其實(shí)管理崗位怎樣轉(zhuǎn)公務(wù)員考試的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解事業(yè)單位人員怎樣才能轉(zhuǎn)為公務(wù)員，因此呢，今天小編就來為大家分享管理崗位怎樣轉(zhuǎn)公務(wù)員考試的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！
本文目錄
- 事業(yè)單位管理崗怎么晉級(jí)
- 怎樣成為公務(wù)員
- 怎樣才能從行政事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制
- 事業(yè)單位怎樣轉(zhuǎn)公務(wù)員
- 事業(yè)單位人員怎樣才能轉(zhuǎn)為公務(wù)員
事業(yè)單位管理崗怎么晉級(jí)
事業(yè)單位管理崗分十個(gè)等級(jí)，分別為十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)、六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)，依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個(gè)職級(jí)。
事業(yè)單位的職級(jí)晉升基本上是參照公務(wù)員管理模式來進(jìn)行的。大致遵循一個(gè)原則：同級(jí)別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級(jí)正職晉升上一級(jí)副職，一般為三年。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對(duì)應(yīng)事業(yè)管理崗，從8級(jí)到7級(jí)，兩年即可，而從7級(jí)到6級(jí)，最少要三年。
這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領(lǐng)導(dǎo)欣賞、崗位出缺等。事業(yè)單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這里面領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規(guī)定，事業(yè)單位科級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例原則上不超過50%，其中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5?？傮w來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。
大學(xué)本科畢業(yè)考入事業(yè)單位，一般來說一年試用期轉(zhuǎn)正后即可定為九級(jí)職員，即科員。從這一步開始往下每走一步，都會(huì)非常艱難，完全看個(gè)人造化了。在市級(jí)平臺(tái)，為什么副處的公務(wù)員比較常見，六級(jí)（相當(dāng)于副處）事業(yè)單位職員比較少，原因即在此。
好在部分地區(qū)現(xiàn)在也在推行事業(yè)單位職級(jí)并行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如：
事業(yè)單位性質(zhì)和分類是多種多樣的，現(xiàn)在給大家介紹一下事業(yè)單位的三大崗位和該崗位的發(fā)展方向。在報(bào)考事業(yè)單位時(shí)。各位考生也應(yīng)該有所了解，根據(jù)自身實(shí)際選擇報(bào)考。
事業(yè)單位的崗位分類，主要是根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)內(nèi)容、工作性質(zhì)和人員使用的特點(diǎn)，確定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，以及各類崗位在單位中所占的比例都有所規(guī)定。
管理崗位：擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，即管理崗。
晉級(jí)機(jī)制：設(shè)置10個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)辦事員、科員、副科（管理八級(jí)）、正科（管理七級(jí)）、副處……副處級(jí)別可以調(diào)任到公務(wù)員。
實(shí)際情況：本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿后，定級(jí)為管理九級(jí)，即科員。想成為領(lǐng)導(dǎo)選管理崗，但絕大多數(shù)人到了退休還是在管理九級(jí)上。
專業(yè)技術(shù)崗位：從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。即專技崗。
管理崗和專技崗工資比較，僅供參考
