古希臘神廟前的石碑上寫著這樣一句話：“認識你自己”。話雖簡單，但是要是真正做到，恐怕誰都不敢輕易說?！拔沂钦l”的疑問給眾多應(yīng)屆畢業(yè)生帶來了迷茫，所以，認清自己，對自己進行性格、氣質(zhì)、能力等方面的綜合測評，在求職前先好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

 現(xiàn)在畢業(yè)生在找工作的時候面臨很多盲目性，比如企業(yè)需要什么方面的人才，對于企業(yè)招聘的職業(yè)信息不是很了解，職場方面的情況也不是很清楚。其次，對于自己，比如興趣、性格、能力、素質(zhì)等方面，也不是很客觀的了解。這些因素使畢業(yè)生在找工作時的判斷出現(xiàn)較大的差異性，所以在找工作時感覺工作不合意，或者是找到的工作不理想，或者是去了以后覺得公司的環(huán)境，氣氛，以及與同事之間處事不太融洽，出現(xiàn)經(jīng)常換工作的情況。

    要比較一個人的職業(yè)發(fā)展或者職業(yè)定位，要從職業(yè)興趣和價值取向兩方面去衡量，這對畢業(yè)生以后的職業(yè)發(fā)展有比較大的影響。很多人一開始找工作，薪水比較高、工作環(huán)境比較好就很滿意，但是時間一長，就覺得工作枯燥，覺得“不適合自己的個性和興趣”，這是影響個人工作的第一個重要因素。第二點是價值取向，也就是價值觀——你更看重什么，你認為做什么更有價值?，F(xiàn)在的社會是一個開放社會，人們都希望實現(xiàn)自己的價值，所以個人的價值取向，是影響他能在職業(yè)上走多遠的很重要的方面。

    現(xiàn)實和理想中的自己有差距，這個問題很多人都會出現(xiàn)，這也是很正常的情況。如果看到自己某些方面的不足，那你就要想辦法去改進、改善，而改善的方法有多種。有一點很重要：你首先要認識到，自己確實在某些方面存在不足，而且這個不足對你的發(fā)展可能有妨礙，這時候，你就要下定決心去克服。這被稱為一種“認知”，在“認知”的基礎(chǔ)上，有一種態(tài)度的改變，態(tài)度改變以后，自然就會有行為的變化。通過自覺地克服自己的某些行為，使好的行為出現(xiàn)頻率很高，不好的行為慢慢消失，這是自我的發(fā)揚、自我完善、自我改進的方式。

    如果你對很多問題都沒有很明確的判斷，說明你現(xiàn)在的心情是比較矛盾、焦慮和緊張。如果你比較清醒、比較理智的話，對測試里的很多問題還是能作出比較明確的判斷。在大學(xué)生求職過程中，來自外部的壓力很大，這時候更要保持冷靜、客觀、理智的心態(tài)，這樣可能會對自己有幫助。