企業(yè)人力資源管理師證書是由國家認(rèn)可的，該證書受到國家事業(yè)單位頒發(fā)，具有較高的含金量，可以在全國各地進(jìn)行使用。報考企業(yè)人力資源管理師證書的考生需要找到一家合適的考證機(jī)構(gòu)報名，個人沒有報名的通道。

　　企業(yè)人力資源管理師證書含金量高

　　企業(yè)人力資源管理者回報的形式是對職業(yè)技能水平的認(rèn)可。而且，人力資源和社會保障部多次強(qiáng)調(diào)，推動等級評價類技能人才職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)的職業(yè)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不是取消對技能人才的評價。

　　但資質(zhì)評價改為技能水平鑒定，改變評價認(rèn)證主體和管理服務(wù)方式，實行“誰聘用、誰評價、誰認(rèn)證、誰負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮就業(yè)主體和社會組織的作用，為技能型人才的成長提供更廣闊的天地。

　　中級企業(yè)人力資源管理師證書報考條件

　　符合下列條件之一者可申請中級(四級)工作

　　從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)至少5年。

　　取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/初級職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)累計滿3年。

　　已取得專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)院?；蛑袑＜耙陨下殬I(yè)院校、大專及以上普通高等教育學(xué)歷證書(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　企業(yè)人力資源管理師證書提升個人能力

　　不斷重復(fù)同樣的工作，不學(xué)習(xí)新的知識，不僅會出現(xiàn)職業(yè)瓶頸停滯不進(jìn)，還會阻礙個人發(fā)展。通過學(xué)習(xí)和考證，掌握當(dāng)下最新的人力資源管理理念、方法和技術(shù)，可以突破現(xiàn)有的職業(yè)瓶頸，讓事業(yè)更上一層樓。

　　即便不從事人力資源工作，學(xué)習(xí)社保、勞動法、薪酬、休假制度等對自身也有很多益處。