勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師作為政府重點職業(yè)，在勞動和社會保障部發(fā)布的第十批新職業(yè)中也名列前茅，其職業(yè)前景非常好。此外，隨著勞動關(guān)系的調(diào)整和勞動保障糾紛案件數(shù)量的不斷增加，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)已成為當(dāng)務(wù)之急。作為單位與員工溝通的橋梁，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師不僅要維護(hù)單位的利益，更重要的是要解除員工在工作中的后顧之憂。可以說，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是勞資雙方利益保護(hù)機制最基本的承擔(dān)者。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書含金量

　　1、政府重點發(fā)展職業(yè)(勞動和社會保障部發(fā)布的第十批新職業(yè)中，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員名列前茅，其職業(yè)前景非常好);

　　2、享受職業(yè)技能提升補貼(具體請咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?;

　　3. 企業(yè)所需崗位(雇主和雇員利益保護(hù)機制的承擔(dān)者，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員缺口巨大);

　　4、高薪行業(yè)墊腳石，高層次職業(yè)職位墊腳石(優(yōu)秀的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員收入每月可達(dá)數(shù)萬元，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書福利:高薪行業(yè)+職位晉升)。

　　5、技能落戶：技能落戶不需要高社保，不需要高學(xué)歷，沒有限制，是很多人落戶的地方，但隨著落戶政策的一再收緊，目前的證難越來越少，所以作為最通便的

　　容易通過的證書之一，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員尤為可貴。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書報考對象

　　(1)人事、工會、法律服務(wù)、勞動資本等從業(yè)人員。

　　(2)機關(guān)事業(yè)單位工會、鄉(xiāng)(街)工會的干部、財務(wù)人員。

　　(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人力資源社會保障辦公室、綜合行政辦公室、司法辦公室、社區(qū)(村)勞動保障工作站相關(guān)工作人員。

　　(4)在學(xué)校、衛(wèi)生、科技、文化等單位從事人事、工會、綜合治理、機關(guān)和勞動資本相關(guān)工作的工作人員。

　　(5)調(diào)解委員會的調(diào)解員以及參加勞動爭議調(diào)解的大中專畢業(yè)生和青年。

　　(6)在高等學(xué)校、技術(shù)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)相同或者相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師就業(yè)前景如何?

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域調(diào)解機構(gòu)、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會，以及雇主內(nèi)部的人力資源管理、工會和法律部門。

　　截至2004年底，全國共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會近20萬個，區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織8000多個。與此同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。從事相關(guān)工作的專職人員已達(dá)數(shù)十萬人。

　　隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將不斷增加，但員工的數(shù)量和質(zhì)量仍不適應(yīng)這一需求。設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新的職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平，增強其解決勞動問題的能力，促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。