晉級(jí)機(jī)制：設(shè)置13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。通過評(píng)職稱達(dá)到晉升的可能。
實(shí)際情況：每個(gè)單位的等級(jí)崗位指標(biāo)是固定的，只有空崗的時(shí)候才會(huì)聘用。比如中級(jí)崗位就6個(gè)，你可能已經(jīng)拿到了中級(jí)職稱，但是因?yàn)闆]有名額，所以單位就不會(huì)聘你，你的薪資也就不會(huì)提上來，除非那六人有人退休或是升到高級(jí)崗位。但相比較另外兩個(gè)，晉級(jí)機(jī)會(huì)和工資水平還是可以的。
工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。即工勤崗。晉級(jí)機(jī)制：技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，分別是初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。普通工崗位不分級(jí)。
實(shí)際情況：比較尷尬，類似于單位里的工人，主要從事后勤保障工作。在參公管理的情況多，專門提出，不包括工勤技能崗位。
了解了事業(yè)單位的不同崗位和晉級(jí)機(jī)制，才能更好的謀劃自己的未來。選擇好適合自己的崗位，少走彎路，在自己喜歡的崗位上，真正做到盡其才，盡其職。如果有能力，善鉆營，可以選管理崗；如果勤于工作技術(shù)，不太看重實(shí)權(quán)，可以選專業(yè)技術(shù)崗。學(xué)歷較低，謀求工作穩(wěn)定的，可以選工勤崗。
目前，事業(yè)編崗位有三類崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，從1到10級(jí)，分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。
事業(yè)編管理崗晉級(jí)就像公務(wù)員提拔晉升一樣，都需要幾個(gè)條件：①任職滿最低年限；②有空缺崗位；③能力素質(zhì)過硬；④組織認(rèn)可；⑤群眾認(rèn)可；⑥經(jīng)過組織考察。最后，經(jīng)過公示后才能晉升上一級(jí)崗位。
事業(yè)編晉升相比公務(wù)員較難，主要是因?yàn)槭聵I(yè)單位較少，級(jí)別較低，職位不多，競爭又比較激勵(lì)。就拿鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)來說，事業(yè)編管理崗位大概25個(gè)，而公務(wù)員崗位有60余個(gè)，改革之前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編單位都是正股級(jí)，意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編最高才能升到9級(jí)，而事實(shí)上也證明，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編也是9級(jí)終此一生?？h直一級(jí)也不好，事業(yè)編崗位比鄉(xiāng)鎮(zhèn)多很多，但縣直事業(yè)編絕大多數(shù)都為副科級(jí)，極少極少為正科，還有部分為正股，意味著縣城事業(yè)編的天花板為副科8級(jí)，有背景有外力的個(gè)別可以升到正科7級(jí)。市直這一級(jí)相對(duì)好一些，市直有不少的正科級(jí)、副處級(jí)單位，還有一些正處級(jí)單位，絕大多數(shù)事業(yè)編管理崗都可以晉升到副科8級(jí)，部分可以升到正科7級(jí)，少數(shù)可以晉升到6級(jí)副處5級(jí)正處。同理，省廳這一級(jí)可比市直一級(jí)提高兩級(jí)。
據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計(jì)，事業(yè)編管理崗人員，能夠晉升為9級(jí)股級(jí)概率為80%，能夠晉升為8級(jí)副科級(jí)的概率不足10%，能夠晉升為7級(jí)正科級(jí)的概率不足2%，能夠晉升為6級(jí)副處級(jí)的概率不足1%，能夠晉升為5級(jí)正處級(jí)的概率不足0.3%，能夠晉升為4級(jí)副廳級(jí)的概率不足0.1%，能夠晉升為3級(jí)正廳級(jí)的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理崗1級(jí)正部級(jí)那就是人中龍鳳了。
綜上，管理崗晉升難度比較大，和公務(wù)員一樣，需要逐級(jí)晉升，除了自身素質(zhì)外，還需要考慮外力因素，有時(shí)還需要與來自公務(wù)員的競爭。因此，事業(yè)編管理崗能夠提拔到正科級(jí)以上的人員，在系統(tǒng)內(nèi)屬于比較優(yōu)秀的，綜合素質(zhì)比較強(qiáng)的，相對(duì)于公務(wù)員正科級(jí)，更為難得。
