大家好，今天小編來為大家解答銅梁公務員考試信息網這個問題，重慶銅梁2014年事業(yè)單位考試報名信息在哪查看很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
銅梁社保局在哪里
一，重慶市銅梁縣人力資源和社會保障局：
1，地址:重慶市銅梁縣巴川鎮(zhèn)龍都大道50號；
2，地圖：
二，主要工作職責：
1.負責擬定全縣機關、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結構調整和宏觀管理，負責全縣機關、事業(yè)單位人員計劃、工資計劃的編制管理和工資基金管理，負責全縣干部計劃的編制管理和機關事業(yè)單位工勤人員、事業(yè)單位職員及專業(yè)技術人員的宏觀控制。
2.組織實施全縣國家公務員制度，負責職位分類、錄用、考核、獎勵、懲戒、紀律、職務升降、職務任免、培訓、交流、回避、工資福利、辭職辭退、退休、申訴控告等各項配套法規(guī)實施辦法的制定和綜合管理，依法對公務員履行職責和執(zhí)行公務進行監(jiān)督、檢查。
3.研究制定全縣國家公務員非領導職務設置辦法并組織實施。審核審批縣政府各部門非領導職務設置方案，承辦法定人事任免事項；負責縣委、縣政府授權人事局管理的領導人員的考核、任免等管理工作。
4.綜合管理全縣機關、事業(yè)單位補充工作人員的考試考核和錄（聘）用工作，指導協(xié)調企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員的聘用、考核工作。
5.綜合管理全縣事業(yè)單位從事工作，研究制定事業(yè)單位人事制度改革總體規(guī)劃、方案，組織實施事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員及工人的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、懲戒、工資福利、辭職辭退、退休等政策法規(guī)。
6.綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設。負責全縣高級專門人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、管理工作。負責全縣專業(yè)技術人員的職稱管理工作，組織實施各類專業(yè)技術職務聘任制度、專業(yè)技術資格評審考試制度和專業(yè)技術人員執(zhí)（職）業(yè)資格制度。制定全縣機關工勤人員、事業(yè)單位工人崗位等級規(guī)范并組織實施。
7.負責全縣人才資源的開發(fā)和人才管理，制定全縣各類人才資源開發(fā)和人才管理的規(guī)劃、辦法并組織實施；負責管理全縣人才市場，承擔人才評價、人才交流、引進和管理服務工作；負責制定全縣機關、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員的流動調配政策，綜合管理全縣流動調配工作，承辦機關、事業(yè)單位工作人員家屬“農轉非”工作。
8.負責全縣政府獎勵、表彰的綜合管理，研究制定政府獎勵制度，審核以縣政府名義獎勵、表彰事宜，負責報送上級機關表彰、獎勵單位和人員的審核，管理各部門的全縣性表彰獎勵工作。
9.負責全縣國家行政機關、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)中由政府任命的工作人員的日常懲戒工作（監(jiān)察機關立案調查并直接給予處分的除外），負責全縣人事爭議仲裁工作。
11.綜合管理國家公務員教育培訓工作，編制全縣國家公務員教育培訓計劃，指導協(xié)調行政（干部）學校實施國家公務員教育培訓工作，審定縣級行政機關舉辦公務員專門業(yè)務知識培訓計劃，參與管理成人高等學歷教育，負責全縣企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育。
10.負責全縣機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利管理，組織實施機關、事業(yè)單位技術工人技術等級（崗位）考核培訓工作。
11.貫徹執(zhí)行全縣機關、事業(yè)單位人員的工（公）傷政策。綜合管理全縣機關、事業(yè)單位人員工（公）傷、喪失工作能力的鑒定及有關待遇工作，參與住房、醫(yī)療保險制度改革，管理協(xié)調機關、事業(yè)單位工作人員退休、退職和退休人員易地安置工作。
12.負責縣政府行政機關一般干部及工勤人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關一般干部及工勤人員，縣政府局級事業(yè)單位及縣政府其他事業(yè)單位工作人員，黨群機關、人大機關、政協(xié)機關、法院、檢察院工勤人員的流動調配工作。
13.制定全縣大中專畢業(yè)生（含師范類）的社會就業(yè)計劃，負責全縣大中專畢業(yè)生（含師范類）的推薦就業(yè)工作，負責非在職國家不包分配大中專畢業(yè)生和社會閑散專業(yè)技術人員的就業(yè)推薦安置及社會流動人才檔案管理工作。
14.負責軍隊轉業(yè)干部安置、協(xié)調落實軍隊轉業(yè)干部隨調隨遷家屬（干部）的安置和內調干部安置工作。
15.負責全縣人事信息、調研及宣傳工作。
16.貫徹勞動和社會保障工作政策及改革方案，編制并組織實施全縣勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃。
17.組織實施勞動和社會保險法律、法規(guī)，代表縣政府行使勞動和社會保險監(jiān)督檢查職權。
18.組織實施促進城鄉(xiāng)就業(yè)的政策和措施，規(guī)劃發(fā)展勞動力市場，建立完善就業(yè)服務體系，管理職業(yè)介紹機構，加強企業(yè)用工管理，實施再就業(yè)工程，開展農村剩余勞動力轉移就業(yè)和勞務輸出工作，促進勞動力合理流動。
19.組織實施職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準，推行職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能鑒定制度、就業(yè)準入制度和勞動預備制度，管理社會力量舉辦的職業(yè)培訓機構，開展企業(yè)在職職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓，幫助職工提高勞動素質。
20.推行勞動合同、集體合同制度，承擔勞動爭議仲裁處理和職工傷殘鑒定日常工作，工傷認定，貫徹實施企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策，承擔政策性安置和勞動力調配工作。
21.承擔企業(yè)職工工資宏觀調控和政策管理工作，實施企業(yè)工資指導線制度，審核企業(yè)工資總額，指導企業(yè)內部的工資分配。
22.組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險制度改革，建立“五保合一”的社會保障體系。
23.承擔對社會保險經辦機構的行政管理和對社會保險業(yè)務工作的行政指導和監(jiān)督檢查工作。
24.組織實施機關、事業(yè)、企業(yè)單位的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，審查認定經辦機構的資格。
25.承擔全縣勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，組織建立勞動和社會保險的信息網絡。
26、推廣應用勞動和社會保險領域的科學技術及研究成果。
27、負責勞動和社會保險工作地區(qū)間的交流與合作，組織開展涉外勞務合作。
28、承辦縣委、縣府交辦的其他事項。
重慶銅梁2014年事業(yè)單位考試報名信息在哪查看
您好，中公教育為您服務。
