大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于行政執(zhí)法與公務員考試區(qū)別，公務員考試綜合管理類跟行政執(zhí)法類有何不同這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 公務員考試行政執(zhí)法類和其他試卷的差別
- 公務員考試綜合管理類跟行政執(zhí)法類有何不同
- 行政執(zhí)法類公務員與普通公務員的區(qū)別
- 公務員行政執(zhí)法類和綜合管理類在國考考試中有區(qū)別嗎
- 公務員考試中公務員與行政執(zhí)法有什么區(qū)別
公務員考試行政執(zhí)法類和其他試卷的差別
公務員考試行政執(zhí)法類和其他試卷的差別如下：
1、常識判斷
地市級：與執(zhí)法類試卷不同的題目有9個，包含時政、法律、經濟、科技、人文歷史、地理、醫(yī)學等常識。
行政執(zhí)法：與地市級考點一樣，時政話題新，法律題占比達35%。
2、言語理解
地市級：邏輯填空，側重成語，共計18道，但是所考查的幾乎均為高頻詞，如應運而生、南轅北轍、獨樹一幟。
行政執(zhí)法：考題設置與地市級一樣，難度相對更低，以法律類話題為主，貫徹崗位特色。
3、數量關系
地市級：地市級試卷題量為10道，簡單題目6道，中等題目2道，較難題2道。
行政執(zhí)法：與地市級試卷相比有4道題目不同。
4、判斷推理
地市級：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷各10題。
行政執(zhí)法：總體和國考市地級試卷更為接近，如出現(xiàn)了典型的一拖五題目。不過，二者之間也有一些明顯差別。
5、資料分析
地市級：地市級為4篇材料，每篇材料5小題，共20題。地市級考點覆蓋面較為廣泛，四大必考題型均有所涉及。
行政執(zhí)法：第二、三篇材料及題目與地市級相同。執(zhí)法類試卷出題模式較為單一，側重考查比重、平均數這兩類題目。
公務員考試綜合管理類跟行政執(zhí)法類有何不同
1、報考層次不同：基層類是指報考層次為縣級及以下機關，綜合類是指報考層次為設區(qū)的市級及以上機關。
2、考試科目不相同：基層類考試科目為《申論》（B卷）和《行政職業(yè)能力測驗》（B卷），綜合類考試科目為《申論》（A卷）、《行政職業(yè)能力測驗》（A卷）。
3、職務等級不同：
綜合管理類公務員：非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等。
行政執(zhí)法類公務員：統(tǒng)稱為執(zhí)法員，設7個職級，從高至低為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員。根據工作需要，可在部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設助理執(zhí)法員、見習執(zhí)法員職級。
《行政職業(yè)能力測驗》考試內容簡介：
《行政職業(yè)能力測驗》(含A、B、C卷)：
主要測查應考人員從事國家機關工作測查內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等五個部分。
1、言語理解與表達：主要測查應考人員的語言運用能力，其中包括準確識別、理解和運用字、詞語；從語法、語氣、語義等方面正確判斷句子;概括歸納短文的中心、主旨;合理推斷短文隱含的信息；準確理解比較復雜的觀點或概念，準確判斷和理解短文作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的等。
2、數量關系：主要測查應考人員對基本數量關系的理解能力、數學運算能力，對數字排列順序或排列規(guī)律的判斷識別能力等。
3、判斷推理：主要測查應考人員對客觀事物及其關系的分析推理能力，其中包括對詞語、圖形、概念、短文等材料的理解、比較、判斷、演繹、歸納、綜合等。
4、資料分析：主要測查應考人員對各種形式的統(tǒng)計資料(包括文字、圖形和表格等)進行正確理解，分析、計算、比較、處理的能力。
5、常識判斷：主要測查應考人員對政治、法律、管理、經濟、科技、歷史、國情、人文等知識的掌握和運用力。
行政執(zhí)法類公務員與普通公務員的區(qū)別
同為公務員，執(zhí)法類公務員和非執(zhí)法類公務員本質上沒有太大區(qū)別。
但因為工作特性，執(zhí)法類公務員相比普通公務員或多或少有一定優(yōu)勢。
第一，待遇優(yōu)勢。部分執(zhí)法類公務員比如公安機關有警銜津貼、政法機關有政法專項補貼、法檢兩院有員額專項津貼、紀檢監(jiān)察等部門有專項津貼或加班補貼等，每月收入比一般機關單位的公務員要高幾百到兩三千元不等。
