日本企業(yè)為了招收到合適的員工，可謂費盡心思。去年，日本春季畢業(yè)的大學生的就職簽約率達到了80%左右，成為歷史第三低。有很多中小企業(yè)抱怨“招不到大學畢業(yè)生”。因為各企業(yè)并不是廣泛募集人才，而是有針對性地只錄用符合自己公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才。

勞動力不足促使越來越多的日本中小企業(yè)和風險企業(yè)運用獨具特色的手法錄用人才。比如不在日本國內(nèi)而只在中國招聘應屆生、為想創(chuàng)業(yè)的應屆生提供特別錄用名額等嘗試等。開發(fā)社交網(wǎng)站游戲的日本DRECOM公司將為2013年入職的大學生設5人左右的“創(chuàng)業(yè)家名額”，并為其提供3000萬日元左右的創(chuàng)業(yè)資金，入職后立即支援其成立開發(fā)網(wǎng)絡服務的公司。如果新公司1年內(nèi)能盈利，將繼續(xù)維持并擴大業(yè)務，如果沒有未來展望，新公司將解散，“創(chuàng)業(yè)者”作為DRECOM員工繼續(xù)工作。雙方將于4月簽約，5月開始進行新服務開發(fā)的準備工作。

隨著智能手機和平板電腦的普及，從事應用軟件開發(fā)的年輕人多起來。因為開發(fā)的資金壓力小，只要有創(chuàng)意就有希望成功。DRECOM社長內(nèi)藤裕紀說，設特別名額“主要是為了吸引有強烈創(chuàng)業(yè)意愿的學生。

從事生活日用品設計開發(fā)、在日本國內(nèi)擁有約30家連鎖店的愛美得公司從2011年開始只在中國招聘應屆生。由于已將今后發(fā)展的重心放在開拓中國市場上，所以在日本只錄用有工作經(jīng)驗的員工。愛美得在中國招人的條件則是必須會講日語。被錄用者在中國工作，主要從事銷售業(yè)務，2012年計劃錄用3～4人，7月將正式入職。據(jù)稱競爭率超過了50倍。

而某些餐飲企業(yè)更是為了確保人手，一直在提高時薪。招聘信息巨頭Recruit Jobs（東京中央?yún)^(qū)）統(tǒng)計顯示，10月份三大城市帶（東京、東海、關西）的平均時薪同比上漲了0.7%，達到953日元。尤其是食品行業(yè)，平均時薪上漲至928日元，為2008年10月以來的最高水平。由于需要顧及新招募人員和已在職人員的時薪均衡，所以時薪很難大幅上漲。

因為加薪的余地越來越小，所以企業(yè)決定采取給予打工者一次性獎金的做法?！昂油瘔鬯尽痹谏衲未h的部分店鋪引進了入職獎金制度，滿足年底前應聘上崗等條件便可獲得5千日元（約合299元）的獎金。在東京經(jīng)營烤雞肉和內(nèi)臟火鍋等餐飲店的Positive Deli也將向2014年1月之前入職的打工者支付1萬日元獎金。

運營招聘站的Dip通過“快樂獎金”欄目匯總了支付一次性獎金的企業(yè)招聘信息，約有200家企業(yè)參加。經(jīng)營人才派遣公司JCOM公司也從2013年秋季以來，擴大了支付一次性獎金的派遣員工范圍。該公司表示，這是因為“和便利店等企業(yè)的人才競爭日趨激烈”。獲得一次性獎金的條件是在指定派遣地工作3個月以上等。

日本企業(yè)各出奇招，為了招收到合適的員工，無論是時薪制度的改善還是一次性獎金制度的實施，都可謂前所未有了。為了確保公司有足夠的人員運營公司業(yè)務，日本企業(yè)也不再拘泥于有經(jīng)驗的員工，中國留學生在內(nèi)的外國留學生也進入企業(yè)的招聘視線?？梢哉f，日本企業(yè)面向外國留學生就業(yè)大開方便之門，無論是在日的中國留學生還是在國內(nèi)的日語專業(yè)的畢業(yè)生，一定要抓住這個好機會哦！