“公示公告”專欄-2023年度威海市各級機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員面試通知單打印入口，自行打印面試通知單。
公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題。
讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價(jià)。公務(wù)員面試參考《國家公務(wù)員考試備考教材》來復(fù)習(xí)。
所謂結(jié)構(gòu)化面試就是首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個(gè)測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一種客觀的評價(jià)程序。
對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不同的評價(jià)者使用相同的評價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。
國家和大部分省市的公務(wù)員面試，均采用結(jié)構(gòu)化面試的評分標(biāo)注，因此，熟記評分規(guī)則對公務(wù)員面試極其重要。
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