大家好，今天給各位分享怎么從國企轉公務員考試的一些知識，其中也會對在央企或者國企上班,怎么樣才可以轉公務員進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
本文目錄
- 國企職工可以轉為公務員,不需要參加考試,滿足幾個條件就行
- 事業(yè)編制想怎么轉公務員編制,要怎么轉
- 國企普通員工如何轉變成公務員需要進行報考嗎
- 在國企上班能考公務員考試嗎
- 在央企或者國企上班,怎么樣才可以轉公務員
國企職工可以轉為公務員,不需要參加考試,滿足幾個條件就行
考公務員如今已經成為一種潮流，應屆生、往屆生都會去試一試運氣，一旦考上，后半輩子基本就不用愁了。
很多人都說，公務員是“逢進必考”，想拿編制，就必須參加國考、省考等正式招錄考試。其實，還有一種不考試就可以轉為公務員的方法，國企人員可以直接調為公務員。
國企人員可調任公務員國企人員調任公務員并不是憑空出現的，而是歷來有這項規(guī)定。尤其是大型國企、央企，本身就帶有一定級別，到相應的機關單位交流是常事。還有一些國企干部，本身就是從機關單位走出來的，后續(xù)回歸單位也是正常情況。
因此，國企人員是可以按照規(guī)定調任為公務員的，且不用參加公務員考試，但是也需要滿足一定的條件才行。
處級以上人員可以調任國企職工想要轉為公務員，首先是自身級別足夠高。就目前的規(guī)定來看，只有副處級以上的領導才滿足調任公務員的條件。而且不能是一般的國企，通常都是市屬一類企業(yè)甚至是央企才行。
除了級別以外，工作年限、年齡也是有明確要求的，在原崗位上至少有4年工作經驗才能調任。國企領導調任為鄉(xiāng)科級領導職務的，原則上不得超過45歲;調任縣處級領導職務或調研員的，原則上不得超過50歲;調任廳局級領導職務或巡視員的，原則上不得超過55歲。
最重要的是有單位接收如果光看前面的條件，還是有很多國企人員滿足條件的，但很多人之所以不調，不是因為不想，而是缺少最關鍵的一步:需要有單位接收。從國企內調往機關單位任職，通常都需要具備一定的必要原因，畢竟機關單位內編制名額有限，領導職務更少，來了也得有位置才行。
因此，從國企調往機關單位的，要么原本就是從該單位出來歷練的，要么就是大型央企中的人才表現突出，在某次合作中被單位領導看上。如果是援藏援疆的單位，通常會歡迎國企領導人員調任，但由于需要長期留在當地，反倒是很多國企人員不太愿意了。
事業(yè)編制想怎么轉公務員編制,要怎么轉
事業(yè)單位轉公務員六種途徑如下：
一、被提拔
機關事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員，都是在國家干部后備力量選拔的范圍之內。在滿足一定任職條件后，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。
二、調任
調任這種方式在機關事業(yè)單位中普遍存在，在公務員法中有明確規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。
三、被選任到機關任職
被選任到機關任職的事業(yè)編制人員，大部分是已經達到一定行政級別。在組織提名前提下，經過法定選任程序成為機關領導，從而實現從事業(yè)向公務員身份的轉變。
四、公開選拔
公開選拔這種方式主要是面向機關事業(yè)單位通過公開選拔考核干部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。
五、公開遴選
雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業(yè)人員的，但是細心的同志可能會發(fā)現，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。這也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現從事業(yè)身份向公務員身份的轉變。
六、通過公務員招錄考試
剛入職的年輕事業(yè)編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經是主流，但在職的事業(yè)編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。
