公務(wù)員的退休工資是由職務(wù)工資和級別工資之和按照一定的比例發(fā)放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低；而事業(yè)單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發(fā)放的，和公務(wù)員的一樣工作時間越長，退休工資越高。那么2020年河南公務(wù)員退休工資新規(guī)定，河南公務(wù)員退休工資有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關(guān)于河南公務(wù)員退休工資的相關(guān)知識，僅供參考！

公務(wù)員工資包括：基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

一、基本工資：

辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待

科員3000元，科員五年按副科級對待

副科級3100元，副科級十周年按正科級對待

正科級3300元，正科級十周年按副處級對待

副處級3600元，副處級十周年按正處級對待

正處級4000元

副廳級4400元

正廳級5000元

副部級5500元

正部級6000元

二、工齡工資：

工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

工齡工資每三年一調(diào)，工齡越長工資越高，俗話說：“越老越吃香”，牢牢端著“鐵飯碗”還是不錯的選擇。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

體制內(nèi)的公務(wù)員，還是需要認(rèn)真工作，跟上下級搞好關(guān)系，年度考核沒問題。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

車補、取暖補助、出勤補助、山區(qū)補助、地區(qū)差別補助等，這么多補助并且隨工齡增加補助增加，各種福利還是很不錯的。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

1.高中、技校、中專以辦事員確定

2.大專以科員確定本科以副科級確定

3.碩士以正科級確定

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

因此公務(wù)員工齡工資對公務(wù)員整體待遇影響并不大。并不能把工齡作為工資的重要參考，其實公務(wù)員除了工資外還有社會地位，在國家單位、事業(yè)單位工作所帶來的地位是其他企業(yè)所不能比擬的，帶來的社會認(rèn)同與尊重更是其他企業(yè)不能比擬的。希望已經(jīng)上岸或者在上岸路上的準(zhǔn)公務(wù)員們都能肩負(fù)著全心全意為人民群眾服務(wù)的工作態(tài)度，不忘初心，以人民的名義為人民服務(wù)！