日本企業(yè)為了招收到合適的員工，可謂費(fèi)盡心思。去年，日本春季畢業(yè)的大學(xué)生的就職簽約率達(dá)到了80%左右，成為歷史第三低。有很多中小企業(yè)抱怨“招不到大學(xué)畢業(yè)生”。因?yàn)楦髌髽I(yè)并不是廣泛募集人才，而是有針對(duì)性地只錄用符合自己公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才。

勞動(dòng)力不足促使越來越多的日本中小企業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)運(yùn)用獨(dú)具特色的手法錄用人才。比如不在日本國內(nèi)而只在中國招聘應(yīng)屆生、為想創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆生提供特別錄用名額等嘗試等。開發(fā)社交網(wǎng)站游戲的日本DRECOM公司將為2013年入職的大學(xué)生設(shè)5人左右的“創(chuàng)業(yè)家名額”，并為其提供3000萬日元左右的創(chuàng)業(yè)資金，入職后立即支援其成立開發(fā)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的公司。如果新公司1年內(nèi)能盈利，將繼續(xù)維持并擴(kuò)大業(yè)務(wù)，如果沒有未來展望，新公司將解散，“創(chuàng)業(yè)者”作為DRECOM員工繼續(xù)工作。雙方將于4月簽約，5月開始進(jìn)行新服務(wù)開發(fā)的準(zhǔn)備工作。

隨著智能手機(jī)和平板電腦的普及，從事應(yīng)用軟件開發(fā)的年輕人多起來。因?yàn)殚_發(fā)的資金壓力小，只要有創(chuàng)意就有希望成功。DRECOM社長內(nèi)藤裕紀(jì)說，設(shè)特別名額“主要是為了吸引有強(qiáng)烈創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生。

從事生活日用品設(shè)計(jì)開發(fā)、在日本國內(nèi)擁有約30家連鎖店的愛美得公司從2011年開始只在中國招聘應(yīng)屆生。由于已將今后發(fā)展的重心放在開拓中國市場上，所以在日本只錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。愛美得在中國招人的條件則是必須會(huì)講日語。被錄用者在中國工作，主要從事銷售業(yè)務(wù)，2012年計(jì)劃錄用3～4人，7月將正式入職。據(jù)稱競爭率超過了50倍。

而某些餐飲企業(yè)更是為了確保人手，一直在提高時(shí)薪。招聘信息巨頭Recruit Jobs（東京中央?yún)^(qū)）統(tǒng)計(jì)顯示，10月份三大城市帶（東京、東海、關(guān)西）的平均時(shí)薪同比上漲了0.7%，達(dá)到953日元。尤其是食品行業(yè)，平均時(shí)薪上漲至928日元，為2008年10月以來的最高水平。由于需要顧及新招募人員和已在職人員的時(shí)薪均衡，所以時(shí)薪很難大幅上漲。

因?yàn)榧有降挠嗟卦絹碓叫?，所以企業(yè)決定采取給予打工者一次性獎(jiǎng)金的做法?！昂油瘔鬯尽痹谏衲未h的部分店鋪引進(jìn)了入職獎(jiǎng)金制度，滿足年底前應(yīng)聘上崗等條件便可獲得5千日元（約合299元）的獎(jiǎng)金。在東京經(jīng)營烤雞肉和內(nèi)臟火鍋等餐飲店的Positive Deli也將向2014年1月之前入職的打工者支付1萬日元獎(jiǎng)金。

運(yùn)營招聘站的Dip通過“快樂獎(jiǎng)金”欄目匯總了支付一次性獎(jiǎng)金的企業(yè)招聘信息，約有200家企業(yè)參加。經(jīng)營人才派遣公司JCOM公司也從2013年秋季以來，擴(kuò)大了支付一次性獎(jiǎng)金的派遣員工范圍。該公司表示，這是因?yàn)椤昂捅憷甑绕髽I(yè)的人才競爭日趨激烈”。獲得一次性獎(jiǎng)金的條件是在指定派遣地工作3個(gè)月以上等。

日本企業(yè)各出奇招，為了招收到合適的員工，無論是時(shí)薪制度的改善還是一次性獎(jiǎng)金制度的實(shí)施，都可謂前所未有了。為了確保公司有足夠的人員運(yùn)營公司業(yè)務(wù)，日本企業(yè)也不再拘泥于有經(jīng)驗(yàn)的員工，中國留學(xué)生在內(nèi)的外國留學(xué)生也進(jìn)入企業(yè)的招聘視線。可以說，日本企業(yè)面向外國留學(xué)生就業(yè)大開方便之門，無論是在日的中國留學(xué)生還是在國內(nèi)的日語專業(yè)的畢業(yè)生，一定要抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)哦！