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國企普通員工如何轉變成公務員需要進行報考嗎
國企的普通員工想要轉成公務員的話，那么就要去進行考試，這樣才可以轉變；是需要進行報考的，是要進行報考公務員的考試，這樣才可以轉變成公務員。
在國企上班能考公務員考試嗎
公務員考試報名時候填寫工作單位應該按照實際情況如實填寫。在國企上班，就應該填寫在某某國企上班，考生身份也應注明為國企工作人員。
因為一旦考上公務員，涉及到政審環(huán)節(jié)，一方面需要原單位出具同意報考證明，同時，還需要開具調檔函。將檔案調至報考崗位的所在地，無論如何都無法繞開原單位，最好先跟原單位說明情況，爭取原單位的同意。
擴展資料：
公務員考試報名注意事項：
考生不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書，如實提交有關信息和材料。
報考所需的《報名推薦表》，《報名登記表》等材料可從人力資源和社會保障部網站下載、打印。
公務員考生填寫的報名信息在招考部門未審查報考申請之前和資格審查未合格的人員可以修改，報考申請審查后合格人員不允許在做修改，所以請您在報名時務必準確填寫報名信息。
參考資料來源：百度百科-公務員考試報名資格
在央企或者國企上班,怎么樣才可以轉公務員
在市級或縣級國企，要當上公司副職領導才有機會轉為公務員；在央企或省級國企，要做到副處級以上才有機會轉為公務員。另外，正高級、副高級的專業(yè)技術人員也有一定的機會轉為公務員。
有兩種方式可以實現從國有企業(yè)職工到行政編制的轉變
雙向交流
在央企和省屬國有企業(yè)中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政編制，他們是可以在機關和央企（國企）中進行雙向交流的，有時候任職于機關，有時候又任職于央企或國企高層，不少機關的領導之前都有央企任職的履歷。
人才引進
各地都有自己獨特的“人才引進”策略，他們往往獨辟蹊徑，把北大、清華、人大等名校的博士生、碩士生通過人才引進的方式直接招引到當地，安排到當地國企或者機關單位任職，這是區(qū)別于國考、省考之外的一項特殊的人才招錄方式。有些地區(qū)“求賢若渴”，比如西部地區(qū)、基層等，不通過考試直接進入事業(yè)單位或機關任職也不是不可能。
企業(yè)轉公務員的流程是這樣的
一是先到政府行政單位掛職，如科級就到地市級的行政單位掛職科級（一般是副職），處級就到省級的行政單位掛處級（一般是副職），總部的廳級就到省級和地市級的行政單位掛廳級（一半是副職）。
二是看掛職期間的業(yè)績表現，表現好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公務員隊伍，基本上就可以轉為公務員了。如果業(yè)績一般，掛職到期了，基本上是回到原企業(yè)單位工作，有的可以得到升職，有的原職不變。筆者所在的單位也是央企，北京總部有個部門的總經理到一個地級市掛職副市長，三年掛職結束，正式轉到地市任常務副市長，完成了從企業(yè)管理崗位到公務員的轉變。
國企干部如何調任成為公務員
1、直接走調任手續(xù)，有關單位推薦擬調任人選，再經過組織部門考察、黨委開會通過，辦理調任手續(xù)，國企干部直接成為一名公務員。
這種方法主要適用于央企、省市縣國企的領導班子，不適用于中層干部、專業(yè)技術人員。而且，在市縣兩級，黨政機關公務員去國企任職的情況比較多，國企領導班子調到黨政機關任職的情況很少。
2、參加選調考試，由組織部（公務員局）發(fā)布公開選調公務員公告，符合條件的國企干部可以參加考試，擇優(yōu)錄取，成為一名公務員。
這種方法的適用面較廣：一方面，符合條件的專業(yè)技術人員也能報名；另一方面，達到副處級的國企干部也能報名，包括市級國企的副職領導，省級國企的工作部門副職、二級子公司的副職，央企工作部門下設處室的副職、三級子公司的副職。當然，這種方法的競爭壓力是比較大的，本質上是另一種公務員考試。
對于國企、央企中相當于行政編制中的處級以上的國企職工來說，如果他們所從事的崗位是“公務”，而非技術人員、服務人員，那么從《公務員法》的角度來講，理論上是可以調任到機關取得行政編制的，但理論并不等于現實，往往要求“天時、地利、人和”，缺一不可，能真正實現的少有人在。
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