每所學校的師資情況和教學資質都是不一樣的，不論學校怎么樣，進入校園后，還是要努力學習。學習就像道路，有坎坷的，也有平坦的。在成長的過程中，不會是一帆風順的，有時會跌倒，有時不會跌倒，但總要繼續(xù)前進。所以同學們?yōu)榱俗约旱膶W業(yè)夢想一定要所向披靡，無所畏懼。只有在年輕的時候奮斗了，才不會對青春留有遺憾。

A、過失制度：

第一條、警告一次：每次扣年終總考核積分0.2分，罰金貳拾元整(須公告)

第二條、申誡一次：每次扣年終總考核積分0.5分，罰金肆拾元整(須公告)

第三條、小過一次：每次扣年終總考核積分1分，罰金伍拾元整(須于三日內呈寫自我檢討書一份交管理部)

第四條、小過兩次：扣年終考核積分兩分，罰金一佰元整;并于限期在天內呈報“書面改過總結書”。

第五條、大過一次：全年累計三次小過者，強強聯(lián)合計大過一次，每次扣年終考總核積分3分，次月停休假2天，取消當月之各項加級福利或獎金，罰金三佰元整，并于限期三天內呈報“書面改過總結書”。

第六條、大過兩次：扣年終考核總積分5分，次月停止休假三天。處分如下：

第一項、調職或降職。

第二項、取消當月所有獎金。

第三項、取消當月之各種福利津貼

第四項、限期內呈報“書面改過總結書”

第五項、罰金金五佰元整

第七條、大過三次：全年累計達三次者，于當月即免其職務，一律開除。

處分如下：

第一項、取消當月之各種員工福利及津貼及各項獎金。

第二項、對公司之業(yè)務或財務造成損失時，須負賠償之責。

第三項、當月薪資須待次月再予以核發(fā)。

第四項、遭開除之員工，公司不予核發(fā)任何遣散費。

B、功獎制度

第一條、嘉獎一次：每次加年終考核總積分0.25分，獎金貳拾元整，榮譽假2小時。

第二條、小功一次：每次加年終考核總積分0.5分。獎金肆拾元整，榮譽假4小時。

第三條、小功兩次：每次加年終考核積分一分，當月并核發(fā)獎金捌拾元整，榮譽假1天。

第四條、大功一次：全年累計三次小功者，強強聯(lián)合計大功一次，每次加年終考核積分兩分。獎金貳佰元整，榮譽假兩天。

第五條、大功兩次：加年終考核積分三分，獎金叁佰元整，榮譽假三天。

第六條、大功三次：加年終考核積分五分，獎金伍佰元整，榮譽假三天。立即升級，全年若超過三次大功，每多一次大功，即記加級獎金貳佰元整。

第一項、賞罰條例以全年度合計，即每年之一月至十二月止，除年終考核積分外，其他獎懲，一律當月發(fā)給或扣除。

第二項、全年累計，功過可相抵，但以年底計算。

第三項、凡“巴黎春天”所屬員工之正職、聘顧、兼職、支援、調任、臨時工及新人等非正職員工，皆適用于此員工功過獎懲條例。

第四項、積分考核相當于年終獎金，全年十二月以百分比平均數(shù)換算，即員工到職后，以次月滿月開始以上月考核積分計算，直到年終。

C、各部門獎金制度規(guī)則：

第一條、本公司屬對外營利之事業(yè)單位，實施“利潤共享制”。

第二條、有付出才有收獲，員工個人業(yè)績的表現(xiàn)，視為獎金發(fā)放，設定的標準。

第三條、可視員工個人能力的不同，單獨設定“部門專案獎金制”，正職員工可針對自己業(yè)績的能力，主動申請此項專案獎金制。

第四條、各項獎金制度所發(fā)放的標準，均設定于各部門“獎金條例章程法”中，若臨時專案獎金制與部門獎金條例相沖突時，則以“專案獎金”福利為優(yōu)先，取其高獎金者，放棄低獎金者，同一上沖突獎項只可發(fā)放一種，不可重復。

第五條、實施個人獎金制度，無非是提升公司業(yè)績及營業(yè)額，并為確保公司與員工相互提升作業(yè)，因此制訂基本生存下限，設定每月營業(yè)額、基本對數(shù)、選片總組數(shù)下限，以作為獎金發(fā)放的標準：

第一項、全月份門市預約總對數(shù)：小月400對、大月600對;

第二項、全公司月份營業(yè)收入總額：小月70萬、大月120萬;

第三項、全月份門市另加選催片總和：小月1800組、大月2800組。

上列有任何一項未達當月之標準時，則團體、個人所有獎金、獎項部份將以上述所列之百分比換算獎金額度核發(fā)。

第六條、公司內不管任何獎金條例或部門獎金或專案獎金等，皆不得違反下列各項條款內容，學校，否則一律不予以核發(fā)：

1、任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉讓業(yè)績、舞弊者。

2、當月未經正常書面請假相關假條和證明獲準，而私自休假者。

3、未依正常上班時間值勤，而私自溜班外出者。

4、當月款能配合部門或公司勤務，如人事調動、公務支援、公司會務業(yè)務培訓等規(guī)定者。

5、當月人代替其他員工打卡者。

6、當月有無故未上班，包含口頭請假、電話請假者。

7、當月被記曠職者。

8、客戶上門未能正常看樣，正常取件時，該對門市人員視同誤件。

9、因個人問題，因而導致客戶嚴重投訴，并能舉出實證者。

10、未依公司正常請辭手續(xù)辦理離職或未在30天請辭而離職者。

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