初級人力資源管理師并不難考?？荚囉袃蓚€科目，即“基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)知識”和“專業(yè)知識與實(shí)踐”?？荚囶}目為選擇題，大大降低了考試的難度?？偡?40分，84分及格。另外，人力資源管理師考試成績以滾動管理的方式保留，周期為兩年，也就是說，如果你今年只通過了一門科目的考試，那么這門科目的成績可以保留到明年，這樣你就可以集中精力準(zhǔn)備另一門科目。這相當(dāng)于給了一個補(bǔ)考的機(jī)會，減輕了壓力。

　　什么是人力資源管理師？

　　企業(yè)人力資源經(jīng)理是指取得職業(yè)技能等級證書，從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

　　當(dāng)然，人力資源管理不僅僅局限于這六個模塊，人力資源管理是一個預(yù)測組織的人力資源需求、制定人力資源需求計(jì)劃、招聘和選拔人員、有效組織、績效評估、支付薪酬和有效激勵、有效開發(fā)組織和個人需求以實(shí)現(xiàn)組織最佳績效的完整過程。

　　人力資源管理師的工作內(nèi)容

　　1. 人力資源規(guī)劃:預(yù)測人力需求，規(guī)劃企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和各崗位權(quán)限，提出管理投訴;

　　2. 招聘:崗位分析、崗位描述、招聘渠道開拓、招聘市場分析、人員面試安排、人員篩選、面試測試等;

　　3. 培訓(xùn)與發(fā)展:分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊技能培訓(xùn);

　　4. 績效考核:注重真實(shí)系統(tǒng)地評價員工的工作效能，提高工作效能，多做多付，按工作分配制度;

　　5. 薪酬福利:建立具有競爭力和前瞻性的薪酬福利體系，注重溝通渠道的發(fā)展;

　　6. 員工關(guān)系管理:員工入、離職管理、員工勞動合同、勞動關(guān)系處理、勞動氛圍營造。

　　人力資源管理師的就業(yè)方向有哪些？

　　咨詢公司

　　目前，市場上有很多專業(yè)的咨詢公司，提供人力資源管理咨詢，以及企業(yè)戰(zhàn)略制定、組織建設(shè)、人才管理等人力資源相關(guān)服務(wù)。

　　跟隨一個企業(yè)

　　除了咨詢公司，還可以選擇在企業(yè)從事人力資源相關(guān)的工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等。

　　獵頭

　　獵頭也是一個不錯的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是為甲方招聘各類人才。

　　綜上所述，人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能崗位，任何行業(yè)的公司或機(jī)構(gòu)都需要人力資源管理人才。

　　人力資源管理師的薪酬待遇怎么樣?

　　人力資源管理師的工資相對較高。根據(jù)不同地區(qū)、不同企業(yè)的情況，人力資源經(jīng)理的薪酬水平也有所不同，但總的來說，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素質(zhì)的人力資源經(jīng)理的薪酬水平相對較高。