事業(yè)單位管理崗位晉升和公務(wù)員職務(wù)提拔程序差不多，屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升。 1.事業(yè)單位從管理一級(jí)至十級(jí)共設(shè)置10個(gè)崗位，對(duì)應(yīng)公務(wù)員正部級(jí)以下職務(wù)。事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，管理崗位晉升其實(shí)就是職務(wù)提拔，專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位晉升通過聘任職稱實(shí)現(xiàn)。管理崗位從高到低設(shè)置管理一級(jí)、管理二級(jí)、管理三級(jí)、管理四級(jí)、管理五級(jí)、管理六級(jí)、管理七級(jí)、管理八級(jí)、管理九級(jí)、管理十級(jí)等十個(gè)崗位，分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員正部級(jí)、副部級(jí)、正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員、辦事員等職務(wù)層次。管理崗位晉升就是從管理九級(jí)、十級(jí)崗位逐級(jí)向上級(jí)崗位晉升。
2.事業(yè)單位管理崗位晉升需要符合干部提拔的一系列條件。管理崗位晉升和公務(wù)員職務(wù)提拔一樣，都需要符合干部提拔的一系列條件，最基本的三齡二歷一身份不能有任何問題，必須具有干部身份，參加工作年限或者任職年限必須符合要求，必須具有崗位要求的學(xué)歷。比如，管理九級(jí)晉升管理八級(jí)，需要具有干部身份，需要任管理九級(jí)滿三年時(shí)間，需要具有大專以上學(xué)歷等。在提拔任職程序上，需要經(jīng)過推薦、考察、研究、公示等系列最基本的程序。
3.管理八級(jí)以上崗位可以調(diào)任公務(wù)員職務(wù)，成為公務(wù)員。晉升到管理八級(jí)以上崗位后，還有個(gè)好處就是可以向公務(wù)員副科以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)任，從而成為公務(wù)員，這是事業(yè)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員的很重要的一個(gè)途徑。比如，縣政府信息中心是正科級(jí)事業(yè)單位，信息中心主任任職一年以后就可以向公務(wù)員正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)任，從而成為公務(wù)員正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
總之，事業(yè)單位管理崗位晉升就是職務(wù)提拔，晉升到管理八級(jí)以上崗位的難度還是比較大的。這個(gè)我比較清楚，因?yàn)槲沂菃挝坏臅?huì)計(jì)，本單位公務(wù)員和事業(yè)編工資增長，晉級(jí)都是我一手做的，比較清楚，可以為你詳細(xì)解答。
事業(yè)單位管理崗分為九級(jí)，副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員分別對(duì)應(yīng)管理崗位二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)，八級(jí)、九級(jí)職務(wù)。
事業(yè)單位管理崗要晉級(jí)，就必須獲得上級(jí)組織部門認(rèn)同，待組織部考察，審核，公示以后就可以獲得認(rèn)命，然后就可以晉級(jí)了。這個(gè)是職務(wù)晉級(jí)，還是有一定難度的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)崗位少。隨著事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行，管理崗也可以在職務(wù)不晉升情況下晉級(jí)，提升工資待遇。
事業(yè)單位管理崗還有薪級(jí)工資，這個(gè)與工齡，學(xué)歷掛鉤。學(xué)歷高，薪級(jí)工資起步級(jí)別就高，專科6級(jí)起薪，本科一般9級(jí)起薪，研究生12級(jí)起薪。只要每年事業(yè)單位考核評(píng)為合格，都會(huì)晉一級(jí)薪級(jí)工資。
就這些了，歡迎大家討論！
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類。按規(guī)定，醫(yī)院、中小學(xué)校等以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，被稱為專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，這類事業(yè)單位管理崗位設(shè)置不能超過15%，而承擔(dān)管理職能為主的管理類事業(yè)單位，管理崗位設(shè)置一般為50%。
