人力資源管理師考試的難度適中，考試的內(nèi)容也不是特別廣泛，考生只要充分準(zhǔn)備，通過率還是比較高的。在考試過程中，不僅會(huì)對(duì)考生的理論知識(shí)進(jìn)行考核，還會(huì)對(duì)考生的專業(yè)能力進(jìn)行考核，因此考生除了熟悉課本知識(shí)和內(nèi)容外，還要注意頻繁的操作技能。在這篇文章中，八角藤教育將為大家詳細(xì)介紹一下人力資源管理師證書含金量如何。

　　人力資源管理師考試題目難度

　　1. 理論:主要測試相關(guān)模板的理論基礎(chǔ)

　?、矊?shí)際操作:計(jì)算題比較簡單的計(jì)算，不會(huì)考深?yuàn)W的推理計(jì)算;

　　簡單的問題主要是關(guān)于人力資源相關(guān)部門的流程，如:招聘廣告的內(nèi)容、培訓(xùn)材料的編制等。

　　綜合題:對(duì)案例進(jìn)行分析，題干一般有重要的方向來支持問題和答案

　　為什么要考人力資源管理師?

　　01、進(jìn)入人力資源行業(yè)的敲門磚

　　企業(yè)人力資源經(jīng)理證書作為進(jìn)入人力資源行業(yè)的敲門磚，對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)生起到“錦上添花”的作用，也是職業(yè)晉升最有力的工具之一。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，這是進(jìn)入的基本條件。

　　02、提高自己的專業(yè)能力，突破瓶頸期

　　企業(yè)人力資源經(jīng)理證書不僅可以通過學(xué)習(xí)和考證掌握最新的人力資源管理理念、方法和技術(shù)，還可以突破現(xiàn)有的職業(yè)瓶頸。

　　03、申請(qǐng)資助的資格

　　取得企業(yè)人力資源經(jīng)理證書后，符合條件的可申請(qǐng)一千元補(bǔ)貼!

　　人力資源管理師證書報(bào)考條件

　　初級(jí)人力資源管理師

　　只要你獲得高中以上學(xué)歷(包括高中、中學(xué)、職業(yè)高中、技校)，就可以申請(qǐng)初級(jí)人力資源管理師!

　　中級(jí)人力資源管理師

　　大學(xué)畢業(yè)后，從事專業(yè)工作至少6年;大學(xué)畢業(yè)后，從事專業(yè)工作4年以上;取得第二學(xué)士學(xué)位或完成研究生學(xué)業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年;取得碩士學(xué)位后從事專業(yè)工作1年以上。

　　符合以上條件的，可以報(bào)考中級(jí)人力資源管理，還可以報(bào)考博士學(xué)位!

　　人力資源管理師市場需求

　　某人力資源網(wǎng)站的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源職業(yè)的月薪為:高級(jí)人力資源管理師一般為1萬至1.5萬元;人力資源經(jīng)理的年薪一般在4000美元到8000美元之間;助理人力資源管理師的年薪在3000美元到5000美元之間。一些高新技術(shù)企業(yè)的人力資源總監(jiān)年薪可高達(dá)70萬元;高薪使人力資源在許多人眼中成為一個(gè)有吸引力和受歡迎的職業(yè)。

　　各級(jí)人力資源管理師證書是目前全國統(tǒng)一職業(yè)考試中獲得該證書人數(shù)最多的。自2002年開始全國統(tǒng)考以來，考試次數(shù)連續(xù)十多年位居全國統(tǒng)考資格證書第一名，是排名第二的職業(yè)的兩倍多。

　　所有企業(yè)，無論大小，都必須有人力資源經(jīng)理。據(jù)調(diào)查，80%的企業(yè)設(shè)立了獨(dú)立的人力資源管理部門，每個(gè)企業(yè)平均擁有6名人力資源管理人員。中國勞動(dòng)力人口約為7.7億人，按照每100名勞動(dòng)力人口配置1名人力資源管理人員計(jì)算，中國至少需要770萬名人力資源管理人員，而目前仍有600萬人沒有取得證書。