12月8日，教育部舉辦新聞發(fā)布會，介紹“十三五”期間職業(yè)教育改革發(fā)展情況。山東省教育廳黨組書記、廳長鄧云鋒介紹，“十三五”期間，山東入選全國首批職教改革成效明顯省份。今年初，部省共建職教高地啟動。在教育部指導下，山東落實職業(yè)教育類型屬性，積極完善學歷教育與培訓并重的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，建立12項制度機制，出臺20個改革文件，啟動實施495個項目，逐市、逐縣制定實施方案，形成改革的強大合力，山東職教高地建設取得重大突破。

  建立“職教高考”制度，吸引更多青少年走技能成才、技能報國之路。建立“文化素質+職業(yè)技能”職教高考制度，職教高考本科錄取比例由6:1提升至4:1，中職學生升學深造比例超過70%。今年，全省中職招生錄取44.4萬人，比上年增加10.8%，2.5萬人超過普通高中分數(shù)線；高職錄取36.8萬人，2.4萬人達到本科錄取分數(shù)線?！?a href="http://m.tengyi66.com/plus/view.php?aid=11672">職校招收低分生”難題，開始逐步得到破解。

  深化產(chǎn)教融合、校企合作，為學校、企業(yè)“雙向賦能”。山東14部門制定全國首個混合所有制辦學政策，40余個項目拉動社會投入近百億元，加快構建多元辦學格局。建立產(chǎn)教對話制度，認定142家省級產(chǎn)教融合型企業(yè)，明確9項稅收優(yōu)惠政策，突出“金融+財政+土地+信用”組合式激勵，全省中、高職校均合作企業(yè)分別達到14家、268家。山東被確定為國家產(chǎn)教融合試點省份，濟南、青島成為試點城市。

  改革績效工資和招聘制度，建設充滿活力的“雙師型”隊伍。改革教師績效工資制度，公辦職業(yè)院校績效工資水平可達到所在行政區(qū)域事業(yè)單位績效工資基準線5倍;學校對外開展技術服務取得的收入結余，可提取50%以上用于教師勞動報酬，不納入單位績效工資總量管理;專業(yè)教師可在校企合作企業(yè)兼職取酬。建立高水平教師引進“綠色通道”，對業(yè)界優(yōu)秀人才可采取直接考察方式組織招聘，全省“雙師”比例超過60%。將研發(fā)機構設置、人才招聘、職稱評審、內部薪酬分配、科技成果轉化收益處置等權利，全部下放學校，探索由學校自主聘用內設機構干部。

  深化教師、教材、教法改革，做有質量有標準的職業(yè)教育。今年作為全國唯一賽區(qū)，承辦全部37個試點賽項，探索體現(xiàn)世賽理念、開放式、普及性技能大賽新賽制。堅持育訓結合、工學結合，組建200個教師教學創(chuàng)新團隊，一體化設計469個專業(yè)教學標準及課程體系，校企“雙元”開發(fā)省級規(guī)劃教材，1+X證書試點規(guī)模13萬多人，按照類型教育特點評價辦學水平，推動學校特色發(fā)展。上半年疫情期間，17萬職校學生返崗支持近千家企業(yè)的復工復產(chǎn)，體現(xiàn)了職業(yè)教育的質量與擔當。在山東加工制造、現(xiàn)代物流等8大快速發(fā)展行業(yè)中，一線新增從業(yè)人員70%以上來自職業(yè)院校。

  堅持“引進來”“走出去”相結合，提升職業(yè)教育開放度。山東10部門聯(lián)手支持職業(yè)教育對外開放，把優(yōu)質資源“引進來”，服務企業(yè)“走出去”，全省職業(yè)院校國(境)外辦學點43個，每年培訓中資海外企業(yè)員工30余萬人次。