秋意漸濃，但即將來臨的求職熱并不會(huì)因此而降溫。
近日，不少500強(qiáng)企業(yè)2016年校招大幕已然拉開，新一屆畢業(yè)生迎來就業(yè)季，為一份心儀的工作“霍霍磨刀”。那么，什么樣的狀態(tài)能為求職加分？面試到底適合不適合問薪資呢？為此，一份求職秘籍在網(wǎng)絡(luò)被熱傳，記者走訪多位HR，為你尋找真實(shí)答案。
網(wǎng)傳秘籍①
面試時(shí)千萬不可問薪酬
不少網(wǎng)絡(luò)熱傳的秘籍均稱：如果在面試時(shí)，對方HR沒有提到薪酬待遇，那么，你也要按捺住，一定不要問。
HR支招：傳言不實(shí)，問薪酬得隨機(jī)應(yīng)變。
國家高級職業(yè)指導(dǎo)師王銘表示，問不問薪酬要看情況。“大型公司一般有比較健全的薪酬制度，HR和你談到薪酬問題，說明對你的肯定，這時(shí)，可大膽提出自己的疑問，需要結(jié)合實(shí)際情況，不要盲目提過高要求?！?/span>
王銘說，一個(gè)人的薪酬跟個(gè)人能力、崗位契合度、發(fā)展空間等有密切關(guān)系。如果HR沒有主動(dòng)提到薪酬，你也可以問及薪酬。“比如，‘以我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我的面試，在貴公司的薪酬體系中大約能在怎樣的水平？’”
“除非用人單位十分明確表態(tài)招聘你，不要盲目提出具體薪酬數(shù)目，好能夠在言談中側(cè)面了解用人單位給你的薪酬是固定的還是可以協(xié)商，如果用人單位讓你開價(jià)，好請他們給出一個(gè)大致范圍?！蓖蹉懱嵝?。
網(wǎng)傳秘籍②
迎合主考官，夸公司好
秘籍中提到，想要去求職單位工作，一定得夸公司好，表現(xiàn)出你很熱愛那個(gè)公司，在主考官說話時(shí)，好迎合他。
HR支招：切勿裝假，真實(shí)的你更受歡迎。
“真實(shí)的人更受歡迎。”中國職業(yè)規(guī)劃師姜兵告訴記者，HR面人無數(shù)，任何偽裝都能被輕松識破，沒人喜歡不誠實(shí)的人?！懊總€(gè)人性格不同，要盡可能展示你的優(yōu)點(diǎn)，事前先了解企業(yè)，將自己的特點(diǎn)和崗位匹配，不裝逼、不迎合?！?/span>
姜兵提醒求職畢業(yè)生：面試時(shí)并不是說得越多越好?！氨热缑嬖嚂r(shí)流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，全程說廢話不如不說，當(dāng)你說的話能夠抓住問題的關(guān)鍵，具備很強(qiáng)的邏輯思維能力、邏輯概括能力和分析辨別能力時(shí)，想清楚再說。”
網(wǎng)傳秘籍③
實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好
秘籍稱，企業(yè)招聘注重實(shí)踐經(jīng)歷，一場面試無法測試應(yīng)聘者的溝通能力、組織能力、交流能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，許多情況下就是看實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好。
HR支招：和崗位匹配的實(shí)習(xí)才加分。
王銘表示，求職畢業(yè)生如果有像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷確實(shí)加分不少，但前提是要與應(yīng)聘崗位相匹配。
“招聘時(shí)，HR比較看中畢業(yè)生在校時(shí)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，比如榮譽(yù)證書、相關(guān)專業(yè)技能證書和相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷?！蓖蹉懻f，求職者描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，好能與應(yīng)聘崗位相關(guān)，并寫明你在實(shí)踐實(shí)習(xí)過程中所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和收獲。
網(wǎng)傳秘籍④
專業(yè)成績好就是王道
秘籍表示，大學(xué)生四年主要還是學(xué)習(xí)的，所以專業(yè)成績的高低很大程度上決定你能不能入HR的法眼。如果專業(yè)課成績高，其他方面的不足也能被忽略，尤其是在第一輪海選時(shí)，成績好壞決定你能否進(jìn)入復(fù)試。
HR支招：書呆子不被歡迎。
