2個(gè)崗位有千余人報(bào)名，其中不乏北京大學(xué)、清華大學(xué)、香港中文大學(xué)、香港城市大學(xué)等知名學(xué)府的大學(xué)畢業(yè)生，60%為碩士研究生，也有博士研究生。

　　而來自河北省人社廳的統(tǒng)計(jì)顯示，2013年僅河北省就有高校畢業(yè)生35.5萬人，畢業(yè)生人數(shù)較去年增加近2萬人，這個(gè)數(shù)字也創(chuàng)下了歷史新高?！翱傮w平穩(wěn)，但有隱憂?！?月18日，省人社廳廳長張義珍就大學(xué)生就業(yè)工作到保定市專門進(jìn)行調(diào)研時(shí)表示，經(jīng)濟(jì)放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力下，今年省大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。

畢業(yè)生簽約率同比普遍下降，23%用人單位縮減2013年招聘計(jì)劃

　　“就業(yè)壓力非常大，會(huì)計(jì)專業(yè)工作很難找?！焙颖笨萍紝W(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生宋如建說，他參加了10多場次招聘會(huì)，但時(shí)至今日，工作仍未有著落。

　　面對(duì)緊張的就業(yè)形勢，不僅大學(xué)畢業(yè)生憂心，各高校也感到壓力很大。

　　“截至目前，畢業(yè)生簽約率不足50%，比去年同期下降2個(gè)百分點(diǎn)?！睋?jù)我省一所綜合性大學(xué)負(fù)責(zé)人介紹，今年學(xué)校有1.2萬名畢業(yè)生，截至4月中旬，只有4000多人簽訂就業(yè)協(xié)議。以往就業(yè)情況較好的華北電力大學(xué)今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)簽約率雖有71.3%，但與往年同期相比也出現(xiàn)下降。

　　河北省人才市場問卷調(diào)查的結(jié)果顯示，23%的用人單位對(duì)2013年招聘計(jì)劃進(jìn)行了縮減，67%的單位與去年基本持平，而只有10%的單位有所增長。“個(gè)別行業(yè)招工情況確實(shí)不容樂觀?！睋?jù)省人才交流中心副主任劉劍英介紹，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的某些崗位需求有所縮減，鋼鐵、機(jī)械、采礦、能源、建筑等行業(yè)用工需求不同程度減少。

　　張義珍說，“十二五”期間全省勞動(dòng)年齡人口增長仍處于高峰期，每年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動(dòng)力約有100萬人，經(jīng)濟(jì)增長新增的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位加上補(bǔ)充自然減員，僅能提供85萬人左右就業(yè)，缺口在15萬人左右。每年的新增就業(yè)崗位尚不能完全滿足新增就業(yè)人群的需要，特別是在經(jīng)濟(jì)增速趨緩的情況下，部分企業(yè)減少了用人需求，增加了高校畢業(yè)生就業(yè)的困難。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，由于宏觀就業(yè)形勢面臨經(jīng)濟(jì)放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力，針對(duì)高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢。

“就業(yè)難”遭遇“選才難”，供求錯(cuò)位凸顯就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾

　　“招聘雙方信息不匹配，很多時(shí)候是你看上了企業(yè)，但企業(yè)看不上你，真正雙方都滿意的很少?！痹谑?huì)一大型招聘會(huì)上，河北聯(lián)合大學(xué)金融學(xué)專業(yè)的陳曉妹一臉迷茫地說，她轉(zhuǎn)了兩圈，沒找到一個(gè)專業(yè)對(duì)口的崗位。

　　就在高校畢業(yè)生為“就業(yè)難”苦惱的時(shí)候，企業(yè)也陷入“選才難”境地。在一個(gè)招聘會(huì)上，河北新易水電設(shè)備有限公司招聘負(fù)責(zé)人說，希望招一些有工作經(jīng)驗(yàn)，能直接上手做事的人，但最后卻沒有合適的人。“公司每年招七八十名畢業(yè)生，但沒有一個(gè)上來就能用的，至少要經(jīng)過半年多實(shí)踐和培訓(xùn)?！焙颖闭\信公司一位負(fù)責(zé)人說，多數(shù)學(xué)生缺乏解決實(shí)際問題的能力。

　　一些用人單位負(fù)責(zé)人表示，不是企業(yè)不愿招大學(xué)生，而是企業(yè)急缺的技術(shù)工種，許多大學(xué)生干不了。專家指出，“就業(yè)難”不是單純供給大于需求，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會(huì)現(xiàn)象。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，碩士、博士等高學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，極端情況下還出現(xiàn)學(xué)歷與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象。

　　省人社廳人力資源市場處處長趙愛平指出，結(jié)構(gòu)性矛盾是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的主要難題，在區(qū)域分布上，大量畢業(yè)生集中在大中城市競爭數(shù)量和增量有限的就業(yè)崗位，縣以下的基層人才匱乏卻又難以吸引畢業(yè)生，導(dǎo)致“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存的狀況。在培養(yǎng)與需求對(duì)接上，一方面有些專業(yè)畢業(yè)生供過于求，造成畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè);另一方面社會(huì)急需的一些人才卻得不到充分滿足，先進(jìn)裝備制造、海洋工程、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。在單位用人上，有些企事業(yè)單位存在“超前消費(fèi)”現(xiàn)象，一味追求重點(diǎn)大學(xué)、高學(xué)歷畢業(yè)生，苛求工作經(jīng)驗(yàn)，既增加了畢業(yè)生就業(yè)難度，又造成了人才的浪費(fèi)。

畢業(yè)生新型就業(yè)觀念尚未形成，求職準(zhǔn)備不足，職業(yè)規(guī)劃模糊

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在求職過程中，畢業(yè)生常常抱怨自己在大學(xué)期間實(shí)踐不夠，沒有掌握真正的技能，除了熱情和激情，不具備任何競爭力。而招聘單位一句“缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”，就否定了許多人寒窗苦讀的努力。“從畢業(yè)生的就業(yè)觀念看，新型就業(yè)觀念尚未形成?！笔∪松鐝d就業(yè)促進(jìn)處處長陳曉坡說，部分畢業(yè)生就業(yè)期望、薪酬要求較高，不少人認(rèn)為只有到大中城市，到機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)，才算是就業(yè)，才算是找到了一份“體面”的工作，缺乏自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

　　專家表示，近年來，公務(wù)員、事業(yè)單位、大型國企受到熱捧，而畢業(yè)生普遍忽略那些迅速崛起的新型民企，而這些企業(yè)在成長期，急需一批有知識(shí)并掌握信息化技術(shù)的高層次人才充實(shí)企業(yè)。

　　陳曉坡認(rèn)為，高校畢業(yè)生綜合素養(yǎng)要達(dá)到社會(huì)的需求，這才是求職制勝的關(guān)鍵。他指出，高校畢業(yè)生應(yīng)該擺正心態(tài)，著重提高自身的職場預(yù)備力，增強(qiáng)對(duì)自身興趣特長的了解力、對(duì)求職行業(yè)的認(rèn)知力、對(duì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃力等，“對(duì)大學(xué)生個(gè)體而言，就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變與自身技能的提升，才是邁進(jìn)就業(yè)門檻的最佳路徑?！?/p>