執(zhí)法類公務員考試分數比例(國家公務員考試的分數比例是怎樣的)


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執(zhí)法類公務員考試分數比例(國家公務員考試的分數比例是怎樣的)

本文目錄

執(zhí)法類公務員考試分數比例(國家公務員考試的分數比例是怎樣的)

  1. 公務員考試分數到底是怎么算的
  2. 國家公務員考試的分數比例是怎樣的
  3. 公務員錄取比例是多少
  4. 公務員考試分數怎么算
  5. 公務員筆試和面試分數比例

公務員考試分數到底是怎么算的

國考、各地方公務員考試,筆試各科目成績的占比略有差異,考生需仔細查看招錄公告了解考情。

執(zhí)法類公務員考試分數比例(國家公務員考試的分數比例是怎樣的)

或參考2021年地方公務員考試,比如:

2021上半年四川省考

1)筆試科目成績占比

①筆試科目不加試藏語文

《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科,分別占總成績的30%。

②筆試科目加試藏語文

《行政職業(yè)能力測驗》《申論》分別占總成績的22.5%,《藏語文》占總成績的15%。

2)考試總成績=筆試成績+面試成績×40%。

2021年廣東省考

1)筆試科目成績占比

①一般職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×60%+《申論》成績×40%;

②公安機關執(zhí)法勤務職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×20%;

③審計系統(tǒng)“審計專業(yè)類”職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×30%+《申論》成績×20%+專業(yè)科目筆試成績×50%。

2)總成績

①考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

②面試前加考專業(yè)科目(技能)測試職位的考試總成績=筆試成績×50%+專業(yè)科目(技能)測試成績×30%+面試成績×20%。

國家公務員考試的分數比例是怎樣的

國考筆試和面試分數比例各是50%。進行專業(yè)能力測試的,面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%,專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。

根據不同的職位國考筆試占比略有不同:其中,8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平測試成績1:1的比例進行合成后排序。中國銀保監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)科目考試成績1:1的比例進行合成后排序。

公安機關人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進行合成后排序。達到公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例低于規(guī)定面試比例的招考職位,將進行調劑。

國考筆試和面試分數比例各是多少?:筆試百分之六十,面試百分之四十。面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規(guī)定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規(guī)定時間參加資格審核和面試的,視為自動放棄。

一般職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×60%+《申論》成績×40%;公安機關執(zhí)法勤務職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×50%+《申論》成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×20%。

審計系統(tǒng)“審計專業(yè)類”職位筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績×30%+《申論》成績×20%+專業(yè)科目筆試成績×50%。

公務員錄取比例是多少

國考總體錄取比例為100:1,省考錄取比例一般為20:1。

公務員的競爭是非常激烈的,如果是熱門的職位,報考比例很有可能達到幾百比一,甚至千比一,一千多個人爭奪一個崗位,難度可想而知。

錄取比例不同部門不同地方是不一樣的,比如國考,總體的錄取比例為100:1,省考的錄取比例一般為20:1。當然這只是從整體來看的,個別的熱門崗位的比例也達到1000:1,所以得看你報考什么崗位。

公務員最容易上岸的幾種專業(yè)

一、經濟類

包含專業(yè):經濟學,統(tǒng)計學,會計統(tǒng)計,經濟信息管理等。

可報部門:國家發(fā)改委、稅務系統(tǒng)、銀保監(jiān)會各省級分局等。

在公務員考試的崗位占比中,經濟類的崗位占比是比較多的,考生選擇面廣,考公第一步就占了先機。2021年國家稅務總局及各省級分部是經濟類專業(yè)招錄的主要機關,招錄職位主要為行政執(zhí)法員。稅務系統(tǒng)是每年公考招錄的大戶。

二、金融類

包含專業(yè):國際金融,金融管理,資產評估,投資與理財等。

可報部門:稅務系統(tǒng)、銀保監(jiān)會等都是招聘金融類專業(yè)的大戶。

金融類專業(yè)在生活中的運用還是很廣泛的,通常像審計局、稅務局、財政局等,非常偏愛金融學專業(yè)的考生,所以只要考生符合報考條件,并通過考試,到單位后各個部門都會爭著要,前途更是一片光明。

