為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平，按照《濟(jì)南市人事局關(guān)于印發(fā)<濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見>的通知》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]96號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1、報(bào)考人員應(yīng)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、國家承認(rèn)學(xué)歷的普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡在40周歲以下。具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上人員年齡可放寬至45周歲以下。
3、符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和《2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位匯總表》中的具體條件要求。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。全日制普通高校在校生、現(xiàn)役軍人、曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位和計(jì)劃
按照增人計(jì)劃和崗位空缺情況，本次招聘16人。招聘崗位和具體條件要求詳見附件《2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位匯總表》。
三、報(bào)名與資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場認(rèn)定的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2010年9月27日
（上午8：30-11：30，下午13：30-17：00）
報(bào)名地點(diǎn)：歷下區(qū)人民醫(yī)院四樓大會(huì)議室
1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證、戶口本（或戶籍遷移證明）、報(bào)到證及職稱證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書等有關(guān)證明材料（所有證件均需提供原件和復(fù)印件），本人近期1吋免冠照片3張，在職人員報(bào)考還須提供單位同意報(bào)考介紹信。每人限報(bào)一個(gè)崗位。招聘單位指定專人對應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)定，結(jié)果當(dāng)場公布。符合報(bào)考條件的考生現(xiàn)場繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。
2、我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生除出具以上材料外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。
由我省實(shí)施的選聘高校畢業(yè)生到濟(jì)南市農(nóng)村任職的大學(xué)生，招募服務(wù)地在濟(jì)南的“三支一扶”大學(xué)生，志愿服務(wù)西部等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年，考核合格的,三年內(nèi)應(yīng)聘事業(yè)單位且符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)公示無異議后,筆試成績加10分。
3、困難（特困）家庭應(yīng)聘人員憑縣區(qū)以上民政部門頒發(fā)的城市、農(nóng)村居民低生活保障有關(guān)證件，免收考務(wù)費(fèi)。
4、各崗位的報(bào)考人數(shù)應(yīng)不低于崗位招聘計(jì)劃的2倍。達(dá)不到該比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
5、通過資格審查的人員于2010年9月29日持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。（逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄）
6、應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招考過程。
四、考試內(nèi)容和方法
考試采用筆試、面試與專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績按百分制計(jì)算。筆試日期為2010年9月30日，具體時(shí)間及地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。
筆試主要測評報(bào)考人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)。將筆試成績從高分到低分按報(bào)考崗位依次排序，按1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。個(gè)別崗位面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，可按實(shí)際人數(shù)確定面試人選，但不得低于1：2。達(dá)不到1：2比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。筆試成績及進(jìn)入面試范圍的人員名單將在歷下區(qū)政府公眾信息網(wǎng)（）、歷下人才網(wǎng)（）及歷下區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站（）上公布。具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上報(bào)考人員可不參加筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
2、面試
面試分崗位進(jìn)行，時(shí)間為2010年10月9日，具體時(shí)間、地點(diǎn)在面試通知書上注明。
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面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。主要測評報(bào)考人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的內(nèi)容。面試按百分制計(jì)算面試成績，采取去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。面試成績當(dāng)場評判、當(dāng)場宣布。將面試成績按報(bào)考崗位從高分到低分依次排序，按1：3的比例確定進(jìn)入專業(yè)測評范圍人員。個(gè)別崗位專業(yè)測評人數(shù)達(dá)不到專業(yè)測評規(guī)定比例的，可按實(shí)際人數(shù)確定專業(yè)測評人選，但不得低于1：2。面試成績及進(jìn)入專業(yè)測評范圍的人員名單將在網(wǎng)上公布。專業(yè)測試不收取測試考務(wù)費(fèi)。
3、專業(yè)測試
專業(yè)測試分崗位進(jìn)行。時(shí)間為2010年10月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)在專業(yè)測試通知書上注明。
專業(yè)測試采取現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行。專業(yè)測試成績按百分制計(jì)算。主要測試報(bào)考人員的基礎(chǔ)知識(shí)、與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能等。專業(yè)測評結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占30%、專業(yè)測評成績占40%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績。直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員總成績按面試成績占40%、專業(yè)測評成績占60%的比例采用百分制計(jì)算。
將報(bào)考人員總成績按報(bào)考崗位從高分到低分依次排序，按1：2的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。如同一崗位報(bào)考人員考試總成績相同，則按專業(yè)測試原始成績由高分到低分確定體檢考核人選。報(bào)考人員專業(yè)測試成績、總成績及進(jìn)入考核體檢范圍的人員名單將在網(wǎng)上公布。
面試考場和專業(yè)測試考場內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督員（由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員或媒體人員擔(dān)任）對測試的過程進(jìn)行監(jiān)督。
五、考核體檢
考核工作由招聘單位統(tǒng)一組織進(jìn)行。通過考核的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)在參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上結(jié)合招聘崗位實(shí)際工作特點(diǎn)和崗位要求確定?？己藘?nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對其資格進(jìn)行復(fù)審。對棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示合格的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。
對本次招聘的人員實(shí)行聘用制管理，實(shí)行試用期制度。在試用期間執(zhí)行試用期工資，交納事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其它保險(xiǎn)按招聘單位統(tǒng)一執(zhí)行情況辦理。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：研究生及以上學(xué)歷1300元，本科學(xué)歷1100元，大專學(xué)歷920元。試用期一般為6個(gè)月，試用期滿考核合格的轉(zhuǎn)入見習(xí)期，不合格的解除聘用關(guān)系。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
咨詢電話：歷下區(qū)人民醫(yī)院（0531）68695008
歷下區(qū)教育局 (0531) 86553609
附：2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位匯總表
請下載附件文件：2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗位匯總表.xls
歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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歷下區(qū)教育局
歷下區(qū)人民醫(yī)院
二○一○年九月十四日
2010年歷下區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員崗.xls