事業(yè)單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級(jí)進(jìn)行晉升。事業(yè)單位管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，從低到高從十級(jí)、九級(jí)一直到一級(jí)，分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個(gè)職務(wù)級(jí)別?；鶎邮聵I(yè)單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業(yè)單位中打轉(zhuǎn)。參加工作為十級(jí)，對(duì)應(yīng)辦事員，實(shí)習(xí)期滿為九級(jí)，對(duì)應(yīng)科員，按學(xué)歷不同，實(shí)習(xí)期長短也不一樣。許多基層管理人員，終其一生，也不過是在九級(jí)、八級(jí)管理崗位打轉(zhuǎn)，甚至連八級(jí)都很難提升，更不用說七級(jí)以上了。造成這種現(xiàn)象的主要原因，是管理崗位較少，中高級(jí)管理崗位更少，只有極少部分事業(yè)人員可以通過提拔晉升到更高級(jí)別的管理崗位。
新《公務(wù)員法》頒布實(shí)施之后，原來在縣級(jí)公務(wù)員和參公人員中實(shí)行的“職級(jí)并行”政策，擴(kuò)大到了全國所有的公務(wù)員和參公人員，行政干部到了一定年限，滿足條件后即可享受更高一級(jí)的級(jí)別工資。這樣，雖然職務(wù)上不去，但工資待遇提升了。這一政策能否在事業(yè)單位實(shí)施，是在所有事業(yè)單位實(shí)施，還是在管理類事業(yè)單位實(shí)施，實(shí)施后專業(yè)技術(shù)人員職稱如何對(duì)應(yīng)平衡，都是非常困難的問題。一些地區(qū)已經(jīng)試行了專門用于事業(yè)單位的“職級(jí)并行”政策，也是按年限有條件自然晉升，同樣也是雖然沒有相應(yīng)的職務(wù)，但最起碼工資待遇上去了。這種方式是否會(huì)在全國范圍之內(nèi)推行，要等6月份新《公務(wù)員法》頒布實(shí)施后，看能不能有消息。
一個(gè)事業(yè)單位管理崗，有職稱和沒職稱的工資差別有多大？
并且，事業(yè)單位是分崗位的，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。而有不在事業(yè)單位做管理崗的朋友，隨著工作年限的增加，發(fā)現(xiàn)上升空間有限，工資待遇和也比不上專業(yè)技術(shù)崗，會(huì)疑惑管理崗到底能不能評(píng)職稱？
針對(duì)這類問題，有網(wǎng)友發(fā)表了自己的看法和建議。
網(wǎng)友A：管理崗位是走職員級(jí)別，共十級(jí)，從辦事員到部級(jí)正職，不存在職稱的問題。專業(yè)技術(shù)崗位才存在高中初三個(gè)職稱，共8級(jí)。所以走管理崗是不能評(píng)職稱的。一般偏重技術(shù)類的單位最好走專業(yè)技術(shù)崗位。
網(wǎng)友B：很多單位八級(jí)崗位也就1個(gè)名額，如果你是管理崗，也許混到退休也是最低級(jí)十級(jí)辦事員，活一樣不少，晉升通道幾乎看不到！有的單位還不能轉(zhuǎn)崗，意思就是設(shè)定你是管理崗后、還不能轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)線，這樣的結(jié)果就是：不管你考了什么職稱證，單位都不會(huì)聘你。
而技術(shù)崗就不一樣，只要你考到證了，單位有崗位空缺，通過競崗或者別的方式，就會(huì)考慮聘你，從此你的工資就是和職稱掛鉤，很多單位的專技崗位，高級(jí)工程師比管理崗的領(lǐng)導(dǎo)收入還要高。
文：湖北事業(yè)單位
你好，為了給你一個(gè)滿意的答復(fù)，我專門咨詢了組織部門的專業(yè)人士，現(xiàn)在給你解答如下:事業(yè)單位的管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要分為十個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員。職位大小恰好跟級(jí)別數(shù)字大小倒過來，即一級(jí)最大，十級(jí)最小。而事業(yè)單位現(xiàn)行的省級(jí)正職、省級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。一個(gè)新參加工作的年輕人，如果從十級(jí)要晉升到三級(jí)，即使特別優(yōu)秀至少也需要二十年。而真正能從十級(jí)(辦事員)升到三級(jí)(廳級(jí)正職)的又能有幾個(gè)人？我認(rèn)識(shí)的一些在基層工作了幾十年的朋友，一直拿的是管理崗位九級(jí)的工資，工資真是少的可憐。一般而言，事業(yè)單位的工資制度和晉升，各地都會(huì)按照國家組織人事部門的文件，來制定當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿x升等標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。