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“在校成績確實(shí)很重要，但也只是參考數(shù)據(jù)，幫用人企業(yè)從側(cè)面了解你的學(xué)習(xí)能力?！蓖蹉懡榻B說，除了看學(xué)習(xí)能力，更為重要的還是全面素質(zhì)。如果小李學(xué)習(xí)成績好，但只會(huì)死讀書，工作能力差，而小王成績沒有小李好，但接受事物快，工作能力強(qiáng)，企業(yè)還是會(huì)選擇小王，即便是小王的成績沒有小李好。
王銘還介紹說，不少人認(rèn)為大學(xué)知識積累重在廣博不重精深，但這種想法并不對?！皩τ谥R積累的廣博與精深，建議按照T形模型來進(jìn)行，T的一橫就是你的廣度，一豎就是你的深度，所以，好應(yīng)先建立某一領(lǐng)域或?qū)I(yè)的深度，然后再追求廣度?！蓖蹉懻f。
網(wǎng)傳秘籍⑤
簡歷一定要多投廣撒網(wǎng)
11月將進(jìn)入招聘旺季，招聘會(huì)很多。秘籍建議畢業(yè)生多多參加，準(zhǔn)備多份簡歷一路海投，全面撒網(wǎng)才能命中。
HR支招：海投簡歷多進(jìn)不了面試。
“海投的簡歷千篇一律，沒有針對性，也無法體現(xiàn)自身特點(diǎn)，一般都過不了海選關(guān)，很難取得面試機(jī)會(huì)”，王銘說，面對大量海選機(jī)會(huì)，一定不要每個(gè)都投，不僅浪費(fèi)人力物力財(cái)力，耽誤時(shí)間，還會(huì)讓你錯(cuò)過心儀工作的機(jī)會(huì)。
為此，王銘建議畢業(yè)生，“簡歷要有針對性，好能夠高度契合你所應(yīng)聘的崗位，比如應(yīng)聘會(huì)計(jì)，簡歷里什么都有就會(huì)淹沒你和會(huì)計(jì)崗位的匹配度?！蓖蹉懡忉屨f，投簡歷前，首先你要對企業(yè)有個(gè)大致全面的了解，知道企業(yè)需求和核心價(jià)值觀，你的特長、特質(zhì)能不能符合招聘崗位的要求，即便是非專業(yè)應(yīng)聘，個(gè)人特長特點(diǎn)也要有針對性才有機(jī)會(huì)。”
王銘還直言不諱指出，簡歷好能體現(xiàn)出符合企業(yè)核心價(jià)值觀的內(nèi)容，以及你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這樣的簡歷才能夠讓HR眼前一亮。“前提是，簡歷必須得是真實(shí)有效的，所有作假的人都是品德有問題，肯定走不長遠(yuǎn)。”
網(wǎng)傳秘籍⑥
實(shí)習(xí)時(shí)要爭取上司認(rèn)可
如果拿到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，怎樣主動(dòng)爭取實(shí)習(xí)單位認(rèn)可，增加留用機(jī)會(huì)呢？秘籍表示，認(rèn)真工作的同時(shí)，重要的是要給上司留下好印象。要知道，上司的一句美言比你辛苦多日更實(shí)用。
HR支招：認(rèn)真參與，人職匹配很重要。
對此，姜兵介紹說，就業(yè)前實(shí)習(xí)主要考核兩方面：一是專業(yè)知識是否扎實(shí)；二是工作態(tài)度，考核你是否愿意學(xué)愿意做。
“雖然就業(yè)前實(shí)習(xí)已經(jīng)被學(xué)生們重視，但現(xiàn)實(shí)情況是，實(shí)習(xí)生進(jìn)入單位，往往不能走上真正的崗位，而是端茶倒水處理文件等日常瑣事，這對實(shí)習(xí)生來說是個(gè)考驗(yàn)?！苯f，簡單的任務(wù)經(jīng)常讓大學(xué)生不知所措，不少大學(xué)生甚至?xí)辞骞ぷ鞣至?，認(rèn)為不需要全力以赴也能輕松完成?！捌鋵?shí)不然，就我所接觸的企業(yè)來說，實(shí)習(xí)生送錯(cuò)資料的情況時(shí)有發(fā)生。”
姜兵解釋說，無論是沒有技術(shù)含量的端茶倒水還是簡單的送材料，企業(yè)看重的是做事過程中的認(rèn)真程度、完成質(zhì)量、方法與效率等，以此來衡量你的綜合能力。“實(shí)習(xí)就是學(xué)習(xí)，也許工作簡單，但盡量不要出錯(cuò)。從小事做起，多聽多做少說，要分析自己感興趣和擅長的，主動(dòng)協(xié)助和參與，不抱怨，讓用人部門感受到你就是企業(yè)所需要的那個(gè)人?！?/span>
“公司看中的是任職者會(huì)給公司帶來什么，而不是公司會(huì)給任職者提供什么，年輕人要弄清楚這其中的關(guān)系?！彼a(bǔ)充說，“學(xué)習(xí)企業(yè)文化也很重要，你要讓自己成為和企業(yè)同步的一分子?！苯f，每個(gè)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)都不同，了解企業(yè)崇尚什么，反對什么，自己能否認(rèn)可。