今天，我們來聊聊日本留學(xué)就業(yè)方面的話題。對于那些打算赴日留學(xué)的同學(xué)們，這是一個值得參考的信息。

據(jù)日本《讀賣新聞》網(wǎng)站報道，雖然員工們都認(rèn)為加班有助于提高公司對自己的評價，但企業(yè)的人事部門卻并不這么認(rèn)為。在日本內(nèi)閣府公布的一項名為“關(guān)于工作、生活、平衡的個人和企業(yè)調(diào)查”中，清晰地顯示出職員和公司在加班問題上的不同認(rèn)知。

調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)正式員工被問及“上司是如何看待你在加班”時，一天工作時間超過12小時的人中的53%認(rèn)為“上司認(rèn)為我很努力”，工作時間未滿12小時和10小時的正式員工中，回答“認(rèn)為我很努力”的人也不在少數(shù)。針對企業(yè)的調(diào)查結(jié)果與員工的想法有著不小的出入。僅有6%的企業(yè)會對“基本不加班也不在周末出差，工作時間內(nèi)完成工作后就回家”的員工做出“負(fù)面的人事評價”，而高達(dá)74%的企業(yè)都認(rèn)為是否加班不是它們考察員工的因素。

由此可見，日本企業(yè)的加班文化并不等于被上司或同事點贊。相反，更多的企業(yè)開始重視員工的工作效率和工作質(zhì)量，而不是簡單地看其是否加班。這也可以理解為日本企業(yè)開始更加注重員工的身心健康和工作與生活平衡的一種表現(xiàn)。

對于留學(xué)生來說，了解這些文化差異和企業(yè)用人理念的變化，將有助于他們更好地適應(yīng)日本就業(yè)市場。在求職過程中，也要注意避免過度加班和過度勞累，保持健康的工作和生活方式。