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委任制公務員和聘任制公務員有什么差別
一、委任制公務員和聘任制公務員有2點不同：
1、兩者的優(yōu)勢不同：
（1）委任制公務員的優(yōu)勢：任用權力高度集中，充分體現上級機關和領導的用人權，有利于治事與用人的統(tǒng)一，有利于在行政機關中貫徹首長負責制，有利于上級對下級的統(tǒng)一指揮調度，保障政令貫徹執(zhí)行的效率。
在委任制情況下，公務員非因法定事由不被免職和辭退，有利于公務員隊伍的相對穩(wěn)定，有利于行政管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專業(yè)性。
（2）聘任制公務員的優(yōu)勢：合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業(yè)危機感的同時也激發(fā)了其工作動力，提高了管理效能；“社會基本養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分。
也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業(yè)”成本，有利于促進人才在機關和企業(yè)、事業(yè)單位間流動。
2、兩者的作用不同：
（1）委任制公務員的作用：通過引入市場機制，實行聘任制，可以克服委任制的不足，促進公務員隊伍的合理流動和新陳代謝，疏通出口，增強公務員隊伍的活力，提高政府工作效率。
（2）聘任制公務員的作用：與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會，保障了聘任制公務員職業(yè)發(fā)展空間，有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務；聘任制公務員普遍能力強、素質高、態(tài)度好，許多人已成為所在單位業(yè)務骨干，并對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發(fā)了公務員隊伍的生機和活力。
二、委任制公務員和聘任制公務員各自的含義：
1、委任制公務員是指由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定并委派某人擔任一定職務而產生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。目前，我國公務員的任用以委任制為主。
2、聘任制公務員指行政機關在機構編制部門核定的行政編制（含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制）限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
擴展資料：
按照《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，從現行的綜合管理類公務員職位類別中逐步劃分出行政執(zhí)法和專業(yè)技術兩類職位。綜合管理類部門包括各政府綜合部門，如發(fā)改委、外事辦等。
行政執(zhí)法類職位是行政機關中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責的公務員職位，包括公安、交通綜合執(zhí)法、規(guī)劃土地監(jiān)察、城管監(jiān)察、衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)獄勞教等部門。這些部門的非領導職務公務員統(tǒng)一律轉為行政執(zhí)法類公務員。
專業(yè)技術類職位是行政機關中為實施公共管理提供專業(yè)技術支持和技術手段保障的公務員職位。暫時只確定了公安系統(tǒng)的刑偵技術、行動技術兩個職位系列和氣象部門的氣象預警預報、氣象信息網絡兩個職位系列。
專業(yè)技術類公務員的職務名稱、職務層級不作統(tǒng)一規(guī)定，具體根據專業(yè)特點和行業(yè)慣例采取“一事一議”的方法確定，每個專業(yè)領域可自成序列。
各層級職務的任職條件與專業(yè)技術任職資格掛鉤，晉升職務時須取得相應的專業(yè)技術任職資格；高級職務實行職數管理，中低級職務可以不限職數，按年功、專業(yè)技術資格和工作實績等條件擇優(yōu)選升。
此前，公務員全部為綜合管理類職務，包括領導職務和非領導職務。公務員的工資、醫(yī)療等待遇與職務職級掛鉤。每個部門的職數有限，大家拼命擠獨木橋，而基層單位受機構規(guī)格的限制，公務員晉升、發(fā)展的“天花板”低。不少年齡40多歲的公務員仍然領著低職公務員的工資。
參考資料來源：百度百科-委任制公務員
參考資料來源：百度百科-聘任制公務員
聘任制公務員報考條件
聘任制公務員報考條件如下：
這么高的薪資，當然需要高學歷人才，一般聘任公務員，直接就可以當管理人員，不用從基層做起。比如聘任制公務員招聘像經濟運行分析師這樣的高學歷人才。對專業(yè)要求也比較嚴格，專業(yè)不對口，就不要考慮了。如果你想以這種方式成為公務員，首先就要考研，畢竟學歷要求是硬性條件。
這么高的薪資，當然需要高學歷人才，一般聘任公務員，直接就可以當管理人員，不用從基層做起。比如聘任制公務員招聘像經濟運行分析師這樣的高學歷人才。對專業(yè)要求也比較嚴格，專業(yè)不對口，就不要考慮了。如果你想以這種方式成為公務員，首先就要考研，畢竟學歷要求是硬性條件。
由于工作經驗和證書的限制，年齡的要求就比較寬泛，只要不超過45歲就能夠以聘任制的形式成為公務員。這對于應屆畢業(yè)生有相當大的難度，對于在職場上打拼了十年八年的在職人員是非常友好的。這種形式與人才引進類似，不過只要你符合各項條件，能夠完成工作任務，未來有機會進入體制內。
什么是聘任制公務員
所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機關聘任公務員，主要面向專業(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
聘任制是我國公務員法的
重要制度創(chuàng)新。
我國今年9月份施行的《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》明確：
機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權利和義務。
聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。
首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。
此外，聘任制公務員實行協議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。
根據有關規(guī)定，聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現，聘任合同即行終止。聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。
對在專業(yè)性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。
當然，若出現聘期內年度考核不稱職的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的等情況之一的，聘任機關可解除聘任合同。
明確制度，加強工作。
聘任制公務員和普通公務員的區(qū)別
聘任制公務員與普通公務員的不同點：
1.選拔渠道：
委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。
聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結合的方式進行選拔。
2.工作時間：
委任制公務員一般是終身制(非因法定事由和非經法定程序不被辭退或者開除)
聘任制公務員合同期一般為1-5年
3.身份編制：
委任制為國家干部，確定崗位職責
聘任制為在職期間占用編制，但不納入“編制庫”
聘任制公務員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事！
哪些人可以報考聘任制公務員
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聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制（含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制）限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
聘任制公務員職位均要求報名者必須是研究生或博士生學歷，且在相關專業(yè)領域至少工作3年時間，有的甚至要求有8年的專業(yè)工作經驗。條件要求比較苛刻。
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好了，關于聘任制公務員 合肥考試和哪些人可以報考聘任制公務員的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！