三、計算機類

包含專業(yè):網絡工程,計算機數據庫,軟件工程,信息安全等。

可報部門:海關系統(tǒng),稅務系統(tǒng),公安部及各地市分局,消防總隊各省分隊,國家統(tǒng)計局各省總隊,氣象局嗎,海事局,銀保監(jiān)各省分局等均招聘計算機類專業(yè)考生。

計算機類專業(yè)人才在如今的信息時代是各行各業(yè)必須配備的人才配置,從硬件維護到軟件開發(fā),以及網絡安全和系統(tǒng)管理都需要大量的專業(yè)人才來維持運轉。國家各級機關單位對這部分人才的需求更加迫切,所以計算機專業(yè)在公務員考試中很“吃香”,而且待遇也比較“豐厚”。

四、法學類

包含專業(yè):法律,國際法,律師,涉外法律事務等。

可報部門:稅務系統(tǒng),銀保監(jiān)會,公安部,司法部,鐵路公安,海事局,消防救援總隊,統(tǒng)計局等。

隨著我國法治社會的健全,每年除了稅務系統(tǒng)、銀保監(jiān)會、公安部等招錄大戶外,各級國家行政機關均會招錄大量的法學專業(yè)人才,分配在相關工作崗位負責處理各類涉法工作。因此法學類的考生在報考國考的時候,你的專業(yè)就具有一定競爭力了。

五、語言文學類

包含專業(yè):漢語言文學,對外漢語,中國少數民族語言文學,中文應用等。

可報部門:稅務系統(tǒng),國家統(tǒng)計局,公安部,鐵路公安,海事局,消防救援總隊,海關系統(tǒng)等。

語言文學類專業(yè)的招錄機關除了國考招錄頭部大戶稅務系統(tǒng)、統(tǒng)計局、公安部等,其他各級機關每年均為有部分崗位招錄這類考生從事文字工作或者綜合工作管理等。適合語言文學類報考的崗位學歷一般要求本科即可,這些崗位也是每年最受考生歡迎的崗位之一。

公務員考試分數怎么算

1、筆試、面試成績的權重比例各為50%。考生權重成績的計分公式為:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2、筆試成績的計分公式為:筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×50%+申論成績×50%;

3、報考公安機關職位筆試成績的計分公式為:筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+公安專業(yè)科目成績×30%。

4、筆試閱卷結束后,由公務員局根據成績匯總分析確定最低合格分數線。

5、面試滿分為100分,合格分數線為60分,未達到合格分數線的考生不能錄用。

考試合格分數線:

報考中央機關綜合管理類職位的合格分數線為:總分不低于110分,且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。

報考省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為:總分不低于105分,且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。

報考市(地)級直屬機構綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數線為:總分不低于100分,且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。

報考縣(區(qū))級及以下直屬機構綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數線為:總分不低于95分,且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

給予政策傾斜職位的合格分數線為:西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)(山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區(qū)市)市(地)級綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數線為:

總分不低于95分,且行政職業(yè)能力測驗不低于55分;西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣(區(qū))級以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數線為:總分不低于90分,且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。

以上內容參考:百度百科-國考

公務員筆試和面試分數比例

在國家公務員考試過程中,一般職位的公共科目筆試和面試的比例是1:1,各占總分的50%。

進行專業(yè)能力測試的,面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%,公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%,具體占比情況見當年的招考簡章。國考筆試包括公共科目和專業(yè)科目,在考試內容上體現分類分級原則。

公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。其中,行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題,申論為主觀性試題,滿分均為100分。公共科目筆試試卷分為3類,分別適用于中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位、市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位。

公務員的面試環(huán)節(jié)的形式:

1、結構化面試是在事先制定好提問提綱,并按照提綱一一發(fā)問,按照標準格式記錄下面試者的回答以及對其評價的面試方法。

2、無領導小組討論是采用情景模擬的方式對考生集體面試,通過給一組面試者一個相關問題,讓面試者進行討論,從而檢測考生的各方面能力與素質,從而對面試者作出綜合性評價。

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