大家好，今天來為大家分享重磅 事業(yè)編轉公務員考試的一些知識點，和事業(yè)單位編制可以考公務員嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 事業(yè)編轉成公務員編制,只能參加公務員考試嗎
- 事業(yè)編可以考公務員遴選或公開選調嗎
- 事業(yè)編考上以后還能考公務員嗎
- 事業(yè)單位編制可以考公務員嗎
- ...想問下我想轉為本單位的公務員應該參加那種公務員考試
事業(yè)編轉成公務員編制,只能參加公務員考試嗎
1參加公務員考試
每年我國都有國考和省考的考試機會，但是需要注意的是，如果是事業(yè)單位的編制人員，那么必須不在事業(yè)單位的服務期之內經過單位同意才可以參加考試。
2優(yōu)秀提拔
這一類是指符合一些條件的精英人群，尤其是稀缺型的高科技人才。
需要注意的是，如果事業(yè)編制工作人員打算考公務員，必須是不在事業(yè)單位服務期限內，并且要經過單位同意。
3公選
主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。
事業(yè)編可以考公務員遴選或公開選調嗎
經常有考生咨詢事業(yè)單位編制是否可以參加遴選考試，文開遴選在這里統一答復。
第一，考生要知道我們一般所稱的遴選考試其實是一種廣泛稱謂，既包括公開遴選考試，又包括公開選調考試。
第二，公開遴選考試是面向公務員的考試。考生要明確自己是參公事業(yè)編制還是普通事業(yè)編制。如果是普通事業(yè)編制，那么是不可以參加公務員遴選考試的。因為根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，公開遴選是公務員轉任方式之一，也就是說作為非公務員編制的普通事業(yè)單位編制人員是沒有報考資格的。
但是，有些機關的遴選考試是允許參公事業(yè)編制人員報考的，這就需要參公編制考生密切關注各地各機關的招考公告，確定是否具備資格。
第三，公開選調考試是可以面向事業(yè)單位的考試。例如：《2020年度中央機關公開遴選和公開選調公務員公告》中就明確指出，此次公開選調考試的報名范圍是：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員。
所以，普通事業(yè)編制考生可以密切關注各地公開選調公務員考試公告，確定是否具備報考資格。
事業(yè)編考上以后還能考公務員嗎
事業(yè)編考上以后還可以考公務員。
第一，有些地方對考上事業(yè)單位是有最低服務期限要求的，一般為五年。有些就沒有，有的話只要過了這個期限就可以報考符合條件的公務員了。
第二，如果你報考了公務員，并且有幸進入了面試，那在面試資格預審的時候，需要你所在的單位出具一份同意報考的證明文件，才能讓你參加后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。
第三，考上公務員后，一般辦的都是調動手續(xù)，而不是新錄取手續(xù)。以我為例，是在同市不同區(qū)考上的，還有一個朋友是同省不同市考上的，都是辦的調動手續(xù)。因為只要是在編的，都會錄入在全省統一的人事系統。所以從事業(yè)單位考到公務員，其實就是，同在體制內了，身份再轉變一下而已。
第四，通常來講，事業(yè)單位工作強度跟公務員其實差不了多少，有些可能還會更忙，具體就要看單位性質和崗位性質了，你要備考公務員的話，可能還是需要在工作之外擠時間來認真復習。當然，從待遇上來講，事業(yè)單位比公務員還是差一些的。
不過，對于已經考上事業(yè)單位的人員，如果在未上班之前，仍然參加公務員考試，一旦順利錄取并進入面試、公示等環(huán)節(jié)，這個時候如果有人舉報，很可能導致最終不好的結果，因為公務員的錄取，對于“德”方面是有要求的，因此，在考上事業(yè)單位以后繼續(xù)考公務員需要謹慎。
事業(yè)單位編制可以考公務員嗎
可以,事業(yè)單位在編人員若想報名參加公務員考試,首先要了解本人與現單位(崗位)是否有服務年限約定或服務年限要求以及其他報考相關限定的,若有,原則上不能報考。若無約定或相關年限限定,報考符合條件的職位,須在現場審查報名資格時出具有人事管理權限部門公章的所在單位同意報考證明(加蓋公章)。一般而言,對于符合報考條件的事業(yè)單位在編人員進入面試資格復審時,須提交具有干部管理權限的機關出具的同意報考證明,無法出具同意報考證明的考生不能通過面試資格.
...想問下我想轉為本單位的公務員應該參加那種公務員考試
現在公務員只要是有編制的都必須要經過考試
不過如果你是想考到本單位的話，到面試的時候可能會有優(yōu)勢吧，呵呵
公務員法的規(guī)定：
第四章錄用
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，
必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事
項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主
管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
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