10月，萊蕪市人才市場組織了一場大規(guī)模的應屆生雙選會，去招聘的企業(yè)有160多家。記者來到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，這“90”后可真是傷不起啊。

   記者坐在攤位前，觀察某家公司的面試過程，下面是面試對白：

    鏡頭一：

    企業(yè)：你想找什么工作?

    答：不找工作，隨便看看。

    鏡頭二：

    企業(yè)：你是哪個學校畢業(yè)的?什么專業(yè)?

    答：一個很爛的學校，一個更爛得專業(yè)，不值得一提。

    企業(yè)：那你擅長做什么呢?

    答：什么都不會，更沒有擅長的。

    鏡頭三：

    企業(yè)：你想應聘哪個職位?

    答：我應聘程序員。

    企業(yè)：那你能告訴我你應聘這個崗位的優(yōu)勢嗎?

    答：因為我喜歡上網(wǎng)。

 

    總之，90后的畢業(yè)生的個性實在超乎我們的想象。參加面試的公司人事經(jīng)理也對這種情況表示很無奈?，F(xiàn)在已經(jīng)完全走進了90后的年代，而目前生源卻越來越匱乏。這些孩子關(guān)心的問題無非就是薪水，待遇，工作環(huán)境好不好，新一代的孩子們并不想吃苦。

 

    通過當今社會上出現(xiàn)的種種應聘狀況，不難看出現(xiàn)在的孩子們似乎更在乎工作環(huán)境。職場專家表示：“ 其實90后的孩子們只是受了當今環(huán)境的一些影響，家長是孩子們的第一任老師，首先家長應該正確的去引導孩子，同時家長需要配合學校給孩子們一個良好的學習環(huán)境，我們不能用過去的眼光來看待現(xiàn)在的孩子，畢竟時代在發(fā)展，萬物都在變遷，我們更不能對90后進行否定。為他們提供更多適合的空間，形成新的文化。

家長學校社會應攜起手來，給孩子們指引一條正確的道路，為他們的發(fā)展提供一個良好的環(huán)境，相信在未來的人力資源市場上，90后一定是很棒的主力軍!”