勞動關系協(xié)調(diào)師是一種專業(yè)工作人員，主要工作范圍是管理勞動合同和參加集體談判，以及促進勞資溝通和預防和處理勞動爭議，是一種比較新的工作。設立勞動關系協(xié)調(diào)師這一新型職業(yè)，對于滿足社會需求，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平，增強其解決勞動問題的能力，促進建立和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要意義。下面就跟八角藤教育一起來看看勞動關系協(xié)調(diào)師資格證報考要求吧。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師證報考要求

　　1、申請高級勞動關系協(xié)調(diào)師證書，需具備職業(yè)中級證書，完成高級勞動關系協(xié)調(diào)員培訓，并具有五年相關工作經(jīng)驗。

　　2、本科及以上學歷，中級以上學歷，連續(xù)從事勞動關系協(xié)調(diào)相關工作一年以上。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師證考試題型

　　(1)四級理論知識主題為單項選擇和判斷題，總題數(shù)為100道，紙筆答題;

　　(2)三級理論知識科目為單項選擇、多項選擇和判斷題，共90道題，紙筆答題;

　　(3)二級理論知識科目題型為單項選擇、多項選擇、判斷題、簡答(計算)題和作文題，共48道題，紙筆答題;

　　(4)各層次專業(yè)能力題均為案例分析題，共6道題，用筆和紙作答;

　　(5)二級綜合考核科目采用“績效考核”形式。理論知識和專業(yè)能力兩科成績均通過的考生可進入績效考核。具體時間、地點及注意事項另行通知。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師工作內(nèi)容

　　1. 宣傳勞動保障法律法規(guī)，根據(jù)國家、地方及行業(yè)勞動標準制定用人單位勞動標準，并對實施過程進行管理;

　　2. 設計勞動合同管理制度，依法選擇用工形式，起草各類勞動合同的相關文本，辦理勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除等手續(xù);

　　3. 代表一方參加集體談判，訂立集體合同，開展履行集體合同的活動;

　　4. 依法制定用人單位的勞動規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5. 制定勞資溝通策略，組織勞資溝通協(xié)商活動，召開職工代表大會，監(jiān)督職工代表大會決議、協(xié)商的執(zhí)行情況，建立職工董事、監(jiān)事制度;

　　6. 設計用人單位勞動關系預警機制和勞動爭議預防策略，處理員工投訴，組織勞動爭議談判和調(diào)解，代表一方當事人參與勞動爭議仲裁和訴訟活動，依法處理用人單位群體性勞動關系突發(fā)事件。

　　勞動關系協(xié)調(diào)師適考人群

　　1. 員工從事勞動人事、薪酬福利、勞動合同管理等工作，協(xié)調(diào)與用人單位的勞動關系;

　　2. 地方工會、企業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會等從事勞動關系的工作人員;

　　3. 從事企業(yè)調(diào)解、勞動工資、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等政府官員和服務機構工作。