點擊查看：重慶銅梁縣2014年第一季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）的規(guī)定，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額及崗位
此次公招面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員432名，其中：教育事業(yè)單位200名，衛(wèi)生事業(yè)單位141名，其它事業(yè)單位91名（詳見附件1、2、3《銅梁縣2014年第一季度事業(yè)單位公開招聘計劃表》，以下簡稱《公招計劃表》）。
招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務員參考目錄（2014年上半年修訂）》。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名：
1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（本簡章年齡計算截止時間為2014年3月4日）；
2、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風正派；
3、符合所報考崗位的身體要求；
4、符合所報考崗位所要求的其他條件（詳見附件1、2、3《公招計劃表》）；
5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
6、在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協(xié)議的我縣選派大學生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應屆全日制畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
（一）報名時間：2014年3月5日至3月14日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局（巴川街道大北街原縣勞動局五樓）。
（三）報名手續(xù)：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式。報名者須持本人身份證、報名表（附件4、A4紙打?。?、畢業(yè)證、學位證、2014年應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份，到指定地點報名。如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務費50元/科。
（四）各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，未達規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消本崗位招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（五）《準考證》領?。嚎忌鷳{身份證或繳費收據于2014年3月26日至3月28日到報名點領取《準考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》（以2014年上半年新發(fā)布的考試大綱為準），專業(yè)科目測試內容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。
筆試時間： 2014年3月29日上午（具體時間及地點詳見《準考證》）。筆試成績將于2014年4月10日在重慶市銅梁縣人力資源和社會保障網上公布，同時安排面試相關事宜。
（二）面試。根據考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
教育事業(yè)單位面試采取備課、講課（實作、技能測試）的方式進行；其余事業(yè)單位崗位面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選（僅限于結構化面試崗位）。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若面試前，經確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。
（三）考試考核總成績計算
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。
六、體檢
體檢由銅梁縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從高分到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則以面試成績、專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）和《重慶市教育委員會關于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號）等政策規(guī)定執(zhí)行。結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
在體檢前經確認考生自動放棄或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，可按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補，不再遞補。
七、考察
體檢合格者，由縣人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時的遞補原則確定遞補人員。
八、公示
考試成績等有關事宜，可登陸銅梁縣人力資源和社會保障保障網查詢。
考察合格的擬聘用人員將在重慶市人力資源和社會保障網和銅梁縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按銅梁縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。
經銅梁縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2014年應屆畢業(yè)生于2014年8月20日前持身份證、畢業(yè)證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁縣人力資源和社會保障局報到。不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報到者，取消其聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到考生的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責解釋。
祝您考試成功~！
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
2020重慶公務員考試銅梁區(qū)崗位競爭會不會很大
2020年重慶公務員考試銅梁區(qū)崗位競爭肯定很大，因為銅梁區(qū)今年的職位沒有那么多，但是報名人數顯示的非常多，所以說這種壓力是相當大的。
而且現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生畢業(yè)的第一目標就是考取公務員，因為現(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)之后很難找到合適的工作，所以大家都會試一試考公務員，如果考上了，那么是一份非常不錯的工作，如果考不上，不影響再找其他工作。
重慶市是比較熱門的地方，考公務員，每年報名的人數都很多，因為很多職位都不限制戶籍，所以重慶市的任何一個區(qū)公務員務員招考報名人數非常多，競爭壓力都很大，因此建議你做好準備，在家好好復習，笨鳥先飛早入林，祝你考試成功
OK，關于銅梁公務員考試信息網和重慶銅梁2014年事業(yè)單位考試報名信息在哪查看的內容到此結束了，希望對大家有所幫助，以上信息來源網絡并不代表本站觀點。