盤龍區(qū)白塔中學的師資穩(wěn)定性較高，這主要得益于學校對教師隊伍建設的重視和投入。學校采用多種形式聘用教師，包括返聘昆十中已退休的優(yōu)秀教師，招聘省內(nèi)外到白塔中學求職的教師，以及向昆十中聘用部分教師。這種多樣化的教師來源，不僅保證了教師隊伍的數(shù)量，也提高了教師隊伍的質(zhì)量。

同時，白塔中學還注重教師的專業(yè)發(fā)展和培訓，為教師提供了良好的職業(yè)發(fā)展空間和學習機會。這使得教師能夠不斷提升自己的教育教學水平，更好地適應教育改革和發(fā)展的需求。

此外，學校還建立了完善的激勵機制，通過績效考核、職稱評定等方式，激發(fā)教師的工作熱情和積極性。這種激勵機制不僅提高了教師的工作滿意度，也增強了教師的歸屬感和忠誠度。