考人力資源師證書除了要具備專業(yè)知識以外，還需要有一定的技能的，請大家跟隨八角藤老師一起來看看考人力資源師證要具備什么能力。

考人力資源師證要具備什么能力

其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。
其二，作為人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。
其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。
其四，人力資源管理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。
而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：

1.業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執(zhí)行；
2.領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系；
3.變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應(yīng)對變革。

人力資源師證考什么

●《基礎(chǔ)知識》
　　●《常用法律手冊》
　　四級主教材：《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）企業(yè)人力資源管理師》（四級）
　　三級主教材：《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）企業(yè)人力資源管理師》（三級）
　　二級主教材：《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）企業(yè)人力資源管理師》（二級）
　　一級主教材：《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）企業(yè)人力資源管理師》（一級）

人力資源師證可以自考嗎

人力資源管理師可以自考的。全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心，但是好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報名，是不全面的。2010年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。