廚師長是后廚的“老大哥”，控制著整個后廚的工作節(jié)奏，不僅是廚師長，每一個管理者都應(yīng)該具備能夠服眾的能力。那么怎樣做才能成為合格的廚師長呢？山東藍(lán)海職業(yè)學(xué)院的老師馬上為大家奉上自己的經(jīng)驗之談！
廚師長獲得的不是權(quán)力，而是服務(wù)
權(quán)力是讓你更好的服務(wù)團(tuán)隊，管理不是看你能管多少人，而是看你能成就多少人。如果你把權(quán)力當(dāng)初鞏固自己地位的基石，那么往往是事與愿違。優(yōu)秀的廚師長懂得團(tuán)結(jié)才是力量，所以他們不會為了一己之私打擊優(yōu)秀的廚師，因為他們懂得一榮俱榮，一損俱損。
廚師長必須以身作則
從第一天開始，就要”以身作則，成人達(dá)己“作為修身的高標(biāo)準(zhǔn)，柳傳志說，員工不會聽你說的，就會看你做的!以身作則不是說服下屬的重要理由，而是理由。只有自己首先做到了，要求別人的時候才會理直氣壯，別人也會心服口服。
管理需要從目標(biāo)開始
廚師長管理團(tuán)隊，就應(yīng)該盡快和廚師溝通他的目標(biāo)是什么，廚師的目標(biāo)越清晰，就越希望實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，你需要做的就是激勵他，幫助他實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這樣廚師的打工心態(tài)就少很多，廚師也會逐漸在工作中找到奮斗的目標(biāo)，而不是抱著過一天算一天的想法給你做菜。
管理從尊重開始，不要高高在上
管理必須從尊重人性開始，如何做到?就是先從尊重廚師開始，不要把自己封閉起來，讓團(tuán)隊敬而遠(yuǎn)之，要和員工達(dá)成一片，但又不失威嚴(yán)。溝通可以更好地了解廚師，只有了解了才能在分配工作的時候用人之所長，避之所短，效果才會事半功倍。高高在上的廚師長不僅不能了解廚師，還會把廚師推的越來越遠(yuǎn)。
帶領(lǐng)廚師學(xué)習(xí)成長
廚師在跟你混之前無能是他自己的問題，但是跟你混之后無能就是你的問題。當(dāng)廚師跟隨你第一天開始，你就應(yīng)該對他的成長負(fù)責(zé)。別人跟隨你，是因為相信你能帶領(lǐng)他走的更遠(yuǎn)，如果廚師在你身上看不到未來，又怎么會把自己的未來交給你，心甘情愿的幫你做事呢，所以一個優(yōu)秀的廚師長必須讓員工從他的身上可以看到希望，這樣廚師才會愿意跟隨。
山東藍(lán)海職業(yè)學(xué)院師資優(yōu)勢
山東藍(lán)海職業(yè)學(xué)校教學(xué)團(tuán)隊為山東省重點(diǎn)支持的省級教學(xué)團(tuán)隊，由職業(yè)教育齊魯名師、中國烹飪大師，全國烹飪大賽金牌指導(dǎo)特級教師，東營市首席技師組成。技術(shù)力量雄厚、授課經(jīng)驗豐富、教學(xué)成果豐碩。
山東藍(lán)海職業(yè)學(xué)院就業(yè)優(yōu)勢
山東藍(lán)海職業(yè)學(xué)校依托山東藍(lán)海酒店集團(tuán)旗下60余家高星級飯店，為在校生提供實(shí)習(xí)、就業(yè)平臺，發(fā)展機(jī)會多，進(jìn)步空間大。
山東藍(lán)海職業(yè)學(xué)院打破傳統(tǒng)教育模式，開設(shè)學(xué)徒制，實(shí)現(xiàn)徒弟、學(xué)生雙重身份角色的互換，招收應(yīng)屆初中畢業(yè)生，學(xué)制五年，畢業(yè)頒發(fā)普通高等教育?？飘厴I(yè)證書，學(xué)信網(wǎng)可以查詢！山東藍(lán)海職業(yè)學(xué)院的中餐烹飪與營養(yǎng)膳食專業(yè)為山東品牌專業(yè)，學(xué)習(xí)有保障！廚師長也是從基層做起的，首先要掌握扎實(shí)的烹飪技術(shù)，趕快到山東藍(lán)海職業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)吧！