第二、資源優(yōu)勢。因為有執(zhí)法權限，執(zhí)法類公務員在體制內外相比一般公務員更吃香，也更受尊重。利用平臺和工作便利，執(zhí)法類公務員很容易建立起自己的人脈圈子，在人際資源方面整體要略勝非執(zhí)法類公務員。
第三、提拔優(yōu)勢。這與其資源優(yōu)勢直接相關，因為平臺便利執(zhí)法類公務員容易接觸到不同層次的領導，一旦被哪個領導賞識很快便可以提拔。而且很多執(zhí)法類公務員也有單獨成體系的專業(yè)技術類公務員職級晉升制度，不提拔實職領導，在職級晉升上也好于一般單位的公務員。
俗話說有得有失。執(zhí)法類公務員是有權有地位，可權責相依，現(xiàn)在也不好干。
一是行政環(huán)境透明化帶來很多工作上的壓力?，F(xiàn)在都要求網上辦公、限時辦結，很多工作一旦有市民反映、投訴或舉報，一般都要求幾個工作日內辦結，否則將扣績效，嚴重的還可能被問責。另一方面，現(xiàn)在網絡發(fā)達，公務員的行政執(zhí)法都在社會公眾和網絡媒體的監(jiān)督之下，稍有不慎極有可能產生不好的影響，由此帶來一些不必要的麻煩。工作標準越來越高，監(jiān)督執(zhí)法越來越嚴，日趨嚴格的行政環(huán)境客觀上給廣大公務員特別是一線執(zhí)法公務員帶來很大壓力，行政執(zhí)法工作不好干是客觀事實。
二是容易被圍獵腐化走上不歸路。執(zhí)法類公務員權力是大，與此成正比的是責任。換言之，權利越大責任越大，面對眾多執(zhí)法對象、利益團體拋出的糖衣炮彈，自己是否有足夠的定力抵制誘惑，這是一種巨大的考驗。
三是相對忙碌。很多執(zhí)法類公務員比如公安民警、城管等，常年工作在線，整體的工作強度和壓力還是比較大的。
公務員行政執(zhí)法類和綜合管理類在國考考試中有區(qū)別嗎
公務員行政執(zhí)法類和綜合管理類在國考考試中有區(qū)別：
職務等級不同：
綜合管理類公務員：非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等。
行政執(zhí)法類公務員：統(tǒng)稱為執(zhí)法員，設7個職級，從高至低為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員。根據工作需要，可在部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設助理執(zhí)法員、見習執(zhí)法員職級。
行政執(zhí)法類職位申論備考要點：
主要測查報考者的閱讀理解能力、依法辦事能力、公共服務能力和文字表達能力。
閱讀理解能力——準確理解歸納給定資料的主要內容，對所涉及的觀點和事實進行恰當的解釋，并作出合理的推斷。
依法辦事能力——遵循依法行政的原則，綜合運用恰當有效的方法完成任務、解決問題、實現(xiàn)目標。
公共服務能力——能夠全面準確了解公眾需求和愿望，靈活運用各種措施和辦法為公眾提供優(yōu)質、高效、便捷的服務。
文字表達能力——熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。
公務員考試中公務員與行政執(zhí)法有什么區(qū)別
1、公務員普通崗位也分為公務員和參公，差距不大，可能差個10%上下，當然崗位不一樣，待遇也有差別。
2、行政執(zhí)法也分為公務員和參公，考試難度是低于公務員考試的，待遇的話同樣相差不大。
3、行政執(zhí)法在上海也算是進編公務員的考試，所以考上即可，本身公務員的待遇就差別不大的。
綜合管理類公務員是指在機關中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。
行政執(zhí)法類是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務員，其職責具有執(zhí)行性、強制性。
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，干部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發(fā)展進程相適應。
同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務員法草案的規(guī)定符合實際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時，建議對關于公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務員范圍。
領取公務員考試資料
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