勞動關系協(xié)調(diào)師的需求將會增加，但目前從業(yè)人員的數(shù)量和質量都不適應這種需求。因此，從事勞動關系協(xié)調(diào)工作已成為越來越多企業(yè)的必備崗位。越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調(diào)師。因此，勞動關系協(xié)調(diào)師的數(shù)量差距巨大，優(yōu)秀的勞動關系協(xié)調(diào)師的收入更高，根據(jù)工作量，每月可達數(shù)萬元。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師證書作用

　　1. 該職業(yè)的合格率越來越高，證書已成為從事勞動關系協(xié)調(diào)工作的必要敲門磚。

　　2. 國家實行學歷與職業(yè)資格并重的政策。即使你有勞動關系協(xié)調(diào)相關的專業(yè)教育，你仍然需要一個職業(yè)資格證書。

　　3. 從事勞動關系協(xié)調(diào)相關專業(yè)教育的員工比例較低，需要職業(yè)資格來彌補。

　　4. 勞動力中有很多非專業(yè)人士，他們需要學習來彌補，也需要資格證書來證明自己。

　　5. 有經(jīng)驗的勞動關系協(xié)調(diào)員必然會向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，需要系統(tǒng)的專業(yè)知識支持。

　　6. 從業(yè)人員希望在這一領域有長期的專業(yè)發(fā)展，因此愿意不斷投入，提高自己，增加自己的競爭力。

　　7. 證書是對相關從業(yè)人員能力的肯定，是晉升加薪的重要依據(jù)。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師發(fā)展前景

　　良好的薪酬水平

　　勞資關系協(xié)調(diào)員的工資處于中上水平，隨著經(jīng)驗和專業(yè)知識的增加，未來的工資還有很大的增長空間。特別是優(yōu)秀的勞動關系協(xié)調(diào)員和高級勞動關系協(xié)調(diào)員，他們的工資更是令人印象深刻。

　　社會認可度高

　　勞資關系協(xié)調(diào)員的工作受到社會的廣泛認可和尊重。他們不僅是企業(yè)中的“潤滑劑”、“調(diào)和劑”，也是維護勞動者權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要力量。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師報考要求

　　1. 教育背景:一般來說，申請勞動關系協(xié)調(diào)員需要有一定的教育背景，如學士學位或以上。而且，具有勞動人事、人力資源管理、法律等相關專業(yè)背景的候選人無疑會更有優(yōu)勢。

　　2. 工作經(jīng)驗:在勞動關系協(xié)調(diào)領域，實踐經(jīng)驗尤為重要。因此，應聘者需要具備一定的相關工作經(jīng)驗，特別是在處理勞動關系、勞動合同管理、薪酬福利等方面。對于高級勞動關系協(xié)調(diào)員，工作經(jīng)驗要求將更高。

　　3. 培訓經(jīng)歷:如果應聘者參加過相關培訓并取得結業(yè)證書，也會對申請勞動關系協(xié)調(diào)員證書產(chǎn)生積極影響。此類培訓通常包括勞動關系協(xié)調(diào)理論、實踐技能、法律法規(guī)等方面的內(nèi)容。

　　4. 年齡要求:不同級別的勞動關系協(xié)調(diào)員對年齡也有一定的要求。一般來說，高級勞動關系協(xié)調(diào)員需要有更多的經(jīng)驗和更高的成熟度，因此有一定的年齡限制。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師考試內(nèi)容

　　本次考試將考查“理論知識”和“技能操作”兩門科目，這兩門科目均為計算機考試。

　　《理論知識》題型:單項、選擇題、判斷題

　　“技能操作”題型:簡答題、案例分析題