比如五級(jí)職員相當(dāng)于公務(wù)員中的正處，待遇也和公務(wù)員中的正處差不多。由于基層事業(yè)單位受行政級(jí)別的限制，管理人員的職務(wù)級(jí)別大多集中在科級(jí)。有些同志在基層干了一輩子還是科員，因而崗位等級(jí)也只能固定在九級(jí)上。一些科級(jí)事業(yè)單位工作的大學(xué)畢業(yè)生，在幾十年的職業(yè)生涯中大多數(shù)只有副科和正科兩級(jí)晉升的機(jī)會(huì)，有的人甚至一輩子都在科員層次上。從理論上說，事業(yè)單位管理崗位的等級(jí)晉升條件一般為:(1)丶現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿六年以上，而且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員;(2)、現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿六年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員;(3)、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員;(4)、現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員;(5)、現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員;(6)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)、八級(jí)職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計(jì)算。希望能幫上忙，請(qǐng)釆納。
事業(yè)單位崗位總共可分為三類：分別是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和事業(yè)工勤崗位。
目前事業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都能通過考試來晉升自己的崗位，而相應(yīng)的做為管理人員的“領(lǐng)導(dǎo)”們卻沒有直接晉升級(jí)別的渠道。所以導(dǎo)致許多同時(shí)參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的工資天差地別。
特別是編制小的地方，管理崗位幾乎完全就是永遠(yuǎn)的管理九級(jí)。就算遇見工資改革也只是基本工資享受套改職級(jí)，績效還是永遠(yuǎn)的管理九級(jí)的績效。
以一個(gè)縣的編制來舉個(gè)例子。
從管理九級(jí)開始依次對(duì)應(yīng)公務(wù)員職級(jí)，管理九級(jí)=科員；管理八級(jí)=副科；管理七級(jí)=正科；管理六級(jí)=副處；管理五級(jí)=正處。
一個(gè)縣領(lǐng)導(dǎo)干部的位置就只有這么幾個(gè)，公務(wù)員都不夠分哪里輪得到你管理人員，而管理人員的晉升渠道就是空崗競聘和干部任免提拔。
空崗競聘的條件還需要滿足以下幾點(diǎn)年限：
三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；
四、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；
七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。
試問哪里有這么多空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位來給管理人員競聘，又有多少管理人員能得到提拔，對(duì)照我剛才所列的標(biāo)準(zhǔn)，管理人員能達(dá)到什么崗位可想而知了。
不過好在國家也注意到了這個(gè)問題，有的地方已經(jīng)在開始試點(diǎn)改革了。
具體辦法如下：職員級(jí)別晉升按以下規(guī)定執(zhí)行（一）設(shè)置普通職員管理崗位數(shù)，設(shè)置普通職員管理七級(jí)和八級(jí)崗位，崗位數(shù)不得超過機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一（編辦未確定科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的崗位數(shù)不得超過管理崗位總數(shù)的10%），其中七級(jí)崗位一般不超過50%。（二）普通職員管理崗位的晉級(jí)基本任職條件?，F(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿6年，管理崗位九級(jí)職員滿6年，可分別晉升為七級(jí)職員和八級(jí)職員。現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿3年，且工齡滿30年,退休時(shí)可按七級(jí)職員辦理退休；九級(jí)職員工齡滿30年退休時(shí)可按八級(jí)職員辦理退休?！?/p>
