初級人力資源管理師考試科目是“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識”和“專業(yè)知識與實踐”，滿分140分，及格線是84分，及格線就算通過了!而且現(xiàn)在的人力資源管理師考試實行的是兩年周期滾動管理的辦法，也就是說，如果你今年通過了一個科目，明年只需考過剩下的那科即可，所以比較容易。
人力資源管理師證書報考條件
1. 學(xué)歷要求:一般要求大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。一些地區(qū)或申請人可能會放寬學(xué)歷要求，但通常要求考生有一定的知識儲備和學(xué)習(xí)能力。
2. 工作經(jīng)驗:具有一定的人力資源管理實踐經(jīng)驗。具體所需年限因地區(qū)、應(yīng)聘組織和級別而異，但一般都要求應(yīng)聘者在相關(guān)領(lǐng)域工作一定時間，以便更好地了解和掌握人力資源管理知識和技能。
3. 培訓(xùn)要求:部分考生在報名前需要參加相關(guān)培訓(xùn)，了解考試內(nèi)容?？忌梢愿鶕?jù)自己的需要選擇參加培訓(xùn)，以便更好地為考試做準(zhǔn)備。
人力資源管理師含金量
專業(yè)認(rèn)可:人力資源管理專業(yè)職稱考試是國家統(tǒng)一考試制度，由人力資源和社會保障部頒發(fā)，證書在全國范圍內(nèi)通用，具有國家的認(rèn)可度和權(quán)威性，證明個人在人力資源管理領(lǐng)域具有一定的專業(yè)能力和水平。
職業(yè)發(fā)展:擁有人力資源經(jīng)理的頭銜，可以增強(qiáng)個人在職場的競爭力和求職優(yōu)勢，為個人的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會和選擇，有助于晉升和職業(yè)發(fā)展。
知識學(xué)習(xí)與提升:參加人力資源經(jīng)理職稱考試，需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識和技能。通過備考過程，可以不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合能力，增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
人力資源管理師適考對象
1、企事業(yè)單位人力資源負(fù)責(zé)人、班組經(jīng)理;
2、企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源部長、經(jīng)理、主管、專員;
3、有志于從事人力資源工作的在職人員或本科及以上學(xué)歷(人力資源專業(yè))畢業(yè)生。
人力資源管理師就業(yè)方向
企業(yè)人力資源經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路可謂廣闊多彩。他們就像戰(zhàn)略大師，精心布置在企業(yè)的人才板上，以確保組織的活力和競爭力。
在咨詢公司，他們是幕后的大腦，運(yùn)用他們的專業(yè)知識為企業(yè)創(chuàng)造大局，提供戰(zhàn)略建議，幫助企業(yè)應(yīng)對變革的挑戰(zhàn)。他們有敏銳的洞察力，能夠了解市場動態(tài)，使他們成為公司不可或缺的合作伙伴。
在企業(yè)內(nèi)部，他們成為舵手，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、績效考核、員工關(guān)系等核心事務(wù)，保證企業(yè)的順利運(yùn)行。他們善于選拔精英、激勵團(tuán)隊、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵力量。