說實(shí)話，事業(yè)單位管理崗位的晉級(jí)非常難，尤其是縣區(qū)的事業(yè)單位，人多、崗位少，競爭壓力太大，正常情況下，事業(yè)單位管理崗的晉級(jí)只有通過一種途徑：提拔，如果說“當(dāng)官是一個(gè)技術(shù)活兒”，那么想被提拔更需要“技術(shù)”，怎樣才能被提拔、晉級(jí)？下面我具體講一下：
事業(yè)單位管理崗位的級(jí)別跟公務(wù)員的一樣，都是科員、副科、正科、副縣、正縣、副廳、正廳……，眾所周知，事業(yè)單位一共有三種崗位：管理崗、技術(shù)崗和工勤崗，技術(shù)崗和工勤崗都能通過相關(guān)考試晉級(jí)，但是管理崗則不能，正常情況下管理崗只能通過被提拔才能晉級(jí)，但是事業(yè)單位往往人比較多，領(lǐng)導(dǎo)崗位就那幾個(gè)，所以呀，幾十人掙一個(gè)崗位還不一定能爭上，想晉升非常難。管理崗想晉升、想被提拔，是需要一定技巧的。
第一。請(qǐng)大家一定要記住，一個(gè)單位的人事任免權(quán)在誰手里？誰能決定你能不能晉升？按照干部任免的相關(guān)規(guī)定，一個(gè)單位的人事任免是需要單位班子成員集體研究的，雖然是這樣規(guī)定的，但是，請(qǐng)記好：“一個(gè)單位的人事任免權(quán)在一把手手里”，請(qǐng)記住是在一把手手里，就是班子會(huì)上按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，你的晉級(jí)通過了班子會(huì)的研究，但是一把手是有一票否決權(quán)的，如果一把手不同意你晉級(jí)，他可以使用一票否決權(quán)，你還是無法晉升。具體需要怎么技巧才能晉升？我具體講一下：
1.你的直接領(lǐng)導(dǎo)是科長。剛進(jìn)單位的，一般都是科員，都是在某個(gè)科工作，這時(shí)候你的直接領(lǐng)導(dǎo)就是你的科長，請(qǐng)記住，你的科長對(duì)你的提拔是沒有決定權(quán)的，他最多有建議權(quán)，這時(shí)候你首先需要好好工作，得到你科長的賞識(shí)，讓他在你單位的一把手和分管副職面前多替你美言幾句，起碼要讓一把手和分管副職知道你。有很多這樣的例子呀，特別是對(duì)于幾百人的大單位，有些人干一輩子科員，到退休了一把手都不知道單位還有他這個(gè)工作人員。
2.你已經(jīng)得到了分管副職的賞識(shí)或者你直接跟著分管副職工作。這個(gè)時(shí)候你就要多長個(gè)心眼兒了，你要仔細(xì)分辨你的分管副職跟一把手的關(guān)系如何，如果一把手都不待見這個(gè)分管副職，即使分管副職在班子會(huì)上推薦提拔你，估計(jì)一把手也會(huì)否決。我有一個(gè)球友就是這樣，他是跟著分管副職寫材料的，工作能力沒的說，跟過兩個(gè)分管副職，兩個(gè)分管副職都非常欣賞他，但是一個(gè)分管副職跟一把手不合，甚至是敵對(duì)，經(jīng)常在班子會(huì)上爭吵，每次班子會(huì)上研究提拔干部的時(shí)候他的分管副職都推薦他，但是一把手總是否決；還有一個(gè)分管副職人微言輕，一把手不待見他，一把手只是把不重要的工作給他分管，手中沒什么權(quán)利，所以這個(gè)分管副職推薦提拔他，一把手也否決了。
如果你跟的分管副職在一把手面前說話很有分量，他推薦提拔你的時(shí)候，你被提拔基本上板上釘釘?shù)氖聝?；如果你跟的分管副職跟一把手不合，那么你就要考慮換崗位了，不然一般情況下你是永遠(yuǎn)不可能晉升的。
3.你直接跟著一把手工作。有些領(lǐng)導(dǎo)的秘書或者辦公室主任都是直接跟一把手工作的，那就什么也別說了，好好工作、好好努力，專心服務(wù)好一把手吧，你直接得到了一把手的賞識(shí)，你被提拔是板上釘釘?shù)氖聝骸?/p>
4.你有外部人脈關(guān)系。你如果在其他單位有人脈關(guān)系，或者比你單位一把手級(jí)別還高的人脈關(guān)系，這時(shí)候你更要慎重，因?yàn)槿绻悴簧髦睾芸赡軙?huì)適得其反。以前看過一篇官場(chǎng)微小說，大概意思是說：環(huán)保局的一個(gè)副科長想升科長，他的中學(xué)老師是分管農(nóng)業(yè)的副市長，然后分管農(nóng)業(yè)的副市長就吩咐環(huán)保局的局長提拔這個(gè)副科長，但是分管農(nóng)業(yè)的副市長不分管環(huán)保局，跟環(huán)保局的局長也沒什么交集，更重要的是分管農(nóng)業(yè)的副市長跟分管環(huán)保的副市長兩個(gè)人還有點(diǎn)不合，這下可好了，分管環(huán)保的副市長不愿意了，吩咐環(huán)保局局長堅(jiān)決不能提拔這個(gè)副科長，過一段時(shí)間以后，還把這個(gè)副科長調(diào)到了非重要科室。
總之一句話，想要被提拔，想要晉升，一定要得到一把手的賞識(shí)。
第二。通過公開選拔考試晉級(jí)。個(gè)別地市或者單位會(huì)通過公開選拔考試的方式選拔干部，有公開選拔副科級(jí)、正科級(jí)的，但是很少有公開選拔副縣級(jí)及以上的，而且這種機(jī)會(huì)非常少，是可遇而不可求的，有些地市一二十年也不一定有一次公開選拔干部的考試。
怎樣成為公務(wù)員
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機(jī)關(guān)；人大、政協(xié)機(jī)關(guān)；群團(tuán)機(jī)關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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怎樣才能從行政事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制
行政事業(yè)編制是行政編制和事業(yè)編制的統(tǒng)稱。
公務(wù)員編制通俗地說就是由編制管理機(jī)關(guān)確定的在某部門或某崗位工作的公務(wù)員的定員。
一般都需要參加公務(wù)員考試，部分單位可以等到達(dá)到正科級(jí)以上轉(zhuǎn)為公務(wù)員，但是現(xiàn)在那樣的崗位和機(jī)會(huì)越來越少。最穩(wěn)妥的行政事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制原則上必須參加統(tǒng)一組織的公務(wù)員考試，才能進(jìn)入公務(wù)員序列。如果有機(jī)會(huì)擔(dān)任公務(wù)員序列副科實(shí)職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以聘任公務(wù)員。
事業(yè)單位怎樣轉(zhuǎn)公務(wù)員
事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務(wù)員六種途徑如下：
一、被提拔
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員，都是在國家干部后備力量選拔的范圍之內(nèi)。在滿足一定任職條件后，可以被提拔到行政機(jī)關(guān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)。
二、調(diào)任
調(diào)任這種方式在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中普遍存在，在公務(wù)員法中有明確規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。
三、被選任到機(jī)關(guān)任職
被選任到機(jī)關(guān)任職的事業(yè)編制人員，大部分是已經(jīng)達(dá)到一定行政級(jí)別。在組織提名前提下，經(jīng)過法定選任程序成為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)從事業(yè)向公務(wù)員身份的轉(zhuǎn)變。
四、公開選拔
公開選拔這種方式主要是面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過公開選拔考核干部，到機(jī)關(guān)單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。
五、公開遴選
雖然公務(wù)員遴選只是針對(duì)公務(wù)員和參公事業(yè)人員的，但是細(xì)心的同志可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，在有些地方，公務(wù)員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。這也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級(jí)的機(jī)關(guān)單位任職公務(wù)員，從而實(shí)現(xiàn)從事業(yè)身份向公務(wù)員身份的轉(zhuǎn)變。
六、通過公務(wù)員招錄考試
剛?cè)肼毜哪贻p事業(yè)編制人員，很多人會(huì)選擇再次參加公務(wù)員考試，通過這種公開考試的方式成為公務(wù)員的一員。目前在職的公務(wù)員不能再報(bào)考公務(wù)員已經(jīng)是主流，但在職的事業(yè)編制人員是可以報(bào)考公務(wù)員考試。但在資格復(fù)審的時(shí)候，需要提供單位同意報(bào)考證明。
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事業(yè)單位人員怎樣才能轉(zhuǎn)為公務(wù)員
1、參加公務(wù)員考試
2、通過選拔
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